Список вопросов базы знаний

___ упражнения позволяют увидеть, а затем и изменить поведение работника на рабочем месте

___ – процесс непосредственной передачи новых профессиональных знаний, навыков или умений сотрудникам организации

___ – это назначение в помощь новичку опытного работника со стажем работы в организации не менее двух лет, который делится своим профессиональным опытом, руководит процессом производственной адаптации

___ планирование процесса повышения квалификации определяет рамки для будущих мероприятий по его организации и формирует систему заблаговременной реакции на намечающиеся проблемы или будущие потребности

___ рассматривается в узком смысле как проведение процедур, способствующих ознакомлению нового, пришедшего из другой организации сотрудника с деятельностью организации и изменению его поведения в соответствии с требованиями среды

___ трудовой потенциал работника проявляется в различных видах его компетентности, которые можно использовать как критерии оценки уровня его профессионально-должностной подготовки

___ - процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач, направленный на преодоление расхождения между требованиями к работнику и качествами реального человека

Алгоритм формирования программы ___ разрабатывается в зависимости от выбранного проактивного и реактивного подхода к обучению сотрудников

Античный учёный Гипократ выделял типы темперамента

Большое число организаций используют систему ___ мониторинга исполнения, в ходе которого руководители наблюдают за работой подчиненных каждый день и ежедневно оценивают уровень их исполнения

Будущий наставник должен иметь опыт работы в организации не менее двух лет, в этом случае организация может переложить на наставника функцию ___ организационной культуры

В зависимости от содержания мероприятий по повышению квалификации выделяют

В зависимости от степени организации процесса повышения квалификации выделяют ___ повышение квалификации

В зависимости от целевых групп выделяют

В организации формируется план обучения, определяются цели профессионального обучения, а также критерии оценки его эффективности на основании анализа потребностей обучения и ресурсов

В процессе обучения специалисты, получая практический опыт и общаясь с начальником цеха и рабочими, овладевают секретами производства и знакомятся с его проблемами, а также получают возможность установить с коллегами деловые и ___ отношения

В условиях функционирования рынка труда возрастает роль ___ адаптации к рабочему месту

В Японии крупные предприятия развивают ___ деятельность по обучению и подготовке своих работников

В Японии обучение делится на четоре этапа

В Японии среди государственных дипломов профессиональной квалификации особо следует выделить квалификацию

Важнейшее условие успешного развития любой организации – профессиональное развитие ___ ресурсов – особенно актуально в современном мире, в котором проблема обновления приобретенных знаний и навыков стоит особенно остро

Важной особенностью организации оценки обучения является необходимость продумывания системы оценки еще на стадии планирования ___ обучения

Введение в организацию является первой частью программы ___, которая должна способствовать усвоению принятых норм и правил и обеспечивать работников той информацией, которая им нужна и которую они стремятся иметь

Внепроизводственная адаптация включает адаптацию

Внешнее обучение сотрудников применяется, когда

Внешнее обучение сотрудников применяется, когда

Внутреннее обучение сотрудников применяется при

Внутрифирменное повышение квалификации, по мнению С.Марра и Г.Шмидта, обладает рядом преимуществ

Все профессии можно разделить на пять основных групп по тому объекту, на который направлен труд исполнителя; укажите последовательность перечня групп профессий

Выбор конкретных методов обучения определяется

Германская методика преподавания экономических дисциплин имеет ряд особенностей, представляющих интерес для России

Германская методика преподавания экономических дисциплин имеет ряд особенностей, представляющих интерес для России

Главная положительная черта молодых специалистов, которая делает их особенно привлекательными для будущих работодателей, состоит в том, что они являются носителями( ответ вводить без пробелов)

Деятельность по наставничеству достаточно хорошо структурирована и образует часть политики организации по развитию ___ ресурсов

Для руководителей среднего звена выделяют такие специфические компетенции, как

Для руководителей среднего звена выделяют такие специфические компетенции, как

Для того чтобы помочь новичку преодолеть застенчивость и упростить знакомство с коллективом, выбирают сотрудника, который берет над новичком

Для того чтобы управление знаниями осуществлялось в полной мере, необходимо налаживать контакт с работниками, устанавливать двустороннюю связь и создавать ___ условия как для работы, так и для обучения

Должностная компетентность включает компетентности

Должностная компетентность включает компетентности

Если в организации необходимо сохранять знания в виде документов с помощью технологических решений, то такой подход называется ___ по схеме «человек – знание – человек»

Завершает процесс профессионального обучения ___ эффективности обучения и повышения квалификации персонала

Индивидуально-психологические особенности личности включает три основных компонента

Индивидуальное планирование ___ – это формирование и последующая реализация индивидуальных представлений о скорости, направлении и качестве развития личной карьеры сотрудника

Использование метода ___ предполагает, что работники должны оценивать свою работу сами

Использование метода управления по целям связано с тремя проблемами; укажите последовательность перечня проблем

К видам обучения вне рабочего места относятся

К видам обучения вне рабочего места относятся

К источникам информации о потребностях в профессиональном обучении относятся

К источникам информации о потребностях в профессиональном обучении относятся