Список вопросов базы знаний

?) метод исследования, предполагающий подробное рассмотрение всех базовых элементов изучаемого объекта в их диалектическом единстве и динамике

?) использование в исследовании упорядоченной совокупности документированной информации в организации

?) анализ совокупности факторов широкого косвенного воздействия

?) анализ, основанный на конъюнктурном подходе, обеспечивающем общее экономическое равновесие

?) стратегия усиления позиции на рынке

?) стратегия сокращения расходов

?) стратегия развития бизнеса

?) стратегия, используемая для концентрации на конкретном сегменте рынка и привлечение потребителей с особыми запросами

?) уточнение системы задач, необходимых для достижения цели деятельности

?) подготовка задачи для подчиненных

?) разработка детальной модели деятельности

?) планирование на год с детализацией по кварталам и месяцам

?) использующий статистические методы

?) основанный на использовании алгоритмов — системных операций, применяемых по строго определенным правилам

?) характеризующийся научной постановкой целей исследования и использованием научного аппарата в его проведении

?) базирующийся на использовании различных моделей

?) номенклатура оборудования организации

?) максимальная возможность выпуска продукции с данного вида оборудования

?) показатель, характеризующий, насколько легко можно переналадить оборудование для выполнения другой работы

?) степень возможной загрузки оборудования

?) метод сравнительной диагностики организации

?) товарообменные операции особой формы

?) форма общественного разделения труда

?) комплексная система управления

?) система мер, обеспечивающая нормальную работу организации

?) контроль, базирующийся на анализе: возможностей сбыта, доли рынка, анализе соотношения между затратами на маркетинг и сбыт

?) контроль на начальной стадии выполнения задания

?) контроль, целью которого является предотвращение ошибок в будущем

?) метод разработки управленческого решения, заключающийся в случайном нахождении решения задачи при попытках применить самые невероятные способы ее решения

?) метод, основанный на использовании линейной экстраполяции

?) специфическая технология наблюдения и анализа изменений объекта управления

?) метод, основанный на сознательном изменении различных элементов и связей социальной системы

?) культура, базирующаяся на господстве меркантильных отношений, ориентированная на получение доходов

?) определение в качестве цели организации снижение цены продукции

?) установление четких экономических целей и ожидаемых результатов от выполнения

?) культура, базирующаяся на текущем состоянии рынка и учете внутренних возможностей организации

?) процесс определения целей организации и путей их достижения

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) стратегический анализ, выбор, реализация и контроль всех элементов коммуникаций

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) искусство, мастерство и умение руководителя осуществлять управленческое воздействие

?) необходимость, обязанность отдавать кому-либо отчет о своих действиях

?) набор наводящих вопросов, основанных на логике, здравом смысле и опыте, для извлечения скрытой информации

?) мнение, идея, решение или оценка, основанная на реализации данного опыта специалиста, глубоких знаний предмета исследования и технологиях качественного анализа

?) уровень развития общих и профессиональных знаний; способности выполнения конкретных работ; степень проявления способностей, результаты и процессы труда

?) состояние характеристик персонала

?) изучение влияния внешней среды на поведение работника

?) потребности работника

?) подход, опирающийся на опыт

?) метод выбора наилучшего варианта

?) подход с точки зрения наибольшего эффекта

?) подход, опирающийся на исследование производственного цикла

?) принятия управленческого решения, основанный на стимулировании персонала

?) основанный эволюции управленческой мысли в соответствии с объективной потребностью экономики

?) разработки управленческого решения, состоящий в разделении задачи на составляющие, в рамках которых осуществляется поиск наиболее рациональных идей и способов их реализации

?) основанный на стратегическом видении будущего организации

?) логическое умозаключение от общих суждений к частным

?) логическое умозаключение от частных единичных случаев к общему выводу

?) метод, основанный на постоянном мониторинге событий

?) фиксирование, регистрация показателей, параметров, свойств исследуемого объекта

?) узаконенное установление

?) величина, характеризующая естественные условия протекания природных и антропогенных процессов

?) поэлементные составляющие, характеризующие расходы сырья и материалов

?) количество операций, которое должно быть выполнено в единицу времени

?) принятие управленческого решения

?) выработка оптимального варианта действий по достижению цели

?) планирование, включающее 4 этапа: оценку, выбор, исполнение и анализ развития организации

?) деятельность, результатом которой являются реальные целевые системы

?) управление динамично развивающимися трудофункциональными способностями человека

?) закрепление определенной работы за человеком

?) закрепление за человеком определенного места в организации

?) изучение возможностей и стремлений работника

?) получение информации о результатах управления

?) условия и факторы удовлетворения потребностей

?) однонаправленность действий в системе управления

?) осуществление процесса производства в интересах объединенных для совместного труда работников и общества в целом

?) разновидность социального партнерства

?) пролонгированный мониторинг, проводящийся в процессе профессионального развития и изменения должностного статуса государственного служащего

?) форма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации

?) способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему

?) ряд руководящих должностей, начиная с высших, и кончая низшими

?) форма построения организационных систем

?) образ организации

?) объединение в целое каких-либо частей или элементов

?) экстраполяции

?) предполагающие расчленение объекта на отдельные составные части с последующим объединением некоторых из частей на основании иных группировочных признаков

?) проведения исследований на основе мотивированного заключения экспертов

?) имеющие в своей основе научно поставленный опыт, т.е. наблюдение исследуемого явления в точно учитываемых условиях

?) передача информации от источника к получателю с целью воздействия на поведение последнего

?) специфическая технология пропаганды

?) процесс побуждения к выбору того или иного решения

?) система способов изучения и формирования внутренних побуждений субъекта

?) необходимость его предварительного согласования с ранее принятыми в данной организации, а также проверки его соответствия государственным нормативно-правовым документам органами управленческого контроля

?) соответствие средств и методов управления

?) координация действий сплоченной группы людей

?) адекватность достигнутых и плановых результатов

?) метод управления рисками, возникающими в процессе функционирования организации

?) способ, позволяющий исследовать систему управления в целом

?) метод разработки управленческого решения на основе отказа от традиционного подхода к решению проблемы путем преодоления существующих стереотипов

?) способ латентного мониторинга организационной среды

?) отношения между организацией в целом, личностью или группой людей

?) совокупность внутренних и внешних движущих сил

?) соглашение между рабочими, служащими и администрацией

?) система методов, которая обеспечивает рыночную ориентацию управления деятельностью фирмы

?) сочетание долгосрочных и краткосрочных целей

?) этапы роста организации

?) достижимость целей организации

?) возможность деления цели по уровням иерархии и по этапам

?) выявляющий степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) в основе которого лежит особый вид умственной, познавательной деятельности руководителей и специалистов

?) сопоставления свойств и характеристик конкретного объекта с такими же свойствами и характеристиками эталона, значимого образца с целью выявления общего и отличий от образца

?) в основе которого лежат определенные индикаторы, количественно определяющие качественные характеристики процесса

?) потребность самовыражения, реализация своих потенциальных возможностей и развития как личности

?) потребность в признании со стороны других

?) потребность в уверенности в будущем

?) потребность в принадлежности к чему-либо

?) стремление к достижению высоких результатов в работе

?) определение цели, задающей направление и интенсивность трудовой деятельности

?) стремление к признанию и самоутверждению

?) постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с постоянно развивающимся его профессиональным опытом

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) определение общего курса развития организации исходя из представления о будущем

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления

?) метод обоснованного предвидения возможных направлений будущего развития организации, рассматриваемой в тесном взаимодействии с окружающей ее средой

?) совокупность методов и средств внедрения инноваций в организации

?) состав и последовательность мероприятий, направленных на организацию управленческих инноваций

?) совокупность связей между элементами

?) упорядоченная совокупность инновационного процесса

?) продолжительное пребывание на одной должности

?) управление профессионально-квалификационным продвижением персонала

?) нерациональное использование персонала в организации

?) планомерное продвижение сотрудников организации по иерархической лестнице

?) управление при стабильной цели, управление функционированием социальных и социально-экономических систем

?) определение системы задач и мероприятий, обеспечивающих достижение цели

?) моделирование процесса будущей деятельности организации

?) волевой акт руководителя по осуществлению варианта действия

?) осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации

?) модель постановки управленческих проблем и их решения

?) система управленческих взглядов, обусловливающих принципиально новое качество управления, востребованное жизнью

?) человеческими эмоциями, системами ценностей

?) перегрузкой от человеческой памяти

?) усложнением информационных посланий

?) монотонностью в общении

?) теории, исследующие потребности людей в самовыражении

?) теории, базирующиеся на анализе того, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения

?) теории, анализирующие потребности людей

?) теории, исследующие мотивирующие факторы

?) передача полномочий и обязанностей на нижние уровни управления

?) установление жесткой регламентации производственной деятельности и контроля

?) решение, принимаемое всем составом работников организаций

?) согласование деятельности между участниками выполнения той или иной задачи

?) формирование и трансформация моделей управления в соответствии с объективными потребностями экономики

?) смягчение воздействия риска на результаты функционирования объекта

?) нахождение связей подчиненности, ответственности и положений

?) нахождение решения проблемы, которое либо устраняет существующие препятствия развития, либо выявляет фактор, обеспечивающий нормальное, желаемое функционирование или развитие

?) система взглядов на управление

?) путь развития производства

?) комплексное изучение объекта как единого целого с позиций системного анализа

?) прогноз состояния объекта

?) столкновение мнений оценок, позиций, свидетельствующих о неблагополучии в коллективе

?) взаимное влияние людей друг на друга в организации

?) стойкое состояние разочарования, крушения планов и жизненных ориентиров

?) конкретный набор обстоятельств, которые решающим образом влияют на организацию в конкретное время

?) поиск наиболее эффективных вариантов построения системы управления и организации ее функционирования и развития

?) совершенствование структур управления

?) определение закономерностей жизнедеятельности организаций

?) степень удовлетворения спроса населения

?) оптимальное соотношение производства, качества, результативности, конкурентоспособности и развития

?) практическая результативность управленческого решения

?) степень соответствия управленческого решения внутренним требованиям организации или стандартам

?) соотношение достигнутого экономического и социального результата от решения с затратами на его разработку и реализацию

?) население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы

?) группа лиц, работающих над одним и тем же заданием

?) объединение работников, осуществляющих деятельность в какой-либо организации

?) группа лиц, выполняющая определенную социальную роль в организации

?) при котором руководитель принимает минимальное участие в принятии решений

?) характеризующийся отсутствием размаха в деятельности, безынициативностью и постоянным ожиданием указаний сверху, нежеланием принимать на себя ответственность за решения и их последствия

?) при котором используется интеллектуальный потенциал «среднего» человека

?) характеризующийся использованием стремления исполнителей к самовыражению

?) представление об альтернативах перспективного развития объекта управления

?) образ, представление о качествах человека, необходимых для определенных видов деятельности в организации

?) созданное у исполнителя представление о предстоящей работе, полученное в результате указанных методов доведения задания

?) представление о формальных и неформальных нормах и правилах деятельности организации

?) отделение управленческой работы от неуправленческой

?) передача информации о принятых решениях по нисходящей и по восходящей

?) процесс, при котором одна из сторон стремится изменить поведение других сторон

?) процесс передачи сообщения от источника к получателю

?) определение целью организации создание творческой обстановки

?) признание высшей ценностью в организации философии групповой работы

?) культура, распространенная в неформальных организациях, формирующаяся на основе разделяемой всеми членами системы ценностей

?) активизация действий личности в организации

?) функция управления, задачей которой является количественный и качественный учет и оценка результатов работы организации

?) исследование состояние объекта

?) наблюдение, оценка, прогноз состояния системы или объекта

?) претензия покупателя к продавцу

?) предписание государства частным компаниям, работающим с ним на контрактной основе

?) процесс создания, распространения и использования новшества

?) процесс выбора новых научных знаний, вид познавательной деятельности

?) некоторое предписание к действию для объекта управления