Список вопросов базы знаний

Организационные отношения, которые создаются в результате делегирования линейных полномочий, - это

Основной фактор, влияющий на признание обоснованности поощрения и чувство психологического удовлетворения от него, - это

Осознание собственных действий, себя в них - это

Отрицательные последствия такого воздействия на персонал со стороны руководства, как манипулирование, - это

Отсутствие внутренних норм, с которыми человек рождается, - это

Перевод объекта или какой-либо системы в новое состояние или изменение состояния объекта для достижения цели системы - это

Поведение, которое не соответствует внешним критериям, - это ___ поведение

Политика - это

Полный набор факторов, характеризующих данную ситуацию, основными из которых являются личность и внешняя среда, - это

Получение и обработка одним субъектом взаимоотношений информации о другом - это

Понятие человека о своем положении, складывающееся на основе самоопределения и представления о своей роли, - это личная (ый)

Понятие, которым в психологии обозначают высокую степень отзывчивости стратегического лидера на внешнее давление, принятие внешних ценностей, - это

Потребность в эффективном и экономически обоснованном управлении организациями - это ___ управленческих структур

Привычки - это

Признак организации, выражающийся в наличии своего рода «границ», которые отделяют одну организацию от других и создают целостность, единство действий работников внутри данной системы, несмотря на ее открытость, т.е. взаимодействие с внешним окружением - это

Пример разрабатываемых для организации функциональных стратегий, позволяющих выявить порог стрессоустойчивости руководителя, - это

Принцип деятельности организации, относящийся к взаимодействию между различными подразделениями организации и отдельными лицами, - это координация и ___ плановой деятельности

Принцип организационного поведения, который проявляется в стремлении работников к стабильности, прочности своего положения, к сохранению своего социального статуса, роли и значения в рамках организации - это

Принцип планирования деятельности организации, обусловленный тем, что люди скорее и охотнее выполняют те задачи, которые сами себе поставили, поскольку они им ближе и понятнее, - это участие в планировании ___ числа сотрудников

Принцип руководящей деятельности менеджера, направленный на удовлетворение потребностей персонала организации, - это сознательность, или

Причина распространенного типа конфликтов между структурными подразделениями в организации - это ___ средств

Причина такого дезорганизующего фактора, связанного с принятием управленческих решений, как корректировка принятых решений, - это

Продуктивное мышление - это

Противоположная единоначалию организационная структура, в рамках которой право принимать решения распределяется вплоть до нижестоящих управленческих структур, - это

Противоречие, воспринимаемое человеком как значимая для него психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность, направленную на его преодоление, - это

Профессиональные позиции в определенной сфере, которые важно удерживать в общении на уровне профессиональной общности, - это

Психический познавательный процесс, результатом которого являются субъективные образы предметов и явлений, непосредственно воздействующих на органы чувств, - это

Психологические состояния, которые выражаются в реакциях членов организации на качество информации, например, терпимость, принципиальность, общительность, замкнутость, - это ___ состояния

Разумение, понимание, постижение - это

Реакция запредельного торможения, которая появляется вслед за фазой мобилизации, если стресс длится долго или усиливается, - это

Рост интенсивности реакций, повышение четкости интеллектуально-познавательных процессов, ускорение их, готовность быстро вспоминать необходимую информацию, а также свобода ассоциирования и оригинальность мышления, - это

С точки зрения ситуационного подхода, наиболее характерная особенность лидерских качеств, в отличие от качеств руководителя, - это их относительность, или

Самая важная и широкая функция личных отношений между людьми в организации - это

Самостоятельность в выборе правил и норм поведения - это

Система ключевых ценностей, которая отражает восприятие организацией себя и своего предназначения, главные направления деятельности, создает основу выработки подходов к управлению, формирует общие универсальные правила поведения, - это

Согласно концепции К. Роджерса, характер понимания человеком охватившего его чувства - это

Согласно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, эффективная в тех случаях, когда аргументы сторон одинаково убедительны или нужно принять срочное решение при дефиците времени, - это

Согласно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, эффективная в тех случаях, когда источник разногласий тривиален и несуществен по сравнению с более важными задачами, а также когда необходимо время, чтобы восстановить спокойствие и создать условия для трезвой оценки ситуации, - это

Согласно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, эффективная в тех случаях, когда наиболее важной задачей является восстановление стабильности, а не разрешение конфликта, - это

Согласно концепции К.У. Томаса и Р. Килменна, типовая стратегия поведения в конфликтных ситуациях, эффективная в тех случаях, когда необходимо найти общее решение при том условии, что каждый из подходов очень важен и не допускает компромиссных решений, - это

Согласно концепции Стогдилла и Беса, один из критериев эффективности управления, рассматриваемое как определенное качество руководителя, - это наличие сильной установки на ___ и достижение успеха

Согласно программе по обеспечению соответствия управления этическим стандартам, орган, включающий руководителей хозяйственных подразделений и проводящий мероприятия по устранению противоречий, - это

Согласно теории Г. Ливитта, наиболее частая причина применения такого способа влияния на поведение окружающих, как манипулирование, - это

Содержательная характеристика личности, характеризующая личность как компонент, зависимый от общества, - это социальный (ая)

Сообщение, передаваемое руководителем подчиненному, касающееся содержания и результатов его деятельности, - это

Составная часть внутренней культуры человека, дополняющая саму культуру кругом интересов, направленностью активности, - это

Старейший принцип управленческой деятельности в организации, при котором все формальные коммуникации должны направляться по цепи команд, - это

Стремление к власти - это

Структура управления организацией, характерная тем, что один руководитель приходится на 5 - 7 исполнителей, - это структура

Теория X в системе стилей лидерства Д. Мак-Грегора - это