Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийОсновы трудового права (магистр.)Вопрос id:1515987 При причинении работником материального ущерба работодателю, работник обязан возместить ?) прямой действительный ущерб и моральный вред ?) только прямой действительный ущерб ?) полный материальный ущерб ?) прямой действительный ущерб и неполученные доходы Вопрос id:1515988 При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать ?) нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возрастов, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ ?) 36 часов ?) 40 часов ?) 24 часов Вопрос id:1515989 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочем праздничным днем выплата заработной платы производится ?) за три дня ?) после этого дня ?) накануне этого дня ?) не позднее пяти дней после праздника Вопрос id:1515990 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ составляет ___ дней(дня) ?) 24 календарных ?) 28 рабочих ?) 28 календарных ?) 30 календарных Вопрос id:1515991 Продолжительность рабочего времени для работника является в соответствии с ТК РФ нормальной не более ___ в неделю ?) 44 часа ?) 40 часов ?) 36 часов ?) 42 часа Вопрос id:1515992 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника ?) 6 часов в течение двух дней и 120 часов в год ?) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ?) 4 часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год ?) 7 часов в течение двух дней и 150 часов в год Вопрос id:1515993 Продолжительность сокращенного рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не более ___ часов в неделю ?) 36 ?) 12 ?) 24 ?) 30 Вопрос id:1515994 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в ___ размере ?) двойном ?) пятикратном ?) тройном ?) одинарном Вопрос id:1515995 Работа на условиях неполного рабочего времени ?) не влечет ограничения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ?) влечет ограничения при исчислении трудового стажа ?) влечет ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска ?) влечет оплату труда пропорционально отработанному им времени Вопрос id:1515996 Работник имеет право на доступ к своим персональным данным ?) свободный и бесплатный ?) не имеет право ?) после того как он отработает один год у соответствующего работодателя ?) за плату Вопрос id:1515997 Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в ___ месячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ?) 2 ?) 1 ?) 3 ?) 4 Вопрос id:1515998 Работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах ?) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами ?) минимального размера оплаты труда ?) прожиточного минимума ?) 20% среднего месячного заработка работника Вопрос id:1515999 Работник привлекается к полной материальной ответственности ?) только в случаях, указанных в законе ?) по соглашению сторон ?) по усмотрению работника ?) по усмотрению работодателя Вопрос id:1516000 Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдае(ю)тся ?) рыбные консервы ?) молоко и другое равноценное питание ?) кондитерские изделия ?) минеральная вода Вопрос id:1516001 Работодателем создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда при численности работников не менее ___ человек ?) 50 ?) 40 ?) 10 ?) 30 Вопрос id:1516002 Работодатель вправе привлечь работника к ___ ответственности ?) административной ?) уголовной ?) имущественной ?) дисциплинарной, материальной Вопрос id:1516003 Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее ___ в течение рабочего дня или смены ?) 1 часа ?) 30 минут ?) 50 минут ?) 45 минут Вопрос id:1516004 Работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись о предстоящей ликвидации или сокращении штата предприятия за ___ до увольнения ?) пять месяцев ?) месяц ?) два месяца ?) три месяца Вопрос id:1516005 Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю работнику по просьбе ?) любого работника ?) профсоюза ?) беременной женщины ?) несовершеннолетнего работника Вопрос id:1516006 Работодатель персональные данные работника получает ?) у самого работника ?) из Интернета ?) у его супруга (супруги) ?) от других работников Вопрос id:1516007 Размер выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников организации осуществляется в размере ?) среднего месячного заработка ?) двухнедельного среднего заработка ?) заработной платы за последний месяц работы ?) трехмесячной заработной платы Вопрос id:1516008 Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение ___ дней ?) 30 ?) 10 ?) 25 ?) 15 Вопрос id:1516009 Сведения о дисциплинарных взысканиях подлежат занесению в трудовую книжку работника ?) во всех перечисленных случаях ?) только в случаях, когда дисциплинарным взысканием является увольнение работника ?) только в случаях, если факт дисциплинарного проступка подтвержден материалами служебной проверки ?) во всех случаях, если взыскание объявлено приказом (распоряжением) работодателя Вопрос id:1516010 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в ___ размере ?) полуторном ?) пятикратном ?) двойном ?) одинарном Вопрос id:1516011 Спор о восстановлении работника на работе рассматривает ?) суд ?) трудовой арбитраж ?) прокуратура ?) комиссия по трудовым спорам Вопрос id:1516012 Срок оплата отпуска работнику производится ?) в день начала отпуска ?) не позднее трех дней после начала отпуска ?) не позднее чем за три дня до начала отпуска ?) не позднее чем за месяц до начала отпуска Вопрос id:1516013 Срок, в течение которого в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может отказаться от выполнения работы в случае задержки выплаты ему заработной платы составляет ___ дней ?) 10 ?) 15 ?) 7 ?) 14 Вопрос id:1516014 Трудовой договор вступает в силу ?) с даты издания приказа о приеме работника на работу ?) с момента подписания его сторонами, если иное не установлено федеральными законами ?) после истечения испытательного срока ?) с первого дня выхода работника на работу Вопрос id:1516015 Трудовой договор, оформленный ненадлежащим образом, считается заключенным, если работник ?) подписал заявление о приеме на работу у руководителя организации ?) трудовой договор считается заключенным во всех перечисленных случаях ?) получил направление в службе занятости с целью трудоустройства в конкретной организации ?) приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя Вопрос id:1516016 Трудовые споры, разрешаемые во внесудебном порядке, - это ?) индивидуальный трудовой спор несовершеннолетнего работника ?) споры о выплате заработной платы ?) коллективный трудовой спор ?) акт об отказе в приеме на работу Вопрос id:1516017 Трудовые споры, рассматриваемые с участием посредника, - это ___ споры ?) индивидуальные ?) общественные ?) коллективные ?) индивидуальные и коллективные Вопрос id:1516018 Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие при ?) расторжении трудового договора по соглашению сторон ?) расторжении трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей ?) расторжении трудового договора по собственному желанию работника ?) расторжении трудового договора в связи ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников Вопрос id:1516019 Условия и порядок профессиональной подготовки работников определяется ?) коллективным договором ?) ученическим договором ?) государственной инспекцией труда ?) Правительством Российской Федерации Вопрос id:1516020 Ученикам в период ученичества выплачивается ?) трудовой доход ?) вознаграждение ?) заработная плата ?) стипендия, размер которой определяется ученическим договором Вопрос id:1516021 Ученический договор заключается в ?) письменной форме в трех экземплярах ?) письменной или устной форме по решению сторон ?) устной форме ?) письменной форме в двух экземплярах Вопрос id:1516022 Ученический договор заключается на срок ?) 1 год ?) 6 месяцев ?) необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации ?) 2 года Вопрос id:1516023 Ученический договор с работником данной организации является ?) условием социально-партнерского соглашения ?) дополнительным к трудовому договору ?) частью коллективного договора ?) самостоятельным трудовым договором Вопрос id:1516024 Верны ли определения? А) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей В) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1516025 Верны ли определения? А) Источники трудового права – это система нормативных правовых актов, создаваемых или санкционированных государством в целях регулирования трудовых отношений В) Источники трудового права – это все нормативные акты государства Подберите правильный ответ ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет Вопрос id:1516026 Верны ли определения? А) Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов В) Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в своей деятельности Подберите правильный ответ ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да Вопрос id:1516027 Верны ли определения? А) Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем В) Работник – это физическое лицо, желающее заключить трудовой договор Подберите правильный ответ ?) А - нет, В - да ?) А - нет, В - нет ?) А - да, В - нет ?) А - да, В - да Вопрос id:1516028 Верны ли определения? А) Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции В) Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений и иные непосредственно связанные с ними отношения Подберите правильный ответ ?) А - да, В - нет ?) А - нет, В - да ?) А - да, В - да ?) А - нет, В - нет Вопрос id:1516029 Большой юридической силой обладает нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, - это ?) Постановление Правительства РФ ?) Трудовой кодекс РФ ?) Конституция России ?) Указ Президента России. Вопрос id:1516030 В предмет трудового права входят отношения ?) трудовые и непосредственно связанные с ними ?) члена профсоюза с выборным профсоюзным органом ?) органов местного самоуправления с органами исполнителной власти ?) выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти Вопрос id:1516031 В систему источников трудового права входят ?) постановления Пленума Верховного Суда РФ ?) коллективный договор ?) нормативные правовые акты органов местного самоуправления ?) трудовой договор Вопрос id:1516032 В систему трудового права включается совокупность ?) нормативных правовых актов ?) локальных правовых актов ?) институтов трудового права ?) норм трудового права Вопрос id:1516033 В систему трудового права входит институт ?) трудового договора ?) оказания услуг ?) договора поручительства ?) договора подряда Вопрос id:1516034 В содержание трудового правоотношения включает(ют)ся ?) право работников на равную оплату за равный труд ?) право работников на пособие по безработице ?) права и обязанности работника и работодателя ?) право работников на участие в выборах руководителя Вопрос id:1516035 В соответствии с нормами Трудового кодекса работник ?) только несет обязанностей ?) только имеет права ?) имеет права и несет обязанности ?) несет обязанности, если это предусмотрено трудовым договором Вопрос id:1516036 Виды отношений, относящиеся к материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, – это отношения ?) имущественного характера ?) которые предшествуют трудовым отношениям ?) непосредственно связанные с трудовыми отношениями ?) по организации труда и управлению трудом |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026