Список вопросов базы знаний

?) метод управления на основе контрактных договоров

?) метод управления на основе инжиниринга

?) управление, при котором подразделения организации пользуются относительной хозяйственной самостоятельностью

?) метод управления, основанный на прогнозе финансовых результатов

?) руководитель, способный сформировать и сохранить социальные связи в условиях обмена информацией

?) лицо, которому предназначена информация и которое ее воспринимает

?) специальное должностное лицо, отвечающее за координацию деятельности различных информационных служб организации

?) лицо, которое декодирует информацию

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) процесс, состоящий из 4-х этапов: 1) определения цели; 2) разработки реальных планов ее достижения; 3) реализации планов достижения цели; 4) систематического контроля и 5) принятия корректирующих мер

?) одна из процедур банкротства предприятия, предусмотренная Законом РФ «О несостоятельности и банкротстве»

?) комплексная система управления сбытом продукции

?) система управления материальными потоками

?) взаимосвязи, в результате которых субъекты управленческой деятельности обмениваются сведениями, необходимыми для принятия и реализации решений

?) обмен информацией между организациями

?) информационное взаимодействие по интеллектуальной поддержке процедуры принятия управленческих решений

?) информационное взаимодействие между регионами

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) процесс разработки и осуществления инвестиционных проектов

?) учет и контроль в организации

?) исследование технического состояния организации

?) целостная система, ориентированная на выявление всех шансов и рисков организации как внешнего, так и внутреннего характера, которые связаны с достижением стратегических целей

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) избрание лиц, наделенных какими-либо полномочиями

?) гармония, единение персонала

?) разработка рекомендаций по организации производства и управления

?) стратегия уменьшения риска предприятия

?) внедрение новшества

?) научная и научно-техническая деятельность

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) объединение людей с целю защиты его интересов

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов управления

?) система последовательного подчинения элементов управления

?) связи, отражающие движение управленческих решений и информации между линейными руководителями

?) коммуникации, связывающие отправителя сообщения и получателя через промежуточное звено

?) коммуникации, в которых информационное воздействие латентно

?) совокупность способов доставки информации

?) коммуникации, способные исказить смысл послания

?) сетевая компьютерная информационная технология, способная получать, обрабатывать и выдавать многообразную информацию

?) определение целей коммуникации, путей их достижения, планирование обратной связи

?) метод формальной организации целостных систем

?) технология, основанная на приоритете целей над ситуациями

?) решение, принимаемое лично руководителем

?) включение исполнителей в технологию выработки цели организации

?) предоставление свободы действий и поощрение работника

?) умение понимать и воспринимать потребности работника

?) реакция организации на требования внешней среды

?) взаимоотношения между людьми

?) осознание себя и своего места в организации

?) внешний вид, одежда и представление себя на работе

?) определение набора факторов внешней и внутренней среды, влияющих на достижение цели

?) разработка оптимального плана деятельности для достижения цели

?) разработка набора задач, которые необходимо решить при планировании деятельности

?) управление, при котором цель формулируется в программе действий

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) деятельность, направленная на достижение определенной технической цели

?) совокупность различных знаний и опыта научного и технического характера

?) совокупность и единство технических и технологических способов, экономических рычагов и стимулов

?) управление производственно-техническими процессами, механизмами, системами машин

?) воздействие на общество или на его отдельные элементы с целью их упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития

?) совокупность взаимосвязанных элементов и подсистем управления, взаимодействующих между собой

?) использование передовых технологий и методов управления

?) основная идея, предусматривающая изучение объекта управления и управленческой системы совместно и нераздельно

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) анализ исследуемого объекта

?) переворот в какой-либо области

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) острый спор или обсуждение

?) с помощью технических средств связи между подразделениями организации

?) с внешней средой организации с целью ее адаптации к изменяющимся условиям

?) реализуемое в процессе их участия в практической деятельности

?) поддерживающее оперативный и управленческий учет в организации

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) обладает уверенностью в себе

?) не обладает уверенностью в себе

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) метод управления, основанный на иерархии

?) полнота ответственности за работу организации за руководителем этой организации

?) метод управления на основе научной организации труда

?) метод управления на основе группы избранных или назначенных лиц

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) использующие анализ для совершенствования распределения управленческого труда

?) использующие организационные механизмы, технологические связи, материальные и финансовые потоки

?) использующие геоинформационную систему (ГИС)

?) основанные на работе руководителя или специалиста с набором аналитических зависимостей

?) приказов, распоряжений и обеспечение повиновения в процессе выполнения работы

?) информации от одного лица к другому

?) информации для ознакомления каждого служащего с фронтом общих работ

?) информации от руководителей к подчиненным в целях поддержания солидарности и командного духа работников организации

?) способ наблюдения за деятельностью объекта

?) направленность производственного процесса

?) последовательность операций

?) график, предусматривающий предоставление персоналу права устанавливать время пребывания на работе

?) лица, полностью отвечающие за деятельность организации или ее структурных подразделений

?) система последовательного подчинения лиц

?) группа лиц, задачей которых является выполнение каких-либо заданий

?) иерархия руководителей в организации

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) совокупность мотивационных составляющих

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) процесс введения новшества на рынке

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) связи людей по организации совместной деятельности и выступающие как составная часть одной из форм производственных отношений

?) отношения в обществе, обеспечивающие ориентацию управления деятельности организации

?) отношения по распределению ресурсов между несколькими направлениями деятельности

?) система взглядов на управление

?) способы управления, основанные на использовании нормативов

?) функция организованных систем различной природы, обеспечивающая сохранение их структуры

?) методы, стимулирующие те или иные действия работника

?) способ достижения оптимального соотношения производства, результативности, конкурентоспособности и развития организации

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) оценка психической структуры личности

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) форма управленческого воздействия

?) обеспечивающие взаимодействие с зарубежными партнерами

?) обеспечивающие связь с высшими органами власти

?) представляющие собой информационное взаимодействие с внешней средой

?) обеспечивающие связь с партнерами посредством глобальной информационной сети

?) использование в формализованном виде, пригодном для практического использования, концентрированного выражения научных знаний и практического опыта

?) метод групповых экспертных оценок, состоящий в последовательном анкетировании мнений экспертов различных областей науки и техники и формировании массива информации, отражающего индивидуальные оценки экспертов

?) использование информационной системы, включающей в себя большое количество графических и тактических баз данных

?) использование упорядоченной совокупности сведений о хозяйственных объектах

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) доля участия в программе, основанная на личных качествах или способностях

?) права на всю программу и результаты задания или их части, определяемые соотношением затрат всех, кто принимал участие в программе

?) привлечение аффилированных лиц, способных оказывать влияние на принятие решений в организации

?) равные права всех членов коллектива при голосовании по какому-либо вопросу

?) умение понимать и воспринимать потребности работника организации

?) ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых ее сотрудников на выполнение определенных задач

?) характеристика последствий принятых решений

?) совокупность способностей и возможностей персонала управления

?) участие в создании общественного богатства

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) средства производства и предметы труда, используемые в производстве экономических благ

?) инновации и «ноу-хау» в производстве продукции организацией

?) денежно-кредитная и налоговая политика государства

?) факторы, которые непосредственно влияют на хозяйственные операции организации

?) совокупность представлений о будущем состоянии организации

?) развернутый во времени логико-мыслительный, эмоционально-психологический и организационно-правовой акт выбора альтернативы, выполняемой руководителем в пределах своих полномочий единолично и с привлечением других лиц

?) стратегический анализ, выбор и реализация всех элементов социально-экономического влияния на деятельность организации

?) провозглашение основной общей цели развития организации

?) использовании сетевой компьютерной информационной технологии

?) использовании информации о прошлом опыте ряда организаций для разработки или реализации управленческого решения другими компаниями

?) знании проблем сложившейся ситуации

?) наборе наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте

?) основанный на выборе лучшего решения из набора альтернатив на основе компромисса признаков, достигнутых заинтересованными сторонами

?) основанный на выборе лучшего решения из набора альтернатив на основе SWOT-анализа

?) способствующий выбору оптимального развития организации

?) позволяющий формировать целевые комплексные программы в бизнесе

?) структура, при которой организация делится на горизонтальные блоки

?) организация, характеризующаяся тем, что члены проектной группы находятся в двойном подчинении как руководителя проекта, так и руководителей функциональных подразделений

?) организация, результатом деятельности которой является формирование целевых систем

?) организация, при которой связи основаны на неформальных процедурах

?) выбор показателей, оказывающих существенное влияние на величину полезного эффекта деятельности организации

?) разработку прогноза рыночной потребности в конкретном виде потребительной стоимости

?) указание ориентиров, т.е. тех проблем, которые в данный момент заслуживают наибольшего внимания

?) определение общего курса развития организации, исходя из представления о ее будущем

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) определение совокупности средств и методов управления

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации