Список вопросов базы знаний

Вырабатываемые обществом, организацией, группой людей совместные ценности, социальные нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения, называют

Главный элемент, лежащий в основе менеджмента, представлен

Для эффективного управления и установления хороших отношений в коллективе важны три типа расположения:

Достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников - это цель

Зачинателем промышленной психологии является

Знаменитая формула “время - деньги” была сформулирована

Использование ролевого подхода к встраиванию человека в организацию может сопровождаться возникновением

Каждая группа, действующая в рамках одной цели, должна быть объединена единым планом и руководителем - это

Компенсация, суть которой состоит в том, что желаемое поведение сразу приводит к устранению нежелаемых для человека обстоятельств или раздражителей, называется

Компенсация, суть которой состоит в том, что осуществляется вознаграждение, форма которого может быть совершенно различной, приводящее к приятным для человека последствиям, называется

Компенсация, суть которой состоит в том, что человек получает негативные, неприятные для него последствия, называется

Компенсация, суть которой состоит в том, что человек, осуществляющий какие-то нежелательные действия, особенно, если эти действия поощрялись ранее, в случае, если на них не будет поступать положительной компенсации, через некоторое время прекратит их, называется

Координация ожидаемых результатов и способы их получения - эта функция управления получила название

Лидером научной школы “человеческих отношений” является

Лица, на которые возложены функции управления коллективом и организации его деятельности, - это

Менеджмент формирует

Метод, в основе которого лежит разработка типовых решений и определение границ и условий их применения, называется методом

Метод, задача которого есть установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени их соответствия, получил название

Метод, который базируется на опыте предшествующего периода данной системы управления персоналом и опыте другой аналогичной системы, называется

Метод, который заключается в активизации творческого поиска решения задачи совершенствования системы управления персоналом с помощью заранее подготовленного списка наводящих вопросов, называется методом

Метод, который позволяет выбрать такой вариант построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом, который требует наименьших затрат и является наиболее эффективным с точки зрения конечных результатов, получил название

Метод, который позволяет изучить влияние на формирование системы управления персоналом каждого фактора в отдельности, под действием которых сложилось ее состояние, получил название

Метод, который позволяет отразить в одном показателе свойства десятков показателей, получил название

Метод, который позволяет произвести балансовые сопоставления и увязки, получил название

Метод, который позволяет расчленить сложные явления на более простые, получил название

Метод, который позволяет сочетать независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их коллективной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования системы управления персоналом, называется методом

Метод, который позволяет сравнить существующую систему управления персоналом с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде, получил название метода

Метод, который предназначен для систематизации процесса нахождения идей по развитию системы управления персоналом, называется методом

Метод, который предполагает коллективное обсуждение направлений развития системы управления персоналом группой специалистов и руководителей, получил название метода

Метод, который предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом и целей системы управления персоналом с точки зрения их соответствия целям организации, получил название

Метод, который предусматривает применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом, получил название

Метод, который предусматривает расположение данных в динамическом ряду и исключение из него случайных отклонений, получил название

Метод, при котором совершенствование управления персоналом основывается на привлечении высококвалифицированных специалистов по управлению персоналом, получил название

Методическим средством системного подхода к решению проблем совершенствования системы управления персоналом служит

Методы прямого принуждения и страха наказания в качестве главных средств побуждения к труду преобладали в эпоху

Методы управления персоналом делятся на три группы

Методы, которые в управлении используют социальный механизм, называются методами

Методы, которые ориентированы на дисциплину труда, чувство долга и др., называются

Методы, с помощью которых осуществляется материальное стимулирование коллективов и отдельных работников, называются

На основе индивидуального опыта, а также на основе информации, поступающей от внешних источников, вырабатываются

Набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни, - это

Обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологии - это цель

Обработка и интерпретация информации с целью приведения ее к определенному виду, позволяющему индивиду определенным образом реагировать на нее, называют

Общая численность сотрудников службы управления персоналом составляет примерно… от общей численности коллектива.

Организация формирует

Основателем школы научного менеджмента был

Основное структурное подразделение по управлению кадрами в организации - это

Основные правила деятельности организации для достижения поставленных целей - это

Основой для определения состава функции управления являются

Основы реалистичного воззрения на управление были заложены в эпоху