Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийКадровая политика государства (магистр)Вопрос id:1820548 Подбор должностных лиц не по деловым качествам, а по знакомству - это ?) протекционизм ?) субъективизм ?) коррупция ?) бюрократия Вопрос id:1820549 Подчинение одного человека другим человеком с более сильной волей, вне зависимости от желания и возможности подчиненного человека, - это ?) волюнтаризм ?) субъективизм ?) фаворитизм ?) абсентеизм Вопрос id:1820550 Постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами - это ?) кадровый мониторинг ?) кадровый аудит ?) кадровый консалтинг ?) лизинг кадров Вопрос id:1820551 Постоянный состав всех работающих в данной организации - это ?) штат ?) персонал ?) работники ?) менеджмент Вопрос id:1820552 Предметом оценки персонала являются ?) затраты на оценку ?) методы, техника и способы проведения оценки ?) время оценки ?) способности сотрудников, востребованные в организации Вопрос id:1820553 Президент РФ как глава государства ?) определяет цели, задачи и приоритеты государственной кадровой политики ?) определяет основные направления внутренней и внешней политики государства ?) осуществляет правовую защиту работников и работодателей ?) контролирует соблюдение законности в области кадровой деятельности Вопрос id:1820554 Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) периодическую отчетность кадров всех уровней власти перед персоналом, в том числе и по кадровым вопросам ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) максимально возможную открытость информации о работе государственного или иного органа и управляющих лиц по вопросам их кадровой деятельности Вопрос id:1820555 Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает ?) проведение открытых конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестаций работников ?) выборность должностных лиц там, где это установлено законом ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников Вопрос id:1820556 Принцип гласности в кадровой деятельности означает ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства ?) максимально возможную открытость информации о работе государственного или иного органа и управляющих лиц по вопросам их кадровой деятельности ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей Вопрос id:1820557 Принцип гуманизма в кадровой деятельности предполагает ?) уважение к личности человека ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) стремление к социальной справедливости при решении кадровых вопросов Вопрос id:1820558 Принцип гуманизма государственной кадровой политики предполагает ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности Вопрос id:1820559 Принцип демократизма государственной кадровой политики и практики предполагает ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения ?) периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе Вопрос id:1820560 Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает ?) рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) обязательность проведения конкурса при наличии альтернативных кандидатур в процессе назначения на должности государственной службы и иные должности Вопрос id:1820561 Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу (службу) и продвижении по службе ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение Вопрос id:1820562 Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу (службу) и продвижении по службе ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения Вопрос id:1820563 Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает ?) рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности ?) обязательность проведения конкурса при наличии альтернативных кандидатур в процессе назначения на должности государственной службы и иные должности ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение Вопрос id:1820564 Принцип законности государственной кадровой политики и практики предполагает ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) подотчетность и подконтрольность руководителей органов, организаций и учреждений, кадровых служб по вопросам кадровой работы Вопрос id:1820565 Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников ?) взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации Вопрос id:1820566 Продвижение вверх в какой-либо сфере деятельности - это ?) абсентеизм ?) иерархия ?) ротация ?) карьера Вопрос id:1820567 Продолжительность деятельности в какой-либо области - это ?) разряд ?) опыт ?) срок ?) стаж Вопрос id:1820568 Расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения - это ?) бюрократизм ?) иерархия ?) коррупция ?) фаворитизм Вопрос id:1820569 Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным ?) тестирование ?) биографический метод ?) метод балльной оценки Вопрос id:1820570 Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным ?) метод личной беседы с подчиненными ?) анкетирование ?) метод рангового порядка Вопрос id:1820571 Расположите объекты ГКП в порядке возрастания численности ?) отдельные социальные группы (классы) ?) народ ?) работники ?) отдельные профессиональные группы ?) трудовые коллективы Вопрос id:1820572 Расположите принципы ГКП в порядке от общих к частным ?) специфические ?) теоретико-методологические ?) содержательно-функциональные Вопрос id:1820573 Расположите уровни кадровой политики в порядке возрастания от низшего к высшим ?) региональная кадровая политика ?) муниципальная кадровая политика ?) федеральная государственная кадровая политика Вопрос id:1820574 Расположите уровни механизма реализации ГКП в порядке от общих к частным ?) технологический ?) нормативно-правовой ?) концептуальный ?) организационный Вопрос id:1820575 Реализованная способность работника-профессионала - это ?) профессионализм ?) квалификация ?) компетенция ?) специальность Вопрос id:1820576 Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, содержащиеся в его личном деле и позволяющие идентифицировать его личность, - это ?) служебный договор ?) коллективный договор ?) трудовая книжка ?) персональные данные Вопрос id:1820577 Свободная, незамещенная должность в государственных органах, негосударственных организациях, учреждениях, предприятиях - это ?) ротация ?) конверсия ?) абсентеизм ?) вакансия Вопрос id:1820578 Система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны, - это ___ государственной кадровой политики ?) доктрина ?) методология ?) тенденция ?) концепция Вопрос id:1820579 Система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий, - это ?) кадровый мониторинг ?) кадровый менеджмент ?) лизинг кадров ?) кадровый консалтинг Вопрос id:1820580 Система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране; выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов, кадрового потенциала страны - это государственная ?) кадровая политика ?) кадровая методология ?) политическая стратегия ?) кадровая доктрина Вопрос id:1820581 Система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала - это кадровая ?) методика ?) политика ?) тактика ?) методология Вопрос id:1820582 Служебный ___ - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности. Вопрос id:1820583 Совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности, - это ?) служебный договор ?) коллективный договор ?) трудовая книжка ?) личное дело Вопрос id:1820584 Совокупность последовательных действий руководства, направленных на достижение определенного результата в реализации кадровой политики путем рационального использования ресурсов, форм и методов кадрового управления, - это ?) кадровая доктрина ?) кадровые отношения ?) кадровый процесс ?) кадровые связи Вопрос id:1820585 Совокупность целенаправленных социально мотивированных связей и взаимодействий между субъектами и объектами кадровой политики, складывающихся в сфере практической кадровой деятельности, - это ?) кадровые связи ?) кадровые отношения ?) фаворитизм ?) кумовство Вопрос id:1820586 Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности - это ?) ваучер ?) коллективный договор ?) фьючерс ?) служебный контракт Вопрос id:1820587 Состязание, имеющее целью выделить лучших участников, определенный порядок замещения должностей, - это ?) анкетирование ?) конкурс ?) кооптация ?) иерархия Вопрос id:1820588 Специальные принципы ГКП ?) сочетание преемственности и периодической обновляемости кадров ?) личная ответственность первого руководителя за подбор и работу с кадрами ?) перспективность ?) единство кадровой команды ?) единство Вопрос id:1820589 Специальные принципы ГКП ?) подбор кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам ?) равный доступ к государственной службе ?) системность ?) стабильность кадров ?) комплексность Вопрос id:1820590 Специальные принципы ГКП ?) внепартийность и политическая нейтральность кадров ?) единство ?) правовая и социальная защищенность кадров ?) стимулирование служебной карьеры кадров ?) гуманизм Вопрос id:1820591 Специальные принципы ГКП ?) профессионализм и компетентность кадров ?) гласность и открытость ?) перспективность ?) контроль (в том числе общественный) за служебной деятельностью и служебным поведением служащих Вопрос id:1820592 Специальный принцип ГКП - это ?) системность ?) комплексность ?) демократизм ?) внепартийность и политическая нейтральность кадров Вопрос id:1820593 Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду - это ?) компетенция ?) опыт ?) компетентность ?) квалификация Вопрос id:1820594 Технология эффективной оценки персонала должна быть построена таким образом, чтобы персонал был оценен ?) экономично ?) объективно и "прозрачно" ?) численно ?) надежно и диагностично ?) достоверно Вопрос id:1820595 Традиционным является деление принципов ГКП на три группы ?) специальные ?) социологические ?) частные ?) общие или базисные ?) политологические Вопрос id:1820596 Трудовые ___ - экономически активное население страны и близкий к нему трудовой резерв; это часть населения страны, обладающая для работы в сфере общественно полезной деятельности необходимыми качествами: возрастом, образованием, навыками, здоровьем, опытом работы. Вопрос id:1820597 Установите соответствие
|
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026