Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Социология организации (курс 1)

Вопрос id:2168511
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Организационное поведение как научная дисциплина имеет объектом анализа поведение индивидуумов и групп, которое изучается с позиций восприятия ценностей, профессионального образования, мотивации и личных особенностей, т.е.
?) мезоуровень
?) микроуровень
?) органиграмма
?) макроуровень
Вопрос id:2168512
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Организационные стратегии, которые относятся к буферным, - это стратегии
?) сращивания и слияния
?) экспансии
?) ужесточенного контроля за входом и выходом организации
?) взаимной диффузии
?) автономии от внешней среды
?) заключения сделок
Вопрос id:2168513
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Организационные стратегии, которые относятся к стратегиям установления взаимосвязей, - это стратегии
?) автономии от внешней среды
?) заключения сделок
?) сращивания и слияния
?) взаимной диффузии
?) экспансии
?) ужесточенного контроля за входом и выходом организации
Вопрос id:2168514
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Основателем концепции функционализма считают
?) А.А.Богданова
?) Э.Дюркгейма
?) Э.Мейо
?) А.Файоля
Вопрос id:2168515
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Основу классической школы научного управления составляет
?) понятие функции каждой системной единицы по отношению к системе как целому
?) идея рационализации всех компонентов организации
?) идея о невозможности игнорировать отношения между людьми, возникающие в ходе производства
?) идея о том, что организация – это процесс постоянных преобразований, связанный с непрерывной сменой состояний равновесия
Вопрос id:2168516
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Особое внимание последствиям разделения труда – отчуждению труда – уделял в своем анализе капиталистического производства
?) А.Смит
?) А.А.Богданов
?) К.Маркс
?) Э.Мейо
Вопрос id:2168517
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Отправной точкой структурно-функционального анализа является
?) понятие функции каждой системной единицы по отношению к системе как целому
?) идея рационализации всех компонентов организации
?) идея о том, что организация – это процесс постоянных преобразований, связанный с непрерывной сменой состояний равновесия
?) идея о невозможности игнорировать отношения между людьми, возникающие в ходе производства
Вопрос id:2168518
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Первая систематически разработанная модель организационной структуры, остающаяся пока ее основной и доминирующей формой, - это структура
?) бюрократическая организационная
?) организации по территориальному принципу
?) дивизиональная организационная
?) функциональная организационная
Вопрос id:2168519
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Повышение ___ персонала – это приобретение знаний и навыков в области имеющейся профессии и специальности, но более высокого качества или с более высокими требованиями.
Вопрос id:2168520
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Подсистема, которая мобилизует организационные ресурсы, активно воздействует на различные части внешней среды, ориентируя их на достижение основных организационных целей, путем координирующего воздействия соединяет все части организации в единое целое, – это подсистема
?) интеграции
?) латентности
?) адаптации
?) достижения целей
Вопрос id:2168521
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Подсистема, которая управляет поступлением необходимых ресурсов из внешнего окружения в организацию и должна ориентировать организацию по отношению к внешней среде и способствовать активному положительному обмену между отдельными единицами внешнего окружения и организацией, – это подсистема
?) интеграции
?) адаптации
?) достижения целей
?) латентности
Вопрос id:2168522
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Подсистемы, которые направлены на обеспечение не только внутренней целостности организации как системы, но и на распределение функций между отдельными системными единицами, т.е. создание и поддержание в рабочем состоянии системы социальных ролей, а также сопряженности отдельных функций, – это подсистема
?) латентности
?) адаптации
?) интеграции
?) достижения целей
Вопрос id:2168523
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Подход, нацеленный на выявление динамики организации и ставящий в центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и достижению установленных целей, является
?) поведенческим
?) экономическим
?) философским
?) структурным
Вопрос id:2168524
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Подход, отражающий преимущественно статику организации и рассматривающий ее с точки зрения формальной структуры, является
?) поведенческим
?) экономическим
?) структурным
?) философским
Вопрос id:2168525
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Показатель того, в какой мере возможно отдельное существование системной единицы при отделении от системы в целом, т.е. показатель самостоятельности и независимости системной единицы по отношению к системе, – это
?) консолидация
?) мобилизация
?) функциональная значимость части системы (системной единицы)
?) функциональная автономия
?) конформность
Вопрос id:2168526
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Показатель того, в какой мере система как целое может существовать и функционировать в случае отделения от нее этой части, – это
?) конформность
?) консолидация
?) мобилизация
?) функциональная автономия
?) функциональная значимость части системы (системной единицы)
Вопрос id:2168527
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Получение качественно новых знаний и навыков, по сравнению с ранее полученной специальностью, – это
?) повышение квалификации персонала
?) переподготовка персонала
?) планирование трудовой карьеры
?) служебно-профессиональное продвижение
Вопрос id:2168528
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Приобретение знаний и навыков в области имеющейся профессии и специальности, но более высокого качества или с более высокими требованиями, – это
?) Повышение квалификации персонала
?) переподготовка персонала
?) планирование трудовой карьеры
?) служебно-профессиональное продвижение
Вопрос id:2168529
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Процесс достижения такого состояния включенных в систему объектов, который характеризуется их согласием с системными требованиями как законными, – это
?) конформность
?) мобилизация
?) функциональная автономия
?) функциональная значимость части системы (системной единицы)
?) консолидация
Вопрос id:2168530
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Процесс идентификации индивидов с их системными ролями, соответствующими статусному полю данной системы, – это
?) функциональная значимость части системы (системной единицы)
?) мобилизация
?) функциональная автономия
?) конформность
?) консолидация
Вопрос id:2168531
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Процесс интернализации норм, включающих в себя организационные поощрения и наказания, культурные ценности, ролевые требования и ожидания, – это
?) конформность
?) функциональная автономия
?) мобилизация
?) функциональная значимость части системы (системной единицы)
?) консолидация
Вопрос id:2168532
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Процесс качественного совершенствования работников организации, направленный на эффективную реализацию индивидуальных и коллективных целей, включает следующие основные элементы обучение персонала, переподготовка и повышение квалификации, служебно-профессиональное продвижение, работа с кадровым резервом, – это
?) развитие персонала
?) научение поведению
?) кадровый потенциал
?) планирование и управление трудовой карьерой
Вопрос id:2168533
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Процесс распределения деятельности во времени, обеспечения взаимодействия различных частей организации в интересах выполнения стоящих перед ней задач, – это
?) производительность
?) конформность
?) консолидация
?) координация
Вопрос id:2168534
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Самая ранняя классификация технологий организаций, признанная сейчас как классическая, была предложена английским социологом Дж.Вудвард и является
?) информационной
?) производственной
?) социально-психологической
?) маркетинговой
Вопрос id:2168535
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Ситуация или состояние, при котором творения человека приобретают контроль над ним, – это
?) конформность
?) отчуждение труда
?) аномия
?) мобилизация
Вопрос id:2168536
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других, – это социальная(ое, ый)
?) общество
?) роль
?) группа
?) прогресс
Вопрос id:2168537
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Совокупность ожиданий, предъявляемых к члену группы в соответствии с занимаемой им позицией или групповым статусом, – это социальная(ый, ое)
?) требование
?) группа
?) роль
?) прогресс
Вопрос id:2168538
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Согласно точке зрения американского ученого Дж.Томпсона, организационные технологии, основанные на коротких и изменяемых технологических цепочках, характеризуются
?) максимальным разделением труда
?) максимальной технологической неопределенностью
?) полным исключением технологической неопределенности
?) отчуждением работников
?) большой свободой и творчеством членов организации
Вопрос id:2168539
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Согласно точке зрения американского ученого Дж.Томпсона, организационные технологии, построенные по принципу постоянных технологических цепочек, характеризуются
?) отчуждением работников
?) максимальной технологической неопределенностью
?) полным исключением технологической неопределенности
?) максимальным разделением труда
?) большой свободой и творчеством членов организации
Вопрос id:2168540
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Состояние участников трудового процесса, при котором они не могут интегрироваться со стабильными основными институтами общества, не включаются в систему социальных взаимосвязей, что приводит к отрицанию ими наиболее значимых норм и ценностей – это
?) конформность
?) консолидация
?) производительность
?) аномия
Вопрос id:2168541
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Социальная ___ – это совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других.
Вопрос id:2168542
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Социальная ___ – это совокупность ожиданий, предъявляемых к члену группы в соответствии с занимаемой им позицией или групповым статусом.
Вопрос id:2168543
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Специфические признаки, которые присущи социальным группам в организации, - это
?) четко определенное членство в группе
?) групповое сознание
?) отсутствие определенных групповых ролей
?) взаимосвязь между членами группы в ходе совместной деятельности
?) ясно понимаемые цели
?) индивидуальное сознание
Вопрос id:2168544
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Степень достижения целей организации при использовании ограниченных ресурсов – это
?) эффективность организации
?) производительность
?) функциональная автономия
?) мобилизация
Вопрос id:2168545
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Термин «аномия» введен в научный оборот
?) Э.Дюркгеймом
?) К.Марксом
?) М.Вебером
?) Э.Мейо
Вопрос id:2168546
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите вклад представителей школы человеческих отношений и психологического направления в социологию организаций
?) установили, что конкретный набор обстоятельств влияет на организацию в данное конкретное время
?) ввели учет человеческого фактора, поведения членов организации
?) существенно обогатили теории мотивации
?) выделили неформальную структуру организации
Вопрос id:2168547
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите имена исследователей, первыми попытавшихся создать общую теорию систем
?) Б.Малиновский
?) Т.Парсонс
?) Л. Фон Берталанфи
?) А.А.Богданов
?) Д.Истон
Вопрос id:2168548
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите имена, с которыми связывается школа научного управления
?) Э.Мейо
?) А.Файоль
?) А.А.Богданов
?) Ф.Тейлор
Вопрос id:2168549
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите ключевые признаки команды
?) единство
?) сотрудничество
?) производительность
?) разнообразие задач
?) ответственность за всю работу в целом и ее анализ
Вопрос id:2168550
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите методы группового принятия решений, резко повышающих объективность и обоснованность этого процесса
?) метод Дельфи
?) мозговая атака
?) метод наблюдения
?) логический метод
?) метод номинальной группы
Вопрос id:2168551
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите наиболее существенные черты формальной группы
?) формально закрепленная, максимально стандартизированная система поведенческих норм, санкций, ролевых требований
?) наличие поставленной высшим руководством организации перед группой задачи
?) члены социальной группы ориентированы на первичные групповые отношения
?) смена неформального лидера в зависимости от ситуации
Вопрос id:2168552
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите недостатки бюрократической организационной структуры
?) преувеличение значимости стандартизированных правил, процедур и норм
?) отсутствие фиксированной схемы управления с устойчивыми связями между структурными подразделениями
?) конфликты между функциональными областями
?) неадекватность реакции на потребности клиентов и общественности
?) утрата гибкости поведения
Вопрос id:2168553
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите недостатки, свойственные школе человеческих отношений и психологическому направлению в социологии организаций
?) преувеличивали влияние психологического фактора
?) рассматривали организацию как открытую систему
?) не приминали во внимание особенности корпоративной культуры
?) связывали психологический фактор с системой других факторов (социальных, технологических, структурных и т.д.)
?) не оставляли руководителю возможности для принятия жесткого организационного решения, если того требовала ситуация
Вопрос id:2168554
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите основные недостатки первых разработок в области теории организаций
?) преувеличивали влияние психологического фактора
?) не приминали во внимание особенности корпоративной культуры
?) полное невнимание к человеческому фактору
?) невозможность ориентации на инновации
?) не оставляли руководителю возможности для принятия жесткого организационного решения, если того требовала ситуация
?) отсутствие связей между отдельными компонентами организаций
Вопрос id:2168555
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите основные положения общей теории систем, разработанные А.А.Богдановым
?) феномен открытой системы
?) принцип изоморфизма
?) принцип обратной связи
?) феномен закрытой системы
Вопрос id:2168556
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите основные принципы тейлоризма
?) неформальная организация играет решающую роль в организационной деятельности
?) научно обоснованный подбор и обучение работников
?) взаимодействие между управляющими и рабочими, которое проявляется в обоснованном вознаграждении
?) применение научного подхода к каждому элементу деятельности любого члена организации
Вопрос id:2168557
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите особенности персонала как ресурса организации
?) руководители специалисты кадровых служб не являются персоналом предприятия
?) в управлении участвуют как все руководители, так и специалисты кадровых служб
?) активность персонала
?) руководители специалисты кадровых служб являются персоналом предприятия
?) пассивность персонала
Вопрос id:2168558
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите преимущества, которыми обладает функциональная организационная структура
?) увеличивается ассортимент производимой и реализуемой продукции
?) уменьшает дублирование усилий и потребление материальных ресурсов в функциональных областях
?) изменчивость количественного состава персонала
?) улучшает координацию в функциональных областях
?) стимулирует деловую и профессиональную специализацию
Вопрос id:2168559
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите принципиальные характеристики организационной структуры, которые определяются на стадии формирования общей структурной схемы аппарата управления
?) степень централизации и децентрализации полномочий и ответственности на разных уровнях управления
?) разработка процедур выполнения управленческих работ в подразделениях
?) число уровней в системе управления
?) общая спецификация функциональных и программно-целевых подсистем
?) определение возможной численности подразделений
Вопрос id:2168560
Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1)
Укажите случаи, когда предпочтительнее командная работа
?) условие срочного решения задачи
?) ограниченное разнообразие мнений
?) неопределенность и множественность вариантов решений
?) необходимость разностороннего подхода
?) решение простых задач
?) необходимость высокой самоотдачи
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026