Список вопросов базы знаний

___ называется деятельность субъекта управления, направленная на координацию усилий отдельных работников и коллектива в целом при их совместном достижении определенной цели

___ называется риск в управленческом решении, проявляющийся в процессе творчества или интеллектуальной активности

___ называется система, имеющая жесткие фиксированные границы и относительно независимая от среды, которая ее окружает

___ называется словесное воздействие на людей, при котором достигается минимизация потери информации

___ называется совокупность динамических проявлений психики и протекания психических процессов

___ называется социометрия, в которой предлагается выбирать или отвергать любое число лиц при условии, что испытуемые положительно относятся к обследованию

___ называется специалист по управлению, ключевой член организации, осуществляющий управленческую деятельность и решающий управленческие задачи

___ называется специфический вид социального взаимодействия, который организует, координирует, объединяет действия подчиненных для эффективного решения стоящих перед организацией задач

___ называется формальный авторитет руководителя

___ называтся система активно взаимодействующая с внешней средой

___ называются вынужденные решения (действия) в условиях неопределенности, направленные на конкретную цель, достижение которой связано с опасностью, угрозой поражения или неудачей, ведущей, в конечном счете, к преобладанию успеха над неудачей

___ называются механизмы, посредством которых группа «возвращает» своего члена на путь выполнения и соблюдения групповых норм

___ называются общепринятые в данной организации принципы поведения

___ называются особенности человека, позволяющие ему успешно справляться с теми или иными видами деятельности

___ называются управленческие функции, выполняемые в рамках отдельного вида работ

___ принято считать родоначальником «школы человеческих отношений» в психологии управления

___ риска принято называть достижение конечного результата управленческой деятельности, с точки зрения ее эффективности

___ называется внутренняя характеристика личности руководителя, обладающего необходимым набором психических качеств, позволяющих ему осуществлять управленческую деятельность на высоком уровне и достигать значительных профессиональных результатов

___ называется деятельность субъекта управления, основанная на определенных принципах, направленная на постановку перед объектом управления целей, задач и организацию их решения путем использования разнообразных средств и методов воздействия на него

___ называется заработная плата, различные другие выплаты, а также выходные дни и особенно дополнительные выгоды: жилье, личное медицинское страхование, персональные автомобили, оплаченное питание и т.п.

___ называется роль, которую выполняет руководитель на определенном этапе управления в соответствии с промежуточной задачей

___ называются контактные группы, в которых отношения определяются личностным взаимодействием и солидарностью

___ структура группы может быть представлена, как сеть каналов или путей, по которым в группе происходит обмен информацией и мнениями

Аттракция - это возникновение ___ одного человека для другого

Благодаря разработке концепции научного управления, ___ был признан самостоятельной областью научных исследований

В бихевиористской теории научения Б. Скинера подкрепление бывает

В бихевиористском подходе в психологии Дж. Уотсона изменение внешней среды понимается, прежде всего, как

В бихевиористском подходе в психологии Дж. Уотсона ответ организма на стимул понимается, прежде всего, как

В бихевиористском подходе в психологии Дж. Уотсона утверждается, что все поведение человека можно описать двумя терминами: - ___ и реакция

В группе кооперации отношения носят преимущественно ___ характер

В деятельностный критерий оценки управленческой компетентности руководителя входят компоненты такие, как

В зависимости от наличия или отсутствия авторитета в организации лидерство может быть

В зависимости от того, каковы интенсивность и «знак» отклонений, группа применяет следующие санкции, а именно

В качестве критериальных показателей эффективности принятия управленческого решения чаще всего выступают

В личностный критерий оценки управленческой компетентности руководителя входят компоненты такие, как

В основе развития психологии управления лежат два основных источника в виде потребностей

В предмет изучения психологии управления традиционно входят такие проблемы общей психологии, как

В предмет изучения психологии управления традиционно входят такие социально-психологические явления как

В процессе управленческой деятельности руководители часто совершают при принятии решений ошибки, которые в общем виде можно разделить на

В психоаналитической концепции З. Фрейда структуру личности составляют три ипостаси, инстанции (выберите правильные варианты), а именно

В психологии все группы делятся на

В психологии управления процесс побуждения себя и других работников к деятельности для достижения поставленных целей в процессе управления понимается как

В рамках неофициальных (неформальных) отношений в организации принято обсуждать такой специфический феномен, как

В рамках официальных (формальных) отношений в организации принято обсуждать такой специфический феномен, как

В самом общем виде под ___ понимается целенаправленное взаимодействие субъекта и объекта, в результате которого происходит развитие или сохранение структуры и функций деятельности персонала организации

В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно выражен интерес и страсть к делу, чувство профессиональной чести и гордости и др., можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы

В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно выражено стремление заслужить поощрение, вознаграждение за труд, более престижную должность, статус в группе, можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы

В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно выражено стремление повышать свой профессиональный уровень, экспериментировать, самосовершенствоваться и др., можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы

В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно выражено стремление считаться с мнением и традициями в группе, организации, завоевать авторитет и признание сотрудников, можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы

В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно проявляется ощущение их причастности к делу, организации, соответствующей социальной группе, можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы