Список вопросов базы знаний

Соперничество, борьба, состязательность между обособленными товаропроизводителями за удовлетворение своих интересов, выгодные условия производства и сбыта, получение более высокой прибыли - это

Социологическое исследование начинается с разработки его

Специальные научные исследования конкретных процессов, явлений, событий, в итоге которых из одних уже известных сведений о прошлом в настоящем получают представления о возможных состояниях прогнозируемого объекта, - это

Способ, с помощью которого индивид предпочитает строить коммуникационное взаимодействие с другими, - это

Стратегия усиления позиций на рынке, при которой фирма делает все, чтобы с данным продуктом на данном рынке завоевать лучшие позиции, - это стратегия

Схематическое представление проблемы принятия решений - это метод

То, что побуждает деятельность человека, ради чего она совершается, - это

То, что противостоит субъекту в его предметно-практической и познавательной деятельности, - это

Установление и обеспечение целесообразных связей между элементами системы - это

Установленный порядок поведения в определенной социальной сфере - это

Установленный порядок поведения в определенной социальной сфере, а именно - в сфере производства и управления - это

Утверждение, предсказывающее существование некоторой зависимости между переменными, - это

Форма гипотетического отражения будущего, раскрывающего совокупное влияние тех факторов, которые в данное время влияют на развитие объекта регулирования, - это

Формально зафиксированный проект какого-либо изменения в организации - это

Цели организации более высокого уровня всегда носят характер более

Цели организации делятся на долгосрочные и

Влияние лица или организации в различных сферах общественной жизни, основанное на знаниях, нравственных достоинствах, опыте, - это

Вмешательство в конфликтный процесс с целью его урегулирования - это

Возможность реализации собственной воли вопреки сопротивлению - это

Группа внутри организации, которой делегированы полномочия какого-либо задания или комплекса заданий, - это

Группы, созданные по воле руководства для организации производственного процесса, - это группы

Д. Мак-Грегор назвал предпосылки автократического руководства по отношению к работникам теорией

Двое или более людей, взаимодействующих друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно и оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние, - это

Действия, направленные на изменение поведения соперников и служащие поводом для конфликта - это

Деятельность, направленная на улучшение функционирования организации, - это

Для эмоционального конфликта наиболее важным моментом изменения конфликтной ситуации следует считать изменение

Долгосрочная работа по совершенствованию способности организации обновить себя, по решению проблем и реагированию на перемены - это

Заботится о том, чтобы спроектировать задачу на максимальную производительность и разработать систему вознаграждения для стимулирования желания работать усерднее, руководитель, ориентированный на

Известный конфликтолог Р. Дарендорф считает, что убрать конфликты из общественной жизни

Изменение процесса и графика выполнения задач, внедрение нового оборудования или методов, изменение нормативов - это изменения

Изменения в системе распределения полномочий и ответственности, в координационных и интеграционных механизмах - это изменения

Интерактивный процесс, проявляемый в несовместимости, противоречии внутри или между социальными субъектами, - это

Использование активных воздействий на систему для достижения определенной цели и поддержания ее развития и функционирования - это

Исследователи выделяют два типа последствий конфликтов: дезинтегративные, ведущие к разрушению и внутригрупповому напряжению, и

Исследователи считают, что деструктивные конфликты чаще всего порождаются причинами

Когда люди вступают в конфликт на основе личной неприязни, то причину конфликта определяют как

Конфликт, базирующийся на разногласии между двумя и более членами одной группы, называется

Конфликт, который возникает в силу двойной принадлежности индивидов к разным группам, называется конфликтом

Конфликт, относящийся к противоречиям вдоль вертикальной линии иерархии в организациях, то есть к отношениям руководителей и подчиненных, - это конфликт

Конфликт, характерный для противоречий между функционально взаимосвязанными группами, между лицами, находящимися на одной и той же ступени иерархии, - это конфликт

Конфликты, происходящие внутри психики, на уровне индивидуального сознания, называются

Лицо или организация, при участии которых ведутся переговоры между сторонами, содействующие достижению согласия, - это

Лучшие из руководителей обладают набором общих для всех личных качества согласно теории лидерства

Мера тяготения членов группы друг к другу или группе - это такой показатель группы как

Мероприятия по изменению целей, стратегии и способов внутреннего функционирования организации - это

Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства - это

Модель организации, в которой текущие проблемы решаются группами специалистов с различными профессиональными знаниями, - это

Наиболее эффективным изменением конфликтной ситуации считается(ются)

Одна из ролей менеджера в рамках системного подхода, связанная с ответственностью за расстановку кадров, правильное понимание и выполнение подчиненными поставленных задач, - это роль

Организация и управление процессами адаптации в меняющихся условиях функционирования системы - это