Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Основы менеджмента в образовании

Вопрос id:1091842
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
конструктивные
возникают при наличии глубоких противоречий
социально-бытовые
имеют четкий предмет
реалистические
связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер
бурные быстротекущие
в основе лежат противоречия во взглядах
экономические
возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности
острые длительные конфликты
в основе лежат экономические противоречия
идеологические
в основе лежат противоречия социальной сферы
слабовыраженные и быстротекущие
в основе таких конфликтов лежат объективные противоречия
Вопрос id:1091843
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
слабовыраженные и вялотекущие
субъектами выступают малые социальные группы
межгрупповые конфликты
не связаны с острыми противоречиями
нереалистичные
субъектами конфликта выступают две личности
межличностные
связаны со столкновением противоположно направленных мотивов личности
деструктивные
в основе лежат противоречия семейных отношений
семейно-бытовые
не имеют предмета
внутриличностные
субъекты конфликта личность и группа
конфликты «личность-группа»
в основе таких конфликтов лежат субъективные причины
Вопрос id:1091845
Соотнесите этап конфликта и содержание методов управления
Левая частьПравая часть
стимулирующей
направленная на провокацию конфликта
регулирования
выявление причин данного конфликта в потенциальном развитии
прогнозирования
ослабление и ограничение конфликта
предупреждения
направленная на недопущение возникновения конфликта
Вопрос id:1091849
Стресс, сопровождаемый реакциями, которыми отвечает на него организм, называются
?) гемодинамическими
?) ситуационными
?) нервными
?) эндокринными
Вопрос id:1091850
Субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих, называются ___ конфликтов
Вопрос id:1091853
То, как нас видят другие, - это
?) воспринимаемый имидж
?) социальный имидж
?) требуемый имидж
?) самоимидж
Вопрос id:1091855
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип ответственности
«делай лучше, чем он»
принцип функционального похода
разделение полномочий
принцип кооперации
сочетание целевого, функционального и линейного управления
принцип отдачи
«делаем вместе то, положено»
принцип состязательности
реализация поставленных целей
принцип целенаправленности
«умеешь сам, научи другого»
принцип солидарности
постановка целей
принцип комплексности
«делай сам свое дело и не делай ничего за подчиненного»
Вопрос id:1091856
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип достоинства
«помогай нуждающимся»
принцип познания
«почитай взрослых»
принцип преемственности
«век живи - век учись»
принцип гармонии
«не гордись победой, пускай другие гордятся твоей победой»
принцип преодоления
«никогда не унижайся для достижения цели»
принцип великодушия
«в здоровом теле - здоровый дух»
принцип скромности
«будь снисходительным»
принцип человеколюбия
«не унывай при поражении»
Вопрос id:1091857
Установите соответствие подхода к изучению с датой его возникновения
Левая частьПравая часть
административный подход
1920-1950
процессный подход
с 60-х годов XX в.
системный подход
1885-1920
подход с позиции количественных методов
с 1940-х
поведенческий подход
с 50-х годов XX в.
гуманистический подход
1930-1950
научный подход
с 70-х годов XX в.
ситуационный подход
с 20-х годов XX в.
Вопрос id:1091859
Целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на конфликт, называется ___ конфликтами (ов)
?) прогнозированием
?) разрешением
?) регулированием
?) управлением
Вопрос id:1091864
Эффективной коммуникации в коллективе могут приветствовать характер
?) невербальными преградами
?) восприятия
?) мотиваций
?) семантики
Вопрос id:1091866
Явления и идеи, воплощающие в себе общественные идеалы и выступающие как эталон должного, - это
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026