Список вопросов базы знаний

Соотнесите уровни управления и содержание мероприятий, характерных для открытой кадровой стратегии

Соотнесите элементы и виды управления при инновационном подходе

Соотнесите элементы и виды управления при технократическом подходе

Специалисты по персоналу оказывают поддержку линейному менеджменту в системе управления

Специфика ___ планирования в том, что оно в большинстве случаев является вторичным по отношению к общей системе внутрифирменного планирования, а планы по персоналу дополняют и корректируют иные виды планов и программ

Стратегическое кадровое планирование основывается на определенных главных целях деятельности организации и ориентировано на достижение конечных результатов путем реализации ___ стратегии организации

Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на ___ уровне управления организации

Стратегия управления персоналом определяется через признание персонала основным ___ организации

Стратегия управления персоналом определяется через участие специалистов по управлению персоналом при разработке стратегии бизнеса и ___ структуры компании

Укажите последовательность выполнения пунктов плана привлечения и отбора персонала

Укажите последовательность определения факторов, учитываемых в процессе определения потребности организации в персонале

Укажите последовательность определения факторов, учитываемых в процессе определения потребности организации в персонале

Укажите последовательность перечня учета причин возникновения потребности в кадрах при прогнозировании потребности в персонале

Укажите последовательность пунктов плана привлечения и отбора персонала

Укажите последовательность стадий кадрового планирования

Укажите последовательность стадий кадрового планирования

Укажите последовательность шагов реализации стратегического кадрового планирования

Укажите последовательность этапов пути формирования стратегии управления персоналом «сверху-вниз»

Укажите последовательность этапов пути формирования стратегии управления персоналом «снизу-вверх»

Укажите последовательность этапов разработки блока «Инструменты преобразования» кадровой стратегии организации

Укажите последовательность этапов разработки блока «Исходная ситуация» кадровой стратегии организации

Укажите последовательность этапов разработки блока «Ключевые моменты преобразования» кадровой стратегии организации

Укажите последовательность этапов разработки блока «Результаты» кадровой стратегии организации

Укажите последовательность этапов разработки блока «Элементы стратегии управления персоналом» кадровой стратегии организации

Укажите соответствие уровней управления персоналом и областей знаний, учитываемых при разработке кадровой политики

Укажите соответствие уровней управления персоналом и областей знаний, учитываемых при разработке кадровой политики

Укажите соответствие целей и видов политик в области управления человеческими ресурсами (УЧР)

Укажите соответствие целей и видов политик в области управления человеческими ресурсами (УЧР)

Управление ___ поведением осуществляется посредством обеспечения целевой направленности деятельности персонала, формирование инициативности и ответственности за дело, побуждения к творческой самореализации личности

Управление ___ поведением призвано, в итоге, сделать более совершенными и эффективными человеческие ресурсы, являющиеся сутью конкурентных преимуществ любой организации

Фаза ___ - создание у персонала ощущения «стратегического дискомфорта», связанного с осознанием, что личная судьба работников зависит от выживания фирмы, обусловленного радикальными изменениями в стратегии управления

Фаза ___ - создание новых ролевых моделей, закрепляющих в культуре организации новые образцы деятельности и поведения, творческое развитие и совершенствование этих моделей

Фаза ___ - создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации

Философия контракта родилась еще в период промышленной революции, она основывалась на том, что группа акционеров через ___ заключает соглашение с группой работников

Цель ___ планирования кадров - забота о долгосрочной жизнестойкости и конкурентоспособности организации, ее росте и развитии за счет наилучшего использования имеющегося персонала

Цель интеграции персонала – обеспечение того, чтобы работа различных групп работников была ___ внутри организации как единого целого: как по горизонтали, так и по вертикали

Централизованная кадровая функция, которую выполняет отдел кадров, относится к системе управления

Человек рассматривается как важнейший экономический ресурс общества; максимально его возможности могут быть реализованы, если мотивы и потребности находятся в ___ с его способностями

Чтобы реально управлять персоналом, необходим охват всех стадий полного ___ цикла человеческих ресурсов - от поиска и найма работников до отправки на пенсию или увольнения

Верны ли утверждения?

А) Выработка ГКП - это прерогатива высших государственных органов и должностных лиц государства

В) Государственная Дума и Совет Федерации, законодательно закрепляя основы ГКП, придают ей легитимный характер

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) ГКП включает в себя совокупность организационно взаимосвязанных практических действий, призванных обеспечить реализацию целей и задач государства в сфере кадровых процессов и отношений

В) В узком смысле государственная кадровая политика - это выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию кадрового потенциала страны; это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Принципы государственной кадровой политики - это ее основные регламентирующие положения, отражающие закономерности и тенденции развития кадровых процессов и отношений

В) Кадровая служба - структурное подразделение в органе, организации, учреждении, ведающие кадрами (персоналом)

Подберите правильный ответ

Верны ли утверждения?

А) Цель аттестации - определение соответствия гражданского служащего замещаемой должности

В) Цель квалификационного экзамена - оценка при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина

Подберите правильный ответ

___ - иерархически организованная, оторванная от народа система управления обществом.

___ - использование должностным лицом прав, связанных с его должностью, в целях личного обогащения.

___ - повышение по службе, перевод работника на вышестоящую должность.

___ - продвижение вверх в какой-либо сфере деятельности.

___ - расположение служебных званий, чинов в порядке их подчинения.

___ - распоряжение о зачислении на какую-либо должность, работу, а также документ с таким распоряжением.

___ - состязание, имеющее целью выделить лучших участников, определенный порядок замещения должностей.