Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийКонфликтология в социальной работе (курс 1)Вопрос id:1369061 Идентификация, по Рубину ?) является мостом между изменением поведения и изменени ем аттитюдов ?) это глубокие изме нения, лежащие в основе установок и поведения ?) означает изменения в поведении, вызванные влиянием на ценности, связанные с источником проблемы ?) предполагает измене ние поведения Вопрос id:1369062 Интерес бихевиористов к конфликтам ограничивался главным образом внешне наблюдаемыми конфликтами ___ и ___ ?) внутриличностными ?) геополитическими ?) межгрупповыми ?) интрапсихическими ?) межличностными Вопрос id:1369063 Интровертам свойственны ?) замкнутость ?) стремление к но вым впечатлениям ?) раскованность поведения, веселость ?) серьезность Вопрос id:1369064 Инцидент конфликта ?) может быть спровоцирован ?) выступает как формальный повод для непосредственного столкновения участников ?) может специально придумываться ?) может возникнуть случайно ?) именуется «поводом конфликта» Вопрос id:1369065 Истинные внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту, – это «___ конфликта» Вопрос id:1369066 Источники эмоциональных конфликтов кроются, в основном, в личностных качествах оппонентов, в их ?) психологической отчужденности ?) нравственной конфронтации ?) психологической автономии ?) психологической несовместимости Вопрос id:1369067 Й. Галтунг выделял следующие этапы в разрешении конфликта ?) прийти к заключению о том, что конфликт близок к завершению ?) прийти к заключению о том, что конфликт полностью завершен ?) осуще ствить это распределение ценностей ?) прийти к заключению о том, что конфликт больше не опасен ?) решить, кто является победителем и кто побежденным, каким будет будущее распределение ценностей Вопрос id:1369068 К личностным элементам конфликта относятся свойства ?) этические ?) психологические ?) профессиональные ?) поведенческие ?) статусные ?) психофизиологичес кие Вопрос id:1369069 К структурным методам разрешения конфликтов относятся ?) направление усилий всех участников на достижение общей цели ?) компромисс ?) сглаживание ?) цепь команд ?) приспособление ?) сотрудничество Вопрос id:1369070 К числу наиболее частых объективных источников конфликта можно отнести следующие ?) слабая мотивационно-волевая сфера участников ?) слабое знание моральных норм, регулирующих неконфликтное решение проблемы ?) недостаток значимых для нормальной жизнедеятельности людей материальных и духовных благ ?) естественное столкновение материальных и духовных интересов людей в процессе жизнедеятельности ?) слабая разработанность правовых норм, регулирующих неконфликтное решение проблем Вопрос id:1369071 К. Левин рассматривал конфликт как одновременное воздействие на индивида противоположно направленных сил равной величины, различая при этом три основных варианта этих конфликтов ?) необходимость выбора между в равной мере привлекательными, но взаимоисключающими альтернативами ?) выбор ценности (возможности), которая в равной мере и привлекательна, и непривлекательна ?) выбор цели (возможности), которая в равной мере и привлекательна, и непривлекательна ?) выбор ценности, которая привлекательна, но опасна ?) выбор между двумя в равной мере непривлекательными возможностями Вопрос id:1369072 К. Левин, выводивший конфликт из актуальной жизненной ситуации индивида, характеризовал его как воздействие на индивида противоположно направленных сил ?) равной величины ?) с отрицательным нравственным зарядом ?) неравной величины ?) с отрицательным социальным зарядом ?) с отрицательным психологическим зарядом Вопрос id:1369073 Как частный случай, существуют четыре основных типа конфликтов ?) межгрупповые ?) внутриличностные ?) конфликты «личность-общество» ?) конфликты «личность–группа» ?) конфликты «группа-общество» ?) межличностные Вопрос id:1369074 Ключевая, самая напряженная стадия конфликта, когда происходит обострение всех противоречий, – это ?) разрешение конфликта ?) конфликтная ситуация ?) эскалация конфликта ?) инцидент Вопрос id:1369075 Конструктивные функции конфликта на личностном уровне ?) приводит к стабилизации социальной системы, ибо при этом ликвидируются источники неудовлетворенности ?) может предотвратить более серьезные конфликты, которые могли бы иметь место, если бы данный конфликт не случился ?) может служить средством удовлетворения вторичных потребностей личности, способом ее самореализации и самоутверждения ?) в конфликте индивид за сравни тельно небольшой отрезок времени может получить достаточно большой жиз ненный опыт Вопрос id:1369076 Конфликт ?) учит пониманию другого человека ?) по-своему объединяет людей общностью ситуации ?) позволяет полностью согласиться с позицией Другого ?) является своеобразным катализатором формирования, становления личности человека Вопрос id:1369077 Конфликт внутри психического мира личности, состоящий в столкновении различных личностных образований, представленных в сознании индивида соответствующими переживаниями, – это «___ конфликт» Вопрос id:1369078 Конфликт как особое состояние взаимодействия возникает в процессе межличностного общения. Большинство подходов, при всех различиях между ними, фактически сходятся в признании ___ природы возникновения конфликтов ?) объективно-субъективной ?) субъективной ?) нейтральной ?) объективной Вопрос id:1369079 Конфликт может быть ___ и дисфункциональным Вопрос id:1369080 Конфликт на стадии ___ – это конкретные разногласия между сторонами ?) обнаружения ?) возникновения ?) эскалации ?) латентного развития Вопрос id:1369081 Конфликт ценностей ?) может выливаться в прямое и косвенное выяснение, «кто главнее» ?) обусловлен ограниченностью ресурсов оппонентов ?) возникает когда участники конфликта по-разному понимают смысл и цели деятельности ?) приводит к инновационным конфликтам Вопрос id:1369082 Конфликт, как фундаментальная социологическая теория ?) создает методы диагностики, разрешения и управления конфликтом ?) это методологическая база деятельности социального работника ?) позволит социальному работнику использовать те или иные теории конфликта как основные подходы к анализу реальных социальных противоречий ?) позволяет социальному работнику осознать диалектичность конфликтного взаимодействия Вопрос id:1369083 Конфликт, связанный с социальными ролями и статусами – это «ролевой конфликт» или «конфликт ___» Вопрос id:1369084 Конфликтная ситуация ?) не зависит от индивидуальных когнитивных репрезентаций ситуации ?) несет в себе угрозу для того или иного участника взаимодействия ?) это то, что надо устранить ?) никогда не возникает раньше конфликта Вопрос id:1369085 Конфликтные ситуации, в которых разногласия между участниками связаны с их противоречащими друг другу или несовместимыми представлениями, имеющими для них особое значение, – это конфликты ?) интересов ?) ценностные ?) мотивационные ?) ролевые Вопрос id:1369086 Конфликтов «не бывает», когда ?) внутренний конфликт переходит во внешний план ?) человек обладает умением видеть конфликт на ранней ступени его развития и снимает его в этот момент ?) человек не умеет или не желает видеть за предметами отношений ?) у человека отсутствует свое «Я» или оно подавлено другим субъектом Вопрос id:1369087 Конфликтология возникла в границах ?) политологии ?) психологии ?) социологии ?) этнологии Вопрос id:1369088 Конфликтология дает социальному работнику ?) понятие об управленческом мыш лении ?) конк ретные инструменты для управления конфликтами ?) знания для выработки методов преодоле ния конкретного конфликта ?) возможности диагностирования конфликта Вопрос id:1369089 Конфликты в стабильных семьях связаны по преимуществу с ?) нарушением норм повседневной жизни ?) недостаточной информированностью о различных сторонах жизни и личностных особенностях партнера ?) неоднозначностью представлений о семейных ролях ?) неудовлетворенностью потребности в защите Я-концепции Вопрос id:1369090 Конфликты между социальными субъектами – это ___ конфликтологии ?) субъект ?) понятийный аппарат ?) объект ?) предмет Вопрос id:1369091 Конфликты на стадии возникновения - это ?) ситуация, когда стороны признают, что есть конфликт, но отсутствует выполнимое обеими сторонами решение конфликта ?) конфликт, в котором стороны находятся в постоянном противостоянии ?) активность обеих сторон по преобразованию условий, в которых они взаимодействуют, по устранению причин конфликта ?) совместная деятельность участников конфликта, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы Вопрос id:1369092 Кооперативная стратегия поведения оппонента в конфликте, заключающаяся в ориентации на совместный поиск решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, – это Вопрос id:1369093 Круг вопросов, в которых данное должностное лицо обладает познаниями, опытом, – это Вопрос id:1369094 Л. Гринхелг считает, что конфликт может рассматриваться как неуправляемый, если ?) институализация конфликта такова, что она его определенным образом «консервирует» ?) конфликт есть «верхушка айсберга», и его разрешение не имеет значительного влияния на глубокие антагонистические корни ?) эмоциональные отношения сторон таковы, что конструктивное взаимодействие невозможно ?) одна или обе стороны могут желать продолжения конфликта ?) участники рассматривают конфликт как борьбу Вопрос id:1369095 Л. Крисберг указывает на три главных фактора, делающих конфликты трудно разрешимыми ?) конфликт есть «верхушка айсберга», и его разрешение не имеет значительного влияния на глубокие антагонистические корни ?) различия в восприятии сути конфликта связаны с изначальными расхождениями в ценностях сторон ?) одна или обе стороны могут желать продолжения конфликта ?) институализация конфликта, которая его определенным образом «консервирует» ?) участники рассматривают свои интересы, как взаимоисключающие и воспринимают конфликт как борьбу Вопрос id:1369096 Личностные факторы поведения в конфликте ?) ограниченность ресурсов ?) различия в ценностях, манерах поведения, жизненном опыте ?) личная неприязнь ?) неблагоприятные условия труда Вопрос id:1369097 М. Мид принадлежит идея о необходимости различать среди культур следующие три типа ?) клановые ?) индивидуалистические ?) соперничающие ?) коллективистские ?) сотрудничающие Вопрос id:1369098 Мера соответствия знаний, умений и опыта специалиста определенного социально-профессионального статуса реальному уровню сложности выполняемых им задач и решаемых проблем – это Вопрос id:1369099 Наиболее важные переменные, которые влияют на качество вмешательства медиатора в конфликт ?) роль и задачи медиатора, взаимно обговоренные сторонами и самим медиатором ?) способствование позитивному, адекватному восприятию оппонентами друг другу ?) сложность обсуждаемых вопросов ?) контроль за выражением эмоций путем введения процедур, правил ?) уровень развития и этап конфликта, на котором медиатор подключается к его разрешению ?) соотношение сил сторон и роль медиатора как баланса сил Вопрос id:1369100 Наиболее часто применяемая тактика - это ?) психологическое давление ?) сделка ?) санкционирование ?) физический ущерб ?) фиксация на своей позиции Вопрос id:1369101 Накопившиеся противоречия, связанные с деятельностью субъектов социального взаимодействия и объективно создающие почву для реального противоборства между этими субъектами, – это «конфликтная ___» Вопрос id:1369102 Наука о закономерностях возникновения, развития и завершения конфликтов, а также об управлении ими – это Вопрос id:1369103 Негативная установка – это ?) отсутствие уверенности в возможности договоренностей ?) достижение договоренности ?) нежелание договариваться ?) актуализация негативных эмоций Вопрос id:1369104 Нейтральные тактики поведения ?) логичны ?) прозрачны ?) являются скрытыми манипуляциями ?) не наносят прямого ущерба в отличие от жестких Вопрос id:1369105 Некоторые конфликтологи используют термины «медиация» и «___» как взаимозаменяемые Вопрос id:1369106 Некоторые потенциально позитивные функции групповых конфликтов могут быть, по мнению Козера, преимущественно связаны с тем, что конфликт приводит к ?) усилению конформности поведения ?) усилению роли ненормативных регуляторов поведения; установлению менее четких границ между группами ?) укреплению внутреннего единства ?) формированию более четких централизованных структур, ответственных за принятие решений ?) установлению более четких границ между группами ?) усилению нормативности поведения Вопрос id:1369107 Необходимые условия успешной медиации в социальной работе ?) отсутствие всякой критичности по отношению к другим и к себе ?) понимание сути амбивалентности человека ?) эмпатия ?) беспристрастность и нейтральность ?) доверие ?) доминирование оценочных суждений Вопрос id:1369108 Ни процесс, ни результаты социальной работы не должны наносить ущерба пользователю: его ?) финансам ?) психологическому состоянию ?) репутации ?) здоровью ?) перспективам ?) ожиданиям ?) интересам Вопрос id:1369109 Обстоятельства, слова и действия, которые могут привести к конфликту, – это Вопрос id:1369110 Обсуждение взаимоотношений сторон, имеющих воображаемый или реальный конфликт интересов, – это |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026