Список вопросов базы знаний

?) метод управления на основе инжиниринга

?) метод управления, основанный на прогнозе финансовых результатов

?) управление, при котором подразделения организации пользуются относительной хозяйственной самостоятельностью

?) метод управления на основе контрактных договоров

?) руководитель, способный сформировать и сохранить социальные связи в условиях обмена информацией

?) специальное должностное лицо, отвечающее за координацию деятельности различных информационных служб организации

?) лицо, которое декодирует информацию

?) лицо, которому предназначена информация и которое ее воспринимает

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) комплексная система управления сбытом продукции

?) процесс, состоящий из 4-х этапов: 1) определения цели; 2) разработки реальных планов ее достижения; 3) реализации планов достижения цели; 4) систематического контроля и 5) принятия корректирующих мер

?) одна из процедур банкротства предприятия, предусмотренная Законом РФ «О несостоятельности и банкротстве»

?) система управления материальными потоками

?) взаимосвязи, в результате которых субъекты управленческой деятельности обмениваются сведениями, необходимыми для принятия и реализации решений

?) информационное взаимодействие по интеллектуальной поддержке процедуры принятия управленческих решений

?) информационное взаимодействие между регионами

?) обмен информацией между организациями

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) процесс разработки и осуществления инвестиционных проектов

?) исследование технического состояния организации

?) целостная система, ориентированная на выявление всех шансов и рисков организации как внешнего, так и внутреннего характера, которые связаны с достижением стратегических целей

?) учет и контроль в организации

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) разработка рекомендаций по организации производства и управления

?) гармония, единение персонала

?) стратегия уменьшения риска предприятия

?) избрание лиц, наделенных какими-либо полномочиями

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) внедрение новшества

?) научная и научно-техническая деятельность

?) объединение людей с целю защиты его интересов

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов управления

?) система последовательного подчинения элементов управления

?) связи, отражающие движение управленческих решений и информации между линейными руководителями

?) коммуникации, в которых информационное воздействие латентно

?) коммуникации, связывающие отправителя сообщения и получателя через промежуточное звено

?) совокупность способов доставки информации

?) коммуникации, способные исказить смысл послания

?) метод формальной организации целостных систем

?) технология, основанная на приоритете целей над ситуациями

?) определение целей коммуникации, путей их достижения, планирование обратной связи

?) сетевая компьютерная информационная технология, способная получать, обрабатывать и выдавать многообразную информацию

?) включение исполнителей в технологию выработки цели организации

?) умение понимать и воспринимать потребности работника

?) решение, принимаемое лично руководителем

?) предоставление свободы действий и поощрение работника

?) взаимоотношения между людьми

?) осознание себя и своего места в организации

?) внешний вид, одежда и представление себя на работе

?) реакция организации на требования внешней среды

?) управление, при котором цель формулируется в программе действий

?) разработка оптимального плана деятельности для достижения цели

?) разработка набора задач, которые необходимо решить при планировании деятельности

?) определение набора факторов внешней и внутренней среды, влияющих на достижение цели

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) совокупность и единство технических и технологических способов, экономических рычагов и стимулов

?) деятельность, направленная на достижение определенной технической цели

?) совокупность различных знаний и опыта научного и технического характера

?) управление производственно-техническими процессами, механизмами, системами машин

?) воздействие на общество или на его отдельные элементы с целью их упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития

?) совокупность взаимосвязанных элементов и подсистем управления, взаимодействующих между собой

?) основная идея, предусматривающая изучение объекта управления и управленческой системы совместно и нераздельно

?) использование передовых технологий и методов управления

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) острый спор или обсуждение

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) переворот в какой-либо области

?) анализ исследуемого объекта

?) поддерживающее оперативный и управленческий учет в организации

?) с внешней средой организации с целью ее адаптации к изменяющимся условиям

?) с помощью технических средств связи между подразделениями организации

?) реализуемое в процессе их участия в практической деятельности

?) обладает уверенностью в себе

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) не обладает уверенностью в себе

?) метод управления на основе научной организации труда

?) метод управления на основе группы избранных или назначенных лиц

?) полнота ответственности за работу организации за руководителем этой организации

?) метод управления, основанный на иерархии

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы

?) использующие анализ для совершенствования распределения управленческого труда

?) основанные на работе руководителя или специалиста с набором аналитических зависимостей

?) использующие организационные механизмы, технологические связи, материальные и финансовые потоки

?) использующие геоинформационную систему (ГИС)

?) информации для ознакомления каждого служащего с фронтом общих работ

?) информации от одного лица к другому

?) информации от руководителей к подчиненным в целях поддержания солидарности и командного духа работников организации

?) приказов, распоряжений и обеспечение повиновения в процессе выполнения работы

?) направленность производственного процесса

?) способ наблюдения за деятельностью объекта

?) график, предусматривающий предоставление персоналу права устанавливать время пребывания на работе

?) последовательность операций

?) система последовательного подчинения лиц

?) иерархия руководителей в организации

?) группа лиц, задачей которых является выполнение каких-либо заданий

?) лица, полностью отвечающие за деятельность организации или ее структурных подразделений

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) совокупность мотивационных составляющих

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) процесс введения новшества на рынке

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) отношения в обществе, обеспечивающие ориентацию управления деятельности организации

?) связи людей по организации совместной деятельности и выступающие как составная часть одной из форм производственных отношений

?) система взглядов на управление

?) отношения по распределению ресурсов между несколькими направлениями деятельности

?) методы, стимулирующие те или иные действия работника

?) способ достижения оптимального соотношения производства, результативности, конкурентоспособности и развития организации

?) функция организованных систем различной природы, обеспечивающая сохранение их структуры

?) способы управления, основанные на использовании нормативов

?) оценка психической структуры личности

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) форма управленческого воздействия

?) обеспечивающие взаимодействие с зарубежными партнерами

?) обеспечивающие связь с партнерами посредством глобальной информационной сети

?) обеспечивающие связь с высшими органами власти

?) представляющие собой информационное взаимодействие с внешней средой

?) использование информационной системы, включающей в себя большое количество графических и тактических баз данных

?) использование упорядоченной совокупности сведений о хозяйственных объектах

?) метод групповых экспертных оценок, состоящий в последовательном анкетировании мнений экспертов различных областей науки и техники и формировании массива информации, отражающего индивидуальные оценки экспертов

?) использование в формализованном виде, пригодном для практического использования, концентрированного выражения научных знаний и практического опыта

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) равные права всех членов коллектива при голосовании по какому-либо вопросу

?) привлечение аффилированных лиц, способных оказывать влияние на принятие решений в организации

?) права на всю программу и результаты задания или их части, определяемые соотношением затрат всех, кто принимал участие в программе

?) доля участия в программе, основанная на личных качествах или способностях

?) умение понимать и воспринимать потребности работника организации

?) ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых ее сотрудников на выполнение определенных задач

?) совокупность способностей и возможностей персонала управления

?) характеристика последствий принятых решений

?) участие в создании общественного богатства

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) инновации и «ноу-хау» в производстве продукции организацией

?) денежно-кредитная и налоговая политика государства

?) факторы, которые непосредственно влияют на хозяйственные операции организации

?) средства производства и предметы труда, используемые в производстве экономических благ

?) совокупность представлений о будущем состоянии организации

?) стратегический анализ, выбор и реализация всех элементов социально-экономического влияния на деятельность организации

?) провозглашение основной общей цели развития организации

?) развернутый во времени логико-мыслительный, эмоционально-психологический и организационно-правовой акт выбора альтернативы, выполняемой руководителем в пределах своих полномочий единолично и с привлечением других лиц

?) наборе наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте

?) знании проблем сложившейся ситуации

?) использовании информации о прошлом опыте ряда организаций для разработки или реализации управленческого решения другими компаниями

?) использовании сетевой компьютерной информационной технологии

?) позволяющий формировать целевые комплексные программы в бизнесе

?) основанный на выборе лучшего решения из набора альтернатив на основе SWOT-анализа

?) способствующий выбору оптимального развития организации

?) основанный на выборе лучшего решения из набора альтернатив на основе компромисса признаков, достигнутых заинтересованными сторонами

?) организация, характеризующаяся тем, что члены проектной группы находятся в двойном подчинении как руководителя проекта, так и руководителей функциональных подразделений

?) организация, при которой связи основаны на неформальных процедурах

?) организация, результатом деятельности которой является формирование целевых систем

?) структура, при которой организация делится на горизонтальные блоки

?) указание ориентиров, т.е. тех проблем, которые в данный момент заслуживают наибольшего внимания

?) разработку прогноза рыночной потребности в конкретном виде потребительной стоимости

?) определение общего курса развития организации, исходя из представления о ее будущем

?) выбор показателей, оказывающих существенное влияние на величину полезного эффекта деятельности организации

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) определение совокупности средств и методов управления

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели