Список вопросов базы знаний

?) использование в исследовании упорядоченной совокупности документированной информации в организации

?) анализ, основанный на конъюнктурном подходе, обеспечивающем общее экономическое равновесие

?) анализ совокупности факторов широкого косвенного воздействия

?) метод исследования, предполагающий подробное рассмотрение всех базовых элементов изучаемого объекта в их диалектическом единстве и динамике

?) стратегия сокращения расходов

?) стратегия усиления позиции на рынке

?) стратегия, используемая для концентрации на конкретном сегменте рынка и привлечение потребителей с особыми запросами

?) стратегия развития бизнеса

?) планирование на год с детализацией по кварталам и месяцам

?) разработка детальной модели деятельности

?) уточнение системы задач, необходимых для достижения цели деятельности

?) подготовка задачи для подчиненных

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) использующий статистические методы

?) основанный на использовании алгоритмов — системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) номенклатура оборудования организации

?) показатель, характеризующий, насколько легко можно переналадить оборудование для выполнения другой работы

?) максимальная возможность выпуска продукции с данного вида оборудования

?) степень возможной загрузки оборудования

?) метод сравнительной диагностики организации

?) товарообменные операции особой формы

?) комплексная система управления

?) форма общественного разделения труда

?) контроль, целью которого является предотвращение ошибок в будущем

?) система мер, обеспечивающая нормальную работу организации

?) контроль на начальной стадии выполнения задания

?) контроль, базирующийся на анализе: возможностей сбыта, доли рынка, анализе соотношения между затратами на маркетинг и сбыт

?) метод разработки управленческого решения, заключающийся в случайном нахождении решения задачи при попытках применить самые невероятные способы ее решения

?) метод, основанный на сознательном изменении различных элементов и связей социальной системы

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) метод, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) процесс определения целей организации и путей их достижения

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) стратегический анализ, выбор, реализация и контроль всех элементов коммуникаций

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) состояние характеристик персонала

?) потребности работника

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) подход, опирающийся на опыт

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) основанный эволюции управленческой мысли в соответствии с объективной потребностью экономики

?) принятия управленческого решения, основанный на стимулировании персонала

?) основанный на стратегическом видении будущего организации

?) разработки управленческого решения, состоящий в разделении задачи на составляющие, в рамках которых осуществляется поиск наиболее рациональных идей и способов их реализации

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) величина, характеризующая естественные условия протекания природных и антропогенных процессов

?) узаконенное установление

?) поэлементные составляющие, характеризующие расходы сырья и материалов

?) количество операций, которое должно быть выполнено в единицу времени

?) принятие управленческого решения

?) выработка оптимального варианта действий по достижению цели

?) деятельность, результатом которой являются реальные целевые системы

?) планирование, включающее 4 этапа: оценку, выбор, исполнение и анализ развития организации

?) закрепление определенной работы за человеком

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) условия и факторы удовлетворения потребностей

?) однонаправленность действий в системе управления

?) осуществление процесса производства в интересах объединенных для совместного труда работников и общества в целом

?) получение информации о результатах управления

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) разновидность социального партнерства

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) ряд руководящих должностей, начиная с высших, и кончая низшими

?) форма построения организационных систем

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов

?) образ организации

?) экстраполяции

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) передача информации от источника к получателю с целью воздействия на поведение последнего

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений субъекта

?) специфическая технология пропаганды

?) процесс побуждения к выбору того или иного решения

?) соответствие средств и методов управления

?) адекватность достигнутых и плановых результатов

?) координация действий сплоченной группы людей

?) необходимость его предварительного согласования с ранее принятыми в данной организации, а также проверки его соответствия государственным нормативно-правовым документам органами управленческого контроля

?) метод управления рисками, возникающими в процессе функционирования организации

?) способ, позволяющий исследовать систему управления в целом

?) способ латентного мониторинга организационной среды

?) метод разработки управленческого решения на основе отказа от традиционного подхода к решению проблемы путем преодоления существующих стереотипов

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил

?) соглашение между рабочими, служащими и администрацией

?) система методов, которая обеспечивает рыночную ориентацию управления деятельностью фирмы

?) отношения между организацией в целом, личностью или группой людей

?) достижимость целей организации

?) этапы роста организации

?) сочетание долгосрочных и краткосрочных целей

?) возможность деления цели по уровням иерархии и по этапам

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) потребность в принадлежности к чему-либо

?) потребность самовыражения, реализация своих потенциальных возможностей и развития как личности

?) потребность в признании со стороны других

?) потребность в уверенности в будущем

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) метод обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития организации, рассматриваемой в тесном взаимодействии с окружающей ее средой

?) определение общего курса развития организации исходя из представления о будущем

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) совокупность связей между элементами

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) нерациональное использование персонала в организации

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) моделирование процесса будущей деятельности организации

?) управление при стабильной цели, управление функционированием социальных и социально-экономических систем

?) определение системы задач и мероприятий, обеспечивающих достижение цели

?) волевой акт руководителя по осуществлению варианта действия

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) усложнением информационных посланий

?) перегрузкой от человеческой памяти

?) человеческими эмоциями, системами ценностей

?) монотонностью в общении

?) теории, базирующиеся на анализе того, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения

?) теории, исследующие мотивирующие факторы

?) теории, анализирующие потребности людей

?) теории, исследующие потребности людей в самовыражении

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления

?) решение, принимаемое всем составом работников организаций

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) согласование деятельности между участниками выполнения той или иной задачи

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) система взглядов на управление

?) путь развития производства

?) комплексное изучение объекта как единого целого с позиций системного анализа

?) прогноз состояния объекта

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) совершенствование структур управления

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) степень удовлетворения спроса населения

?) практическая результативность управленческого решения

?) оптимальное соотношение производства, качества, результативности, конкурентоспособности и развития

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации или стандартам

?) соотношение достигнутого экономического и социального результата от решения с затратами на его разработку и реализацию

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) созданное у исполнителя представление о предстоящей работе, полученное в результате указанных методов доведения задания

?) представление о формальных и неформальных нормах и правилах деятельности организации

?) образ, представление о качествах человека, необходимых для определенных видов деятельности в организации

?) представление об альтернативах перспективного развития объекта управления

?) передача информации о принятых решениях по нисходящей и по восходящей

?) отделение управленческой работы от неуправленческой

?) процесс передачи сообщения от источника к получателю

?) процесс, при котором одна из сторон стремится изменить поведение других сторон

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) определение целью организации создание творческой обстановки

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) активизация действий личности в организации

?) претензия покупателя к продавцу

?) исследование состояние объекта

?) функция управления, задачей которой является количественный и качественный учет и оценка результатов работы организации

?) наблюдение, оценка, прогноз состояния системы или объекта

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности