Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТеоретические аспекты психологии управленияВопрос id:1917672 Суть принципа морально-психологического настроя, необходимого для установления деловых контактов, - это ?) стимуляция участников делового общения на создание теплой, доверительной обстановки, располагающей к откровенному диалогу ?) обладание достаточной информацией об имидже партнера, его компетентности, профессионализме, финансовой обеспеченности, культурном и образовательном уровне ?) следование на всех этапах делового общения данным обещаниям, всем пунктам договорных условий ?) предварительная оценка своих реальных возможностей в области финансов, существования важнейших элементов рыночной инфраструктуры, профессиональных кадров, необходимых для вступления с потенциальными партнерами в процесс делового общения Вопрос id:1917673 Теория мотивации и потребностей человека, основывающаяся на том факте, что поведение человека предопределяется теми целями, которые он ставит перед собой, - это ?) двухфакторная теория организационных факторов ?) теория постановки целей ?) теория приобретенных потребностей ?) концепция иерархии Вопрос id:1917674 Тип характерных для деловой беседы вопросов, предназначенных для удержания беседы в установленном направлении или же для инициации целого комплекса новых проблем, - это вопросы ?) провоцирующие ?) констатирующие ?) переломные ?) риторические Вопрос id:1917675 Тот из партнеров по деловому общению, который первым предпринимает попытку влияния любым из известных (или неизвестных) способов, - это ?) рецепиент ?) инициатор влияния ?) коммуникант ?) коммуникатор Вопрос id:1917676 Три главные информационные системы, имеющиеся в типовой компании, - это системы финансовая, а также ?) материально-технического обеспечения ?) прогнозирующая ?) кадровая ?) информационная Вопрос id:1917677 Три главные области развития человеческого потенциала - это организация, а также ?) социальные группы ?) экономические отношения ?) отдельные работники ?) культурная среда Вопрос id:1917678 Три функции языка, которые воплощаются в искусстве делового общения, - это общение, а также ?) воздействие ?) эмпатия ?) сообщение ?) информирование Вопрос id:1917679 Умышленное невнимание, рассеянность по отношению к партнеру, его высказываниям и действиям, чаще всего воспринимаемое как признак пренебрежения и неуважения, - это ?) рекреация ?) игнорирование ?) рефлексия ?) суггестия Вопрос id:1917680 Управленческие ресурсы государства или любой организации - это, в первую очередь, ресурсы ?) культурно-просветительские ?) финансовые ?) человеческие ?) информационные Вопрос id:1917681 Уровень управленческой деятельности руководителя, когда он умеет приспособить свои требования к особенностям подчиненных, - это ___ уровень ?) адаптивный ?) репродуктивный ?) моделирующий ?) инновационый Вопрос id:1917682 Уровень управленческой деятельности руководителя, предполагающий владение стратегиями формирования у подчиненных системы знаний, умений, отношений по отдельным задачам и выдвигаемым требованиям, - это ___ уровень ?) административно-командный ?) локально-моделирующий ?) инновационно-творческий ?) системно-моделирующий Вопрос id:1917683 Уровень управленческой деятельности, когда руководитель умеет требовать от других то, что знает сам, и что предписывают приказы и распоряжения, - это ___ уровень ?) репродуктивный ?) адаптивный ?) альтернативный ?) локально-моделирующий Вопрос id:1917684 Установите соответствие между терминами и определениями
Вопрос id:1917685 Установите соответствие между терминами и определениями
Вопрос id:1917686 Установите соответствие между терминами и определениями
Вопрос id:1917687 Установите соответствие между терминами и определениями
Вопрос id:1917688 Установите соответствие между терминами и определениями
Вопрос id:1917689 Формы распоряжения со стороны руководителя, регламентирующие только содержание задания, оставляя подчиненным свободу выбора способов действий, а иногда и сроков исполнения, - это ?) команда ?) указание ?) приказ ?) поручение Вопрос id:1917690 Функции, которые выполняет типовой отдел управленческих услуг, - это ?) бюджетный контроль ?) внутренние ревизии ?) операционные исследования ?) анализ безубыточности Вопрос id:1917691 Характеристика личности руководителя, которая проявляется в контроле с его стороны за собственными эмоциональными проявлениями, - это эмоциональная (ое) ?) уравновешенность ?) самообладание ?) лидерство ?) состоятельность Вопрос id:1917692 Характеристика руководителя, позволяющая ему влиять на подчиненных не только на основе должностных полномочий, но и психолого-педагогических способностей, - это … Вопрос id:1917693 Характеристика руководителя, позволяющая ему, наряду с ораторскими способностями, добиться эффективности доведения управленческих решений до подчиненных, - это Вопрос id:1917694 Характерная особенность менеджеров, осуществляющих авторитарное руководство, - это нежелание осуществлять никакую ___ деятельность Вопрос id:1917695 Характерологические качества, которые можно выделить в общей модели руководителя, - это ?) уравновешенность ?) чувство долга ?) общительность ?) трудолюбие Вопрос id:1917696 Цель задаваемых собеседнику по деловому общению вопросов для обдумывания - это создание атмосферы Вопрос id:1917697 Этап мотивации, когда выясняется, что именно и какими средствами можно сделать, чтобы удовлетворить потребность, - это ?) поиск путей удовлетворения потребностей ?) договор о вознаграждении за реализацию действий ?) реализация действия ?) определение направлений действия Вопрос id:1917698 Этап овладения новой работой, следующий непосредственно за достижением компетентности, - это Вопрос id:1917699 Эффективные способы осуществления обратной связи в организации - это ?) общее собрание ?) дистанционное управление ?) производственное совещание ?) личная беседа Вопрос id:1917700 Американский ученый, впервые сформулировавший главные положения теории взаимоотношений человека с организацией, известной как теория равенства, - это ?) Ф. Тейлор ?) А. Маслоу ?) Дж. Кеттел ?) С. Адамс Вопрос id:1917701 Биологические ценности в структуре организационного поведения - это ?) физическое здоровье ?) культура хозяйствования ?) материальная культура ?) духовная культура Вопрос id:1917702 Буферная стратегия - это ?) стремление организации максимально изолировать себя от воздействия других организаций и институтов, сохранить свою самостоятельность, независимость и укрепить границы ?) стремление организации устанавливать новые связи с различными объектами внешнего окружения на основе эквивалентного взаимовыгодного обмена ?) взаимопроникновение отдельных направлений деятельности как минимум двух организаций ?) стремление организации упорядочить обменные отношения, расширить границы деловых контактов, приобрести новые сферы влияния во внешней среде Вопрос id:1917703 В соответствии с концепцией американских исследователей У. Гута и Р. Тагири, типы предпочитаемых в организации целей, соответствующих социальным основам организационной деятельности, - это ?) косвенная конкуренция ?) социальная ответственность в вопросах прибыли ?) количество сотрудников ?) долгосрочные исследования и разработки Вопрос id:1917704 В соответствии с концепцией Стогдилла и Беса, критерий эффективности управления, определяемый как способность управлять своими чувствами и эмоциями, - это ?) уровень эмоциональной зрелости ?) способность к здравым суждениям ?) установка на лидерство ?) подготовленность к достижению успеха Вопрос id:1917705 Взаимоотношения организации с внешним окружением, которые можно отнести к организационным связям, - это отношения ?) финансовые ?) нормативные ?) контролирующие ?) регламентирующие Вопрос id:1917706 Вид организационной культуры, которая основывается на порядке, рациональности, планах, тщательном контроле за их выполнением, оценке деятельности работника по результатам, - это культура ?) праксиологическая ?) ролевая ?) бюрократическая ?) предпринимательская Вопрос id:1917707 Вид организационной культуры, приспособленной к управлению в экстремальных условиях и постоянно меняющихся ситуациях, - это ?) административная культура ?) культура задачи ?) культура личности ?) ролевая культура Вопрос id:1917708 Виды полноценной рефлексии - это мотивационная, задачная, а также ?) проблемная ?) интерактивная ?) ситуативная ?) адаптивная Вопрос id:1917709 Влияющий на управленческий процесс дезорганизующий фактор, часто оказывающийся причиной переделок в работе, ведущий к потере времени и снижению уровня продуктивности труда руководителей секций, - это ?) срочность заданий ?) ограниченность полномочий в принятии собственных решений ?) вынужденная частота согласований ?) рассогласованность указаний со стороны вышестоящего руководства Вопрос id:1917710 Внесение изменений как в само управленческое решение, так и в механизм его реализации, что включает модификацию целей и времени их достижения, средств и способов реализации задач, - это Вопрос id:1917711 Внутреннее ощущение правильности или ложности, разумности или глупости без логических обоснований - это ?) мотивация ?) интуиция ?) стимуляция ?) характер Вопрос id:1917712 Воздействие лидера на объект управления, осуществляемое вопреки интересам управляемых, которое служит общепризнанным фактором социальной дезорганизации, снижает уровень рациональности в поведении людей, ведет их к социальной и культурной деградации, - это ?) дезориентация ?) манипулирование ?) дискредитация ?) информационная война Вопрос id:1917713 Вопросы, касающиеся персонала, которые должен рассмотреть руководитель, прежде чем решить, какими должны быть действия - демократичными или автократичными, - это ?) стремление быть вовлеченными в процесс принятия решений ?) компетенция группы по данному вопросу ?) уровень знаний ?) тип и история развития организации Вопрос id:1917714 Выделенные Г. Ливиттом основные механизмы, при помощи которых можно повлиять на поведение окружающих, - это сотрудничество, а также ?) результативные управленческие решения ?) вера в потенциал человека ?) власть, основанная на авторитете ?) сознательное манипулирование Вопрос id:1917715 Вынужденная частота согласования с вышестоящим руководством, как наиболее значимый среди общих дезорганизующих факторов, - это следствие ?) потенциально конфликтной ситуации ?) неприятия инициативы «снизу» ?) импульсного управления ?) некомпетентности руководителей секций Вопрос id:1917716 Главное понятие, необходимое для анализа организационно-управленческого конфликта, - это Вопрос id:1917717 Главное соображение, относящееся к механизму поощрений, - это признание того, что поощрение является психологическим (ой) ?) экзальтацией ?) феноменом ?) компромиссом ?) конфронтацией Вопрос id:1917718 Готовность участвующих в конфликте сторон уважать чужие интересы и совместно искать выход из положения - это ___ тип взаимоотношений между сторонами конфликта ?) кооперативный ?) комбинированный ?) компромиссный ?) конгруэнтный Вопрос id:1917719 Графическое изображение взаимосвязи и соподчинения целей организации - это ___ целей Вопрос id:1917720 Группа причин, порождающих конфликты, к которым можно отнести взаимные симпатии и антипатии людей, ведущие к их совместимости и несовместимости, - это ___ особенности человеческих отношений ?) психологические ?) иррациональные ?) деструктивные ?) личностные Вопрос id:1917721 Групповые нормы - это ?) сочетание психологических особенностей членов группы, составляющих ее коллективное своеобразие, отличие от других групп ?) социальное явление, выраженное в массовых формах человеческой деятельности, соответствующих официально установленным правилам ?) определенные правила, которые выработаны группой, приняты ею, которым должно подчиняться поведение ее членов, чтобы стала возможной их совместная деятельность ?) структурные элементы внешней среды, способные оказывать воздействие на различные стороны жизни и деятельности группы рыночными методами |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026