Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийКадровая политика государства (магистр)Вопрос id:1820295 ___ политика сегодня - составная часть всей управленческой и производственной политики организации Вопрос id:1820296 ___ управления персоналом - это набор основных целей, принципов и правил работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики организации Вопрос id:1820297 ___ компетенция - это способность организации как целого систематически добиваться специфических результатов Вопрос id:1820298 ___ метод представляет двустороннюю бюджетную таблицу, в одной части которой отражаются источники человеческих ресурсов, а в другой - их распределение Вопрос id:1820299 ___ метод преодоления сопротивления персонала нововведениям позволяет осуществлять изменения в условиях, когда у сторонников изменений нет административной власти, но есть сильная мотивация к внедрению нововведений ?) Структурный ?) Стартовый ?) Адаптивный Вопрос id:1820300 ___ человеческих ресурсов следует рассматривать в прямой взаимосвязи с планированием кадрового потенциала организации и планированием карьеры ее сотрудников Вопрос id:1820301 ___ модель организации – модель по принципу четкого распределения обязанностей между членами организации, упорядочения взаимодействий в организации на основе ясно очерченной иерархии полномочий Вопрос id:1820302 ___ модель организации – это модель формирования такой организации, в которой имеется внутреннее единство целей организации и каждого ее члена, что позволяет получить эффект команды Вопрос id:1820303 ___ планирование персонала включает все планы, которые учитываются во временном промежутке более пяти лет (максимум 10 лет) Вопрос id:1820304 Баланс дополнительной потребности в кадрах представляет ___ документ, определяющий потребность в кадрах как в целом, так и в разрезе отдельных категорий и профессий на конкретный период Вопрос id:1820305 В балансе человеческие ресурсы обычно даются с выделением основных источников, что позволяет контролировать их Вопрос id:1820306 В общем виде регулирование ___ поведения означает формирование позитивной мотивации сотрудников на основе выявления и эффективного подкрепления (одобрения, вознаграждения) функциональных и желательных видов поведения Вопрос id:1820307 В основе ___ кадровой политики лежит анализ структуры персонала, эффективности использования рабочего времени, прогнозы развития производства и занятости Вопрос id:1820308 В основе ___ изменений лежит идея приспособления управления к меняющимся условиям и стремление сделать его еще более эффективным Вопрос id:1820309 В современной высококонкурентной среде ___ специалиста по управлению персоналом - наращивать и развивать трудовой потенциал организации, чтобы успешно реализовать ее бизнес-стратегию и обеспечить высокую конкурентоспособность Вопрос id:1820310 В содержание кадровой политики входит ?) планирование карьеры работников ?) обеспечение организации рабочей силой высокого качества ?) проведение программ адаптации персонала Вопрос id:1820311 В содержание кадровой политики входит ?) включение персонала в обсуждение перспектив развития организации ?) активное включение персонала в оптимизацию деятельности фирмы ?) планирование, отбор и наем кадров Вопрос id:1820312 В содержание кадровой политики входит ?) поиск рабочих мест для перемещаемого персонала ?) культивирование философии фирмы ?) высвобождение работников Вопрос id:1820313 В содержание кадровой политики входит ?) включение персонала в обсуждение перспектив развития организации ?) анализ текучести кадров ?) разработка программ частичной занятости Вопрос id:1820314 В содержание кадровой политики входит ?) привлечение молодых перспективных профессионалов ?) развитие работников ?) формирование требований к кандидатам Вопрос id:1820315 В содержание кадровой политики входит ?) профориентация и переподготовка работников ?) отбор менеджеров и специалистов под конкретные проекты ?) разработка новых форм организации труда под новые технологии Вопрос id:1820316 В содержание кадровой политики входит ?) разработка принципов и процедур оценки кандидатов ?) описание политики фирмы в документах и правилах ?) проведение аттестаций и оценки уровня квалификации работников Вопрос id:1820317 В содержание кадровой политики входит ?) организация продвижения по службе ?) набор персонала под конкретные виды работ ?) адаптация персонала Вопрос id:1820318 В содержание кадровой политики входит ?) совершенствование организации и стимулирование труда ?) рационализация рабочих мест ?) набор эффективных менеджеров Вопрос id:1820319 В содержание кадровой политики входит ?) использование схем частичной занятости ?) консультации персонала по профориентации ?) обеспечение техники безопасности Вопрос id:1820320 В содержание кадровой политики входит ?) оценка персонала с целью сокращения ?) организация социальных выплат ?) установление контакта с фирмами по трудоустройству Вопрос id:1820321 Вертикальное управление подчиненными относится к системе управления Вопрос id:1820322 Выбор стратегии управления персоналом определяется реальными условиями ___ организации Вопрос id:1820323 Главная проблема, возникающая при формировании стратегии «сверху-вниз» – ___ руководителей низовых подразделений и их подчиненных на реализацию «чужих» для них планов Вопрос id:1820324 Главный недостаток «механистической» организации - ___ (любые серьезные решения проходят через главу организации) и неспособность быстро приспосабливаться к внешним изменениям Вопрос id:1820325 Горизонтальное управление, акцент на формирование и развитие команды относится к системе управления Вопрос id:1820326 Действия, связанные с организационными изменениями, требуют психологической и социально-психологической оценки состояния организации; психологическое обеспечение состоит в решении двух видов задач: ?) оценка адекватности работы персонала поставленным задачам организации ?) воздействие на персонал с целью его развития ?) оценка баланса между консервативными и рациональными силами Вопрос id:1820327 Децентрализованная кадровая функция, которая реализуется в линейном управлении, относится к системе управления Вопрос id:1820328 Для оценки адекватности работы персонала необходимо определить его готовность к изменениям, которая обусловливается, с одной стороны, характером мотивации работников, а с другой - уровнем их профессиональной Вопрос id:1820329 Для приведения в соответствие ___ человека и организации по отношению друг к другу важно чётко представлять то, на какое место в организации претендует человек, и какую роль ему предполагает дать организация Вопрос id:1820330 Для разработки стратегии управления персоналом широко используется метод ?) построения алгоритмов ?) анализа сильных сторон ?) разработки сценариев ?) анализа слабых сторон Вопрос id:1820331 Используют следующие методы преодоления сопротивления персонала: ?) реактивный ?) принудительный ?) адаптивный Вопрос id:1820332 Используют следующие методы преодоления сопротивления персонала: ?) управление сопротивлением ?) управление компетенциями ?) кризисный Вопрос id:1820333 К направлениям кадровой стратегии относятся: ?) выбор и реализация стиля управления кадрами, организации горизонтальной кооперации ?) политика использования персонала ?) обеспечение организации рабочей силой высокого качества ?) организация отношений и связей с внутренним и внешним рынком труда Вопрос id:1820334 К направлениям кадровой стратегии относятся: ?) выбор системы вознаграждения за труд, включая социальные услуги ?) организация продвижения по службе ?) организация рабочего места и условий труда ?) политика признаний личных успехов в труде Вопрос id:1820335 К направлениям кадровой стратегии относятся: ?) планирование, отбор и наем работников ?) коммуникационная политика ?) политика развития персонала, его подготовки и повышения квалификации ?) отношение к труду, рабочему и свободному времени Вопрос id:1820336 К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся: ?) создание новых организационных структур ?) подбор занятых, подходящих к стратегии и культуре организации ?) трансформация корпоративной стратегии в стратегию человеческих ресурсов ?) наем в соответствии со спецификой поста Вопрос id:1820337 К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся: ?) оценка содержания труда ?) способствование организационным изменениям ?) развитие участия и партнерства ?) проектирование и развитие системы управления персоналом Вопрос id:1820338 К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся: ?) поощрение высокой производительности труда ?) создание доброжелательной и стимулирующей трудовую активность атмосферы ?) аттестация, распределение премий ?) полное использование потенциала диверсифицированной рабочей силы Вопрос id:1820339 К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся: ?) предоставление всем равных возможностей для справедливой оплаты за хорошо выполненную работу ?) трудовые отношения ?) оценка результатов производственной деятельности по достижению поставленных целей ?) уважение прав человека Вопрос id:1820340 К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся: ?) ответственность за обучение и повышение квалификации персонала ?) поддержка открытых и доверительных отношений и уважения работников друг к другу ?) вертикальное управление подчиненными ?) повышение ответственности руководителей за развитие потенциала подчиненных Вопрос id:1820341 К новым задачам управления человеческими ресурсами (УЧР) относятся: ?) уменьшение ответственности руководителей за развитие потенциала подчиненных ?) поощрение принятия ответственности на себя в сложных ситуациях ?) предоставление возможности каждому для реализации индивидуальных способностей ?) поощрение инициативы каждого, направляя и одновременно обеспечивая свободную творческую деятельность Вопрос id:1820342 К основным задачам кадрового планирования организации относится: ?) разработка процедуры кадрового планирования, согласованной с другими его видами ?) определение бюджета социальных программ ?) определение бюджета образовательных программ Вопрос id:1820343 К основным задачам кадрового планирования организации относится: ?) определение рентабельности инвестиций в персонал ?) определение эффективности социальных программ ?) увязка кадрового планирования с планированием организации в целом Вопрос id:1820344 К основным задачам кадрового планирования организации относится: ?) эффективное взаимодействие кадровой службы и планового отдела ?) обеспечение организации рабочей силой высокого качества ?) анализ текучести кадров |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026