Список вопросов базы знаний

Играющий менеджер

финансовое учреждение, подписавшееся на выпуск еврооблигаций

Финансовый менеджер

сотрудник банка или другой финансово-кредитной компании, управляющий портфелем или инвестициями (по поручению клиентов-инвесторов)

Инвестиционный менеджер

менеджер, который наряду с выполнением функций контроля за другими работниками и менеджерами сам является исполнителем

Менеджер займа

управляющий финансовыми ресурсами предприятия

Руководитель среднего звена

руководитель, который координирует и контролирует работу исполнителей и руководителей низового звена

Руководитель высшего звена

должностное лицо, несущее ответственность за выполнение группы однородных функций по управлению определенным видом деятельности

Функциональный руководитель

лицо, осуществляющее общее руководство группой работников

Руководитель группы

руководитель, который координирует и контролирует работу руководителей низового звена

Деловая компетенция

это качество личности, обладающей организаторскими способностями, обеспечивающими реальную возможность доводить начатое дело до конца

Личностные качества

это качество личности, обладающей умением вести хозяйственную деятельность в условиях рыночных отношений

Мировоззренческая позиция

это социальное качество личности, обладающей нравственными установками, характерными для определенного вида деятельности

Административный талант

это свойства личности, обеспечивающие деловую и психологическую поддержку социального окружения в процессе практической деятельности

Мнение толпы

общее для конкретной группы мнение, сформировавшееся на основе консенсуса

Отношения с общественностью

упрощенное представление об индивиде, группе, процессе или ином социальном объекте, обладающее высокой устойчивостью

Социальный стереотип

система связей фирмы с общественностью, прессой, выборными учреждениями и общественными организациями

Коллективное мнение

спонтанная неконтролируемая эмоциональная реакция толпы на определенный стимул: событие, речь, плакат и т.д.

Массовый опрос

специфический метод опроса, применяемый при изучении непосредственных контактов и межличностных отношений в малых социальных группах

Социометрический опрос

способ изучения мнений различных групп населения, не являющихся специалистами по исследуемой проблеме, о различных сферах общественной жизни, происходящих в них явлениях, процессах, событиях

Экспертный опрос

осуществляются посредством публикации анкеты в прессе с одновременной просьбой, адресованной читателям, ответить на публикуемые вопросы

Прессовые опросы

способ исследования, при котором опрашиваются специалисты по изучаемой проблеме

Мотивация

объективные, т.е. внешние по отношению к человеку, воздействия, которые должны побуждать его к определенному трудовому поведению, вызывать его трудовую активность

Интересы

конкретное выражение осознанных потребностей

Стимулы

побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности

Структура

степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности

Интеграция

степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации

Направление

взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля

Индивидуальная автономность

степень формирования целей и перспектив деятельности организации

Многопотоковость

многокритериальное управление всеми уровнями и потоками объекта управления для достижения поставленных задач и общих целей корпорации

Масштабируемость

деятельность организации, разбитая на потоки производственный, финансовый, маркетинговый, каждый из которых является объектом управления

Синергиз

применение как можно большего числа однотипных универсальных методов управления на различных уровнях и в различных потоках системы

Социальная работа

профессиональная деятельность, имеющая целью содействовать людям, социальным группам в преодолении личностных и социальных трудностей посредством поддержки, защиты, коррекции и реабилитации

Социальный статус

социальное положение, занимаемое социальным индивидом или социальной группой в обществе или отдельной социальной подсистеме общества

Социальная дистанция

близость или отдаленность индивидов или групп в социальном пространстве

Принудительная мотивация

основывается на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований

Стимулирование

воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ

Нормативная мотивация

побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.

межличностного общения

жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, правопорядок

общественного признания

честность, бескорыстие, доброжелательность

витальные

представления о добре и зле, счастье, цели и смысле жизни

смысложизненные

трудолюбие, социальное положение

Ориентационная

представляет собой формирование единых установок поведения членов коллектива при целенаправленном, воспитательном воздействии руководителя или путем самоадаптации

Взаимоадаптационная

характеризуется тем, что простое объединение людей преобразовывается в группу с общими целями и задачами, идейной направленностью

Стадия консолидации

этап зрелости коллектива

Демографическая структура коллектива

складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных, вспомогательных), младшего обслуживающего персонала, учеников, военизированной и пожарной охраны и др.

Функционально-производственная структура

формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп

Социально-психологические группы

образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу

Профессионально-квалификационная структура

определяется составом его по возрасту, полу

духовные

когда человек выполняет свою работу потому, что ему нравится его профессия, содержание трудовой деятельности

материальные

когда человек выполняет свою работу, руководствуясь не столько ее содержанием, сколько тем, что она обеспечивает ему определенное место в социальной структуре коллектива, в обществе

социальные

когда человек выполняет работу исходя из побуждений, не связанных ни с характером и содержанием труда, ни с социальной средой

"Инструментальная" мотивация

основана на достижении и приумножении собственности, богатства, материальных благ и т.п.

"Патриот" (социалистическая мотивация)

характеризуется тем, что основа его мотивации к труду - высокие идейные и человеческие ценности

"Хозяйская " мотивация

ориентирована на "голый" заработок, желательно наличными и незамедлительно

Рабочая группа

комитет, который временно создается для заполнения пробелов, существующих в организационных структурах

Целевая группа

руководитель фирмы или ее подразделения и его штаб

Группа руководителей

подразделения или группы, работающие над одним и тем же заданием и имеющие определенную самостоятельность в своем труде

Социологизм

в мыслительных актах заложена требующая экспликации специфика человека как конкретно-исторического существа

Историзм

атрибутивные человеку неэлементарные виды психической активности представляют продукт социально-исторического развития

Генетизм

процесс и результат познания, равно как и его условия, социальны, подготовлены и проистекают из общественно-исторического опыта мыследеятельности, совокупного духовного производства

знания

способствует разрешению внутренних конфликтов личности

приспособительная (адаптивная)

направление деятельности на объект, удовлетворяющий потребности индивида

выражения (саморегуляции)

дает упрощенные указания относительно способа поведения по отношению к какому-либо объекту

защиты

как средство освобождения индивида от внутреннего напряжения, выражения себя как личности