Список вопросов базы знаний

Показатель эффективности управления, который характеризует перспективные, долговременные цели, - это ___ управления

Показатель эффективности управления, который характеризует штатное расписание и количество уровней управления, - это

Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, - это ___ менеджмента

Предмет деловой беседы, который обозначает тему обсуждения, представляющую взаимный интерес, - это

Преимущественная направленость человека на какие-либо предметы, деятельность - это

Преобладание командно-административных методов управления, пренебрежение мнением подчиненных - это стиль

При асимметрии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного

При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства

При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства

При низкой производственной и высокой человеческой ориентации необходим стиль лидерства

При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства

Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, - это прием ___ вопроса

Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом - это принцип

Принадлежность к определен­ной сенсорной системе и использующаяся для характеристики зри­тельных, слуховых и тактильных ощущений, - это

Профессиональная роль, в которой не боишься конкуренции, напротив, благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим, чувствуешь себя окрыленным, возбужденным, ощущаешь на себе вызов со стороны других, - это роль

Профессиональная роль, в которой чувствуешь себя самим собой, прежде всего, благодаря работе, содержанию работы и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, - это роль

Профессиональная роль, в которой, подобно львам, возводят свою империю без оглядки на других, без зазрения совести уничтожая конкурентов, - это роль

Профессиональная роль, с точки зрения которой ценят хороший климат в группе, стремятся к сглаживанию противоречий, - это роль

Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это

Процесс влияния на своих сторонников и последователей - это

Процесс влияния на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива - это

Процесс воздействия на личность извне с целью активизации мотивационной сферы, а через нее на деятельность и поведение - это

Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий - это

Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это

Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это

Проявление преобладающих, недостаточно осознанных, потребностей - это

Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей, - это

Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к ___ ролям

Результативно управлять подчиненными и даже шефом позволяет технология

Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы - это стиль

Свод психофизиологических характеристик конкретной личности, и ее психический потенциал - это

Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это ___ результатов

Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания, с использованием ресурсов из окружающей среды, - это

Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это ___ связь

Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это

Система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности - это

Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, - это социальная

Сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования, - это

Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, - это

Совокупность действий, не явля­ющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих или пытающихся влиять на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение

Совокупность знаний о путях, способах и процессах формирования организационного поведения в производственных группах - это

Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик руководителя и отличающих его от других людей, - это

Составная часть делегирования, которая наряду с правом на самостоятельность требует ответственности за свои поступки и действия, - это ___ аспект ответственности

Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, - это общественное

Специфическая, динамичная форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, - это

Способ­ность к достижению конкретных результатов - это

Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением - это

Способность к достижению конкретных результатов - это

Способность оказывать влияние на группу для дос­тижения определенных целей - это

Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, про­являющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, - это активность