Список вопросов базы знаний

Играющий менеджер

менеджер, который наряду с выполнением функций контроля за другими работниками и менеджерами сам является исполнителем

Менеджер займа

управляющий финансовыми ресурсами предприятия

Инвестиционный менеджер

финансовое учреждение, подписавшееся на выпуск еврооблигаций

Финансовый менеджер

сотрудник банка или другой финансово-кредитной компании, управляющий портфелем или инвестициями (по поручению клиентов-инвесторов)

Руководитель группы

должностное лицо, несущее ответственность за выполнение группы однородных функций по управлению определенным видом деятельности

Руководитель высшего звена

руководитель, который координирует и контролирует работу исполнителей и руководителей низового звена

Руководитель среднего звена

лицо, осуществляющее общее руководство группой работников

Функциональный руководитель

руководитель, который координирует и контролирует работу руководителей низового звена

Деловая компетенция

это качество личности, обладающей организаторскими способностями, обеспечивающими реальную возможность доводить начатое дело до конца

Личностные качества

это свойства личности, обеспечивающие деловую и психологическую поддержку социального окружения в процессе практической деятельности

Мировоззренческая позиция

это социальное качество личности, обладающей нравственными установками, характерными для определенного вида деятельности

Административный талант

это качество личности, обладающей умением вести хозяйственную деятельность в условиях рыночных отношений

Отношения с общественностью

общее для конкретной группы мнение, сформировавшееся на основе консенсуса

Социальный стереотип

система связей фирмы с общественностью, прессой, выборными учреждениями и общественными организациями

Коллективное мнение

упрощенное представление об индивиде, группе, процессе или ином социальном объекте, обладающее высокой устойчивостью

Мнение толпы

спонтанная неконтролируемая эмоциональная реакция толпы на определенный стимул: событие, речь, плакат и т.д.

Социометрический опрос

осуществляются посредством публикации анкеты в прессе с одновременной просьбой, адресованной читателям, ответить на публикуемые вопросы

Массовый опрос

способ изучения мнений различных групп населения, не являющихся специалистами по исследуемой проблеме, о различных сферах общественной жизни, происходящих в них явлениях, процессах, событиях

Прессовые опросы

способ исследования, при котором опрашиваются специалисты по изучаемой проблеме

Экспертный опрос

специфический метод опроса, применяемый при изучении непосредственных контактов и межличностных отношений в малых социальных группах

Стимулы

объективные, т.е. внешние по отношению к человеку, воздействия, которые должны побуждать его к определенному трудовому поведению, вызывать его трудовую активность

Мотивация

побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности

Интересы

конкретное выражение осознанных потребностей

Направление

степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности

Интеграция

взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля

Индивидуальная автономность

степень формирования целей и перспектив деятельности организации

Структура

степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации

Синергиз

применение как можно большего числа однотипных универсальных методов управления на различных уровнях и в различных потоках системы

Многопотоковость

многокритериальное управление всеми уровнями и потоками объекта управления для достижения поставленных задач и общих целей корпорации

Масштабируемость

деятельность организации, разбитая на потоки производственный, финансовый, маркетинговый, каждый из которых является объектом управления

Социальный статус

социальное положение, занимаемое социальным индивидом или социальной группой в обществе или отдельной социальной подсистеме общества

Социальная работа

профессиональная деятельность, имеющая целью содействовать людям, социальным группам в преодолении личностных и социальных трудностей посредством поддержки, защиты, коррекции и реабилитации

Социальная дистанция

близость или отдаленность индивидов или групп в социальном пространстве

Стимулирование

воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ

Принудительная мотивация

побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.

Нормативная мотивация

основывается на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований

смысложизненные

трудолюбие, социальное положение

межличностного общения

жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, правопорядок

витальные

честность, бескорыстие, доброжелательность

общественного признания

представления о добре и зле, счастье, цели и смысле жизни

Стадия консолидации

этап зрелости коллектива

Взаимоадаптационная

характеризуется тем, что простое объединение людей преобразовывается в группу с общими целями и задачами, идейной направленностью

Ориентационная

представляет собой формирование единых установок поведения членов коллектива при целенаправленном, воспитательном воздействии руководителя или путем самоадаптации

Демографическая структура коллектива

образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу

Профессионально-квалификационная структура

определяется составом его по возрасту, полу

Функционально-производственная структура

формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп

Социально-психологические группы

складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных, вспомогательных), младшего обслуживающего персонала, учеников, военизированной и пожарной охраны и др.

духовные

когда человек выполняет работу исходя из побуждений, не связанных ни с характером и содержанием труда, ни с социальной средой

материальные

когда человек выполняет свою работу потому, что ему нравится его профессия, содержание трудовой деятельности

социальные

когда человек выполняет свою работу, руководствуясь не столько ее содержанием, сколько тем, что она обеспечивает ему определенное место в социальной структуре коллектива, в обществе

"Патриот" (социалистическая мотивация)

характеризуется тем, что основа его мотивации к труду - высокие идейные и человеческие ценности

"Хозяйская " мотивация

ориентирована на "голый" заработок, желательно наличными и незамедлительно

"Инструментальная" мотивация

основана на достижении и приумножении собственности, богатства, материальных благ и т.п.

Группа руководителей

подразделения или группы, работающие над одним и тем же заданием и имеющие определенную самостоятельность в своем труде

Целевая группа

комитет, который временно создается для заполнения пробелов, существующих в организационных структурах

Рабочая группа

руководитель фирмы или ее подразделения и его штаб

Генетизм

в мыслительных актах заложена требующая экспликации специфика человека как конкретно-исторического существа

Социологизм

процесс и результат познания, равно как и его условия, социальны, подготовлены и проистекают из общественно-исторического опыта мыследеятельности, совокупного духовного производства

Историзм

атрибутивные человеку неэлементарные виды психической активности представляют продукт социально-исторического развития

выражения (саморегуляции)

направление деятельности на объект, удовлетворяющий потребности индивида

знания

как средство освобождения индивида от внутреннего напряжения, выражения себя как личности

приспособительная (адаптивная)

способствует разрешению внутренних конфликтов личности

защиты

дает упрощенные указания относительно способа поведения по отношению к какому-либо объекту