Список вопросов базы знаний

Наиболее дорогостоящая для фирмы форма увольнения сотрудника - это

Один из регуляторов поведения корпорации и ее сотрудников, включающий элементы корпоративной культуры и отражающий устойчиво воспроизводимые отличительные черты общения, уклада труда и быта, манеры поведения, привычки, склонности и т. п., свойственные корпорации (фирме) и выявляющие своеобразие ее духовной культуры, направленности ее деятельности, - это

Определенная позиция личности в социальной структуре группы или группы в структуре общества, связанная с другими позициями через систему прав и обязанностей, характеризующаяся определенными параметрами демографического, политического, экономического, профессионального, поведенческого характера, - это

Организация труда, основывающаяся на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в трудовую деятельность; позволяющая наилучшим образом соединить технику и людей в процессе труда; обеспечивающая эффективное использование материальных и трудовых ресурсов – это ___ организация труда

Основа мировоззрения фирмы, коллективного сознания организации, фундаментальные определяющие идеи, принципиальные взгляды на окружающий мир и себя в нем, являющиеся регулятором поведения и критерием его оценки, - это

Первичное звено в системе управления и в то же время – первичная ячейка трудового коллектива – это

Поведение при несоблюдении норм права поведения называется

Поведение работников, реализующих на предприятии свои асоциальные привычки и склонности, демонстрирующих осуждаемые обществом формы поведения, называется

Поведение, когда истинные эгоистические цели камуфлируются псевдоактивностыо, демагогией, - это

Поведение, при котором личные особенности человека, неприкрытая демонстрация своих эмоций, своего психического состояния резко бросаются в глаза и определяет поведение человека в организации, называется

Поведение, реализуемое в направлении достижения личных целей за чужой счет, называется

Поведение, характеризующееся превышением и злоупотреблением в личных целях своими правами и полномочиями, невыполнением прямых обязанностей, называется

Предоставление слушателям системы аргументации и стимулирование соответствующих мыслей, апелляция к их разуму – это способ убеждения

Придумывают нестандартные решения, постоянно ищут пути улучшения организации и условий труда руководители с ___ поведением

Присвоение государственного, общественного или чужого личного имущества (или приобретение прав на имущество) путем обмана или злоупотребления доверием - это

Проведение расчета оптимального количества и структуры рабочих мест в целях обеспечения их сбалансированности с трудовыми ресурсами и роста производительности труда предусматривает ___ рабочих мест

Производственный фактор, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти, – это производственный фактор

Производственный фактор, который может вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний привести к нарушению здоровья потомства, – это производственный фактор

Процесс или образование, не свойственное изучаемому объекту в норме и возникающее обычно в ходе его исследования, - это

Рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических операциях, объединяет ___ бригада

Руководитель, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет поведение

Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия, – это ___ труда

Склонность людей принимать за чистую монету описания или общие оценки своей личности, если эти оценки преподносятся под научным, магическим или ритуальным соусом, - это эффект

Сложившиеся особенности реализации руководителем властно-распорядительных функций, отражающие восприятие им подчиненных и уровень его личной культуры, - это

Снашивание, постепенная утрата потребительской стоимости средства труда в процессе производства, которые зависят от производственной нагрузки и условий содержания средства труда, воздействия на него неблагоприятных факторов, – это износ

Снижение стоимости основного капитала, основных фондов вследствие появления более совершенной техники и роста производительности труда – это износ

Совокупность взаимосвязанных особенностей и черт человека, вытекающих из принадлежности его к конкретным социальным группам и социально-историческим общностям, - это

Совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, анализ достигнутого уровня производства, выработку решений о дальнейшем использовании рабочих мест и о направлениях их совершенствования – это ___ рабочих мест

Совокупность объективных условий и субъективных факторов, определяющих поведение человека в процессе производственной деятельности, включающая санитарно-гигиенические, психофизиологические, социально-психологические и эстетические факторы производства, - это культура

Совокупность организационно-технических мероприятий, направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования – это ___ рабочих мест

Совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, – это ___ труда

Совокупность факторов производственной среды, связанных с формированием положительных эмоций у работника при воздействии на него факторов оформления интерьера рабочей зоны и производственных помещений, оборудования и оснастки рабочего места, озеленения, рабочей одежды, функциональной музыки, – это условия труда

Соподчиненные группы руководителя-лидера и его сотрудников - это

Состав, характер и объем выполняемых работником трудовых функций – это ___ труда

Социально-психологический климат, наличие чувства коллективизма, взаимопомощи, наличие и разделение всеми работниками ценностей и убеждений компании определяют культуру

Специальная отрасль психологической науки, изучающая объективные закономерности процессов информационного взаимодействия человека и техники с целью использования их в практике проектирования, создания и эксплуатации систем «человек-машина» - это

Специальные и постоянные группы, которым делегированы отдельные полномочия по управлению, координации деятельности и т.п., - это

Способ держать себя, внешняя форма поведения, обращения с другими людьми - это

Способ, которым передается сообщение: лицом к лицу, письменно, на кинопленке или каким-либо другим образом, - это ___ коммуникации

Способность и возможность оказывать определяющее воздействие на деятельность, поведение людей с помощью каких-либо средств: воли, авторитета, права, насилия - это

Способность к моральному резонансу, сопереживанию, сочувствию - это

Способность морального суждения, умение пользоваться этическим знанием, различать добро и зло, применять нравственные нормы к особенностям сложившейся ситуации и т.д. - это

Способность отражать и измерять то, что тест должен отражать и измерять по замыслу, целям, – это

Стиль управления, при котором менеджер оперирует методами дезорганизации, декоординации, дестимулирования, демотивации, декомпетенции и т.д., – это стиль управления

Тенденция преувеличивать чью-либо способность предвидеть, как все обойдется, после того, как результат стал известен - это ___ хиндсайта

Тип личности делового партнера, который ищет причину того, что проблема не решается в собственных недоработках, неготовности, недостаточной обдуманности проблемы, - это

Тип личности делового партнера, который считает, что нужно все сразу «обговорить» и быстро решить проблему, - это

Тип личности делового партнера, который считает, что проблема не решается из-за наличия внешних причин, чьих-то козней, в том числе и партнера, - это

Тип личности делового партнера, который считает, что сначала все нужно хорошенько продумать, а потом решать проблему, - это

Усиление хорошо знакомых, привычных реакций в присутствии других и замедление слабо освоенных действий, т.е. когда опытный работник повышает качество работы в присутствии публики, например на конкурсе мастерства, неопытный – ухудшает, - это эффект