Вход | Регистрация
Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Организация, управление и администрирование в социальной работе

Вопрос id:1241981
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
направленность методов управления
выражает ориентированность методов на конкретную систему (объект) управления
организационная форма методов управления
это специфика приемов и способов воздействия
содержание методов управления
специфическое воздействие на реально сложившуюся ситуацию
Вопрос id:1241982
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
организационно-административное регулирование
разработка и внедрение рекомендаций по организации и совершенствованию тех или иных процессов, подвергаемых воздействию
директивное регулирование
прямое административное указание, которое имеет обязательный характер, адресуется конкретным управляемым объектам или лицам, воздействует на конкретно сложившуюся ситуацию
нормативное регулирование
надзор за деятельностью организации и отдельных работников
контролирующее регулирование
становление правил, регулирующих деятельность подчиненных, выработка стандартных процедур административного воздействия
Вопрос id:1241983
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
оргструктура обслуживания
состав, соподчиненность и взаимосвязи всех образующих ее оргединиц
оргструктура подразделений, звеньев, или общая структура учреждения социальной защиты (помощи)
состав, соподчиненность и взаимосвязи подразделений, звеньев, выполняющих функции социальной работы в непосредственном контакте с клиентами
оргструктура аппарата управления
состав, соподчиненность и взаимосвязи управленческих подразделений, звеньев
Вопрос id:1241984
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
звено
1) синоним понятия «подразделение»; 2) отдельный работник (должность)
ступень
организационная единица, имеющая определенные задачи, выполняющая функции (обязанности) и наделенная для этого необходимыми правами и ответственностью
подразделение
1) подразделение; 2) организационная единица управления отраслевого, межотраслевого или территориального уровней
орган
совокупность ряда подразделений и звеньев (должностей), находящихся на определенном уровне системы (первичном, среднем, высшем)
Вопрос id:1241985
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
расстановка кадров
определение перспективных и текущих целей при работе с кадрами, разработка необходимых мероприятий и их практическая реализация
подбор персонала
правила, нормы, положения, которыми руководствуются при подборе и расстановке людей в данной структуре
осуществление кадровой политики
назначение на первую (для данного человека) должность, выдвижение на вышестоящую
распределение кадров
перевод на другую, но одноуровневую должность, перемещение на нижестоящую, переход в другую сферу деятельности
подбор кадров
выявление и оценка работников для назначения на определенную должность
Вопрос id:1241986
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
ротация персонала
периодическая учеба кадров с отрывом или без отрыва от работы, предусматривающая пополнение, обновление и совершенствование знаний и умений
карьера кадров
процесс и технология отбора нужных кадров по критериям
селекция работников
сбор, анализ и систематизация информации о качествах (способностях) человека, результатах его работы за определенный период времени, содержании выполняемой им работы, общении с людьми
повышение квалификации
периодическая смена занимаемых должностей
оценка кадров
продвижение работников снизу вверх по служебной лестнице с помощью определенной системы
Вопрос id:1241987
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
оценка трудовой деятельности
определив сильных, организация может должным образом вознаградить их
мотивационные функции оценки трудовой деятельности
мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства
административные функции оценки трудовой деятельности

представление об относительном уровне

работы аттестуемого

информационные функции оценки трудовой деятельности

повышение и понижение по службе, перевод, прекращение

трудового договора

Вопрос id:1241988
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
конкретная цель
цель, определяемая на основе предпроектного анализа и отражаемая в ее формулировке
главная цель
идеальный образ продукта непосредственной деятельности
целеполагание
процесс выбора и реального определения цели, которая пред­ставляет собой идеальный образ будущего результата деятель­ности
абстрактная цель
общее представление о некотором идеале, ради достижения которого осуществляется человеческая деятельность
Вопрос id:1241989
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
разработка социального проекта
определение перечня мер и ответственных ис­полнителей, производство необходимых расчетов по ресурсам, заключение договоров на выполнение работ, поставку материалов, оборудования
планирование социального проекта
определение конкретных разработчиков с установлением зада­ний и сроков предстоящей разработки проекта
проект социальной работы
система сформулированных проектных целей и совокупности мер по их достижению
предпроектный анализ
изучение соответствую­щей социальной проблемы, решение которой предполагается осуществить в «проектном» варианте
Вопрос id:1241990
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
социальные показатели
простые свойства, образующие социальные показатели, доступные наблюдению и измерению характеристики социальных объектов
индикаторы
признак, на основе которого проводится оценка, определение или классификация чего-нибудь; это мерило оценки
критерий
качественные и количественные характеристики состояния социальных объектов и процессов
Вопрос id:1241991
Укажите соответствие между понятиями и определениями
Левая частьПравая часть
ролевой экспансионизм
проявление равнодушия, эмоциональной сухости и жесткости, игнорирование индивидуальных особенностей клиентов
социальное лицемерие
фиксация на собственных личностных и профессиональных проблемах и трудностях; преобладание обвинительных и назидательных суждений; ролевое поведение за пределами учреждения
профессиональный догматизм
стремление к упрощению профессиональных задач; склонность к мыслительным и речевым штампам; преувеличенная ориентация на свой опыт
профессиональная индифферентность
склонность к морализированию; вера в свою нравственную непогрешимость; вербальная нетерпимость к ненормативным формам поведения; неискренность чувств и отношений
Вопрос id:1241992
Укажите соответствие между признаками профессионального выгорания и их содержанием
Левая частьПравая часть
негативное профессиональное самовосприятие
ощущение собственной некомпетентности, недостатка профессионального мастерства
дегуманизация
отстраненность от профессиональных обязанностей
дистанцирование
человек не может отдаваться работе так, как это было прежде
чувство безразличия
развитие негативного отношения к своим коллегам и клиентам
Вопрос id:1241993
Укажите соответствие между разделами Положения и их содержанием
Левая частьПравая часть

организация управления

определены направления деятельности подразделения, за выполнение которых оно несет ответственность

основные задачи

определение статуса подразделения в системе управления

общая часть

содержится перечень функций подразделения с конкретизацией работ по каждой функции

обязанности

описана организационная структура подразделения
Вопрос id:1241994
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
организация «как загородный клуб»
сочетаются равномерная забота о производстве, и забота о людях, причем и то, и другое делается с неполной отдачей
«золотая середина»
минимальный интерес к производственной деятельности сочетается с максимально возможной заботой о подчиненных; руководитель основное внимание уделяет поддержанию дружеских отношений между сотрудниками
власть руководителя
руководитель стремится заинтересовать сотрудников в достижении целей организации, поощряет их участие во всех делах, что обеспечивает благоприятный морально-психологический климат и высокую эффективность работы
работа командой
руководитель проявляет минимальный интерес к производству и подчиненным; занимает позицию стороннего наблюдателя; начинает проявлять активность только при возникновении угрозы собственному положению
нищета управления
высокие требования по достижению результатов сочетаются с низким уровнем заботы о персонале
Вопрос id:1241995
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
инструментальный стиль
соответствует ситуации, когда подчиненные стремятся участвовать в процессе управления
стиль поддержки
уместен тогда, когда задача с не приносит удовлетворения подчиненным
стиль, поощряющий участие
уместен в ситуациях, где характер задачи не однозначен; обеспечивает руководству выполнение заданий и увеличивает удовлетворенность и производительность
стиль, ориентированный на достижение
считается соответствующим таким ситуациям, где подчиненные стремятся к высокому уровню выработки и уверены в том, что способны достичь такого уровня
Вопрос id:1241996
Укажите соответствие между типами управления и их характеристиками
Левая частьПравая часть
стиль «делегирование»
руководителя, прежде всего, интересует выполняемая работа, а не человеческие отношения.
стиль «указание»
основной задачей руководителя становятся четкая формулировка стоящих перед подчиненными задач, наделение их соответствующими полномочиями и невмешательство в деятельность
стиль «участие»
руководитель дает подчиненным инструкции в отношении того, что и как они должны делать, но в то же время он стремится поддерживать и развивать желание подчиненных брать ответственность на себя
стиль «продажа»
основной целью руководителя становится привлечение высококвалифицированных специалистов к групповому процессу выработки и принятия решений.
Вопрос id:1241997
Укажите соответствие между типами управления и степенью зрелости управляемого коллектива
Левая частьПравая часть
стиль «делегирование»
умеренно низкая зрелость
стиль «участие»
низкая зрелость подчиненных
стиль «указание»
умеренно высокая зрелость
стиль «продажа»
высокая зрелость
Вопрос id:1241998
Укажите соответствие между требованием к информации и его содержанием
Левая частьПравая часть
полнота
формирование на основе объективных данных
прозрачность
невозможность различных толкований
оперативность
отражение в полной мере управляемых процессов
достоверность
поступление в сроки, достаточные для принятия решения
Вопрос id:1241999
Укажите соответствие между установками (качествами), которыми должен обладать персонал предприятия для выполнения своих функций (по Файолю)
Левая частьПравая часть
опыт
здоровье, сила, ловкость
общее развитие
энергия, стойкость, сознание ответственности, инициатива, чувство долга, такт, чувство достоинства
физические качества
знания, относящиеся исключительно к какой-либо одной функции
умственные качества
знания, вытекающие из практики
нравственные качества
запас различных понятий, не относящихся исключительно к области выполняемых функций
специальные знания
понятливость, легкое усвоение, рассудительность, сила и гибкость ума
Вопрос id:1242000
Укажите соответствие между функциями управления и их содержанием (по Файолю)
Левая частьПравая часть
координировать
значит исследовать будущее и набрасывать программу действий
руководить
значит наблюдать за тем, что все происходило сообразно установленным правилам и приказам
предвидеть
значит заставлять функционировать личный состав
контролировать
значит создавать двойной организм предприятия, материальный и социальный.
организовать
значит связывать, объединять, гармонизировать все акты и все усилия
Вопрос id:1242001
Укажите соответствие между элементами ОИС и
Левая частьПравая часть
ответственность
оценка действий и бездействий, гарантия выполнения работы
функции, обязанности
что следует сделать
участники
кто выполняет работу
права
что нужно делать
цели, задачи
в какой срок выполняется работа
время
что можно делать
Вопрос id:1242002
Управление социальной работой выполняет как общие, так и конкретные функции; конкретные функции – это виды работы применительно к
?) учреждению (центры социального обслуживания)
?) подразделению (функции подразделения)
?) предприятию (направления деятельности)
?) организации (направления деятельности)
?) учреждению (направления деятельности)
?) органу (территориальные службы)
?) должности (обязанности и права)
Вопрос id:1242003
Управление социальной работой выполняет как общие, так и конкретные функции; общими, независимо от уровня субъекта, его компетенции, являются функции
?) маркетинг
?) организация, координация, стимулирование (мотивация)
?) деятельность руководителей
?) учет и контроль
?) прогнозирование, планирование (целеполагание)
Вопрос id:1242004
Управление социальной работой имеет соответствующие уровням организационные структуры
?) муниципальные службы
?) территориальные службы
?) центры социального обслуживания
?) учреждения социального обслуживания
?) Министерство труда и социального развития Российской Федерации
?) комитеты (управления) социальной защиты (помощи)
Вопрос id:1242005
Управление социальной работой организуется на ___ уровнях
?) федеральном
?) муниципальном
?) региональном
?) республиканском
?) локальном
Вопрос id:1242006
Управленческая деятельность
?) субъективна, поскольку она направлена на какой-либо субъект
?) в основе своей и посвящена поиску, отбору, переработке и анализу социальной информации
?) призвана обеспечивать реализацию целей и функций управления, подготовку и проведение в жизнь управленческих решений
?) состоит из выработанных навыков, умений, способов, средств целесообразных поступков в сфере управления
Вопрос id:1242007
Управленческая наука в России начала развиваться преимущественно в рамках теории ___ управления
Вопрос id:1242008
Управленческий труд включает триаду
?) предмет труда (информация)
?) человека (обладающего определенными знаниями, навыками и умениями)
?) результат труда (достигнутая цель)
?) средства труда (организационные и технические)
?) условия труда (организационные и технические)
Вопрос id:1242009
Ф. Тейлор как основатель «школы научного управления»
?) разработал методологические основы нормирования труда
?) разработал научные принципы организации рабочего места
?) усовершенствовал хронометражные методики
?) внедрил в практику научные подходы подбора, расста­новки и стимулирования труда рабочих
?) стандартизировал рабочие операции
Вопрос id:1242010
Формирование у социального работника черт ролевого поведения и качеств, присущих клиенту, – это «обратный ___»
Вопрос id:1242011
Функции цели в технологии социальной работы
?) определяет рациональный вариант сбора информации и способы действий при решении проблемы
?) помогает определить способы действий
?) обеспечивает конкретизацию проблемы
?) расширяет объем информации, поиск которой осуще­ствляет социальный работник
Вопрос id:1242012
Целевая программа и система управления, обеспечивающая ее реализацию, называется ___ управлением
Вопрос id:1242013
Целеполагание лежит в основе главного принципа управления ___ подхода
?) комплексного
?) системно-функционального
?) интеграционного
?) системного
?) функционального
?) координационного
Вопрос id:1242014
Цели системы, которые отражают ее долгосрочные интересы, – это ___ цели
?) стратегические
?) интегральные
?) глобальные
?) комплексные
?) перспективные
Вопрос id:1242015
Целостные технологические системы, обеспечивающие целенаправленный сбор, хранение, обработку, передачу и предоставление информации, необходимой для принятия решений в условиях скоротечных изменений, – это «новые ___ технологии»
Вопрос id:1242016
Цель должна быть ___, т.е. должна содержать вполне осязаемые, ощутимые результаты, которых предполагается до­стичь
Вопрос id:1242017
Шкала, определяющая положение тарифных ставок второго и последующего разрядов работающих к тарифной ставке первого разряда, – это
?) квалификационные требования
?) тарифная сетка
?) тарификация
?) тарифная система ставок
Вопрос id:1242018
Экономическое ___ представляет собой метод управления, опирающийся на экономические интересы работников
Вопрос id:1242019
Экономическое стимулирование базируется на следующих основных принципах
?) сочетание экономического стимулирования с другими методами мотивации
?) сочетание экономического стимулирования с экономическими санкциями, материальной ответственностью организаций и работников
?) сочетание экономического стимулирования с правовыми санкциями
?) дифференциация экономического стимулирования
?) взаимосвязь и согласованность целей экономического стимулирования в интересах развития организации
?) взаимосвязь и согласованность средств экономического стимулирования
Вопрос id:1242020
Элементы санитарно-гигиенических условий труда - это
?) физическая нагрузка
?) освещенность, шум, вибрация,
?) монотонность работы
?) социально-психологический климат в обществе
?) общие и профессиональные заболевания
?) состояние воздушной среды
Вопрос id:1242021
Эффективность социальной работы как науки может быть выражена в уровне
?) приобретенных умений
?) освоения закономерностей, принципов и методов социальной работы
?) социальной реабилитации клиентов
?) изученности и удовлетворенности социальных потребностей
?) усвоения достижений отечественной и зарубежной науки
Вопрос id:1242022
Эффективность социальной работы как практической деятельности отражает степень
?) использования новых технологий
?) изученности и удовлетворенности социальных потребностей
?) социальной защищенности
?) приобретенных умений
Вопрос id:1242023
Эффективность социальной работы как учебной дисциплины может быть выражена в
?) целостном представлении выпускников о социальной работе
?) основных направлениях, инструментарии, технологиях методах
?) освоении закономерностей, принципов и методов социальной работы
?) степени усвоения достижений отечественной и зарубежной науки
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026