Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление человеческими ресурсами_Вопрос id:2179655 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Укажите последовательность этапов планирования процесса делегирования полномочий ?) каждая задача должна быть проанализирована на основании ряда вопросов ?) определение заданий, которые можно делегировать подчиненным ?) определение основных задач и работы, оценка их по критериям «важность – срочность» Вопрос id:2179656 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Укажите последовательность этапов планирования процесса делегирования полномочий ?) выбор сотрудника, для которого решение задачи имеет наибольшее значение, и назначение его ответственным за исполнение ?) оценка желания подчиненных выполнить эту работу ?) оценка мотивации работника (заинтересованность, ценность вознаграждения) ?) подготовка плана инструктажа ?) оценка способности подчиненных выполнить эту работу Вопрос id:2179657 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Укажите последовательность этапов поручения (делегирования) в процессе делегирования полномочий ?) определение и письменная фиксация оптимальных и минимальных ожиданий по результатам работы ?) инструктаж по всем аспектам выполнения, обеспечение доступа к необходимой информации ?) обсуждение объема и содержания работы с ответственным (наделение обязанностями) Вопрос id:2179658 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Укажите последовательность этапов поручения (делегирования) в процессе делегирования полномочий ?) предоставление ответственному полномочий на общение с другими руководителями (других подразделений или организаций) ?) предложение ответственному обдумать проблему, сформулировать вопросы, определить возможные трудности при решении проблемы ?) предложение проблемы для обсуждения в коллективе, включая исполнителя ?) выражение доверия подчиненному Вопрос id:2179659 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Укажите последовательность этапов процесса делегирования полномочий ?) оценка ?) планирование ?) поручение (делегирование) ?) контроль Вопрос id:2179660 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Укажите семейные причины исполнительского саботажа ?) преобладание семейных установок над производственными ?) алкоголизм и наркотики ?) социальная изоляция ?) семейные кризисы и конфликты Вопрос id:2179661 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Умение делегировать полномочия, разгружая себя для выполнения тех работ, которые находятся в исключительной компетенции руководителя, становится одним из важнейших качеств руководителя любого ранга и признаком эффективного ___. Вопрос id:2179662 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Уметь управлять конфликтом – значит обладать соответствующими знаниями о природе конфликта, основных закономерностях его возникновения и протекания и применять их в ___ целях ?) конструктивных ?) организационных ?) производственных Вопрос id:2179663 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Управление ___ - способность лидера так представить сущность результата, цели и направления действий, чтобы это было привлекательным для последователей Вопрос id:2179664 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Управление трудовым потенциалом организации (ТПО) должно основываться на соблюдении следующих принципов ?) обусловленность структуры ТПО материально-вещественными факторами производства ?) соответствие ТПО характеру, объему и сложности выполняемых трудовых функций и видов работ ?) обусловленность структуры ТПО профессионализмом линейных менеджеров Вопрос id:2179665 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Управление трудовым потенциалом организации (ТПО) должно основываться на соблюдении следующих принципов ?) обеспечение эффективного использования ТПО ?) создание условий для профессионально-квалификационного продвижения работников и расширения их производственного профиля ?) создание позитивного морально-психологического климата Вопрос id:2179666 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Управляемый конфликт может уменьшить предрасположенность к ___, что может улучшить качество процесса принятия решений, так как дополнительные идеи и оценки ситуации ведут к лучшему ее пониманию Вопрос id:2179667 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Устойчивость к воздействию стрессоров может быть сформирована и поддерживаться на достаточном уровне путём ___ тренировки и обучения с использованием игровых ситуаций Вопрос id:2179668 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Формирование трудового потенциала начинается на этапе планирования численности персонала и профессионально-квалификационной ___ коллектива Вопрос id:2179669 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Функцией ___ является сбор, обработка и анализ информации по проблеме, верификация идей, установление и контроль профессиональных стандартов, времени, ресурсов и качества выполнения групповых решений Вопрос id:2179670 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Цель ___ управления персоналом - постоянное отслеживание, контроль и регулирование социально-экономических, организационно-правовых, профессиональных факторов, влияющих на повышение эффективности деятельности Вопрос id:2179671 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Частым примером межгруппового конфликта служат разногласия между ___ и штабным персоналом Вопрос id:2179672 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Эффективность работы группы зависит от ___ характеристики – степени зрелости группы, которая в свою очередь зависит от опыта и компетентности членов группы, сплоченности и сработанности группы Вопрос id:2179673 Тема/шкала: 4374.03.01;ТТА.01;1 - Тест-тренинг адаптивный - Управление человеческими ресурсами Эффективность работы группы зависит от состава группы, который рассматривается в совокупности двух показателей – ___ состава группы ?) функционального ?) творческого ?) формального ?) ролевого |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026