Список вопросов базы знаний

Менеджер займа

менеджер, который наряду с выполнением функций контроля за другими работниками и менеджерами сам является исполнителем

Финансовый менеджер

сотрудник банка или другой финансово-кредитной компании, управляющий портфелем или инвестициями (по поручению клиентов-инвесторов)

Играющий менеджер

финансовое учреждение, подписавшееся на выпуск еврооблигаций

Инвестиционный менеджер

управляющий финансовыми ресурсами предприятия

Руководитель группы

руководитель, который координирует и контролирует работу исполнителей и руководителей низового звена

Руководитель высшего звена

руководитель, который координирует и контролирует работу руководителей низового звена

Функциональный руководитель

лицо, осуществляющее общее руководство группой работников

Руководитель среднего звена

должностное лицо, несущее ответственность за выполнение группы однородных функций по управлению определенным видом деятельности

Личностные качества

это качество личности, обладающей умением вести хозяйственную деятельность в условиях рыночных отношений

Деловая компетенция

это качество личности, обладающей организаторскими способностями, обеспечивающими реальную возможность доводить начатое дело до конца

Административный талант

это свойства личности, обеспечивающие деловую и психологическую поддержку социального окружения в процессе практической деятельности

Мировоззренческая позиция

это социальное качество личности, обладающей нравственными установками, характерными для определенного вида деятельности

Отношения с общественностью

система связей фирмы с общественностью, прессой, выборными учреждениями и общественными организациями

Социальный стереотип

спонтанная неконтролируемая эмоциональная реакция толпы на определенный стимул: событие, речь, плакат и т.д.

Коллективное мнение

упрощенное представление об индивиде, группе, процессе или ином социальном объекте, обладающее высокой устойчивостью

Мнение толпы

общее для конкретной группы мнение, сформировавшееся на основе консенсуса

Экспертный опрос

способ изучения мнений различных групп населения, не являющихся специалистами по исследуемой проблеме, о различных сферах общественной жизни, происходящих в них явлениях, процессах, событиях

Прессовые опросы

способ исследования, при котором опрашиваются специалисты по изучаемой проблеме

Массовый опрос

осуществляются посредством публикации анкеты в прессе с одновременной просьбой, адресованной читателям, ответить на публикуемые вопросы

Социометрический опрос

специфический метод опроса, применяемый при изучении непосредственных контактов и межличностных отношений в малых социальных группах

Интересы

побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности

Стимулы

объективные, т.е. внешние по отношению к человеку, воздействия, которые должны побуждать его к определенному трудовому поведению, вызывать его трудовую активность

Мотивация

конкретное выражение осознанных потребностей

Структура

взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля

Интеграция

степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации

Индивидуальная автономность

степень формирования целей и перспектив деятельности организации

Направление

степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности

Многопотоковость

деятельность организации, разбитая на потоки производственный, финансовый, маркетинговый, каждый из которых является объектом управления

Синергиз

многокритериальное управление всеми уровнями и потоками объекта управления для достижения поставленных задач и общих целей корпорации

Масштабируемость

применение как можно большего числа однотипных универсальных методов управления на различных уровнях и в различных потоках системы

Социальный статус

профессиональная деятельность, имеющая целью содействовать людям, социальным группам в преодолении личностных и социальных трудностей посредством поддержки, защиты, коррекции и реабилитации

Социальная работа

социальное положение, занимаемое социальным индивидом или социальной группой в обществе или отдельной социальной подсистеме общества

Социальная дистанция

близость или отдаленность индивидов или групп в социальном пространстве

Принудительная мотивация

побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.

Стимулирование

основывается на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований

Нормативная мотивация

воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ

межличностного общения

жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, правопорядок

смысложизненные

честность, бескорыстие, доброжелательность

витальные

представления о добре и зле, счастье, цели и смысле жизни

общественного признания

трудолюбие, социальное положение

Ориентационная

этап зрелости коллектива

Взаимоадаптационная

характеризуется тем, что простое объединение людей преобразовывается в группу с общими целями и задачами, идейной направленностью

Стадия консолидации

представляет собой формирование единых установок поведения членов коллектива при целенаправленном, воспитательном воздействии руководителя или путем самоадаптации

Функционально-производственная структура

определяется составом его по возрасту, полу

Демографическая структура коллектива

складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных, вспомогательных), младшего обслуживающего персонала, учеников, военизированной и пожарной охраны и др.

Социально-психологические группы

образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу

Профессионально-квалификационная структура

формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп

социальные

когда человек выполняет свою работу потому, что ему нравится его профессия, содержание трудовой деятельности

материальные

когда человек выполняет свою работу, руководствуясь не столько ее содержанием, сколько тем, что она обеспечивает ему определенное место в социальной структуре коллектива, в обществе

духовные

когда человек выполняет работу исходя из побуждений, не связанных ни с характером и содержанием труда, ни с социальной средой

"Инструментальная" мотивация

ориентирована на "голый" заработок, желательно наличными и незамедлительно

"Хозяйская " мотивация

характеризуется тем, что основа его мотивации к труду - высокие идейные и человеческие ценности

"Патриот" (социалистическая мотивация)

основана на достижении и приумножении собственности, богатства, материальных благ и т.п.

Рабочая группа

комитет, который временно создается для заполнения пробелов, существующих в организационных структурах

Целевая группа

руководитель фирмы или ее подразделения и его штаб

Группа руководителей

подразделения или группы, работающие над одним и тем же заданием и имеющие определенную самостоятельность в своем труде

Историзм

процесс и результат познания, равно как и его условия, социальны, подготовлены и проистекают из общественно-исторического опыта мыследеятельности, совокупного духовного производства

Генетизм

атрибутивные человеку неэлементарные виды психической активности представляют продукт социально-исторического развития

Социологизм

в мыслительных актах заложена требующая экспликации специфика человека как конкретно-исторического существа

приспособительная (адаптивная)

дает упрощенные указания относительно способа поведения по отношению к какому-либо объекту

защиты

способствует разрешению внутренних конфликтов личности

выражения (саморегуляции)

как средство освобождения индивида от внутреннего напряжения, выражения себя как личности

знания

направление деятельности на объект, удовлетворяющий потребности индивида