Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Основы менеджмента в образовании

Вопрос id:1091842
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
конструктивные
возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности
слабовыраженные и быстротекущие
возникают при наличии глубоких противоречий
бурные быстротекущие
связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер
социально-бытовые
в основе таких конфликтов лежат объективные противоречия
идеологические
в основе лежат противоречия во взглядах
экономические
в основе лежат экономические противоречия
острые длительные конфликты
имеют четкий предмет
реалистические
в основе лежат противоречия социальной сферы
Вопрос id:1091843
Соотнесите тип конфликта и характеристику конфликта
Левая частьПравая часть
конфликты «личность-группа»
связаны со столкновением противоположно направленных мотивов личности
межличностные
не имеют предмета
нереалистичные
субъекты конфликта личность и группа
деструктивные
субъектами выступают малые социальные группы
слабовыраженные и вялотекущие
в основе таких конфликтов лежат субъективные причины
семейно-бытовые
субъектами конфликта выступают две личности
внутриличностные
не связаны с острыми противоречиями
межгрупповые конфликты
в основе лежат противоречия семейных отношений
Вопрос id:1091845
Соотнесите этап конфликта и содержание методов управления
Левая частьПравая часть
предупреждения
направленная на провокацию конфликта
прогнозирования
направленная на недопущение возникновения конфликта
стимулирующей
выявление причин данного конфликта в потенциальном развитии
регулирования
ослабление и ограничение конфликта
Вопрос id:1091849
Стресс, сопровождаемый реакциями, которыми отвечает на него организм, называются
?) гемодинамическими
?) эндокринными
?) ситуационными
?) нервными
Вопрос id:1091850
Субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих, называются ___ конфликтов
Вопрос id:1091853
То, как нас видят другие, - это
?) самоимидж
?) социальный имидж
?) требуемый имидж
?) воспринимаемый имидж
Вопрос id:1091855
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип солидарности
«делай лучше, чем он»
принцип ответственности
«делай сам свое дело и не делай ничего за подчиненного»
принцип кооперации
«умеешь сам, научи другого»
принцип комплексности
разделение полномочий
принцип отдачи
«делаем вместе то, положено»
принцип целенаправленности
сочетание целевого, функционального и линейного управления
принцип функционального похода
реализация поставленных целей
принцип состязательности
постановка целей
Вопрос id:1091856
Установите соответствие между понятием и определением
Левая частьПравая часть
принцип познания
«век живи - век учись»
принцип великодушия
«никогда не унижайся для достижения цели»
принцип преодоления
«не гордись победой, пускай другие гордятся твоей победой»
принцип преемственности
«будь снисходительным»
принцип человеколюбия
«почитай взрослых»
принцип скромности
«в здоровом теле - здоровый дух»
принцип гармонии
«не унывай при поражении»
принцип достоинства
«помогай нуждающимся»
Вопрос id:1091857
Установите соответствие подхода к изучению с датой его возникновения
Левая частьПравая часть
ситуационный подход
с 50-х годов XX в.
поведенческий подход
1920-1950
гуманистический подход
1885-1920
научный подход
с 1940-х
процессный подход
с 60-х годов XX в.
системный подход
с 70-х годов XX в.
административный подход
с 20-х годов XX в.
подход с позиции количественных методов
1930-1950
Вопрос id:1091859
Целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на конфликт, называется ___ конфликтами (ов)
?) регулированием
?) разрешением
?) управлением
?) прогнозированием
Вопрос id:1091864
Эффективной коммуникации в коллективе могут приветствовать характер
?) восприятия
?) семантики
?) невербальными преградами
?) мотиваций
Вопрос id:1091866
Явления и идеи, воплощающие в себе общественные идеалы и выступающие как эталон должного, - это
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026