Список вопросов базы знаний

Под темпераментом понимают динамические характеристики психической деятельности, выделяют три сферы проявления темперамента

Поскольку затраты на профессиональное обучение рассматриваются как капиталовложения в ___ сотрудников, организация ожидает от них отдачи в виде повышения эффективности ее деятельности

Преимущества планирования и развития карьеры для организации -

Преимущества планирования и развития карьеры для организации -

Преимущества планирования и развития карьеры для сотрудника -

Преимущества планирования и развития карьеры для сотрудника -

Преимущество молодых специалистов состоит в том, что они не приносят в организацию ___ корпоративных культур

При ___ планировании и сотрудник и организация планируют обычно только ближайшее изменение в карьере

При ___ обучении сотрудников осуществляется постоянное системное предотвращение трудностей в соответствии со стратегией организации

При долгосрочном планировании карьеры осуществляется прежде всего ___ планирование

Применительно к руководителям особенно важную значимость в социальной компетентности имеет ее ___ направленность

Применяя метод ___, руководитель анализирует ряд позитивных и негативных примеров поведения подчиненного на рабочем месте

Применяя тот или иной метод оценки, руководитель всегда должен оставаться ___ в своих суждениях

Приобретение наставника в процессе наставничества

Приобретение наставника в процессе наставничества

Приобретения обучаемого в процессе наставничества

Приобретения обучаемого в процессе наставничества

Приобретения обучаемого в процессе наставничества

Приобретения организации в процессе наставничества

Приобретения организации в процессе наставничества

Причины снижения эффективности программ по повышению квалификации персонала (со стороны заказчика)

Причины снижения эффективности программ по повышению квалификации персонала (со стороны заказчика)

Причины снижения эффективности программ по повышению квалификации персонала (со стороны заказчика)

Причины снижения эффективности программ по повышению квалификации персонала (со стороны организатора обучения)

Причины снижения эффективности программ по повышению квалификации персонала (со стороны организатора обучения)

Проблема ___ возникает в связи с тем, что индивидуальные различия среди оцениваемых работников могут повлиять на рейтинг, часто не соответствующий действительному уровню исполнения должностных обязанностей

Проблемы, которые могут повредить таким методам оценки работников, как рейтинговые шкалы

Проблемы, которые могут повредить таким методам оценки работников, как рейтинговые шкалы

Продвижение по службе – это программа развития ___, которая помогает раскрыть способности работников и применить их наилучшим образом в деятельности организации

Продуманная и соответствующим образом подготовленная программа наставничества усиливает результативность программ ___ человеческих ресурсов

Производственная адаптация включает многие аспекты приспособления сотрудников к работе в новой организации, а именно адаптацию

Производственная адаптация включает многие аспекты приспособления сотрудников к работе в новой организации, а именно адаптацию

Производственная адаптация включает многие аспекты приспособления сотрудников к работе в новой организации, а именно

Професиональная ___ – помощь в выборе профессии на основе профессионального просвещения, консультации, коррекции профессиональных планов

Профессиональная ___ – восстановление функционального состояния организма и психики после напряженной работы и перенесенных заболеваний, при развитии стойких доминантных состояний в результате частых профессиональных неудач

Профессиональная ___ – обеспечение регламентации, условий и процесса (содержания) трудовой деятельности, высокой эффективности, качества, безопасности труда, профессионального совершенствования, охраны здоровья, удовлетворенности трудом

Профессиональная ___ – обоснование рекомендаций к программам, методикам, средствам обучения и тренировки, к объективным методам и критериям оценки уровня профессиональной подготовленности

Профессиональная ___ – периодическая оценка профессиональной квалификации работника в целях определения соответствия занимаемой должности и обоснование рекомендаций по должностным назначениям, перемещениям, а также по направлению на учебу, переподготовку

Профессиональная ___ – разработка средств, методов и критериев оценки особенностей приспособления субъекта труда к содержанию и условиям конкретной деятельности и обоснование рекомендаций по ускорению этого процесса

Профессиональная пригодность человека зависит от таких факторов, как

Профессиональная пригодность человека зависит от таких факторов, как

Профессиональное обучение персонала включает ряд мероприятий, это

Профессиональное обучение персонала включает ряд мероприятий, это

Профессиональное обучение предусматривает первичную ___ подготовку и последующее углубление, расширение и дополнение ранее приобретенной квалификации

Профессиоональный ___ – определение степени пригодности человека к определенному виду деятельности на основе сопоставления его индивидуальных особенностей с требованиями профессии

Процесс оценки человеческих ресурсов включает

Разработка и реализация программ профессионального обучения сотрудников может осуществляться

Результаты оценки эффективности вложений в профессиональное обучение сотрудников должны давать ответы на три вопроса

С.К.Мордовин предлагает список необходимых действий, которые необходимо выполнить перед приходом нового работника

Самой распространенной формой неорганизованного повышения квалификации является