Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Трудовое право (СП)

Вопрос id:2293383
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Данное определение: «Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени», относится к понятию «___»
?) компенсация
?) тарифная ставка (оклад)
?) заработная плата
?) гарантируемая выплата
Вопрос id:2293384
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ___ со дня совершения проступка
?) одного года
?) полутора лет
?) трех месяцев
?) шести месяцев
Вопрос id:2293385
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
?) двух недель со дня совершения проступка
?) одного месяца со дня совершения проступка
?) трех месяцев, со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника
?) одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
Вопрос id:2293386
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Для расследования несчастного случая на производстве работодатель создает комиссию в составе ___ человек
?) не менее 3
?) пропорционально численности работников предприятия, но не менее 5
?) не менее 5
?) не менее 7
Вопрос id:2293387
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ, - это
?) Министерство труда и занятости
?) профессиональные союзы
?) федеральные надзорные органы
?) Федеральная инспекция труда
Вопрос id:2293388
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, только связанным с
?) беременностью
?) наличием несовершеннолетних детей
?) наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей
?) беременностью или наличием детей
Вопрос id:2293389
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют членов комиссии не менее
?) 1/3 состава
?) половины от состава
?) 2/3 от состава
?) половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя
Вопрос id:2293390
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Защита работниками трудовых прав - это
?) самооборона
?) способ самозащиты
?) забастовка
?) форма самозащиты
Вопрос id:2293391
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Заявление работника в КТС подлежит
?) принятию только председателем КТС
?) обязательной регистрации в специальном журнале любым членом КТС
?) обязательной регистрации в специальном журнале секретарем КТС
?) не подлежит никакой регистрации
Вопрос id:2293392
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Избранными в состав КТС (в т.ч. КТС подразделения) считаются работники, получившие
?) более половины голосов от присутствующих
?) 1/3 голосов
?) половину голосов
?) большинство голосов
Вопрос id:2293393
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Имеют(ет) право вести прием и рассматривать заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
?) прокуратура
?) органы федеральной инспекции труда
?) суд
?) профсоюзы
Вопрос id:2293394
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем - это неурегулированные разногласия
?) по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, о труде, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения трудового договора индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
?) по изменению индивидуальных условий труда, переданные в органы федеральной инспекции труда
?) переданные в профком организации
?) по установлению индивидуальных условий труда
Вопрос id:2293395
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Индивидуальный трудовой спор работника в КТС рассматривается в присутствии
?) работника или уполномоченного им представителя, а также по письменному заявлению работника в отсутствие работника или его представителя
?) только профоргана
?) только работника
?) или отсутствии работника
Вопрос id:2293396
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник не урегулировал разногласия с работодателем
?) только через своего представителя
?) самостоятельно
?) самостоятельно или с участием своего представителя при непосредственных переговорах с работодателем
?) частично
Вопрос id:2293397
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
?) комиссии по урегулированию коллективных трудовых споров
?) работников, работодателей
?) профсоюзного органа
?) представительного органа работников
Вопрос id:2293398
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение ___ дней со дня подачи работником заявления
?) 10 календарных
?) 7 рабочих
?) 10 рабочих
?) 7 календарных
Вопрос id:2293399
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки, - это
?) юридические и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
?) предприниматели без образования юридического лица
?) юридические и физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями
?) физические лица
Вопрос id:2293400
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, может возмещаться работнику
?) публичным устным извинением
?) в денежной форме
?) извинением через газеты
?) в натуральной форме
Вопрос id:2293401
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, прав граждан на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства, обеспечение работодателей информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений нормативных правовых актов о труде органами федеральной инспекции труда - это их
?) основные задачи
?) способы деятельности
?) форма деятельности
?) принципы деятельности
Вопрос id:2293402
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Общественный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляют(ет)
?) комитет по охране труда
?) профессиональные союзы
?) уполномоченные представители работников
?) трудовой арбитраж
Вопрос id:2293403
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие ___ лет(года)
?) 20
?) 25
?) 18
?) 21
Вопрос id:2293404
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Определение: «Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ и иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами» - это понятие
?) правил внутреннего трудового распорядка
?) дисциплины труда и трудового распорядка организации
?) положения о трудовой дисциплине
?) положения о мерах поощрения
Вопрос id:2293405
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников
?) снижающая воздействие производственных факторов, приводящих к заболеваниям или травмам
?) при которой воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
?) под воздействием факторов, оказывающих влияние на работоспособность
?) включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
Вопрос id:2293406
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
?) обязан беременной женщине
?) не обязан
?) обязан женщине, имеющей ребенка до 14 лет
?) обязан
Вопрос id:2293407
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
По трудовому законодательству ночным временем считается время с ___ часов
?) 22 до 6
?) 23 до 6
?) 0 до 6
?) 22 до 8
Вопрос id:2293408
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Положение о Федеральной инспекции труда утверждается
?) Министерством труда РФ
?) Правительством РФ
?) Президентом РФ
?) самой Федеральной инспекцией труда
Вопрос id:2293409
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Правила внутреннего трудового распорядка - это нормативный правовой акт
?) локальный
?) федеральный
?) субъекта РФ
?) муниципального образования
Вопрос id:2293410
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения
?) общим собранием работников организации
?) представителя отраслевого объединения профсоюза
?) представительного органа работников организации
?) представителя профсоюзного органа организации
Вопрос id:2293411
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Право выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий принадлежит
?) экологической организации
?) государственным инспекторам труда
?) Государственному санитарно-эпидемиологическому надзору
?) пожарной организации МЧС
Вопрос id:2293412
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
?) одиннадцати месяцев работы в данной организации
?) шести месяцев непрерывной работы в данной организации
?) шести месяцев работы в данной организации, если он принят на работу в порядке перевода
?) десяти месяцев работы в данной организации
Вопрос id:2293413
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
?) работником
?) работодателем
?) органами труда и занятости
?) органами социального обеспечения
Вопрос id:2293414
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях
?) установления квалификации
?) проверки его соответствия поручаемой работе
?) установления разряда
?) проверки адаптации работника в новом коллективе работников
Вопрос id:2293415
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику
?) в день увольнения (последний день работы)
?) в день, согласованный с работником
?) на второй день после увольнения
?) в день вручения выписки из приказа об увольнении
Вопрос id:2293416
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет
?) допускается в исключительных случаях
?) не допускается
?) допускается привлечение к сверхурочным работам в дневное время
?) допускается с их согласия
Вопрос id:2293417
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Прием на работу оформляется
?) приказом любого уполномоченного представителя работодателя
?) приказом (распоряжением) работодателя
?) распоряжением руководителя структурного подразделения
?) заключением трудового договора
Вопрос id:2293418
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения
?) комиссией по урегулированию коллективных трудовых споров
?) судом
?) примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже
?) мировым судьей
Вопрос id:2293419
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более
?) четырех часов (суммарно) в течение рабочего дня
?) четырех часов подряд в течение рабочего дня
?) одного часа в течение рабочего дня
?) трех часов в течение рабочего дня
Вопрос id:2293420
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет ___ дней(я)
?) 30 календарных
?) 18 рабочих
?) 24 рабочих
?) 28 календарных
Вопрос id:2293421
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работа комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве производится за счет
?) средств работодателя
?) средств комиссии по охране труда
?) бюджетов местных органов власти
?) отчислений работников
Вопрос id:2293422
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение
?) трех месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки по спорам об увольнении
?) 10 дней после получения решения КТС
?) шести месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права
?) трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а также одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки по спорам об увольнении
Вопрос id:2293423
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
?) две недели
?) три недели
?) 10 дней
?) 7 дней
Вопрос id:2293424
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник материальную ответственность несет за
?) предполагаемый ущерб
?) прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам
?) прямой действительный ущерб, причиненный только работодателю
?) причиненный ущерб и упущенную выгоду
Вопрос id:2293425
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только
?) по просьбе работника
?) с письменного согласия работника
?) с устного согласия работника
?) по инициативе работодателя
Вопрос id:2293426
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в срок
?) месячный со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права
?) трехмесячный со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права
?) после переговоров с работодателем
?) со дня возникших разногласий
Вопрос id:2293427
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник считается выдержавшим испытание, если
?) работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока
?) срок испытания истек, а работник продолжает работу
?) о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель)
?) работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания
Вопрос id:2293428
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания
?) если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
?) автоматически по истечении одного года со дня применения дисциплинарного взыскания
?) автоматически по истечении двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания
?) если в течение 3-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взыскания
Вопрос id:2293429
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работники специального органа, ведающего вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью, при осуществлении надзора за ядерной и радиационной безопасностью
?) независимы и подчиняются только закону
?) подчиняются только Госатомнадзору
?) подчиняются только Президенту РФ
?) подчиняются только Правительству РФ
Вопрос id:2293430
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации в течение
?) одного года со дня обнаружения причиненного вреда
?) одного месяца со дня, когда работник отказался добровольно возместить причиненный ущерб
?) трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о причиненном вреде
?) трех лет со дня обнаружения причиненного вреда
Вопрос id:2293431
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Работодатель имеет право применить к работнику следующие(ее) дисциплинарные(ое) взыскания(е)
?) отстранение от работы
?) перевод на нижеоплачиваемую работу
?) перевод на низшую должность
?) замечание, выговор и увольнение
Вопрос id:2293432
Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП)
Руководители государственных инспекций труда - главные государственные инспекторы труда назначаются и освобождаются от должности ___ РФ
?) Главным государственным инспектором труда
?) Правительством
?) Президентом
?) Министерством труда
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026