Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Организационное поведение (на русском языке)

Вопрос id:1908563
Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит
?) добровольно
?) спонтанно
?) реально
?) сознательно
Вопрос id:1908564
Между интересами организации и стремлением сотрудников к самовыражению существует
?) противоречие
?) согласованность
?) соответствие
?) гармония
Вопрос id:1908565
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется о том, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель
?) уверенный
?) податливый
?) опытный
?) активный
Вопрос id:1908566
Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуясь при этом, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это ___ руководитель
?) податливый
?) некомпетентный
?) неуверенный
?) слабый
Вопрос id:1908567
Менеджер, который знает, чего он хочет и планирует, как этого добиться, не связан какими-либо незыблемыми установками, постоянно изменяет и совершенствует свои планы, - это ___ руководитель
?) сильный
?) компетентный
?) волевой
?) уверенный
Вопрос id:1908568
Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель
?) активный
?) уверенный
?) агрессивный
?) настойчивый
Вопрос id:1908569
Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо вставать «с палкой» всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель
?) активный
?) настойчивый
?) уверенный
?) агрессивный
Вопрос id:1908570
Менеджер, который уверен, что над подчиненным надо стоять с палкой всякий раз, когда от него нужно чего-нибудь добиться, - это ___ руководитель
?) уверенный
?) агрессивный
?) сильный
?) волевой
Вопрос id:1908571
Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, - это
?) внушение
?) воспитание
?) поощрение
?) убеждение
Вопрос id:1908572
Метод "структурированного наблюдения" и десять управленческих ролей менеджера разработал
?) Генри Минтцбергер
?) Анри Файоль
?) Джеймс Томпсон
?) Честер Барнард
Вопрос id:1908573
Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал
?) Генри Минтцбергер
?) Роджерс Харрисон
?) Джеймс Томпсон
?) Анри Файоль
Вопрос id:1908574
Модель профессиональных ролей, которая позволяет анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал
?) Анри Файоль
?) Генри Минтцбергер
?) Майкл Маккоби
?) Джеймс Томпсон
Вопрос id:1908575
Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, - это мотивы
?) общения
?) поведения
?) деятельности
?) познания
Вопрос id:1908576
Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это ___ сообщение
?) подразумеваемое
?) объективное
?) субъективное
?) мысленное
Вопрос id:1908577
На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного
?) планирования
?) мышления
?) прогнозирования
?) контроля
Вопрос id:1908578
Наличие или отсутствие четкой системы отчетности и контроля при постановке задачи - это ___ задачи
?) разработанность
?) ясность
?) сконструированность
?) определенность
Вопрос id:1908579
Научное предположение возможного состояния изучаемого объекта в перспективе - это
?) исследование
?) изучение
?) проектирование
?) прогнозирование
Вопрос id:1908580
Нудное, многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипичными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это
?) убеждение
?) внушение
?) воспитание
?) морализирование
Вопрос id:1908581
Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это
?) мотив
?) потребность
?) стремление
?) желание
Вопрос id:1908582
Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, - это
?) прогностика
?) психодиагностика
?) соционика
?) социология
Вопрос id:1908583
Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг - это
?) лидерство
?) симпатия
?) авторитет
?) влияние
Вопрос id:1908584
Описание особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, - это
?) физиограмма
?) профессиограмма
?) психограмма
?) трудограмма
Вопрос id:1908585
Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожида­ния окружающих, - это
?) авторитет
?) руководство
?) партнерство
?) лидерство
Вопрос id:1908586
Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, - это
?) компетентность
?) авторитет
?) индивидуальность
?) опытность
Вопрос id:1908587
Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)
?) оргповедение
?) распределение
?) финансирование
?) менеджмент
Вопрос id:1908588
Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности - это профессиональные ___ руководителя
?) ресурсы
?) эффективность
?) перспективы
?) возможности
Вопрос id:1908589
Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, - это ___ организации
?) депрессивные
?) параноидные
?) драматические
?) принудительные
Вопрос id:1908590
Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, - это ___ организации
?) драматические
?) принудительные
?) параноидные
?) депрессивные
Вопрос id:1908591
Организации, выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, - это организационные системы
?) сильные
?) замкнутые
?) открытые
?) перспективные
Вопрос id:1908592
Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, - это ___ организации
?) принудительные
?) параноидные
?) драматические
?) депрессивные
Вопрос id:1908593
Организации, которые держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами, соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на
?) проблемы
?) власть
?) сотрудников
?) роли
Вопрос id:1908594
Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это ___ организационные системы
?) устаревшие
?) слабые
?) замкнутые
?) открытые
Вопрос id:1908595
Организации, которые стремятся доминировать, не готовы без сопротивления преклоняться перед внешними влияниями, стремятся к абсолютному контролю, ориентируют свои цели на
?) проблемы
?) сотрудников
?) роли
?) власть
Вопрос id:1908596
Организации, которые характеризуются климатом чрезмерного контроля и наблюдения, недоверчивости и страха перед возможностью подвергнуться преследованиям, - это ___ организации
?) депрессивные
?) драматические
?) принудительные
?) параноидные
Вопрос id:1908597
Организационная деятельность на основе достижений науки, техники и передового опыта - это научная организация
?) техники
?) знаний
?) опыта
?) труда
Вопрос id:1908598
Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности фирмы, - это
?) потребление
?) снабжение
?) сплочение
?) организация
Вопрос id:1908599
Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это
?) влечение
?) желание
?) хотение
?) стремление
Вопрос id:1908600
Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, - это
?) самоутверждение
?) самопрезентация
?) саморегуляция
?) самовоспитание
Вопрос id:1908601
Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это
?) интеграция
?) мотивация
?) согласование
?) сплочение
Вопрос id:1908602
Открытая организационная система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, - это ___ организация
?) сильная
?) перспективная
?) традиционная
?) современная
Вопрос id:1908603
Отличительной особенностью преуспевающих менеджеров является открытая позиция к нововведениям, склонность к
?) авторитарности
?) спонтанности
?) ситуационности
?) разумному риску
Вопрос id:1908604
Относительно устойчивая система практической деятельности, индивидуальный почерк управления - это ___ руководства
?) опыт
?) статус
?) роль
?) стиль
Вопрос id:1908605
Относительно устойчивое коллективное суждение и оценка по социально значимым вопросам, затрагивающим общие интересы, - это общественное
?) заражение
?) влияние
?) настроение
?) мнение
Вопрос id:1908606
Отношения, основанные на межличностных интересах, симпатиях и доверительности, - это ___ отношения
?) формальные
?) официальные
?) неофициальные
?) деловые
Вопрос id:1908607
Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх - это открытые каналы
?) организации
?) общения
?) руководства
?) управления
Вопрос id:1908608
Передача подчиненным соответствующих полномочий и ответственности - это
?) кооперация
?) интеграция
?) распределение
?) делегирование
Вопрос id:1908609
Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это
?) внушение
?) убеждение
?) принуждение
?) воспитание
Вопрос id:1908610
Показатель эффективности управления, который определяет, какие приемы и способы управления использует руководитель фирмы, - это ___ управления
?) порядок
?) символика
?) стиль
?) атрибут
Вопрос id:1908611
Показатель эффективности управления, который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, - это ___ ценности
?) материальные
?) индивидуальные
?) совместные
?) альтернативные
Вопрос id:1908612
Показатель эффективности управления, который состоит в том, насколько верно выбран каждый сотрудник для данной работы, - это
?) качество кадров
?) кадровая структура
?) кадровый состав
?) кадровый потенциал
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026