Список вопросов базы знаний

?) анализ, основанный на конъюнктурном подходе, обеспечивающем общее экономическое равновесие

?) использование в исследовании упорядоченной совокупности документированной информации в организации

?) анализ совокупности факторов широкого косвенного воздействия

?) метод исследования, предполагающий подробное рассмотрение всех базовых элементов изучаемого объекта в их диалектическом единстве и динамике

?) стратегия сокращения расходов

?) стратегия, используемая для концентрации на конкретном сегменте рынка и привлечение потребителей с особыми запросами

?) стратегия усиления позиции на рынке

?) стратегия развития бизнеса

?) подготовка задачи для подчиненных

?) уточнение системы задач, необходимых для достижения цели деятельности

?) планирование на год с детализацией по кварталам и месяцам

?) разработка детальной модели деятельности

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) использующий статистические методы

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) основанный на использовании алгоритмов — системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) степень возможной загрузки оборудования

?) номенклатура оборудования организации

?) показатель, характеризующий, насколько легко можно переналадить оборудование для выполнения другой работы

?) максимальная возможность выпуска продукции с данного вида оборудования

?) метод сравнительной диагностики организации

?) форма общественного разделения труда

?) товарообменные операции особой формы

?) комплексная система управления

?) контроль, целью которого является предотвращение ошибок в будущем

?) система мер, обеспечивающая нормальную работу организации

?) контроль, базирующийся на анализе: возможностей сбыта, доли рынка, анализе соотношения между затратами на маркетинг и сбыт

?) контроль на начальной стадии выполнения задания

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) метод разработки управленческого решения, заключающийся в случайном нахождении решения задачи при попытках применить самые невероятные способы ее решения

?) метод, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) метод, основанный на сознательном изменении различных элементов и связей социальной системы

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) процесс определения целей организации и путей их достижения

?) стратегический анализ, выбор, реализация и контроль всех элементов коммуникаций

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) состояние характеристик персонала

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) потребности работника

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) подход, опирающийся на опыт

?) основанный эволюции управленческой мысли в соответствии с объективной потребностью экономики

?) принятия управленческого решения, основанный на стимулировании персонала

?) разработки управленческого решения, состоящий в разделении задачи на составляющие, в рамках которых осуществляется поиск наиболее рациональных идей и способов их реализации

?) основанный на стратегическом видении будущего организации

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) узаконенное установление

?) величина, характеризующая естественные условия протекания природных и антропогенных процессов

?) количество операций, которое должно быть выполнено в единицу времени

?) поэлементные составляющие, характеризующие расходы сырья и материалов

?) деятельность, результатом которой являются реальные целевые системы

?) выработка оптимального варианта действий по достижению цели

?) принятие управленческого решения

?) планирование, включающее 4 этапа: оценку, выбор, исполнение и анализ развития организации

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) закрепление определенной работы за человеком

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) получение информации о результатах управления

?) осуществление процесса производства в интересах объединенных для совместного труда работников и общества в целом

?) условия и факторы удовлетворения потребностей

?) однонаправленность действий в системе управления

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) разновидность социального партнерства

?) форма построения организационных систем

?) ряд руководящих должностей, начиная с высших, и кончая низшими

?) образ организации

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) экстраполяции

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений субъекта

?) передача информации от источника к получателю с целью воздействия на поведение последнего

?) процесс побуждения к выбору того или иного решения

?) специфическая технология пропаганды

?) необходимость его предварительного согласования с ранее принятыми в данной организации, а также проверки его соответствия государственным нормативно-правовым документам органами управленческого контроля

?) координация действий сплоченной группы людей

?) адекватность достигнутых и плановых результатов

?) соответствие средств и методов управления

?) метод управления рисками, возникающими в процессе функционирования организации

?) метод разработки управленческого решения на основе отказа от традиционного подхода к решению проблемы путем преодоления существующих стереотипов

?) способ, позволяющий исследовать систему управления в целом

?) способ латентного мониторинга организационной среды

?) соглашение между рабочими, служащими и администрацией

?) система методов, которая обеспечивает рыночную ориентацию управления деятельностью фирмы

?) отношения между организацией в целом, личностью или группой людей

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил

?) сочетание долгосрочных и краткосрочных целей

?) достижимость целей организации

?) возможность деления цели по уровням иерархии и по этапам

?) этапы роста организации

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) потребность в признании со стороны других

?) потребность в принадлежности к чему-либо

?) потребность самовыражения, реализация своих потенциальных возможностей и развития как личности

?) потребность в уверенности в будущем

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) определение общего курса развития организации исходя из представления о будущем

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) метод обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития организации, рассматриваемой в тесном взаимодействии с окружающей ее средой

?) совокупность связей между элементами

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) нерациональное использование персонала в организации

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) моделирование процесса будущей деятельности организации

?) определение системы задач и мероприятий, обеспечивающих достижение цели

?) волевой акт руководителя по осуществлению варианта действия

?) управление при стабильной цели, управление функционированием социальных и социально-экономических систем

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) монотонностью в общении

?) перегрузкой от человеческой памяти

?) человеческими эмоциями, системами ценностей

?) усложнением информационных посланий

?) теории, исследующие потребности людей в самовыражении

?) теории, базирующиеся на анализе того, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения

?) теории, анализирующие потребности людей

?) теории, исследующие мотивирующие факторы

?) согласование деятельности между участниками выполнения той или иной задачи

?) решение, принимаемое всем составом работников организаций

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) путь развития производства

?) прогноз состояния объекта

?) комплексное изучение объекта как единого целого с позиций системного анализа

?) система взглядов на управление

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) совершенствование структур управления

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) степень удовлетворения спроса населения

?) практическая результативность управленческого решения

?) соотношение достигнутого экономического и социального результата от решения с затратами на его разработку и реализацию

?) оптимальное соотношение производства, качества, результативности, конкурентоспособности и развития

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации или стандартам

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) представление о формальных и неформальных нормах и правилах деятельности организации

?) образ, представление о качествах человека, необходимых для определенных видов деятельности в организации

?) созданное у исполнителя представление о предстоящей работе, полученное в результате указанных методов доведения задания

?) представление об альтернативах перспективного развития объекта управления

?) процесс передачи сообщения от источника к получателю

?) процесс, при котором одна из сторон стремится изменить поведение других сторон

?) передача информации о принятых решениях по нисходящей и по восходящей

?) отделение управленческой работы от неуправленческой

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) определение целью организации создание творческой обстановки

?) активизация действий личности в организации

?) исследование состояние объекта

?) претензия покупателя к продавцу

?) функция управления, задачей которой является количественный и качественный учет и оценка результатов работы организации

?) наблюдение, оценка, прогноз состояния системы или объекта

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) некоторое предписание к действию для объекта управления

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе