Список вопросов базы знаний

С точки зрения психологии управления руководители бывают

Своеобразный, присущий каждому индивиду угол зрения на какой-либо объект, система координат, в которых этот объект должен быть рассмотрен, называется

Система положений, раскрывающих структуру управленческой деятельности и позволяющая продуктивно реализовать свой творческий потенциал, представляет ___ модель управленческой деятельности руководителя

Ситуация, в которой каждый новый пункт информации добавляется к предшествующей, составляет суть следующей модели интеграции информации, называется

Совокупность методов воздействия орудиями труда на различные свойства предмета труда называют

Совокупность методов воздействия орудиями труда на различные свойства предмета труда называют

Совокупность структурных элементов, объединенных устойчивыми управленческими связями, которые определяются целями, задачами и потребностями деятельности и обеспечивают достижение ее высоких результатов, - это

Сокращение или правило произвола, применяемое человеком для того, чтобы высказать суждение, для которого он имеет недостаточную или неопределенную информацию, называют

Соответствия реальных характеристик управленческой деятельности закономерностям и сформулированным на их основе принципам называют

Способность к планированию организаторской деятельности, стремление к порядку, технологичности и нормативности, называют

Способность обнаружить и выразить значимые для деятельности отклонения от установленных норм называют

Способность порождать необычные идеи, отклоняться от традиционных схем мышления, быстро решать проблемные ситуации, называют

Способность руководителя адекватно приспосабливаться к ситуации, называют

Способность руководителя строить свою деятельность в соответствии с объективными законами конкретного вида деятельности называют

Способность соблюдать чувство меры и находить наилучшую форму взаимоотношений называют

Способность человека к рассматрению каких-либо фактов как более широко представленных, чем они есть на самом деле, называют эвристикой

Способность человека к тенденции оценивать явления на основе готовых суждений, которые имеются в нашей памяти и легче всего приходят на ум при формулировании оценки, называют эвристикой

Степень устойчивости системы управления определяют такие методы, представляющие собой разновидность организационно-распорядительных методов, как

Суждение, выносимое на основе сложившейся ранее установки, называют эвристикой

Теоретико-методологические основы индивидуального стиля деятельности разработал

Типичный представитель данной группы объектов называется

Установление приоритетов мотивов организаторской деятельности называют

Устойчивая система характерных подходов и способов управления, сформированных под воздействием внешних и внутренних факторов, представляет собой стиль

Утверждение о том, что в зависимости от конкретной ситуации должны выбираться и различные стили управления, относится к ___ подходу

Цель, задачи, мотив, субъект управления, информация, средства взаимодействия, объект управления относятся к ___ элементам управленческой деятельности

Централизация управления, гласность, актуальность относятся к принципам

Элемент, выполняющий действия, определяющие исполнение управленческого решения подчиненными, в том числе связанные с корректировкой управленческой деятельности и всего труда, называют

Элемент, позволяющий руководителю планировать управленческую деятельность и труд на порученном участке, предвидеть его результаты, называют

Элемент, реализующий действия, связанные с управленческим взаимодействием, целесообразными взаимоотношениями в коллективе и вне его, называют

«Теория Y» считая, что большинство людей способно нести высокую ответственность и радуется, получая ее, предполагает, что

Автором теории поля является

Автором теории самосознания является

Большинство действий человека вызваны не логикой, но интуицией, а это значит, что

В дискуссии во время принятия решений в группе необходимо: 1) обсуждение вел руководитель группы, 2) лидер - формальный или неформальный - принимал все решения и решал все вопросы, 3) руководитель группы направлял и обобщал мнение членов, 4) в дискуссии участвовало как можно больше членов коллектива

В основе теории мотиваций Макклелланда-Аткинсона лежат факторы: 1) стремление к успеху, 2) стремление получить признание, 3) стремление к власти, 4) стремление к обогащению

В отношениях природных данных: пола, возраста, национальности и т. д., предполагается взаимодействие

В отношениях проявления профессионализма, гражданственности, патриотизма и других качеств, обусловленных социальными ценностями, предполагается взаимодействие

В отношениях, обусловленных человеческими ценностями, предполагается взаимодействие

В позиции "индивид" проявляются потребности

В позиции "личность" проявляются потребности

В позиции "человек" проявляются потребности

В целом, если каждый член группы выполняет отдельную самостоятельную задачу, где все зависит только от его личной работы, полезно, чтобы члены коллектива

Влияние группы на человека возникает вовсе не от сознательного внушения или давления группы, а

Внутреннее ощущение правильности или ложности, разумности или глупости без логически обоснований - может также быть подсознательным представлением о норме или обобщением, определяется как

Высшую степень развития способностей называют

Действия, совершаемые автоматически, часто бессознательны, в результате многократного повторения, определяются как

Доминантой в субъектности изучения позиции в организационном поведении является

Духовность в организационном поведении проявляется как

Если работа группы требует тесного взаимодействия, лучше, чтобы ее члены сотрудничали друг с другом, потому что

Если решение принимается прежде, чем выслушаны все члены группы, имеющие право высказать свое мнение, то