Список вопросов базы знаний

Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии - это предпосылка теории сознательных

Упорное нежелание замечать те отрицательные явления, за которые именно вы несете ответственность, а также преувеличение достижений, которые можно приписать себе, - это блокирование

Управление своим поведением и деятельностью - это

Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в соответствии со стратегическими планами и требованиями ситуации, - это

Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, - это

Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, - это основы

Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина художника, жестикуляция говорящего и т.д.) - это

Форма проявления преобладающих, недостаточно осознанных мотивов - это

Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это укомплектование

Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принимаемых решений, - это нормы субкультуры

Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной, - это

Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена - это

Центральное поведенческое понятие древнегреческих мыслителей - «добродетель» - означает

Человек - это

Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, - это личность

Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это

Член группы, за которым признается право принимать решения в группе, - это

Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого - это

Эргономика изучает

Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все большее внимание направляет на самое себя, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором организация развивается, пытается осваивать все новые виды деятельности, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, - это этап

Этика - это

Эффект Хоторна - это

Конкретные факторы, вызывающие негативные реакции работников, - это

___ психологического барьера

___ конфликты приводят к негативным, часто к разрушительным действиям, которые иногда перерастают в клевету, склоку и другие негативные явления, что влечет резкое снижение эффективности работы коллектива

Академик ___ называет деятельность «единицей жизни, опосредованной психическим отражением»

Аутогенную тренировку как метод лечения некоторых нервных расстройств активно применял австрийский психиатр

Большой офис, высокая зарплата относятся к статусу

Взаимодействие двух или более человек, состоящее в обмене информацией между ними в целях выработки стратегии и тактики деятельности и поведения, – это

Внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни, деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями – это

Внешнее проявление тревожного поведения индивида в конкретной ситуации, которое не связано с наличием у него личностной тревожности, – это

Временное возвращение личности на более низкий уровень психологического развития – это

Временное состояние эмоционального расстройства, связанное с переживанием неудачи в достижении поставленной цели или тщательностью усилий, прилагаемых для ее достижения, – это

Выслушивание бывает

Высокоорганизационная общность, имеющая единство целей, тесную сплоченность, общественно-полезную направленность, – это

Высшей ступенью групповой сплоченности является

Группы, обладающие юридическим статусом, деятельность которых регламентируется документами и инструкциями, являются

Группы, состоящие преимущественно из женщин, и смешанные группы бывают

Действие или бездействие, наносящее вред материальным или духовно-нравственным ценностям и представляющее социальную опасность, – это

Для ___ конфликтов характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый, более высокий и эффективные уровень функционирования и развития

Для трудовой деятельности характерны

Единица деятельности, определяемая конкретной ситуацией, – это

Единица, элемент, социально оцениваемый акт поведения, – это