Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовое право (СП)Вопрос id:2293383 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Данное определение: «Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени», относится к понятию «___» ?) компенсация ?) тарифная ставка (оклад) ?) гарантируемая выплата ?) заработная плата Вопрос id:2293384 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ___ со дня совершения проступка ?) шести месяцев ?) полутора лет ?) трех месяцев ?) одного года Вопрос id:2293385 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ?) одного месяца со дня совершения проступка ?) одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ?) трех месяцев, со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника ?) двух недель со дня совершения проступка Вопрос id:2293386 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Для расследования несчастного случая на производстве работодатель создает комиссию в составе ___ человек ?) не менее 7 ?) не менее 3 ?) не менее 5 ?) пропорционально численности работников предприятия, но не менее 5 Вопрос id:2293387 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ, - это ?) профессиональные союзы ?) федеральные надзорные органы ?) Министерство труда и занятости ?) Федеральная инспекция труда Вопрос id:2293388 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, только связанным с ?) наличием несовершеннолетних детей ?) наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей ?) беременностью ?) беременностью или наличием детей Вопрос id:2293389 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствуют членов комиссии не менее ?) половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя ?) половины от состава ?) 1/3 состава ?) 2/3 от состава Вопрос id:2293390 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Защита работниками трудовых прав - это ?) способ самозащиты ?) форма самозащиты ?) забастовка ?) самооборона Вопрос id:2293391 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Заявление работника в КТС подлежит ?) обязательной регистрации в специальном журнале секретарем КТС ?) обязательной регистрации в специальном журнале любым членом КТС ?) не подлежит никакой регистрации ?) принятию только председателем КТС Вопрос id:2293392 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Избранными в состав КТС (в т.ч. КТС подразделения) считаются работники, получившие ?) более половины голосов от присутствующих ?) 1/3 голосов ?) большинство голосов ?) половину голосов Вопрос id:2293393 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Имеют(ет) право вести прием и рассматривать заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав ?) суд ?) органы федеральной инспекции труда ?) профсоюзы ?) прокуратура Вопрос id:2293394 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем - это неурегулированные разногласия ?) по изменению индивидуальных условий труда, переданные в органы федеральной инспекции труда ?) по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, о труде, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения трудового договора индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ?) по установлению индивидуальных условий труда ?) переданные в профком организации Вопрос id:2293395 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Индивидуальный трудовой спор работника в КТС рассматривается в присутствии ?) или отсутствии работника ?) только работника ?) работника или уполномоченного им представителя, а также по письменному заявлению работника в отсутствие работника или его представителя ?) только профоргана Вопрос id:2293396 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник не урегулировал разногласия с работодателем ?) самостоятельно ?) только через своего представителя ?) самостоятельно или с участием своего представителя при непосредственных переговорах с работодателем ?) частично Вопрос id:2293397 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе ?) работников, работодателей ?) профсоюзного органа ?) представительного органа работников ?) комиссии по урегулированию коллективных трудовых споров Вопрос id:2293398 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение ___ дней со дня подачи работником заявления ?) 10 календарных ?) 10 рабочих ?) 7 календарных ?) 7 рабочих Вопрос id:2293399 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки, - это ?) юридические и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями ?) юридические и физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями ?) предприниматели без образования юридического лица ?) физические лица Вопрос id:2293400 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, может возмещаться работнику ?) в денежной форме ?) публичным устным извинением ?) извинением через газеты ?) в натуральной форме Вопрос id:2293401 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, прав граждан на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства, обеспечение работодателей информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений нормативных правовых актов о труде органами федеральной инспекции труда - это их ?) форма деятельности ?) основные задачи ?) способы деятельности ?) принципы деятельности Вопрос id:2293402 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Общественный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляют(ет) ?) профессиональные союзы ?) уполномоченные представители работников ?) трудовой арбитраж ?) комитет по охране труда Вопрос id:2293403 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие ___ лет(года) ?) 21 ?) 18 ?) 20 ?) 25 Вопрос id:2293404 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Определение: «Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ и иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами» - это понятие ?) положения о мерах поощрения ?) дисциплины труда и трудового распорядка организации ?) правил внутреннего трудового распорядка ?) положения о трудовой дисциплине Вопрос id:2293405 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников ?) снижающая воздействие производственных факторов, приводящих к заболеваниям или травмам ?) при которой воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов ?) включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия ?) под воздействием факторов, оказывающих влияние на работоспособность Вопрос id:2293406 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ?) обязан женщине, имеющей ребенка до 14 лет ?) обязан ?) не обязан ?) обязан беременной женщине Вопрос id:2293407 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) По трудовому законодательству ночным временем считается время с ___ часов ?) 22 до 6 ?) 22 до 8 ?) 23 до 6 ?) 0 до 6 Вопрос id:2293408 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Положение о Федеральной инспекции труда утверждается ?) Правительством РФ ?) самой Федеральной инспекцией труда ?) Министерством труда РФ ?) Президентом РФ Вопрос id:2293409 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Правила внутреннего трудового распорядка - это нормативный правовой акт ?) локальный ?) муниципального образования ?) федеральный ?) субъекта РФ Вопрос id:2293410 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения ?) представителя профсоюзного органа организации ?) общим собранием работников организации ?) представителя отраслевого объединения профсоюза ?) представительного органа работников организации Вопрос id:2293411 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Право выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий принадлежит ?) экологической организации ?) государственным инспекторам труда ?) Государственному санитарно-эпидемиологическому надзору ?) пожарной организации МЧС Вопрос id:2293412 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ?) десяти месяцев работы в данной организации ?) шести месяцев работы в данной организации, если он принят на работу в порядке перевода ?) одиннадцати месяцев работы в данной организации ?) шести месяцев непрерывной работы в данной организации Вопрос id:2293413 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются ?) работодателем ?) органами труда и занятости ?) работником ?) органами социального обеспечения Вопрос id:2293414 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях ?) проверки адаптации работника в новом коллективе работников ?) установления разряда ?) проверки его соответствия поручаемой работе ?) установления квалификации Вопрос id:2293415 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику ?) в день увольнения (последний день работы) ?) в день вручения выписки из приказа об увольнении ?) на второй день после увольнения ?) в день, согласованный с работником Вопрос id:2293416 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет ?) не допускается ?) допускается с их согласия ?) допускается в исключительных случаях ?) допускается привлечение к сверхурочным работам в дневное время Вопрос id:2293417 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Прием на работу оформляется ?) заключением трудового договора ?) распоряжением руководителя структурного подразделения ?) приказом (распоряжением) работодателя ?) приказом любого уполномоченного представителя работодателя Вопрос id:2293418 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения ?) мировым судьей ?) примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже ?) комиссией по урегулированию коллективных трудовых споров ?) судом Вопрос id:2293419 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более ?) четырех часов (суммарно) в течение рабочего дня ?) одного часа в течение рабочего дня ?) трех часов в течение рабочего дня ?) четырех часов подряд в течение рабочего дня Вопрос id:2293420 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет ___ дней(я) ?) 24 рабочих ?) 30 календарных ?) 28 календарных ?) 18 рабочих Вопрос id:2293421 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Работа комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве производится за счет ?) средств работодателя ?) отчислений работников ?) бюджетов местных органов власти ?) средств комиссии по охране труда Вопрос id:2293422 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ?) трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а также одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки по спорам об увольнении ?) шести месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права ?) трех месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки по спорам об увольнении ?) 10 дней после получения решения КТС Вопрос id:2293423 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ?) две недели ?) 10 дней ?) 7 дней ?) три недели Вопрос id:2293424 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Работник материальную ответственность несет за ?) причиненный ущерб и упущенную выгоду ?) прямой действительный ущерб, причиненный непосредственно работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам ?) прямой действительный ущерб, причиненный только работодателю ?) предполагаемый ущерб Вопрос id:2293425 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только ?) с устного согласия работника ?) с письменного согласия работника ?) по инициативе работодателя ?) по просьбе работника Вопрос id:2293426 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в срок ?) после переговоров с работодателем ?) месячный со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права ?) трехмесячный со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права ?) со дня возникших разногласий Вопрос id:2293427 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Работник считается выдержавшим испытание, если ?) срок испытания истек, а работник продолжает работу ?) о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель) ?) работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока ?) работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания Вопрос id:2293428 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания ?) если в течение 3-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взыскания ?) автоматически по истечении одного года со дня применения дисциплинарного взыскания ?) автоматически по истечении двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания ?) если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию Вопрос id:2293429 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Работники специального органа, ведающего вопросами надзора за ядерной и радиационной безопасностью, при осуществлении надзора за ядерной и радиационной безопасностью ?) подчиняются только Правительству РФ ?) независимы и подчиняются только закону ?) подчиняются только Госатомнадзору ?) подчиняются только Президенту РФ Вопрос id:2293430 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации в течение ?) трех лет со дня обнаружения причиненного вреда ?) одного года со дня обнаружения причиненного вреда ?) одного месяца со дня, когда работник отказался добровольно возместить причиненный ущерб ?) трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о причиненном вреде Вопрос id:2293431 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Работодатель имеет право применить к работнику следующие(ее) дисциплинарные(ое) взыскания(е) ?) перевод на нижеоплачиваемую работу ?) отстранение от работы ?) замечание, выговор и увольнение ?) перевод на низшую должность Вопрос id:2293432 Тема/шкала: 1773.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Трудовое право (СП) Руководители государственных инспекций труда - главные государственные инспекторы труда назначаются и освобождаются от должности ___ РФ ?) Министерством труда ?) Правительством ?) Главным государственным инспектором труда ?) Президентом |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026