Список вопросов базы знаний

Менеджер займа

финансовое учреждение, подписавшееся на выпуск еврооблигаций

Играющий менеджер

сотрудник банка или другой финансово-кредитной компании, управляющий портфелем или инвестициями (по поручению клиентов-инвесторов)

Финансовый менеджер

менеджер, который наряду с выполнением функций контроля за другими работниками и менеджерами сам является исполнителем

Инвестиционный менеджер

управляющий финансовыми ресурсами предприятия

Руководитель высшего звена

руководитель, который координирует и контролирует работу исполнителей и руководителей низового звена

Руководитель среднего звена

лицо, осуществляющее общее руководство группой работников

Функциональный руководитель

руководитель, который координирует и контролирует работу руководителей низового звена

Руководитель группы

должностное лицо, несущее ответственность за выполнение группы однородных функций по управлению определенным видом деятельности

Административный талант

это качество личности, обладающей организаторскими способностями, обеспечивающими реальную возможность доводить начатое дело до конца

Мировоззренческая позиция

это социальное качество личности, обладающей нравственными установками, характерными для определенного вида деятельности

Деловая компетенция

это свойства личности, обеспечивающие деловую и психологическую поддержку социального окружения в процессе практической деятельности

Личностные качества

это качество личности, обладающей умением вести хозяйственную деятельность в условиях рыночных отношений

Мнение толпы

упрощенное представление об индивиде, группе, процессе или ином социальном объекте, обладающее высокой устойчивостью

Социальный стереотип

спонтанная неконтролируемая эмоциональная реакция толпы на определенный стимул: событие, речь, плакат и т.д.

Коллективное мнение

общее для конкретной группы мнение, сформировавшееся на основе консенсуса

Отношения с общественностью

система связей фирмы с общественностью, прессой, выборными учреждениями и общественными организациями

Социометрический опрос

способ изучения мнений различных групп населения, не являющихся специалистами по исследуемой проблеме, о различных сферах общественной жизни, происходящих в них явлениях, процессах, событиях

Прессовые опросы

осуществляются посредством публикации анкеты в прессе с одновременной просьбой, адресованной читателям, ответить на публикуемые вопросы

Массовый опрос

способ исследования, при котором опрашиваются специалисты по изучаемой проблеме

Экспертный опрос

специфический метод опроса, применяемый при изучении непосредственных контактов и межличностных отношений в малых социальных группах

Стимулы

конкретное выражение осознанных потребностей

Интересы

побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности

Мотивация

объективные, т.е. внешние по отношению к человеку, воздействия, которые должны побуждать его к определенному трудовому поведению, вызывать его трудовую активность

Структура

степень формирования целей и перспектив деятельности организации

Индивидуальная автономность

взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля

Интеграция

степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности

Направление

степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации

Синергиз

применение как можно большего числа однотипных универсальных методов управления на различных уровнях и в различных потоках системы

Масштабируемость

деятельность организации, разбитая на потоки производственный, финансовый, маркетинговый, каждый из которых является объектом управления

Многопотоковость

многокритериальное управление всеми уровнями и потоками объекта управления для достижения поставленных задач и общих целей корпорации

Социальная дистанция

профессиональная деятельность, имеющая целью содействовать людям, социальным группам в преодолении личностных и социальных трудностей посредством поддержки, защиты, коррекции и реабилитации

Социальная работа

социальное положение, занимаемое социальным индивидом или социальной группой в обществе или отдельной социальной подсистеме общества

Социальный статус

близость или отдаленность индивидов или групп в социальном пространстве

Принудительная мотивация

воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ

Нормативная мотивация

основывается на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований

Стимулирование

побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.

общественного признания

трудолюбие, социальное положение

межличностного общения

представления о добре и зле, счастье, цели и смысле жизни

смысложизненные

честность, бескорыстие, доброжелательность

витальные

жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, правопорядок

Ориентационная

этап зрелости коллектива

Взаимоадаптационная

представляет собой формирование единых установок поведения членов коллектива при целенаправленном, воспитательном воздействии руководителя или путем самоадаптации

Стадия консолидации

характеризуется тем, что простое объединение людей преобразовывается в группу с общими целями и задачами, идейной направленностью

Профессионально-квалификационная структура

формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп

Демографическая структура коллектива

образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу

Функционально-производственная структура

складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных, вспомогательных), младшего обслуживающего персонала, учеников, военизированной и пожарной охраны и др.

Социально-психологические группы

определяется составом его по возрасту, полу

социальные

когда человек выполняет свою работу потому, что ему нравится его профессия, содержание трудовой деятельности

материальные

когда человек выполняет свою работу, руководствуясь не столько ее содержанием, сколько тем, что она обеспечивает ему определенное место в социальной структуре коллектива, в обществе

духовные

когда человек выполняет работу исходя из побуждений, не связанных ни с характером и содержанием труда, ни с социальной средой

"Патриот" (социалистическая мотивация)

основана на достижении и приумножении собственности, богатства, материальных благ и т.п.

"Инструментальная" мотивация

характеризуется тем, что основа его мотивации к труду - высокие идейные и человеческие ценности

"Хозяйская " мотивация

ориентирована на "голый" заработок, желательно наличными и незамедлительно

Рабочая группа

руководитель фирмы или ее подразделения и его штаб

Группа руководителей

подразделения или группы, работающие над одним и тем же заданием и имеющие определенную самостоятельность в своем труде

Целевая группа

комитет, который временно создается для заполнения пробелов, существующих в организационных структурах

Генетизм

процесс и результат познания, равно как и его условия, социальны, подготовлены и проистекают из общественно-исторического опыта мыследеятельности, совокупного духовного производства

Социологизм

в мыслительных актах заложена требующая экспликации специфика человека как конкретно-исторического существа

Историзм

атрибутивные человеку неэлементарные виды психической активности представляют продукт социально-исторического развития

приспособительная (адаптивная)

способствует разрешению внутренних конфликтов личности

выражения (саморегуляции)

как средство освобождения индивида от внутреннего напряжения, выражения себя как личности

знания

направление деятельности на объект, удовлетворяющий потребности индивида

защиты

дает упрощенные указания относительно способа поведения по отношению к какому-либо объекту