Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийСоциология организации (курс 1)Вопрос id:2168511 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Организационное поведение как научная дисциплина имеет объектом анализа поведение индивидуумов и групп, которое изучается с позиций восприятия ценностей, профессионального образования, мотивации и личных особенностей, т.е. ?) микроуровень ?) мезоуровень ?) макроуровень ?) органиграмма Вопрос id:2168512 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Организационные стратегии, которые относятся к буферным, - это стратегии ?) заключения сделок ?) экспансии ?) взаимной диффузии ?) сращивания и слияния ?) ужесточенного контроля за входом и выходом организации ?) автономии от внешней среды Вопрос id:2168513 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Организационные стратегии, которые относятся к стратегиям установления взаимосвязей, - это стратегии ?) ужесточенного контроля за входом и выходом организации ?) сращивания и слияния ?) экспансии ?) взаимной диффузии ?) автономии от внешней среды ?) заключения сделок Вопрос id:2168514 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Основателем концепции функционализма считают ?) Э.Мейо ?) А.Файоля ?) Э.Дюркгейма ?) А.А.Богданова Вопрос id:2168515 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Основу классической школы научного управления составляет ?) идея о невозможности игнорировать отношения между людьми, возникающие в ходе производства ?) идея рационализации всех компонентов организации ?) понятие функции каждой системной единицы по отношению к системе как целому ?) идея о том, что организация – это процесс постоянных преобразований, связанный с непрерывной сменой состояний равновесия Вопрос id:2168516 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Особое внимание последствиям разделения труда – отчуждению труда – уделял в своем анализе капиталистического производства ?) А.Смит ?) А.А.Богданов ?) К.Маркс ?) Э.Мейо Вопрос id:2168517 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Отправной точкой структурно-функционального анализа является ?) идея о невозможности игнорировать отношения между людьми, возникающие в ходе производства ?) идея рационализации всех компонентов организации ?) понятие функции каждой системной единицы по отношению к системе как целому ?) идея о том, что организация – это процесс постоянных преобразований, связанный с непрерывной сменой состояний равновесия Вопрос id:2168518 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Первая систематически разработанная модель организационной структуры, остающаяся пока ее основной и доминирующей формой, - это структура ?) дивизиональная организационная ?) бюрократическая организационная ?) организации по территориальному принципу ?) функциональная организационная Вопрос id:2168519 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Повышение ___ персонала – это приобретение знаний и навыков в области имеющейся профессии и специальности, но более высокого качества или с более высокими требованиями. Вопрос id:2168520 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Подсистема, которая мобилизует организационные ресурсы, активно воздействует на различные части внешней среды, ориентируя их на достижение основных организационных целей, путем координирующего воздействия соединяет все части организации в единое целое, – это подсистема ?) интеграции ?) достижения целей ?) адаптации ?) латентности Вопрос id:2168521 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Подсистема, которая управляет поступлением необходимых ресурсов из внешнего окружения в организацию и должна ориентировать организацию по отношению к внешней среде и способствовать активному положительному обмену между отдельными единицами внешнего окружения и организацией, – это подсистема ?) интеграции ?) достижения целей ?) латентности ?) адаптации Вопрос id:2168522 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Подсистемы, которые направлены на обеспечение не только внутренней целостности организации как системы, но и на распределение функций между отдельными системными единицами, т.е. создание и поддержание в рабочем состоянии системы социальных ролей, а также сопряженности отдельных функций, – это подсистема ?) адаптации ?) латентности ?) интеграции ?) достижения целей Вопрос id:2168523 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Подход, нацеленный на выявление динамики организации и ставящий в центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и достижению установленных целей, является ?) философским ?) поведенческим ?) структурным ?) экономическим Вопрос id:2168524 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Подход, отражающий преимущественно статику организации и рассматривающий ее с точки зрения формальной структуры, является ?) структурным ?) философским ?) поведенческим ?) экономическим Вопрос id:2168525 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Показатель того, в какой мере возможно отдельное существование системной единицы при отделении от системы в целом, т.е. показатель самостоятельности и независимости системной единицы по отношению к системе, – это ?) функциональная автономия ?) функциональная значимость части системы (системной единицы) ?) конформность ?) консолидация ?) мобилизация Вопрос id:2168526 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Показатель того, в какой мере система как целое может существовать и функционировать в случае отделения от нее этой части, – это ?) функциональная автономия ?) консолидация ?) мобилизация ?) конформность ?) функциональная значимость части системы (системной единицы) Вопрос id:2168527 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Получение качественно новых знаний и навыков, по сравнению с ранее полученной специальностью, – это ?) переподготовка персонала ?) повышение квалификации персонала ?) планирование трудовой карьеры ?) служебно-профессиональное продвижение Вопрос id:2168528 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Приобретение знаний и навыков в области имеющейся профессии и специальности, но более высокого качества или с более высокими требованиями, – это ?) служебно-профессиональное продвижение ?) Повышение квалификации персонала ?) переподготовка персонала ?) планирование трудовой карьеры Вопрос id:2168529 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Процесс достижения такого состояния включенных в систему объектов, который характеризуется их согласием с системными требованиями как законными, – это ?) мобилизация ?) функциональная автономия ?) функциональная значимость части системы (системной единицы) ?) консолидация ?) конформность Вопрос id:2168530 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Процесс идентификации индивидов с их системными ролями, соответствующими статусному полю данной системы, – это ?) консолидация ?) функциональная значимость части системы (системной единицы) ?) функциональная автономия ?) мобилизация ?) конформность Вопрос id:2168531 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Процесс интернализации норм, включающих в себя организационные поощрения и наказания, культурные ценности, ролевые требования и ожидания, – это ?) функциональная значимость части системы (системной единицы) ?) консолидация ?) мобилизация ?) конформность ?) функциональная автономия Вопрос id:2168532 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Процесс качественного совершенствования работников организации, направленный на эффективную реализацию индивидуальных и коллективных целей, включает следующие основные элементы обучение персонала, переподготовка и повышение квалификации, служебно-профессиональное продвижение, работа с кадровым резервом, – это ?) развитие персонала ?) кадровый потенциал ?) планирование и управление трудовой карьерой ?) научение поведению Вопрос id:2168533 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Процесс распределения деятельности во времени, обеспечения взаимодействия различных частей организации в интересах выполнения стоящих перед ней задач, – это ?) координация ?) консолидация ?) производительность ?) конформность Вопрос id:2168534 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Самая ранняя классификация технологий организаций, признанная сейчас как классическая, была предложена английским социологом Дж.Вудвард и является ?) информационной ?) производственной ?) маркетинговой ?) социально-психологической Вопрос id:2168535 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Ситуация или состояние, при котором творения человека приобретают контроль над ним, – это ?) мобилизация ?) отчуждение труда ?) конформность ?) аномия Вопрос id:2168536 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других, – это социальная(ое, ый) ?) общество ?) роль ?) группа ?) прогресс Вопрос id:2168537 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Совокупность ожиданий, предъявляемых к члену группы в соответствии с занимаемой им позицией или групповым статусом, – это социальная(ый, ое) ?) требование ?) группа ?) роль ?) прогресс Вопрос id:2168538 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Согласно точке зрения американского ученого Дж.Томпсона, организационные технологии, основанные на коротких и изменяемых технологических цепочках, характеризуются ?) максимальным разделением труда ?) максимальной технологической неопределенностью ?) отчуждением работников ?) полным исключением технологической неопределенности ?) большой свободой и творчеством членов организации Вопрос id:2168539 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Согласно точке зрения американского ученого Дж.Томпсона, организационные технологии, построенные по принципу постоянных технологических цепочек, характеризуются ?) полным исключением технологической неопределенности ?) большой свободой и творчеством членов организации ?) отчуждением работников ?) максимальной технологической неопределенностью ?) максимальным разделением труда Вопрос id:2168540 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Состояние участников трудового процесса, при котором они не могут интегрироваться со стабильными основными институтами общества, не включаются в систему социальных взаимосвязей, что приводит к отрицанию ими наиболее значимых норм и ценностей – это ?) консолидация ?) производительность ?) аномия ?) конформность Вопрос id:2168541 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Социальная ___ – это совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других. Вопрос id:2168542 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Социальная ___ – это совокупность ожиданий, предъявляемых к члену группы в соответствии с занимаемой им позицией или групповым статусом. Вопрос id:2168543 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Специфические признаки, которые присущи социальным группам в организации, - это ?) групповое сознание ?) отсутствие определенных групповых ролей ?) индивидуальное сознание ?) четко определенное членство в группе ?) ясно понимаемые цели ?) взаимосвязь между членами группы в ходе совместной деятельности Вопрос id:2168544 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Степень достижения целей организации при использовании ограниченных ресурсов – это ?) производительность ?) функциональная автономия ?) эффективность организации ?) мобилизация Вопрос id:2168545 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Термин «аномия» введен в научный оборот ?) К.Марксом ?) Э.Мейо ?) М.Вебером ?) Э.Дюркгеймом Вопрос id:2168546 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите вклад представителей школы человеческих отношений и психологического направления в социологию организаций ?) существенно обогатили теории мотивации ?) установили, что конкретный набор обстоятельств влияет на организацию в данное конкретное время ?) выделили неформальную структуру организации ?) ввели учет человеческого фактора, поведения членов организации Вопрос id:2168547 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите имена исследователей, первыми попытавшихся создать общую теорию систем ?) Т.Парсонс ?) А.А.Богданов ?) Д.Истон ?) Л. Фон Берталанфи ?) Б.Малиновский Вопрос id:2168548 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите имена, с которыми связывается школа научного управления ?) Э.Мейо ?) Ф.Тейлор ?) А.А.Богданов ?) А.Файоль Вопрос id:2168549 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите ключевые признаки команды ?) разнообразие задач ?) производительность ?) единство ?) сотрудничество ?) ответственность за всю работу в целом и ее анализ Вопрос id:2168550 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите методы группового принятия решений, резко повышающих объективность и обоснованность этого процесса ?) мозговая атака ?) метод номинальной группы ?) метод Дельфи ?) логический метод ?) метод наблюдения Вопрос id:2168551 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите наиболее существенные черты формальной группы ?) смена неформального лидера в зависимости от ситуации ?) формально закрепленная, максимально стандартизированная система поведенческих норм, санкций, ролевых требований ?) члены социальной группы ориентированы на первичные групповые отношения ?) наличие поставленной высшим руководством организации перед группой задачи Вопрос id:2168552 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите недостатки бюрократической организационной структуры ?) утрата гибкости поведения ?) преувеличение значимости стандартизированных правил, процедур и норм ?) отсутствие фиксированной схемы управления с устойчивыми связями между структурными подразделениями ?) неадекватность реакции на потребности клиентов и общественности ?) конфликты между функциональными областями Вопрос id:2168553 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите недостатки, свойственные школе человеческих отношений и психологическому направлению в социологии организаций ?) не приминали во внимание особенности корпоративной культуры ?) не оставляли руководителю возможности для принятия жесткого организационного решения, если того требовала ситуация ?) связывали психологический фактор с системой других факторов (социальных, технологических, структурных и т.д.) ?) рассматривали организацию как открытую систему ?) преувеличивали влияние психологического фактора Вопрос id:2168554 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите основные недостатки первых разработок в области теории организаций ?) невозможность ориентации на инновации ?) отсутствие связей между отдельными компонентами организаций ?) не оставляли руководителю возможности для принятия жесткого организационного решения, если того требовала ситуация ?) полное невнимание к человеческому фактору ?) преувеличивали влияние психологического фактора ?) не приминали во внимание особенности корпоративной культуры Вопрос id:2168555 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите основные положения общей теории систем, разработанные А.А.Богдановым ?) феномен открытой системы ?) принцип изоморфизма ?) феномен закрытой системы ?) принцип обратной связи Вопрос id:2168556 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите основные принципы тейлоризма ?) неформальная организация играет решающую роль в организационной деятельности ?) применение научного подхода к каждому элементу деятельности любого члена организации ?) взаимодействие между управляющими и рабочими, которое проявляется в обоснованном вознаграждении ?) научно обоснованный подбор и обучение работников Вопрос id:2168557 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите особенности персонала как ресурса организации ?) пассивность персонала ?) руководители специалисты кадровых служб являются персоналом предприятия ?) руководители специалисты кадровых служб не являются персоналом предприятия ?) в управлении участвуют как все руководители, так и специалисты кадровых служб ?) активность персонала Вопрос id:2168558 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите преимущества, которыми обладает функциональная организационная структура ?) изменчивость количественного состава персонала ?) уменьшает дублирование усилий и потребление материальных ресурсов в функциональных областях ?) увеличивается ассортимент производимой и реализуемой продукции ?) стимулирует деловую и профессиональную специализацию ?) улучшает координацию в функциональных областях Вопрос id:2168559 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите принципиальные характеристики организационной структуры, которые определяются на стадии формирования общей структурной схемы аппарата управления ?) разработка процедур выполнения управленческих работ в подразделениях ?) степень централизации и децентрализации полномочий и ответственности на разных уровнях управления ?) число уровней в системе управления ?) определение возможной численности подразделений ?) общая спецификация функциональных и программно-целевых подсистем Вопрос id:2168560 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите случаи, когда предпочтительнее командная работа ?) неопределенность и множественность вариантов решений ?) необходимость высокой самоотдачи ?) ограниченное разнообразие мнений ?) условие срочного решения задачи ?) решение простых задач ?) необходимость разностороннего подхода |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026