Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийКадровая политика государства (магистр)Вопрос id:1820548 Подбор должностных лиц не по деловым качествам, а по знакомству - это ?) протекционизм ?) субъективизм ?) бюрократия ?) коррупция Вопрос id:1820549 Подчинение одного человека другим человеком с более сильной волей, вне зависимости от желания и возможности подчиненного человека, - это ?) субъективизм ?) абсентеизм ?) фаворитизм ?) волюнтаризм Вопрос id:1820550 Постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами - это ?) кадровый мониторинг ?) кадровый консалтинг ?) лизинг кадров ?) кадровый аудит Вопрос id:1820551 Постоянный состав всех работающих в данной организации - это ?) работники ?) менеджмент ?) персонал ?) штат Вопрос id:1820552 Предметом оценки персонала являются ?) способности сотрудников, востребованные в организации ?) методы, техника и способы проведения оценки ?) время оценки ?) затраты на оценку Вопрос id:1820553 Президент РФ как глава государства ?) осуществляет правовую защиту работников и работодателей ?) определяет цели, задачи и приоритеты государственной кадровой политики ?) определяет основные направления внутренней и внешней политики государства ?) контролирует соблюдение законности в области кадровой деятельности Вопрос id:1820554 Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) максимально возможную открытость информации о работе государственного или иного органа и управляющих лиц по вопросам их кадровой деятельности ?) периодическую отчетность кадров всех уровней власти перед персоналом, в том числе и по кадровым вопросам ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности Вопрос id:1820555 Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает ?) выборность должностных лиц там, где это установлено законом ?) проведение открытых конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестаций работников ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации Вопрос id:1820556 Принцип гласности в кадровой деятельности означает ?) максимально возможную открытость информации о работе государственного или иного органа и управляющих лиц по вопросам их кадровой деятельности ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства Вопрос id:1820557 Принцип гуманизма в кадровой деятельности предполагает ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) уважение к личности человека ?) стремление к социальной справедливости при решении кадровых вопросов Вопрос id:1820558 Принцип гуманизма государственной кадровой политики предполагает ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности Вопрос id:1820559 Принцип демократизма государственной кадровой политики и практики предполагает ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства ?) периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе Вопрос id:1820560 Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) обязательность проведения конкурса при наличии альтернативных кандидатур в процессе назначения на должности государственной службы и иные должности ?) рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности Вопрос id:1820561 Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу (службу) и продвижении по службе ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения Вопрос id:1820562 Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает ?) неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу (службу) и продвижении по службе ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе Вопрос id:1820563 Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает ?) обязательность проведения конкурса при наличии альтернативных кандидатур в процессе назначения на должности государственной службы и иные должности ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности Вопрос id:1820564 Принцип законности государственной кадровой политики и практики предполагает ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу ?) подотчетность и подконтрольность руководителей органов, организаций и учреждений, кадровых служб по вопросам кадровой работы Вопрос id:1820565 Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства ?) взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников Вопрос id:1820566 Продвижение вверх в какой-либо сфере деятельности - это ?) абсентеизм ?) иерархия ?) карьера ?) ротация Вопрос id:1820567 Продолжительность деятельности в какой-либо области - это ?) срок ?) разряд ?) стаж ?) опыт Вопрос id:1820568 Расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения - это ?) бюрократизм ?) иерархия ?) фаворитизм ?) коррупция Вопрос id:1820569 Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным ?) метод балльной оценки ?) тестирование ?) биографический метод Вопрос id:1820570 Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным ?) анкетирование ?) метод рангового порядка ?) метод личной беседы с подчиненными Вопрос id:1820571 Расположите объекты ГКП в порядке возрастания численности ?) работники ?) отдельные социальные группы (классы) ?) народ ?) трудовые коллективы ?) отдельные профессиональные группы Вопрос id:1820572 Расположите принципы ГКП в порядке от общих к частным ?) теоретико-методологические ?) содержательно-функциональные ?) специфические Вопрос id:1820573 Расположите уровни кадровой политики в порядке возрастания от низшего к высшим ?) федеральная государственная кадровая политика ?) муниципальная кадровая политика ?) региональная кадровая политика Вопрос id:1820574 Расположите уровни механизма реализации ГКП в порядке от общих к частным ?) технологический ?) концептуальный ?) нормативно-правовой ?) организационный Вопрос id:1820575 Реализованная способность работника-профессионала - это ?) специальность ?) профессионализм ?) квалификация ?) компетенция Вопрос id:1820576 Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, содержащиеся в его личном деле и позволяющие идентифицировать его личность, - это ?) служебный договор ?) коллективный договор ?) трудовая книжка ?) персональные данные Вопрос id:1820577 Свободная, незамещенная должность в государственных органах, негосударственных организациях, учреждениях, предприятиях - это ?) абсентеизм ?) конверсия ?) ротация ?) вакансия Вопрос id:1820578 Система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны, - это ___ государственной кадровой политики ?) методология ?) концепция ?) тенденция ?) доктрина Вопрос id:1820579 Система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий, - это ?) кадровый консалтинг ?) лизинг кадров ?) кадровый менеджмент ?) кадровый мониторинг Вопрос id:1820580 Система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране; выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов, кадрового потенциала страны - это государственная ?) кадровая доктрина ?) кадровая политика ?) кадровая методология ?) политическая стратегия Вопрос id:1820581 Система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала - это кадровая ?) тактика ?) методика ?) политика ?) методология Вопрос id:1820582 Служебный ___ - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности. Вопрос id:1820583 Совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности, - это ?) служебный договор ?) личное дело ?) трудовая книжка ?) коллективный договор Вопрос id:1820584 Совокупность последовательных действий руководства, направленных на достижение определенного результата в реализации кадровой политики путем рационального использования ресурсов, форм и методов кадрового управления, - это ?) кадровые связи ?) кадровый процесс ?) кадровая доктрина ?) кадровые отношения Вопрос id:1820585 Совокупность целенаправленных социально мотивированных связей и взаимодействий между субъектами и объектами кадровой политики, складывающихся в сфере практической кадровой деятельности, - это ?) кадровые связи ?) кадровые отношения ?) кумовство ?) фаворитизм Вопрос id:1820586 Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности - это ?) ваучер ?) служебный контракт ?) фьючерс ?) коллективный договор Вопрос id:1820587 Состязание, имеющее целью выделить лучших участников, определенный порядок замещения должностей, - это ?) кооптация ?) анкетирование ?) иерархия ?) конкурс Вопрос id:1820588 Специальные принципы ГКП ?) перспективность ?) сочетание преемственности и периодической обновляемости кадров ?) единство кадровой команды ?) личная ответственность первого руководителя за подбор и работу с кадрами ?) единство Вопрос id:1820589 Специальные принципы ГКП ?) системность ?) подбор кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам ?) равный доступ к государственной службе ?) комплексность ?) стабильность кадров Вопрос id:1820590 Специальные принципы ГКП ?) внепартийность и политическая нейтральность кадров ?) единство ?) правовая и социальная защищенность кадров ?) стимулирование служебной карьеры кадров ?) гуманизм Вопрос id:1820591 Специальные принципы ГКП ?) контроль (в том числе общественный) за служебной деятельностью и служебным поведением служащих ?) профессионализм и компетентность кадров ?) перспективность ?) гласность и открытость Вопрос id:1820592 Специальный принцип ГКП - это ?) внепартийность и политическая нейтральность кадров ?) системность ?) комплексность ?) демократизм Вопрос id:1820593 Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду - это ?) квалификация ?) компетентность ?) опыт ?) компетенция Вопрос id:1820594 Технология эффективной оценки персонала должна быть построена таким образом, чтобы персонал был оценен ?) надежно и диагностично ?) экономично ?) объективно и "прозрачно" ?) достоверно ?) численно Вопрос id:1820595 Традиционным является деление принципов ГКП на три группы ?) специальные ?) социологические ?) частные ?) общие или базисные ?) политологические Вопрос id:1820596 Трудовые ___ - экономически активное население страны и близкий к нему трудовой резерв; это часть населения страны, обладающая для работы в сфере общественно полезной деятельности необходимыми качествами: возрастом, образованием, навыками, здоровьем, опытом работы. Вопрос id:1820597 Установите соответствие
|
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026