Список вопросов базы знаний

Планирование высвобождения персонала носит тактический характер в случае

Планирование персонала, осуществляемое на основе алгоритма «состояние объекта - воздействие на объект - новое состояние объекта» относится к планированию персонала

Планирование персонала, предполагающее использование реализационно - временного интервала, не превышающего один год, относится к планированию

Планирование рабочего времени персонала при сменном режиме труда осуществляется с помощью

Показатель, характеризующий количество определенных объектов, в отношении которых сотруднику необходимо совершить конкретные целевые полезные действия за установленный период времени, является нормой

Показатель, характеризующий количество сотрудников, необходимых для выполнения определенного объема работ, является нормой

Показатель, характеризующий численность персонала организации как явившихся на работу, так и находящихся в отпуске, командировке, не явившихся по болезни и т.д., является

Помощь человеку (главным образом, молодому) выбрать такую профессию, которая в наибольшей степени отвечала бы как потребностям производства, так и его способностям, психофизиологическим особенностям, является главной целью

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, власти относится к карьере

Потребность в персонале по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований относится к потребности

Приспособление работника к организации (взаимное приспособление работника и организации) является адаптацией

Пространственная зона, в которой с целью обеспечения условий для трудовой деятельности по профессии (специальности, квалификации, должности) создан технический комплекс, относится к рабочему месту

Процесс определения долгосрочных целей деятельности организации по формированию и использованию трудового потенциала, относится к планированию персонала

Процесс определения краткосрочных целей деятельности организации по формированию и использованию своего трудового потенциала, относится к планированию персонала

Процесс определения работодателем и работником будущего служебно-профессионального статуса работника, а также механизмов изменения или сохранения данного статуса, является

Процесс определения целей и механизмов их достижения в сфере деятельности работодателя по высвобождению персонала является

Процесс поиска, сбора, обработки и передачи информации о физических лицах, представляющих для работодателя интерес, является

Процесс приспособление работника к условиям внешней и внутренней среды является

Работа, осуществляемая сотрудниками по инициативе работодателя, выходящая за пределы нормативной продолжительности рабочего времени, является

Разделение управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями отражает структура

Режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня не являются постоянными параметрами и меняются по соглашению работника и работодателя, относится к графику

Режим работы, при котором работник по решению работодателя может привлекаться к выполнению своих служебно-трудовых обязанностей, выходящий за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, является

Результат фиксации данных о конкретной работе в конкретной организации является

Серия мероприятий и действий, осуществляемых организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы и последующего найма, является

Система научно-обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путем, является

Служебное перемещение сотрудника организации, связанное с ротацией кадров, относится к перемещению «___»

Совокупность факторов политико-правовых, социально-экономических, научно-технических, природно-экологических, культурно-информационных, глобального общественного и планетарного уровня - относятся к деловой среде

Способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками, развиваются способности обучающихся, являются

Стратегическое планирование персонала осуществляется на срок

Стремительный путь к успеху, видному положению в обществе за чрезвычайно короткое время является карьерой

Трудовой коллектив как совокупность групп по полу, возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования и семейному положению характеризуется структурой

Управленческая процедура, направленная на прекращение работодателем трудовых отношений с работниками вследствие изменения потребностей организации в трудовых ресурсах, является

Установление соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойсттребованиям должности и рабочего места является главной целью

Факторы, оказывающие влияние на деятельность работодателя по выполнению определенных общественно-полезных функций, являются

Физическое лицо, официально вступившее с работодателем в трудовые правоотношения, является

Форма воспитания и профессиональной подготовки молодежи на рабочих местах и в профессионально-технических учебных заведениях является

Характеристика сотрудников с конкретными профессионально-деловыми качествами, необходимыми для эффективной общественно-полезной деятельности работодателя, является показателем

Хронологическая последовательность информационных блоков «характеристика мероприятия», «время реализации мероприятия», «субъекты, ответственные за реализацию мероприятия», относится к планированию персонала

В промышленно развитых странах преимущественно осуществляется процессное и экспертно-процессное консультирование

Граф - деятельность, связанная с постановкой целей, задач и действий в будущем

Диагноз консультанта схож с первоначальными представлениями людей, работающих в организации, об их собственных проблемах

Консультирование по процессу является методом обучения руководства организаций

Моделирование - мероприятия, связанные с воздействием на организацию, которые призваны внести в ее деятельность позитивные изменения и закрепить их

Моделирование позволяет выполнять теоретические обобщения

На предпроектном этапе предусматривается проведение прикладных исследований

Обучающее консультирование можно рассматривать как форму внедрения эксперта в экономическую деятельность организации

Организационная диагностика - совокупность методов, посредством которых консультант собирает информацию о состоянии организации

Организационное проектирование - метод формальной организации целостных систем, обладающих высокой надежностью, устойчивостью и экономичностью

Организационные связи - формальная и неформальная отчетность на межличностном уровне

Понятие "проектирование" значительно более емкое, чем близкое к нему по смыслу понятия "планирование"