Список вопросов базы знаний

___ - степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду.

___ - физическое или юридическое лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующее труд наемных работников.

___ ГКП - основные положения и руководящие правила ГКП, опирающиеся на закономерности кадровой деятельности и отражающие ее природу.

___ государственной кадровой политики - система исходных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы подхода государства к решению кадровых проблем, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала и кадрового состава страны.

___ дело - совокупность документов, содержащих полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.

___ кадров - выделение из общего числа претендентов необходимого количества людей по определенным категориям.

___ кадровой политики - совокупность приемов, форм, методов, которые применяются при решении задач кадровой политики

___ кадровой работы - органы и должностные лица, воздействующие на кадры.

___ реализации ГКП - система кадровой деятельности субъектов ГКП, опирающаяся на концептуальную и нормативную базу ГКП и направленная на объект кадрового управления (кадры).

Базисный принцип ГКП - это

В задачу кадровой службы государственного органа при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы входит

В мире существует три варианта модели государственной кадровой политики

В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы указывается

В Российской Федерации установленные федеральным законом или иным правовым актом степень, класс, квалификация (одна из трёх в пределах группы должностей или одна из пятнадцати в пределах пяти групп) пригодности должностного лица для той или иной деятельности на основе наличия у него необходимых знаний, навыков и умений - это

В состав комиссии по урегулированию конфликтов интересов входят

В структуру критериев, по которым следует оценивать персонал, входят критерии

В сфере профессионального развития государственных служащих кадровые процессы - это

Выбор из имеющихся в распоряжении кадровой службы отобранных лиц для назначения на вакантную должность - это

Выделение из общего числа претендентов необходимого количества людей по определенным категориям - это

Главными целями оценки персонала являются

Государственная кадровая ___ - выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов, кадрового потенциала страны; наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе.

Государственная кадровая политика - сложный и многогранный процесс, в котором взаимодействуют субъективная и объективная стороны - соответственно

Деятельность субъектов по выработке и реализации кадровой политики, направленная на формирование, развитие и рациональное использование своего кадрового состава и кадрового потенциала, - это

Должностное лицо, заключающее от имени государственного органа служебный контракт с государственным служащим - это

Единство ___ - один из принципов подбора людей в организацию, учреждение, фирму, ориентированный на достижение единых целей.

Изменение, которое вновь изданный правовой акт вносит в действующее законодательство, - это

Кадровая ___ - высвобождение и перепрофилирование военнослужащих и работников оборонных предприятий в целях использования их в гражданской сфере

Кадровая ___ - деятельность кадровых служб и должностных лиц, содержанием которой является практическая реализация целей, задач и принципов кадровой политики.

Кадровая ___ - структурное подразделение в органе, организации, учреждении, ведающие кадрами (персоналом).

Кадровая ___ - центральная идея, система принятых взглядов, концепций развития человеческих ресурсов, кадровой политики, управления персоналом.

Кадровый ___ - совокупность последовательных действий руководства, направленных на достижение определенного результата в реализации кадровой политики путем рационального использования ресурсов, форм и методов кадрового управления.

Критерии оценки персонала, которые раскрывают такие особенности человека, как нравственность, честность, справедливость, морально-психологические характеристики, - это критерии

Метод оценки кадров, предполагающий участие работников в проблемных ситуациях, близких к реальным, - это метод

Метод оценки кадров, суть которого состоит в сравнении фактических качеств работников с унифицированным и утвержденным набором качеств, необходимых для замещения занимаемых ими должностей, - это метод

Метод оценки кадров, суть которого состоит в том, что руководитель (или комиссия), исходя из определенных критериев оценки, располагает оцениваемых работников по порядку - от самого лучшего до самого худшего, - это метод

На сегодняшний день законодательно установлены такие формы и виды оценки гражданских служащих Российской Федерации, как

Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества - это

Наиболее общими критериями эффективности деятельности государственного служащего являются следующие

Общие, базисные (теоретико-методологические) принципы ГКП

Общие, базисные (теоретико-методологические) принципы ГКП

Общие, базисные (теоретико-методологические) принципы ГКП

Одна из форм движения персонала в организациях, учреждениях, предприятиях, связанная с перемещением на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, при выполнении которой изменяются существенные условия трудового договора, а также с перемещением на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность, - это

Одним из базисных принципов ГКП является

Одним из специальных принципов ГКП является

Основные положения и руководящие правила ГКП, опирающиеся на закономерности кадровой деятельности и отражающие ее природу, - это

Основные элементами системы оценки персонала

Отсев непригодных, способ определения надежности персонала - это

Первичный элемент государственной или иной администрации, основа ее организационно-штатной структуры, определяющая круг полномочий (задач), которые передаются работнику, - это

Перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации - это

Перечень наиболее важных должностей, кандидатуры на которые рассматриваются и утверждаются высшей номенклатурной инстанцией, - это