Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Организационное поведение (на русском языке)

Вопрос id:1909115
Единство убеждений и действий, взаимная помощь, коллективизм, – это
?) конформизм
?) согласие
?) солидарность
?) симпатия
Вопрос id:1909116
Если противоречие между индивидом и группой оказывается неустраненным, возникает
?) дезинтеграция
?) психологический барьер
?) сокращение сотрудников
?) интеграция
Вопрос id:1909117
Изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам – это
?) согласованность
?) приспособление
?) компромисс
?) перемирие
Вопрос id:1909118
Когда в организацию приглашают внешнего консультанта, которому дают задание спланировать изменения организации, – это стратегия
?) работника
?) квалификации
?) специалиста
?) обучения
Вопрос id:1909119
Когда людей на время стресс мобилизует, возбуждает, то это называется
?) аустресс
?) бистресс
?) дистресс
?) антистресс
Вопрос id:1909120
Когда оба участника конфликта относятся друг к другу непримиримо отрицательно, то это конфликт
?) неопределенности
?) несовместимости
?) безысходности
?) противоречивости
Вопрос id:1909121
Когда один и тот же человек вызывает к себе одновременно и положительное, и отрицательное отношение, то возникает конфликт
?) необоснованности
?) несовместимости
?) неопределенности
?) влечения-боязни
Вопрос id:1909122
Когда один из членов пары относится к другому отрицательно, а второй – положительно, то этот конфликт
?) безысходности
?) необоснованности
?) двуличный
?) несовместимости
Вопрос id:1909123
Когда оценка работы сотрудника может явно занижаться вследствие недружеского к нему расположения, то происходит ошибка вследствие
?) ошибки контраста
?) личной антипатии
?) заниженной значимости выполненной работы
?) провоцирования конфликта
Вопрос id:1909124
Когда оценка работы сотрудника часто занижается вследствие того, что данный сотрудник ранее числился среди тех, кто не имел высокого рейтинга в коллективе, то это ошибка вследствие
?) личной неприязни
?) плохой репутации
?) придирчивого отношения
?) оценочной инерции
Вопрос id:1909125
Когда оценка сотрудника иногда занижается, так как он не может показать ее значимость для коллектива и убедить, показать это своему руководителю, то это ошибка
?) заниженной значимости выполненной работы
?) вследствие завышенных требований
?) вследствие неуверенности
?) внутренней антипатии
Вопрос id:1909126
Когда проводятся учебные мероприятия для того, чтобы создать необходимую готовность сотрудников и устранить ожидаемое сопротивление изменениям, – это стратегия
?) координации
?) совместной деятельности
?) обучения
?) изменения
Вопрос id:1909127
Когда руководитель дает явно завышенную оценку труда сотрудника и тем самым хочет выглядеть в его глазах добреньким, великодушным человеком, то происходит ошибка вследствие
?) дружеского расположения
?) высокой репутации
?) добродушия
?) внутренней симпатии
Вопрос id:1909128
Когда руководство и персонал организации совместно со специалистами направляют процесс изменений – это стратегия
?) общественного сознания
?) совместной деятельности
?) сотрудников-профессионалов
?) совместного обучения
Вопрос id:1909129
Когда сотруднику дается явно завышенная оценка вследствие того, что главные существенные критерии оценки труда опускаются и дается оценка по второстепенным и внешним признакам, то происходит ошибка вследствие
?) хорошего отношения
?) внутренней симпатии
?) слова, а не дела
?) дела, а не слова
Вопрос id:1909130
Комплексная система мер по организации управления, основанная на изучении стиля управления в целях оптимизации организационного поведения, - это
?) маркетинговый подход к менеджменту
?) технические требования
?) нормативные документы
?) стратегия основательных решений
Вопрос id:1909131
Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции, – это
?) разногласие
?) война
?) инцидент
?) соперничество
Вопрос id:1909132
Конфликт безысходности можно разрешить только одним способом
?) перемирием
?) участием психолога
?) смирением чьей-либо стороны
?) полным разрывом отношений
Вопрос id:1909133
Конфликты в коллективе условно разделяются на
?) когнитивные
?) коллегиальные
?) деструктивные
?) конструктивные
?) корпоративные
Вопрос id:1909134
Краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям в организации, – это
?) квалификационная характеристика
?) кадровая политика
?) договор подряда
?) резюме
Вопрос id:1909135
Межличностные отношения участников микрогруппы-диады
?) положительные
?) взаимозависимые
?) одинаковые
?) отрицательные
?) неодинаковые
Вопрос id:1909136
Метод ___ не требует физического присутствия членов группы в одном помещении
?) Фифо
?) Дельфи
?) «номинальной группы»
?) «мозгового штурма»
Вопрос id:1909137
Метод ___ означает преодоление стремления членов группы к компромиссу, который тормозит творческий подход к решению проблемы
?) Дельфи
?) Лифо
?) «мозгового штурма»
?) «номинальной группы»
Вопрос id:1909138
Метод «номинальной группы», соединенный с современной компьютерной технологией, – это метод
?) Дельфи
?) Лифо
?) совершенных технологий
?) электронных конференций
Вопрос id:1909139
Методику целенаправленного самовнушения называют
?) иллюзией
?) хобби
?) аутогенной тренировой
?) сконцентрированием
Вопрос id:1909140
Модель поведения человека в организации может быть представлена с позиции
?) размера заработной платы
?) организации, включающей в себя индивидов
?) взаимодействия человека с организационным окружением
?) конфликтного отношения с сотрудниками
Вопрос id:1909141
Модель развития группового поведения включает в себя стадии
?) выполнения задачи
?) нормализации
?) падения
?) формирования
?) взрыва
?) ликвидации
Вопрос id:1909142
Наиболее важная часть завершающего этапа любого консультационного процесса – это
?) оценка
?) план
?) итог
?) корректировка
Вопрос id:1909143
Наибольшие затруднения при профессиональной переориентации связаны с
?) организационными условиями
?) количеством работников
?) технологией производства
?) удовлетворенностью коллективом
?) содержанием труда
Вопрос id:1909144
Направления технологии организационного поведения – это
?) управление руководителем организационным поведением
?) независимость от коллектива
?) групповое воздействие
?) саморегуляция своего поведения работниками
?) психическое подражание
Вопрос id:1909145
Нарушение общепринятых правил, порядка взаимодействия между людьми – это поведение
?) стихийное
?) умышленное
?) девиантное
?) неосознанное
Вопрос id:1909146
Немотивированное поведение субъекта, проявляющееся в действиях, намеренно противоположных общественным требованиям, – это
Вопрос id:1909147
Неосознанное поведение, не соответствующее социально-нравственным нормам и правилам, - это поведение
?) стихийное
?) неосознанное
?) девиантное
?) буйное
Вопрос id:1909148
Образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности - это
?) работоспособность
?) общение
?) хобби
?) поведение
Вопрос id:1909149
Образование, возраст, способности, опыт относятся к статусу
?) неформальному
?) формальному
?) индивидуальному
?) внешнему
Вопрос id:1909150
Объединение (ия) людей на основе общих интересов, симпатий, взаимной зависимости, – это
?) референтные группы
?) неформальные группы
?) формальные группы
?) коллектив
Вопрос id:1909151
Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей, – это
?) психограмма
?) психологический анализ
?) профориентация
?) кардиограмма
Вопрос id:1909152
Оппонент, который имеет более высокий уровень знаний, умений, способностей и личностных качеств в сравнении с другими участниками конфликтной ситуации, – это
?) сильный оппонент
?) конфликтолог
?) грозный оппонент
?) уверенный участник
Вопрос id:1909153
Определенное положение, которое занимает группа или члены группы в социальной системе, – это
?) иерархия
?) имидж
?) класс
?) статус
Вопрос id:1909154
Организованное, координированное, сознательное действие – это
?) поступок
?) праксис
?) парадокс
?) поведенческий акт
Вопрос id:1909155
Основные виды тревожности
?) ситуационная
?) непроходимая
?) личностная
?) групповая
Вопрос id:1909156
Основные стили управления – это
?) концептуальный
?) авторитарный
?) индивидуальный
?) демократический
?) либеральный
Вопрос id:1909157
Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств и качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, – это
?) самовоспитание
?) самодисциплина
?) преобразование
?) саморегуляция
Вопрос id:1909158
Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления, – это
?) консалтинг
?) стиль управления
?) имидж управления
?) профессиональное самоопределение
Вопрос id:1909159
Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, – это
?) общественное настроение
?) психическое подражание
?) общественное мнение
?) рефлексия
Вопрос id:1909160
Отрицательную роль в процессе нововведения играет выявленное у части его пользователей потребительское отношение к
?) выпускаемой продукции
?) разработке идей
?) своей технике
?) инновации
Вопрос id:1909161
Параметры психологического барьера – это
?) период
?) характер
?) составляющие
?) оценка
?) степень
Вопрос id:1909162
Пассивное приспособленческое поведение индивида в группе, – это
?) конформизм
?) адаптация
?) удобство
?) приспособляемость
Вопрос id:1909163
Перенапряжение системы психологической саморегуляции личности в условиях давления внешних факторов – это
?) боль
?) переживание
?) стресс
?) страх
Вопрос id:1909164
Поведение, противоречащее требованиям социальных, правовых и нравственных норм, – это поведение
?) делинквентное
?) девиантное
?) бессознательное
?) агрессивное
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026