Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Основы менеджмента в образовании

Вопрос id:1091842
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
конструктивные
связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер
слабовыраженные и быстротекущие
в основе лежат противоречия социальной сферы
экономические
в основе лежат экономические противоречия
социально-бытовые
возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности
бурные быстротекущие
возникают при наличии глубоких противоречий
идеологические
имеют четкий предмет
реалистические
в основе таких конфликтов лежат объективные противоречия
острые длительные конфликты
в основе лежат противоречия во взглядах
Вопрос id:1091843
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
межличностные
в основе лежат противоречия семейных отношений
слабовыраженные и вялотекущие
не имеют предмета
межгрупповые конфликты
в основе таких конфликтов лежат субъективные причины
нереалистичные
субъекты конфликта личность и группа
семейно-бытовые
субъектами конфликта выступают две личности
деструктивные
связаны со столкновением противоположно направленных мотивов личности
внутриличностные
не связаны с острыми противоречиями
конфликты «личность-группа»
субъектами выступают малые социальные группы
Вопрос id:1091845
Соотнесите этап конфликта и содержание методов управления
Левая частьПравая часть
регулирования
направленная на недопущение возникновения конфликта
предупреждения
направленная на провокацию конфликта
стимулирующей
выявление причин данного конфликта в потенциальном развитии
прогнозирования
ослабление и ограничение конфликта
Вопрос id:1091849
Стресс, сопровождаемый реакциями, которыми отвечает на него организм, называются
?) гемодинамическими
?) нервными
?) эндокринными
?) ситуационными
Вопрос id:1091850
Субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих, называются ___ конфликтов
Вопрос id:1091853
То, как нас видят другие, - это
?) социальный имидж
?) требуемый имидж
?) самоимидж
?) воспринимаемый имидж
Вопрос id:1091855
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип комплексности
«делаем вместе то, положено»
принцип целенаправленности
«делай сам свое дело и не делай ничего за подчиненного»
принцип функционального похода
сочетание целевого, функционального и линейного управления
принцип отдачи
разделение полномочий
принцип кооперации
«умеешь сам, научи другого»
принцип солидарности
«делай лучше, чем он»
принцип состязательности
постановка целей
принцип ответственности
реализация поставленных целей
Вопрос id:1091856
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип познания
«никогда не унижайся для достижения цели»
принцип великодушия
«не гордись победой, пускай другие гордятся твоей победой»
принцип скромности
«не унывай при поражении»
принцип человеколюбия
«помогай нуждающимся»
принцип достоинства
«будь снисходительным»
принцип преодоления
«почитай взрослых»
принцип преемственности
«в здоровом теле - здоровый дух»
принцип гармонии
«век живи - век учись»
Вопрос id:1091857
Установите соответствие подхода к изучению с датой его возникновения
Левая частьПравая часть
системный подход
с 60-х годов XX в.
подход с позиции количественных методов
с 1940-х
научный подход
с 70-х годов XX в.
гуманистический подход
с 20-х годов XX в.
поведенческий подход
с 50-х годов XX в.
административный подход
1930-1950
ситуационный подход
1920-1950
процессный подход
1885-1920
Вопрос id:1091859
Целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на конфликт, называется ___ конфликтами (ов)
?) разрешением
?) прогнозированием
?) регулированием
?) управлением
Вопрос id:1091864
Эффективной коммуникации в коллективе могут приветствовать характер
?) восприятия
?) семантики
?) невербальными преградами
?) мотиваций
Вопрос id:1091866
Явления и идеи, воплощающие в себе общественные идеалы и выступающие как эталон должного, - это
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026