Список вопросов базы знаний

?) метод управления, основанный на прогнозе финансовых результатов

?) управление, при котором подразделения организации пользуются относительной хозяйственной самостоятельностью

?) метод управления на основе контрактных договоров

?) метод управления на основе инжиниринга

?) руководитель, способный сформировать и сохранить социальные связи в условиях обмена информацией

?) лицо, которому предназначена информация и которое ее воспринимает

?) специальное должностное лицо, отвечающее за координацию деятельности различных информационных служб организации

?) лицо, которое декодирует информацию

?) процесс выработки решения, планирования, организации, коммуникаций, мотивации и контроля

?) управление в социальной системе, в которой элементами являются люди и коллективы людей

?) один из видов специального управления, который имеет особенные черты, специфику проявления функций, а также особые закономерности и тенденции

?) управление, ориентированное на определенные социальные потребности

?) система управления материальными потоками

?) процесс, состоящий из 4-х этапов: 1) определения цели; 2) разработки реальных планов ее достижения; 3) реализации планов достижения цели; 4) систематического контроля и 5) принятия корректирующих мер

?) комплексная система управления сбытом продукции

?) одна из процедур банкротства предприятия, предусмотренная Законом РФ «О несостоятельности и банкротстве»

?) информационное взаимодействие по интеллектуальной поддержке процедуры принятия управленческих решений

?) информационное взаимодействие между регионами

?) обмен информацией между организациями

?) взаимосвязи, в результате которых субъекты управленческой деятельности обмениваются сведениями, необходимыми для принятия и реализации решений

?) отношение количества единиц на выходе к количеству единиц на входе

?) отражение результативности собственно управленческой деятельности

?) практическое воплощение удовлетворения потребностей и ожиданий потребителя

?) оценка, отнесение чего-либо к тому или иному классу, разряду или категории

?) учет и контроль в организации

?) целостная система, ориентированная на выявление всех шансов и рисков организации как внешнего, так и внутреннего характера, которые связаны с достижением стратегических целей

?) процесс разработки и осуществления инвестиционных проектов

?) исследование технического состояния организации

?) изучения структуры межличностных отношений в группе

?) связанные с абстрагированием и предполагающие исследование и анализ модели объекта, включающей только его характеристики, наиболее значимые для решения проблемы

?) рассмотрения объекта исследования в единстве его внешних и внутренних связей

?) основанные на совокупности согласованных и взаимосвязанных действий, направленных на выполнение какой-либо задачи

?) разработка рекомендаций по организации производства и управления

?) стратегия уменьшения риска предприятия

?) избрание лиц, наделенных какими-либо полномочиями

?) гармония, единение персонала

?) научная и научно-техническая деятельность

?) способ, метод осуществления какого-либо процесса или какой-либо деятельности, знания, применяемые для полезных целей

?) внедрение новшества

?) разработка товаров с новыми свойствами

?) объединение людей с целю защиты его интересов

?) система последовательного подчинения элементов управления

?) связи, отражающие движение управленческих решений и информации между линейными руководителями

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов управления

?) совокупность способов доставки информации

?) коммуникации, связывающие отправителя сообщения и получателя через промежуточное звено

?) коммуникации, способные исказить смысл послания

?) коммуникации, в которых информационное воздействие латентно

?) метод формальной организации целостных систем

?) сетевая компьютерная информационная технология, способная получать, обрабатывать и выдавать многообразную информацию

?) определение целей коммуникации, путей их достижения, планирование обратной связи

?) технология, основанная на приоритете целей над ситуациями

?) предоставление свободы действий и поощрение работника

?) умение понимать и воспринимать потребности работника

?) включение исполнителей в технологию выработки цели организации

?) решение, принимаемое лично руководителем

?) взаимоотношения между людьми

?) осознание себя и своего места в организации

?) внешний вид, одежда и представление себя на работе

?) реакция организации на требования внешней среды

?) управление, при котором цель формулируется в программе действий

?) определение набора факторов внешней и внутренней среды, влияющих на достижение цели

?) разработка набора задач, которые необходимо решить при планировании деятельности

?) разработка оптимального плана деятельности для достижения цели

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) ориентация управления внутри организации на совокупность различных по своей природе воздействия переменных, характеризующих данное состояние организации

?) подход к управлению, заключающийся в рассмотрении объекта в единстве его внутренних и внешних связей

?) подход к управлению, согласно которому управление рассматривается как процесс

?) совокупность и единство технических и технологических способов, экономических рычагов и стимулов

?) деятельность, направленная на достижение определенной технической цели

?) управление производственно-техническими процессами, механизмами, системами машин

?) совокупность различных знаний и опыта научного и технического характера

?) использование передовых технологий и методов управления

?) совокупность взаимосвязанных элементов и подсистем управления, взаимодействующих между собой

?) воздействие на общество или на его отдельные элементы с целью их упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития

?) основная идея, предусматривающая изучение объекта управления и управленческой системы совместно и нераздельно

?) коммуникации между уровнями управления и подразделениями организации

?) факторы, которые непосредственно влияют на операции организации и испытывают на себе прямое влияние операций организации

?) потоки информации от более низкого уровня к более высокому

?) информационные системы, включающие в себя большое количество различных баз данных

?) острый спор или обсуждение

?) аргументированное обсуждение в группе исследователей проблем и способов их решения

?) переворот в какой-либо области

?) анализ исследуемого объекта

?) с помощью технических средств связи между подразделениями организации

?) поддерживающее оперативный и управленческий учет в организации

?) реализуемое в процессе их участия в практической деятельности

?) с внешней средой организации с целью ее адаптации к изменяющимся условиям

?) не обладает уверенностью в себе

?) воздействует на людей преимущественно посредством приказов

?) обладает уверенностью в себе

?) использует в своей работе интеллект высокого уровня

?) метод управления на основе группы избранных или назначенных лиц

?) полнота ответственности за работу организации за руководителем этой организации

?) метод управления, основанный на иерархии

?) метод управления на основе научной организации труда

?) разновидность профессионального подбора кадров

?) рассматрение управленческой деятельности как совокупности элементов, взаимодействующих между собой в пространстве и времени, функционирование которых направлено на достижение общей цели

?) самостоятельное управление какой-либо организационной системы

?) самобытный и исторически сложившийся метод управления, опирающийся на национальные традиции

?) основанные на работе руководителя или специалиста с набором аналитических зависимостей

?) использующие организационные механизмы, технологические связи, материальные и финансовые потоки

?) использующие геоинформационную систему (ГИС)

?) использующие анализ для совершенствования распределения управленческого труда

?) информации от руководителей к подчиненным в целях поддержания солидарности и командного духа работников организации

?) информации от одного лица к другому

?) приказов, распоряжений и обеспечение повиновения в процессе выполнения работы

?) информации для ознакомления каждого служащего с фронтом общих работ

?) направленность производственного процесса

?) способ наблюдения за деятельностью объекта

?) график, предусматривающий предоставление персоналу права устанавливать время пребывания на работе

?) последовательность операций

?) иерархия руководителей в организации

?) система последовательного подчинения лиц

?) группа лиц, задачей которых является выполнение каких-либо заданий

?) лица, полностью отвечающие за деятельность организации или ее структурных подразделений

?) элементы, с помощью которых ресурсы производства преобразуются в конечный результат

?) все, что не входит в систему, но влияет или может повлиять на нее

?) информационная система, включающая в себя большое количество графических и тематических баз данных

?) любое вмешательство извне в коммуникационный процесс

?) управленческие отношения, в которых проявляются экономические, социальные и политические отношения и интересы

?) совокупность мотивационных составляющих

?) система формальных и неформальных норм и правил деятельности, ценностей, ожиданий, поведенческих ритуалов или особенностей поведения в организации

?) ситуационные факторы внутри организации, которые являются результатом управленческих решений

?) процесс создания, внедрения, распространения и использования инновации, которая способствует удовлетворению определенных потребностей

?) процесс введения новшества на рынке

?) прибыльное использование новшеств в виде новых технологий, видов продукции и услуг

?) особая длительность, направленная на достижение определенных, связанных с производством новых товаров или услуг

?) связи людей по организации совместной деятельности и выступающие как составная часть одной из форм производственных отношений

?) отношения в обществе, обеспечивающие ориентацию управления деятельности организации

?) отношения по распределению ресурсов между несколькими направлениями деятельности

?) система взглядов на управление

?) методы, стимулирующие те или иные действия работника

?) способ достижения оптимального соотношения производства, результативности, конкурентоспособности и развития организации

?) функция организованных систем различной природы, обеспечивающая сохранение их структуры

?) способы управления, основанные на использовании нормативов

?) кадровая технология, содержанием которой является познание и результат сравнения выделенных характеристик человека с заранее установленными

?) оценка психической структуры личности

?) оценка, стимулирующая самонаблюдение работника, направленное на осмысление своего поведения

?) кадровая технология, оценивающая личностные качества работающего

?) схематичное описание последовательности управляющих воздействий, необходимых для обеспечения определенного (целевого, искомого) состояния объекта управления

?) управленческая процедура, заключающаяся в ориентации на стандарты и методы работы лучших организаций

?) стиль управления, основанный на участии рядовых сотрудников в управлении организацией

?) форма управленческого воздействия

?) обеспечивающие связь с высшими органами власти

?) обеспечивающие связь с партнерами посредством глобальной информационной сети

?) обеспечивающие взаимодействие с зарубежными партнерами

?) представляющие собой информационное взаимодействие с внешней средой

?) использование упорядоченной совокупности сведений о хозяйственных объектах

?) метод групповых экспертных оценок, состоящий в последовательном анкетировании мнений экспертов различных областей науки и техники и формировании массива информации, отражающего индивидуальные оценки экспертов

?) использование в формализованном виде, пригодном для практического использования, концентрированного выражения научных знаний и практического опыта

?) использование информационной системы, включающей в себя большое количество графических и тактических баз данных

?) оценка влияния различных факторов на процесс управления и их комбинации

?) общий курс развития организации, основанный на представлении о будущем

?) технологии и методы управления и тенденции развития практики управления

?) наиболее существенный для исследователя аспект проявления сущности системы управления

?) необходимость осуществления каких-либо действий за период работы в организации

?) осуществление профессиональных действий за вознаграждение

?) изменение статуса специалиста, его социального положения, степень и пространство должностного авторитета в организации

?) желание занимать определенное положение в коллективе

?) равные права всех членов коллектива при голосовании по какому-либо вопросу

?) доля участия в программе, основанная на личных качествах или способностях

?) привлечение аффилированных лиц, способных оказывать влияние на принятие решений в организации

?) права на всю программу и результаты задания или их части, определяемые соотношением затрат всех, кто принимал участие в программе

?) характеристика последствий принятых решений

?) ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых ее сотрудников на выполнение определенных задач

?) умение понимать и воспринимать потребности работника организации

?) совокупность способностей и возможностей персонала управления

?) творческое отношение к труду, участие в управлении производством, а также в формировании норм, правил совместной работы, личностных установок и ценностных ориентиров, создании на производстве организационной культуры

?) участие в создании общественного богатства

?) участие сотрудников в управлении организацией

?) рациональное сочетание способностей, личностных качеств и мотивации работника

?) факторы, которые непосредственно влияют на хозяйственные операции организации

?) инновации и «ноу-хау» в производстве продукции организацией

?) денежно-кредитная и налоговая политика государства

?) средства производства и предметы труда, используемые в производстве экономических благ

?) провозглашение основной общей цели развития организации

?) развернутый во времени логико-мыслительный, эмоционально-психологический и организационно-правовой акт выбора альтернативы, выполняемой руководителем в пределах своих полномочий единолично и с привлечением других лиц

?) совокупность представлений о будущем состоянии организации

?) стратегический анализ, выбор и реализация всех элементов социально-экономического влияния на деятельность организации

?) знании проблем сложившейся ситуации

?) использовании информации о прошлом опыте ряда организаций для разработки или реализации управленческого решения другими компаниями

?) использовании сетевой компьютерной информационной технологии

?) наборе наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте

?) способствующий выбору оптимального развития организации

?) основанный на выборе лучшего решения из набора альтернатив на основе компромисса признаков, достигнутых заинтересованными сторонами

?) основанный на выборе лучшего решения из набора альтернатив на основе SWOT-анализа

?) позволяющий формировать целевые комплексные программы в бизнесе

?) структура, при которой организация делится на горизонтальные блоки

?) организация, характеризующаяся тем, что члены проектной группы находятся в двойном подчинении как руководителя проекта, так и руководителей функциональных подразделений

?) организация, при которой связи основаны на неформальных процедурах

?) организация, результатом деятельности которой является формирование целевых систем

?) выбор показателей, оказывающих существенное влияние на величину полезного эффекта деятельности организации

?) указание ориентиров, т.е. тех проблем, которые в данный момент заслуживают наибольшего внимания

?) определение общего курса развития организации, исходя из представления о ее будущем

?) разработку прогноза рыночной потребности в конкретном виде потребительной стоимости

?) построение логической схемы управленческой деятельности

?) ракурс исследования, исходная позиция, отправная точка, которая определяет его направленность относительно цели

?) определение уровня сотрудничества, существующего между частями организации

?) определение совокупности средств и методов управления