Список вопросов базы знаний

?) приказе (распоряжении) о приеме на работу

?) заявлении о приеме на работу с резолюцией работодателя о согласии

?) трудовом договоре

?) заявлении о приеме на работу

?) свидетель

?) член администрации

?) истец

?) ответчик

?) 13 лет

?) 18 лет

?) 16 лет

?) 21 года

?) не позднее пяти дней

?) не позднее трех дней

?) не позднее недели

?) не позднее десяти дней

?) только несчастный случай на производстве

?) только несчастный случай на производстве со смертельным исходом

?) только аварию или катастрофу

?) тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

?) не может

?) может, если машина идет на экспорт

?) не может, кроме случаев, указанных в законе

?) может, если есть согласие завода, изготавливающего данные машины

?) по политическим убеждениям

?) по религиозным убеждениям

?) приговором суда или по медицинским показаниям

?) по медицинским показаниям

?) организациях всех организационно-правовых форм собственности

?) организациях и их филиалах, представительствах

?) организациях и ее обособленных структурных подразделениях

?) организациях всех организационно-правовых форм собственности, их филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях

?) на 4 года

?) на 6 лет

?) не более 3 лет

?) не более 2 лет

?) не следует

?) следует в случаях, предусмотренных коллективным договором

?) следует в случаях, предусмотренных генеральным соглашением

?) следует

?) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда

?) обучение безопасным методам труда

?) получение информации о состоянии охраны труда

?) обеспечение безопасным рабочим местом

?) не имеет, если он является инвалидом III группы

?) имеет

?) не имеет

?) имеет, если он является инвалидом I группы

?) органами труда и занятости

?) работодателем

?) работником

?) органами социального обеспечения

?) выпуском недоброкачественной продукции

?) результатами аттестации

?) отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации

?) докладной запиской непосредственного руководителя

?) чем за две недели до начала календарного года

?) 5 января текущего года

?) чем за 7 дней до начала календарного года

?) чем за 5 дней до начала календарного года

?) в случае объявления строгого выговора

?) вывесив приказ на доске объявлений

?) только в случае увольнения за прогул

?) обязательно под расписку

?) о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

?) только о трудовом стаже работника

?) только о трудовой деятельности работника

?) только для предъявления в органы социальной защиты для получения льгот

?) заместитель директора организации, уполномоченный общим собранием коллектива работников

?) профессиональные союзы, их объединения и иные представители, избранные работниками в случаях, предусмотренных трудовым кодексом

?) председатель совета коллектива работников

?) объединение работодателей

?) местным органом власти

?) администрацией предприятия, организации

?) администрацией предприятия, организации совместно с выборным профсоюзным органом по согласованию с местным органом власти

?) вышестоящим органом по подчиненности

?) 5 часов

?) 4 часа

?) 3 часа

?) 3,5 часа

?) 3 месяцев со дня обнаружения проступка

?) 6 месяцев со дня обнаружения проступка

?) 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывающего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

?) 2 месяцев со дня обнаружения проступка

?) не более одного часа

?) не более 45 минут

?) не более полутора часов

?) не более двух часов и не менее 30 минут

?) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

?) на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателями (юридическими или физическими лицами), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности

?) на членов совета директоров

?) на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера

?) 25 лет

?) 20 лет

?) не достигшие 18 лет

?) 21 года

?) не включается

?) включается, если совпадает с ежегодным отпуском

?) не включается, если болезнь продолжается не более 28 календарных дней

?) включается

?) правовых норм и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности

?) санитарно-гигиенических и реабилитационных норм

?) санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических норм

?) социально-экономических, организационно-технических и санитарно-гигиенических норм

?) не допускается

?) допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями

?) допускается с их согласия

?) допускается кроме случаев, указанных в законе

?) включаются, если это установлено коллективным договором

?) включаются

?) включаются только по письменному распоряжению администрации предприятия

?) не включаются

?) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 15 лет и не имеющие работу

?) граждане, осужденные к исправительным работам без лишения свободы

?) пенсионеры, которые хотят работать и ищут работу

?) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней

?) графика распределения времени

?) рабочей недели

?) режима рабочего времени

?) рабочего месяца

?) причиненный работодателю, связанный с утратой документов

?) причиненный работодателю, связанный с порчей материалов

?) причиненный работодателю

?) причиненный работодателю за ущерб, связанный с порчей полуфабрикатов, изделий

?) не нужно, если ему объявляется замечание

?) нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку

?) не нужно

?) нужно только в случае увольнения работника

?) является только на государственных предприятиях

?) является в случаях, предусмотренных коллективным договором

?) не является

?) является

?) к ночным и сверхурочным работам запрещается

?) запрещается только к сверхурочным работам

?) запрещается к ночным работам, а к сверхурочным — в исключительных случаях с их согласия с 16 лет разрешается

?) запрещается только к работам в ночное время

?) по инициативе работодателя

?) по просьбе работника

?) с письменного согласия работника

?) с устного согласия работника

?) только когда трудовой договор заключается впервые

?) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

?) когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе

?) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства

?) несет

?) несет только на государственных предприятиях

?) не несет

?) несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором

?) не допускается

?) допускается с их согласия

?) допускается, если это оговорено в трудовом договоре (контракте)

?) допускается до четырех месяцев беременности

?) Правилами внутреннего трудового распорядка

?) Генеральными соглашениями

?) КоАП

?) Конвенциями МОТ

?) государственного регулирования заработной платы

?) договорного регулирования заработной платы

?) коллектвно-договорного регулирования

?) индивидуально-договорного регулирования

?) только обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

?) по чьей инициативе был заключен срочный договор

?) срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

?) срок действия срочного договора

?) привлекаются без каких-либо ограничений

?) не привлекаются

?) привлекаются с согласия профсоюза

?) привлекаются с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями

?) соответствии с решениями местных органов власти

?) соответствии с законом о чрезвычайном положении

?) связи с предписанием прокурора

?) соответствии с приказом руководителя предприятия

?) всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения

?) членов первичной профсоюзной организации работников, уполномочивших профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем

?) всех работников данной организации и лиц, работающих по договору подряда

?) членов первичной профсоюзной организации

?) Устав предприятия (учреждения, организации)

?) Конституция РФ

?) Перечень технических правил

?) ТК РФ

?) условиями труда

?) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника

?) правами и обязанностями работника

?) правилами внутреннего трудового распорядка

?) 36 часов

?) 30 часов

?) 4 часов

?) 28 часов

?) с сокращением объема работ

?) с реорганизацией организации

?) с сокращением численности или штата работников

?) с изменением организационных или технологических условий труда

?) 30

?) 28

?) 24

?) 36

?) двух недель

?) шести месяцев

?) одной недели

?) трех месяцев