Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийКадровая политика государства (магистр)Вопрос id:1820548 Подбор должностных лиц не по деловым качествам, а по знакомству - это ?) бюрократия ?) протекционизм ?) субъективизм ?) коррупция Вопрос id:1820549 Подчинение одного человека другим человеком с более сильной волей, вне зависимости от желания и возможности подчиненного человека, - это ?) фаворитизм ?) волюнтаризм ?) абсентеизм ?) субъективизм Вопрос id:1820550 Постоянное наблюдение за кадрами, кадровыми отношениями и процессами - это ?) кадровый мониторинг ?) лизинг кадров ?) кадровый консалтинг ?) кадровый аудит Вопрос id:1820551 Постоянный состав всех работающих в данной организации - это ?) штат ?) персонал ?) работники ?) менеджмент Вопрос id:1820552 Предметом оценки персонала являются ?) методы, техника и способы проведения оценки ?) затраты на оценку ?) способности сотрудников, востребованные в организации ?) время оценки Вопрос id:1820553 Президент РФ как глава государства ?) контролирует соблюдение законности в области кадровой деятельности ?) определяет цели, задачи и приоритеты государственной кадровой политики ?) осуществляет правовую защиту работников и работодателей ?) определяет основные направления внутренней и внешней политики государства Вопрос id:1820554 Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает ?) периодическую отчетность кадров всех уровней власти перед персоналом, в том числе и по кадровым вопросам ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) максимально возможную открытость информации о работе государственного или иного органа и управляющих лиц по вопросам их кадровой деятельности Вопрос id:1820555 Принцип гласности в государственной кадровой политике предполагает ?) выборность должностных лиц там, где это установлено законом ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников ?) проведение открытых конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестаций работников ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации Вопрос id:1820556 Принцип гласности в кадровой деятельности означает ?) периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства ?) максимально возможную открытость информации о работе государственного или иного органа и управляющих лиц по вопросам их кадровой деятельности ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе Вопрос id:1820557 Принцип гуманизма в кадровой деятельности предполагает ?) уважение к личности человека ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) стремление к социальной справедливости при решении кадровых вопросов ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение Вопрос id:1820558 Принцип гуманизма государственной кадровой политики предполагает ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение Вопрос id:1820559 Принцип демократизма государственной кадровой политики и практики предполагает ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства ?) периодическое обновление и омоложение кадров, привлечение к управленческим должностям новых, энергичных, профессионально подготовленных людей Вопрос id:1820560 Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) обязательность проведения конкурса при наличии альтернативных кандидатур в процессе назначения на должности государственной службы и иные должности ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности Вопрос id:1820561 Принцип демократизма государственной кадровой политики предполагает ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу (службу) и продвижении по службе Вопрос id:1820562 Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу (службу) и продвижении по службе ?) неукоснительное соблюдение правовых требований и процедур в решении кадровых вопросов ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе Вопрос id:1820563 Принцип законности государственной кадровой политики и практики означает ?) рациональное соотношение выборности и назначения лиц на государственные и другие должности ?) соблюдение и защиту прав и свобод работников при приеме на работу (службу) и в ходе их профессиональной деятельности ?) знание управленческими кадрами норм административного, трудового, гражданского, уголовного и других отраслей права и их правильное применение ?) обязательность проведения конкурса при наличии альтернативных кандидатур в процессе назначения на должности государственной службы и иные должности Вопрос id:1820564 Принцип законности государственной кадровой политики и практики предполагает ?) строгое соблюдение и исполнение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов в кадровой работе ?) подотчетность и подконтрольность руководителей органов, организаций и учреждений, кадровых служб по вопросам кадровой работы ?) отсутствие какой-либо дискриминации работника при приеме на работу ?) коллегиальное решение кадровых назначений с учетом общественного мнения Вопрос id:1820565 Принцип сочетания систематического обновления кадров и их преемственности предполагает ?) активное использование кадровых технологий - ротации, кооптации, выборности кадров, увольнения и отставки (в том числе принудительной) в рамках действующего законодательства ?) оказание помощи в получении профессионального образования, в профессиональной подготовке, профпереподготовке и повышении квалификации ?) гарантированные условия для развития инициативы, таланта, творческих способностей работников ?) взвешенный и объективный подход руководителей к вопросам приема и увольнения персонала Вопрос id:1820566 Продвижение вверх в какой-либо сфере деятельности - это ?) иерархия ?) абсентеизм ?) карьера ?) ротация Вопрос id:1820567 Продолжительность деятельности в какой-либо области - это ?) разряд ?) срок ?) опыт ?) стаж Вопрос id:1820568 Расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения - это ?) коррупция ?) фаворитизм ?) бюрократизм ?) иерархия Вопрос id:1820569 Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным ?) метод балльной оценки ?) тестирование ?) биографический метод Вопрос id:1820570 Расположите методы оценки кадров в порядке от чисто качественных к количественным ?) метод рангового порядка ?) метод личной беседы с подчиненными ?) анкетирование Вопрос id:1820571 Расположите объекты ГКП в порядке возрастания численности ?) отдельные профессиональные группы ?) отдельные социальные группы (классы) ?) трудовые коллективы ?) народ ?) работники Вопрос id:1820572 Расположите принципы ГКП в порядке от общих к частным ?) содержательно-функциональные ?) теоретико-методологические ?) специфические Вопрос id:1820573 Расположите уровни кадровой политики в порядке возрастания от низшего к высшим ?) региональная кадровая политика ?) муниципальная кадровая политика ?) федеральная государственная кадровая политика Вопрос id:1820574 Расположите уровни механизма реализации ГКП в порядке от общих к частным ?) нормативно-правовой ?) концептуальный ?) технологический ?) организационный Вопрос id:1820575 Реализованная способность работника-профессионала - это ?) специальность ?) квалификация ?) компетенция ?) профессионализм Вопрос id:1820576 Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, содержащиеся в его личном деле и позволяющие идентифицировать его личность, - это ?) коллективный договор ?) служебный договор ?) персональные данные ?) трудовая книжка Вопрос id:1820577 Свободная, незамещенная должность в государственных органах, негосударственных организациях, учреждениях, предприятиях - это ?) ротация ?) абсентеизм ?) вакансия ?) конверсия Вопрос id:1820578 Система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны, - это ___ государственной кадровой политики ?) тенденция ?) методология ?) концепция ?) доктрина Вопрос id:1820579 Система консультационных услуг, оказываемая руководителям организаций, фирм, предприятий, - это ?) лизинг кадров ?) кадровый менеджмент ?) кадровый мониторинг ?) кадровый консалтинг Вопрос id:1820580 Система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране; выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов, кадрового потенциала страны - это государственная ?) политическая стратегия ?) кадровая доктрина ?) кадровая методология ?) кадровая политика Вопрос id:1820581 Система теоретических знаний, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на определение кадровой доктрины и установление форм и методов кадровой деятельности, на формирование и рациональное использование кадрового потенциала - это кадровая ?) методология ?) методика ?) политика ?) тактика Вопрос id:1820582 Служебный ___ - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности. Вопрос id:1820583 Совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности, - это ?) трудовая книжка ?) коллективный договор ?) личное дело ?) служебный договор Вопрос id:1820584 Совокупность последовательных действий руководства, направленных на достижение определенного результата в реализации кадровой политики путем рационального использования ресурсов, форм и методов кадрового управления, - это ?) кадровые отношения ?) кадровая доктрина ?) кадровый процесс ?) кадровые связи Вопрос id:1820585 Совокупность целенаправленных социально мотивированных связей и взаимодействий между субъектами и объектами кадровой политики, складывающихся в сфере практической кадровой деятельности, - это ?) фаворитизм ?) кадровые связи ?) кумовство ?) кадровые отношения Вопрос id:1820586 Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, о прохождении гражданской службы и замещении должности - это ?) ваучер ?) коллективный договор ?) фьючерс ?) служебный контракт Вопрос id:1820587 Состязание, имеющее целью выделить лучших участников, определенный порядок замещения должностей, - это ?) кооптация ?) конкурс ?) анкетирование ?) иерархия Вопрос id:1820588 Специальные принципы ГКП ?) единство ?) перспективность ?) сочетание преемственности и периодической обновляемости кадров ?) единство кадровой команды ?) личная ответственность первого руководителя за подбор и работу с кадрами Вопрос id:1820589 Специальные принципы ГКП ?) равный доступ к государственной службе ?) комплексность ?) системность ?) стабильность кадров ?) подбор кадров по их профессиональным, деловым и нравственным качествам Вопрос id:1820590 Специальные принципы ГКП ?) гуманизм ?) стимулирование служебной карьеры кадров ?) правовая и социальная защищенность кадров ?) внепартийность и политическая нейтральность кадров ?) единство Вопрос id:1820591 Специальные принципы ГКП ?) профессионализм и компетентность кадров ?) контроль (в том числе общественный) за служебной деятельностью и служебным поведением служащих ?) гласность и открытость ?) перспективность Вопрос id:1820592 Специальный принцип ГКП - это ?) внепартийность и политическая нейтральность кадров ?) системность ?) демократизм ?) комплексность Вопрос id:1820593 Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду - это ?) компетентность ?) квалификация ?) опыт ?) компетенция Вопрос id:1820594 Технология эффективной оценки персонала должна быть построена таким образом, чтобы персонал был оценен ?) численно ?) надежно и диагностично ?) экономично ?) достоверно ?) объективно и "прозрачно" Вопрос id:1820595 Традиционным является деление принципов ГКП на три группы ?) частные ?) общие или базисные ?) специальные ?) политологические ?) социологические Вопрос id:1820596 Трудовые ___ - экономически активное население страны и близкий к нему трудовой резерв; это часть населения страны, обладающая для работы в сфере общественно полезной деятельности необходимыми качествами: возрастом, образованием, навыками, здоровьем, опытом работы. Вопрос id:1820597 Установите соответствие
|
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026