Список вопросов базы знаний

___ - подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда)

___ - степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации

___ - степень формирования целей и перспектив деятельности организации

___ - степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности

___ - основанное на достоверном знании систематическое воздействие субъекта управления (управляющий) на социальный объект (управляемый), в качестве каковой может выступать общество в целом, его отдельные сферы: экономическая, социальная, политическая, духовная, а также различные звенья (организации, предприятия, учреждения и т.п.) с тем, чтобы обеспечить их целостность, нормальное функционирование, совершенствование и развитие, достижение заданной цели

___ социологии управления составляет изучение, оценку и совершенствование процессов управления различных типов общностей, организаций, социальных институтов и общества в целом, каждое из которых представляет собой специфическую систему социальных взаимодействий индивидов и их групп

___ социологии управления являются управленческие процессы, протекающие в обществе его отдельных подсистем (политической, экономической, социальной, социокультурной) или организациях (предприятиях, учреждениях и др.), рассматриваемые и интерпретируемые с точки зрения взаимодействия участвующий в них людей, объединенных в семейные, профессиональные, территориальные и иные группы и включенных в многообразные процессы сотрудничества, взаимопомощи, соперничества

___ - последовательное и целенаправленное использование испытанных методов работы в повседневной практике, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать своё время

___ - форма массового сознания, в котором проявляется отношение (скрытое или явное) различных групп людей к событиям и процессам действительной жизни, затрагивающим их интересы и потребности

___ менеджеры - руководители, направляющие, координирующие и стимулирующие деятельность участников производственного процесса

___ общественного мнения отражает длительность времени, на протяжении которого неизменно проявляется одна и та же направленность, интенсивность чувств

___ – принадлежность конкретного лица к профессиональной деятельности в качестве управляющего предприятием независимо от уровня управления, а также от профессиональной подготовки и практического опыта работы

___ – это процесс реализации функций управления, необходимый для достижения целей предприятия

___ - объективные, т.е. внешние по отношению к человеку, воздействия, которые должны побуждать его к определенному трудовому поведению, вызывать его трудовую активность

___ - потребность человека, важнейшее условие его трудовой деятельности, сила, организующая и сплачивающая коллектив

___ - приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели

___ - процесс преобразования социальной структуры трудового коллектива, который приводит к повышению эффективности работы коллектива

___ - сознательное следование человека каким-либо образцам, нормам и стандартам поведения, отождествление с ними правил своего собственного поведения

___ - это конкретное выражение осознанных потребностей

___ конфликт - конфликт между работодателем и работниками или между работодателем и профсоюзом работников

___ культура – это убеждения, нормы поведения, установки и ценности, которые являются теми неписанными правилами, определяющими, как должны работать и вести себя люди в данной организации

___ поведение - исполнительная сторона трудовой деятельности, внешнее ее проявление

___ – деятельность организации, разбитая на потоки производственный, финансовый, маркетинговый, каждый из которых является объектом управления

___ – многокритериальное управление всеми уровнями и потоками объекта управления для достижения поставленных задач и общих целей корпорации

___ – применение как можно большего числа однотипных универсальных методов управления на различных уровнях и в различных потоках системы

___ – активное взаимодействие индивида со средой, в которой человек делает сознательный выбор и которую он способен изменить, когда в этом есть необходимость и целесообразность

___ – активное взаимодействие человека со средой, в которой он достигает сознательно поставленной цели, возникшей в результате появления у него определенной потребности, мотива

___ – близость или отдаленность индивидов или групп в социальном пространстве

___ – более удобный и дешевый способ получения информации от многочисленной группы людей

___ – отраслевая социологическая теория, объектом изучения которой являются закономерности функционирования и развития культуры в обществе

___ – пассивное приспособление человека к социальной среде и ее требованиям

___ – перемещение из одного подразделения организации в другое

___ – процесс создания структуры предприятия, которая дает возможность людям эффективно работать вместе для достижения его целей

___ – самостоятельный вид деятельности, направленной на достижение намеченных целей путем рационального использования материально-технических, финансовых, информационных и трудовых ресурсов

___ – сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества

___ – совокупность взаимосвязанных элементов, составляющих внутреннее строение общества

___ – совокупность норм, предписаний и требований, связанных с определенной организационной структурой, посредством которых общество контролирует и регулирует деятельность людей в наиболее важных сферах общественной жизни

___ – субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом

___ – форма общественного сознания, общественный институт, выполняющий функцию регулирования поведения человека

___ - состояние общественных явлений, которое характеризуется устойчивостью социальных структур

Большинство исследователей выделяют следующие стили руководства

В современных условиях существуют следующие научные подходы к пониманию определения менеджмента

В социальной системе ценности выступают как

В социологическом и философском плане культуру можно представить как

Внешне трудовое поведение обусловливается

Главной побудительной силой человека, группы, общества является

Демографическая структура коллектива определяется составом его по

Инструментами воздействия на общественное мнение со стороны государства являются

Компонентами корпоративной культуры являются

Контроль охватывает следующие задания