Список вопросов базы знаний

Менеджер займа

менеджер, который наряду с выполнением функций контроля за другими работниками и менеджерами сам является исполнителем

Играющий менеджер

финансовое учреждение, подписавшееся на выпуск еврооблигаций

Финансовый менеджер

сотрудник банка или другой финансово-кредитной компании, управляющий портфелем или инвестициями (по поручению клиентов-инвесторов)

Инвестиционный менеджер

управляющий финансовыми ресурсами предприятия

Руководитель группы

руководитель, который координирует и контролирует работу руководителей низового звена

Руководитель высшего звена

руководитель, который координирует и контролирует работу исполнителей и руководителей низового звена

Функциональный руководитель

лицо, осуществляющее общее руководство группой работников

Руководитель среднего звена

должностное лицо, несущее ответственность за выполнение группы однородных функций по управлению определенным видом деятельности

Мировоззренческая позиция

это социальное качество личности, обладающей нравственными установками, характерными для определенного вида деятельности

Личностные качества

это качество личности, обладающей умением вести хозяйственную деятельность в условиях рыночных отношений

Административный талант

это качество личности, обладающей организаторскими способностями, обеспечивающими реальную возможность доводить начатое дело до конца

Деловая компетенция

это свойства личности, обеспечивающие деловую и психологическую поддержку социального окружения в процессе практической деятельности

Мнение толпы

система связей фирмы с общественностью, прессой, выборными учреждениями и общественными организациями

Социальный стереотип

спонтанная неконтролируемая эмоциональная реакция толпы на определенный стимул: событие, речь, плакат и т.д.

Коллективное мнение

общее для конкретной группы мнение, сформировавшееся на основе консенсуса

Отношения с общественностью

упрощенное представление об индивиде, группе, процессе или ином социальном объекте, обладающее высокой устойчивостью

Социометрический опрос

способ исследования, при котором опрашиваются специалисты по изучаемой проблеме

Прессовые опросы

способ изучения мнений различных групп населения, не являющихся специалистами по исследуемой проблеме, о различных сферах общественной жизни, происходящих в них явлениях, процессах, событиях

Экспертный опрос

осуществляются посредством публикации анкеты в прессе с одновременной просьбой, адресованной читателям, ответить на публикуемые вопросы

Массовый опрос

специфический метод опроса, применяемый при изучении непосредственных контактов и межличностных отношений в малых социальных группах

Интересы

побуждение к действию; динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности

Мотивация

объективные, т.е. внешние по отношению к человеку, воздействия, которые должны побуждать его к определенному трудовому поведению, вызывать его трудовую активность

Стимулы

конкретное выражение осознанных потребностей

Индивидуальная автономность

степень, до которой части (субъекты) в рамках организации пользуются поддержкой в интересах осуществления скоординированной деятельности

Структура

степень ответственности, независимости и возможностей выражения инициативы в организации

Направление

степень формирования целей и перспектив деятельности организации

Интеграция

взаимодействие органов и лиц, действующих правил, прямого руководства и контроля

Многопотоковость

применение как можно большего числа однотипных универсальных методов управления на различных уровнях и в различных потоках системы

Синергиз

многокритериальное управление всеми уровнями и потоками объекта управления для достижения поставленных задач и общих целей корпорации

Масштабируемость

деятельность организации, разбитая на потоки производственный, финансовый, маркетинговый, каждый из которых является объектом управления

Социальная дистанция

социальное положение, занимаемое социальным индивидом или социальной группой в обществе или отдельной социальной подсистеме общества

Социальная работа

профессиональная деятельность, имеющая целью содействовать людям, социальным группам в преодолении личностных и социальных трудностей посредством поддержки, защиты, коррекции и реабилитации

Социальный статус

близость или отдаленность индивидов или групп в социальном пространстве

Стимулирование

побуждение человека к определенному поведению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внушения, информирования, психологического заражения и т.п.

Принудительная мотивация

основывается на использовании власти и угрозе ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований

Нормативная мотивация

воздействие не непосредственно на личность, а на внешние обстоятельства с помощью благ

смысложизненные

честность, бескорыстие, доброжелательность

общественного признания

представления о добре и зле, счастье, цели и смысле жизни

витальные

трудолюбие, социальное положение

межличностного общения

жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, правопорядок

Ориентационная

представляет собой формирование единых установок поведения членов коллектива при целенаправленном, воспитательном воздействии руководителя или путем самоадаптации

Стадия консолидации

характеризуется тем, что простое объединение людей преобразовывается в группу с общими целями и задачами, идейной направленностью

Взаимоадаптационная

этап зрелости коллектива

Социально-психологические группы

складывается из функциональных групп работников: служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей), рабочих (основных, вспомогательных), младшего обслуживающего персонала, учеников, военизированной и пожарной охраны и др.

Профессионально-квалификационная структура

формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп

Функционально-производственная структура

определяется составом его по возрасту, полу

Демографическая структура коллектива

образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу

социальные

когда человек выполняет свою работу, руководствуясь не столько ее содержанием, сколько тем, что она обеспечивает ему определенное место в социальной структуре коллектива, в обществе

материальные

когда человек выполняет свою работу потому, что ему нравится его профессия, содержание трудовой деятельности

духовные

когда человек выполняет работу исходя из побуждений, не связанных ни с характером и содержанием труда, ни с социальной средой

"Патриот" (социалистическая мотивация)

характеризуется тем, что основа его мотивации к труду - высокие идейные и человеческие ценности

"Хозяйская " мотивация

основана на достижении и приумножении собственности, богатства, материальных благ и т.п.

"Инструментальная" мотивация

ориентирована на "голый" заработок, желательно наличными и незамедлительно

Рабочая группа

подразделения или группы, работающие над одним и тем же заданием и имеющие определенную самостоятельность в своем труде

Группа руководителей

руководитель фирмы или ее подразделения и его штаб

Целевая группа

комитет, который временно создается для заполнения пробелов, существующих в организационных структурах

Социологизм

атрибутивные человеку неэлементарные виды психической активности представляют продукт социально-исторического развития

Историзм

процесс и результат познания, равно как и его условия, социальны, подготовлены и проистекают из общественно-исторического опыта мыследеятельности, совокупного духовного производства

Генетизм

в мыслительных актах заложена требующая экспликации специфика человека как конкретно-исторического существа

защиты

направление деятельности на объект, удовлетворяющий потребности индивида

выражения (саморегуляции)

как средство освобождения индивида от внутреннего напряжения, выражения себя как личности

знания

способствует разрешению внутренних конфликтов личности

приспособительная (адаптивная)

дает упрощенные указания относительно способа поведения по отношению к какому-либо объекту