Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Организация, управление и администрирование в социальной работе

Вопрос id:1241981
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
содержание методов управления
специфическое воздействие на реально сложившуюся ситуацию
организационная форма методов управления
выражает ориентированность методов на конкретную систему (объект) управления
направленность методов управления
это специфика приемов и способов воздействия
Вопрос id:1241982
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
контролирующее регулирование
разработка и внедрение рекомендаций по организации и совершенствованию тех или иных процессов, подвергаемых воздействию
директивное регулирование
прямое административное указание, которое имеет обязательный характер, адресуется конкретным управляемым объектам или лицам, воздействует на конкретно сложившуюся ситуацию
организационно-административное регулирование
становление правил, регулирующих деятельность подчиненных, выработка стандартных процедур административного воздействия
нормативное регулирование
надзор за деятельностью организации и отдельных работников
Вопрос id:1241983
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
оргструктура обслуживания
состав, соподчиненность и взаимосвязи управленческих подразделений, звеньев
оргструктура аппарата управления
состав, соподчиненность и взаимосвязи всех образующих ее оргединиц
оргструктура подразделений, звеньев, или общая структура учреждения социальной защиты (помощи)
состав, соподчиненность и взаимосвязи подразделений, звеньев, выполняющих функции социальной работы в непосредственном контакте с клиентами
Вопрос id:1241984
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
звено
совокупность ряда подразделений и звеньев (должностей), находящихся на определенном уровне системы (первичном, среднем, высшем)
орган
1) подразделение; 2) организационная единица управления отраслевого, межотраслевого или территориального уровней
подразделение
организационная единица, имеющая определенные задачи, выполняющая функции (обязанности) и наделенная для этого необходимыми правами и ответственностью
ступень
1) синоним понятия «подразделение»; 2) отдельный работник (должность)
Вопрос id:1241985
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
подбор кадров
правила, нормы, положения, которыми руководствуются при подборе и расстановке людей в данной структуре
распределение кадров
назначение на первую (для данного человека) должность, выдвижение на вышестоящую
осуществление кадровой политики
выявление и оценка работников для назначения на определенную должность
подбор персонала
определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация
расстановка кадров
перевод на другую, но одноуровневую должность, перемещение на нижестоящую, переход в другую сферу деятельности
Вопрос id:1241986
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
карьера кадров
сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени, содержании выполняемой им работы, общении с людьми
оценка кадров
продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы
селекция работников
периодическая смена занимаемых должностей
повышение квалификации
периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений
ротация персонала
процесс и технология отбора нужных кадров по критериям
Вопрос id:1241987
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
информационные функции оценки трудовой деятельности

повышение и понижение по службе, перевод, прекращение

трудового договора

мотивационные функции оценки трудовой деятельности

представление об относительном уровне

работы аттестуемого

административные функции оценки трудовой деятельности
определив сильных, организация может должным образом вознаградить их
оценка трудовой деятельности
мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства
Вопрос id:1241988
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
целеполагание
общее представление о некотором идеале, ради достижения которого осуществляется человеческая деятельность
конкретная цель
процесс выбора и реального определения цели, которая пред­ставляет собой идеальный образ будущего результата деятель­ности
абстрактная цель
идеальный образ продукта непосредственной деятельности
главная цель
цель, определяемая на основе предпроектного анализа и отражаемая в ее формулировке
Вопрос id:1241989
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
разработка социального проекта
определение конкретных разработчиков с установлением зада­ний и сроков предстоящей разработки проекта
проект социальной работы
определение перечня мер и ответственных ис­полнителей, производство необходимых расчетов по ресурсам, заключение договоров на выполнение работ, поставку материалов, оборудования
планирование социального проекта
система сформулированных проектных целей и совокупности мер по их достижению
предпроектный анализ
изучение соответствую­щей социальной проблемы, решение которой предполагается осуществить в «проектном» варианте
Вопрос id:1241990
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
индикаторы
простые свойства, образующие социальные показатели, доступные наблюдению и измерению характеристики социальных объектов
критерий
признак, на основе которого проводится оценка, определение или классификация чего-нибудь; это мерило оценки
социальные показатели
качественные и количественные характеристики состояния социальных объектов и процессов
Вопрос id:1241991
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
социальное лицемерие
фиксация на собственных личностных и профессиональных проблемах и трудностях; преобладание обвинительных и назидательных суждений; ролевое поведение за пределами учреждения
ролевой экспансионизм
стремление к упрощению профессиональных задач; склонность к мыслительным и речевым штампам; преувеличенная ориентация на свой опыт
профессиональная индифферентность
склонность к морализированию; вера в свою нравственную непогрешимость; вербальная нетерпимость к ненормативным формам поведения; неискренность чувств и отношений
профессиональный догматизм
проявление равнодушия, эмоциональной сухости и жесткости, игнорирование индивидуальных особенностей клиентов
Вопрос id:1241992
Укажите соответствие между признаками профессионального выгорания и их содержанием
Левая частьПравая часть
дегуманизация
развитие негативного отношения к своим коллегам и клиентам
чувство безразличия
отстраненность от профессиональных обязанностей
негативное профессиональное самовосприятие
человек не может отдаваться работе так, как это было прежде
дистанцирование
ощущение собственной некомпетентности, недостатка профессионального мастерства
Вопрос id:1241993
Укажите соответствие между разделами Положения и их содержанием
Левая частьПравая часть

основные задачи

определены направления деятельности подразделения, за выполнение которых оно несет ответственность

обязанности

содержится перечень функций подразделения с конкретизацией работ по каждой функции

общая часть

описана организационная структура подразделения

организация управления

определение статуса подразделения в системе управления
Вопрос id:1241994
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
организация «как загородный клуб»
руководитель проявляет минимальный интерес к производству и подчиненным; занимает позицию стороннего наблюдателя; начинает проявлять активность только при возникновении угрозы собственному положению
работа командой
высокие требования по достижению результатов сочетаются с низким уровнем заботы о персонале
«золотая середина»
руководитель стремится заинтересовать сотрудников в достижении целей организации, поощряет их участие во всех делах, что обеспечивает благоприятный морально-психологический климат и высокую эффективность работы
нищета управления
минимальный интерес к производственной деятельности сочетается с максимально возможной заботой о подчиненных; руководитель основное внимание уделяет поддержанию дружеских отношений между сотрудниками
власть руководителя
сочетаются равномерная забота о производстве, и забота о людях, причем и то, и другое делается с неполной отдачей
Вопрос id:1241995
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
инструментальный стиль
соответствует ситуации, когда подчиненные стремятся участвовать в процессе управления
стиль поддержки
уместен тогда, когда задача с не приносит удовлетворения подчиненным
стиль, ориентированный на достижение
уместен в ситуациях, где характер задачи не однозначен; обеспечивает руководству выполнение заданий и увеличивает удовлетворенность и производительность
стиль, поощряющий участие
считается соответствующим таким ситуациям, где подчиненные стремятся к высокому уровню выработки и уверены в том, что способны достичь такого уровня
Вопрос id:1241996
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
стиль «участие»
основной целью руководителя становится привлечение высококвалифицированных специалистов к групповому процессу выработки и принятия решений.
стиль «указание»
основной задачей руководителя становятся четкая формулировка стоящих перед подчиненными задач, наделение их соответствующими полномочиями и невмешательство в деятельность
стиль «продажа»
руководитель дает подчиненным инструкции в отношении того, что и как они должны делать, но в то же время он стремится поддерживать и развивать желание подчиненных брать ответственность на себя
стиль «делегирование»
руководителя, прежде всего, интересует выполняемая работа, а не человеческие отношения.
Вопрос id:1241997
Укажите соответствие между типами управления и степенью зрелости управляемого коллектива
Левая частьПравая часть
стиль «участие»
низкая зрелость подчиненных
стиль «указание»
высокая зрелость
стиль «делегирование»
умеренно высокая зрелость
стиль «продажа»
умеренно низкая зрелость
Вопрос id:1241998
Укажите соответствие между требованием к информации и его содержанием
Левая частьПравая часть
прозрачность
формирование на основе объективных данных
полнота
отражение в полной мере управляемых процессов
достоверность
невозможность различных толкований
оперативность
поступление в сроки, достаточные для принятия решения
Вопрос id:1241999
Укажите соответствие между установками (качествами), которыми должен обладать персонал предприятия для выполнения своих функций (по Файолю)
Левая частьПравая часть
физические качества
знания, относящиеся исключительно к какой-либо одной функции
опыт
энергия, стойкость, сознание ответственности, инициатива, чувство долга, такт, чувство достоинства
нравственные качества
понятливость, легкое усвоение, рассудительность, сила и гибкость ума
умственные качества
запас различных понятий, не относящихся исключительно к области выполняемых функций
общее развитие
здоровье, сила, ловкость
специальные знания
знания, вытекающие из практики
Вопрос id:1242000
Укажите соответствие между функциями управления и их содержанием (по Файолю)
Левая частьПравая часть
контролировать
значит исследовать будущее и набрасывать программу действий
организовать
значит наблюдать за тем, что все происходило сообразно установленным правилам и приказам
координировать
значит заставлять функционировать личный состав
руководить
значит связывать, объединять, гармонизировать все акты и все усилия
предвидеть
значит создавать двойной организм предприятия, материальный и социальный.
Вопрос id:1242001
Укажите соответствие между элементами ОИС и
Левая частьПравая часть
ответственность
кто выполняет работу
права
в какой срок выполняется работа
функции, обязанности
оценка действий и бездействий, гарантия выполнения работы
цели, задачи
что можно делать
участники
что следует сделать
время
что нужно делать
Вопрос id:1242002
Управление социальной работой выполняет как общие, так и конкретные функции; конкретные функции – это виды работы применительно к
?) предприятию (направления деятельности)
?) организации (направления деятельности)
?) учреждению (направления деятельности)
?) должности (обязанности и права)
?) учреждению (центры социального обслуживания)
?) органу (территориальные службы)
?) подразделению (функции подразделения)
Вопрос id:1242003
Управление социальной работой выполняет как общие, так и конкретные функции; общими, независимо от уровня субъекта, его компетенции, являются функции
?) организация, координация, стимулирование (мотивация)
?) деятельность руководителей
?) маркетинг
?) прогнозирование, планирование (целеполагание)
?) учет и контроль
Вопрос id:1242004
Управление социальной работой имеет соответствующие уровням организационные структуры
?) комитеты (управления) социальной защиты (помощи)
?) учреждения социального обслуживания
?) территориальные службы
?) Министерство труда и социального развития Российской Федерации
?) муниципальные службы
?) центры социального обслуживания
Вопрос id:1242005
Управление социальной работой организуется на ___ уровнях
?) региональном
?) муниципальном
?) федеральном
?) республиканском
?) локальном
Вопрос id:1242006
Управленческая деятельность
?) в основе своей и посвящена поиску, отбору, переработке и анализу социальной информации
?) субъективна, поскольку она направлена на какой-либо субъект
?) состоит из выработанных навыков, умений, способов, средств целесообразных поступков в сфере управления
?) призвана обеспечивать реализацию целей и функций управления, подготовку и проведение в жизнь управленческих решений
Вопрос id:1242007
Управленческая наука в России начала развиваться преимущественно в рамках теории ___ управления
Вопрос id:1242008
Управленческий труд включает триаду
?) предмет труда (информация)
?) человека (обладающего определенными знаниями, навыками и умениями)
?) результат труда (достигнутая цель)
?) условия труда (организационные и технические)
?) средства труда (организационные и технические)
Вопрос id:1242009
Ф. Тейлор как основатель «школы научного управления»
?) усовершенствовал хронометражные методики
?) разработал методологические основы нормирования труда
?) внедрил в практику научные подходы подбора, расста­новки и стимулирования труда рабочих
?) стандартизировал рабочие операции
?) разработал научные принципы организации рабочего места
Вопрос id:1242010
Формирование у социального работника черт ролевого поведения и качеств, присущих клиенту, – это «обратный ___»
Вопрос id:1242011
Функции цели в технологии социальной работы
?) помогает определить способы действий
?) обеспечивает конкретизацию проблемы
?) определяет рациональный вариант сбора информации и способы действий при решении проблемы
?) расширяет объем информации, поиск которой осуще­ствляет социальный работник
Вопрос id:1242012
Целевая программа и система управления, обеспечивающая ее реализацию, называется ___ управлением
Вопрос id:1242013
Целеполагание лежит в основе главного принципа управления ___ подхода
?) системно-функционального
?) функционального
?) интеграционного
?) комплексного
?) системного
?) координационного
Вопрос id:1242014
Цели системы, которые отражают ее долгосрочные интересы, – это ___ цели
?) интегральные
?) глобальные
?) перспективные
?) комплексные
?) стратегические
Вопрос id:1242015
Целостные технологические системы, обеспечивающие целенаправленный сбор, хранение, обработку, передачу и предоставление информации, необходимой для принятия решений в условиях скоротечных изменений, – это «новые ___ технологии»
Вопрос id:1242016
Цель должна быть ___, т.е. должна содержать вполне осязаемые, ощутимые результаты, которых предполагается до­стичь
Вопрос id:1242017
Шкала, определяющая положение тарифных ставок второго и последующего разрядов работающих к тарифной ставке первого разряда, – это
?) тарификация
?) тарифная система ставок
?) квалификационные требования
?) тарифная сетка
Вопрос id:1242018
Экономическое ___ представляет собой метод управления, опирающийся на экономические интересы работников
Вопрос id:1242019
Экономическое стимулирование базируется на следующих основных принципах
?) взаимосвязь и согласованность целей экономического стимулирования в интересах развития организации
?) сочетание экономического стимулирования с экономическими санкциями, материальной ответственностью организаций и работников
?) дифференциация экономического стимулирования
?) взаимосвязь и согласованность средств экономического стимулирования
?) сочетание экономического стимулирования с правовыми санкциями
?) сочетание экономического стимулирования с другими методами мотивации
Вопрос id:1242020
Элементы санитарно-гигиенических условий труда - это
?) общие и профессиональные заболевания
?) освещенность, шум, вибрация,
?) социально-психологический климат в обществе
?) состояние воздушной среды
?) монотонность работы
?) физическая нагрузка
Вопрос id:1242021
Эффективность социальной работы как науки может быть выражена в уровне
?) усвоения достижений отечественной и зарубежной науки
?) освоения закономерностей, принципов и методов социальной работы
?) приобретенных умений
?) социальной реабилитации клиентов
?) изученности и удовлетворенности социальных потребностей
Вопрос id:1242022
Эффективность социальной работы как практической деятельности отражает степень
?) приобретенных умений
?) изученности и удовлетворенности социальных потребностей
?) использования новых технологий
?) социальной защищенности
Вопрос id:1242023
Эффективность социальной работы как учебной дисциплины может быть выражена в
?) освоении закономерностей, принципов и методов социальной работы
?) степени усвоения достижений отечественной и зарубежной науки
?) основных направлениях, инструментарии, технологиях методах
?) целостном представлении выпускников о социальной работе
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026