Список вопросов базы знаний

По степени участия сотрудников в подготовке и принятии решений различают следующие стили руководства

Пово­ротные моменты в теории и практике управления – это «___ ___»

Под ___ понимается процесс превращения человека, трудового коллектива из объекта управленческой деятельности в ее субъект

Под ___ понимается следствие, результат какого-нибудь действия

Под «___ управления» понимается система своеобразных управленческих приемов, способов, подходов, инструментов

Под «___ управления» понимается совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект для достижения поставленных целей

Под «___» понимается постоянно поддерживаемые на высоком уровне знания и умения, обеспечивающие высокое качество труда и результатов

Под «___» понимается то, что израсходовано, истрачено

Под социальным управлением понимается ___ воздействие субъекта управления на объект с целью перевода его в состояние, соответствующие цели данной системы

Подчинение руководителя тем силам, факторам, обстоятельствам, с которыми он не справляется или не хочет справиться, – это

Понятие «информация»

Понятие «социальные ___» отражает развитие и функционирование социальных процессов с учетом передовых показателей развития и функционирования аналогичных процессов

Понятие, которое выражает идеальное представление результата деятельности, – это

Понятие, обозначающее состав, соподчиненность и должностные взаимосвязи подразделений, звеньев без учета конкретных работников, их психологических особенностей, возраста, опыта – это «___ структура»

Потоки информации между компонентами данной системы – это ___ информация

При оценке эффективности деятельности учреждений соцзащиты применяется также метод ___ ___ - оценка соцобслуживания как по стоимости услуг для одного клиента, так и всего контингента обслуживаемых

Приемы мотивации работников

Приемы мотивации работы

Приемы мотивирования организационной деятельности

Применительно к системам, «___ ___» – это внутреннее строение субъекта и объекта деятельности

Примеры частичной реорганизации

Принципиальные положения самоуправления

Проблема интеллектуального обеспечения управления в рамках информационной системы решается путем включения в эту систему специальных ___ средств

Проектные организационные структуры

Производственный персонал подразделяется на

Процесс ___ – это деятельность по выявлению и анализу потребностей управляемого объекта в продукции, услугах, образовательном, интеллектуальном или информационном продукте с учетом реальных возможностей

Процесс «___» является определяющим условием эффективности всей системы управления

Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации – это

Процесс постановки целей, задач и организация практической деятельности людей для их достижения, выполнения – это ___ социальной работой

Процесс проектирования и инновации социальных организаций, мотивации людей к деятельности для достижения целей организации – это

Работы, обеспечивающие социальный проект, группируются по следующим видам

Развитие сети учреждений социального обслуживания сдерживается сегодня следующими факторами

Различают два вида потребностей: ___ и ___

Различают две группы принципов управления: ___ и организационные

Разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил, – это

Разнообразные виды работ, которые необходимо выполнять в процессе управления каким-либо объектом – это «___ управления»

Разрабатываемый и реализуемый комплекс задач и мероприятий, имеющих определенное содержание и направленный на достижение конечной цели, – это

Разработка социального проекта состоит в

Разработки и принятия государственных, отраслевых и региональных нормативных документов требует такая важная область, как ___ средств информатики

Расположите в порядке прямой последовательности стадии развития эмоционального выгорания

Расположите в порядке прямой последовательности стадии развития эмоционального выгорания

Расположите виды социальной информации от наиболее доступной к менее доступной (по сетям баз данных)

Расположите содержание управленческих революций в исторической последовательности

Расположите теоретические школы управления в порядке их формирования

Расположите уровни управления социальной работы от высшего звена к низовому

Расположите фазы жизненного цикла проекта от предыдущего к последующему

Расположите этапы обмена информации от предыдущего к последующему

Расположите этапы стратегического планирования от предыдущего к последующему

Расположите этапы управление по целям от предыдущего к последующему

Расположите этапы управление трудовыми ресурсами