Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Основы менеджмента в образовании

Вопрос id:1091842
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
острые длительные конфликты
возникают при наличии глубоких противоречий
слабовыраженные и быстротекущие
в основе лежат противоречия социальной сферы
реалистические
в основе таких конфликтов лежат объективные противоречия
социально-бытовые
связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер
экономические
в основе лежат экономические противоречия
конструктивные
возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности
идеологические
имеют четкий предмет
бурные быстротекущие
в основе лежат противоречия во взглядах
Вопрос id:1091843
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
межгрупповые конфликты
в основе таких конфликтов лежат субъективные причины
семейно-бытовые
не имеют предмета
нереалистичные
субъектами конфликта выступают две личности
межличностные
субъекты конфликта личность и группа
конфликты «личность-группа»
субъектами выступают малые социальные группы
деструктивные
не связаны с острыми противоречиями
внутриличностные
в основе лежат противоречия семейных отношений
слабовыраженные и вялотекущие
связаны со столкновением противоположно направленных мотивов личности
Вопрос id:1091845
Соотнесите этап конфликта и содержание методов управления
Левая частьПравая часть
прогнозирования
выявление причин данного конфликта в потенциальном развитии
предупреждения
направленная на недопущение возникновения конфликта
регулирования
ослабление и ограничение конфликта
стимулирующей
направленная на провокацию конфликта
Вопрос id:1091849
Стресс, сопровождаемый реакциями, которыми отвечает на него организм, называются
?) ситуационными
?) гемодинамическими
?) нервными
?) эндокринными
Вопрос id:1091850
Субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих, называются ___ конфликтов
Вопрос id:1091853
То, как нас видят другие, - это
?) социальный имидж
?) требуемый имидж
?) самоимидж
?) воспринимаемый имидж
Вопрос id:1091855
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип состязательности
«делай лучше, чем он»
принцип кооперации
«делаем вместе то, положено»
принцип целенаправленности
разделение полномочий
принцип солидарности
реализация поставленных целей
принцип ответственности
«делай сам свое дело и не делай ничего за подчиненного»
принцип функционального похода
постановка целей
принцип отдачи
«умеешь сам, научи другого»
принцип комплексности
сочетание целевого, функционального и линейного управления
Вопрос id:1091856
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип достоинства
«не гордись победой, пускай другие гордятся твоей победой»
принцип преемственности
«никогда не унижайся для достижения цели»
принцип гармонии
«век живи - век учись»
принцип великодушия
«в здоровом теле - здоровый дух»
принцип преодоления
«почитай взрослых»
принцип человеколюбия
«не унывай при поражении»
принцип скромности
«помогай нуждающимся»
принцип познания
«будь снисходительным»
Вопрос id:1091857
Установите соответствие подхода к изучению с датой его возникновения
Левая частьПравая часть
процессный подход
с 60-х годов XX в.
гуманистический подход
1930-1950
поведенческий подход
с 70-х годов XX в.
научный подход
с 20-х годов XX в.
административный подход
1920-1950
подход с позиции количественных методов
с 50-х годов XX в.
системный подход
1885-1920
ситуационный подход
с 1940-х
Вопрос id:1091859
Целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на конфликт, называется ___ конфликтами (ов)
?) разрешением
?) управлением
?) регулированием
?) прогнозированием
Вопрос id:1091864
Эффективной коммуникации в коллективе могут приветствовать характер
?) семантики
?) невербальными преградами
?) восприятия
?) мотиваций
Вопрос id:1091866
Явления и идеи, воплощающие в себе общественные идеалы и выступающие как эталон должного, - это
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026