Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийСоциология организации (курс 1)Вопрос id:2168511 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Организационное поведение как научная дисциплина имеет объектом анализа поведение индивидуумов и групп, которое изучается с позиций восприятия ценностей, профессионального образования, мотивации и личных особенностей, т.е. ?) макроуровень ?) органиграмма ?) мезоуровень ?) микроуровень Вопрос id:2168512 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Организационные стратегии, которые относятся к буферным, - это стратегии ?) заключения сделок ?) автономии от внешней среды ?) ужесточенного контроля за входом и выходом организации ?) экспансии ?) сращивания и слияния ?) взаимной диффузии Вопрос id:2168513 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Организационные стратегии, которые относятся к стратегиям установления взаимосвязей, - это стратегии ?) заключения сделок ?) экспансии ?) сращивания и слияния ?) автономии от внешней среды ?) взаимной диффузии ?) ужесточенного контроля за входом и выходом организации Вопрос id:2168514 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Основателем концепции функционализма считают ?) Э.Дюркгейма ?) Э.Мейо ?) А.А.Богданова ?) А.Файоля Вопрос id:2168515 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Основу классической школы научного управления составляет ?) идея о том, что организация – это процесс постоянных преобразований, связанный с непрерывной сменой состояний равновесия ?) понятие функции каждой системной единицы по отношению к системе как целому ?) идея о невозможности игнорировать отношения между людьми, возникающие в ходе производства ?) идея рационализации всех компонентов организации Вопрос id:2168516 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Особое внимание последствиям разделения труда – отчуждению труда – уделял в своем анализе капиталистического производства ?) К.Маркс ?) Э.Мейо ?) А.А.Богданов ?) А.Смит Вопрос id:2168517 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Отправной точкой структурно-функционального анализа является ?) идея о том, что организация – это процесс постоянных преобразований, связанный с непрерывной сменой состояний равновесия ?) идея о невозможности игнорировать отношения между людьми, возникающие в ходе производства ?) понятие функции каждой системной единицы по отношению к системе как целому ?) идея рационализации всех компонентов организации Вопрос id:2168518 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Первая систематически разработанная модель организационной структуры, остающаяся пока ее основной и доминирующей формой, - это структура ?) организации по территориальному принципу ?) бюрократическая организационная ?) функциональная организационная ?) дивизиональная организационная Вопрос id:2168519 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Повышение ___ персонала – это приобретение знаний и навыков в области имеющейся профессии и специальности, но более высокого качества или с более высокими требованиями. Вопрос id:2168520 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Подсистема, которая мобилизует организационные ресурсы, активно воздействует на различные части внешней среды, ориентируя их на достижение основных организационных целей, путем координирующего воздействия соединяет все части организации в единое целое, – это подсистема ?) латентности ?) достижения целей ?) интеграции ?) адаптации Вопрос id:2168521 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Подсистема, которая управляет поступлением необходимых ресурсов из внешнего окружения в организацию и должна ориентировать организацию по отношению к внешней среде и способствовать активному положительному обмену между отдельными единицами внешнего окружения и организацией, – это подсистема ?) адаптации ?) интеграции ?) достижения целей ?) латентности Вопрос id:2168522 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Подсистемы, которые направлены на обеспечение не только внутренней целостности организации как системы, но и на распределение функций между отдельными системными единицами, т.е. создание и поддержание в рабочем состоянии системы социальных ролей, а также сопряженности отдельных функций, – это подсистема ?) латентности ?) достижения целей ?) интеграции ?) адаптации Вопрос id:2168523 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Подход, нацеленный на выявление динамики организации и ставящий в центр исследований человека, систему отношений между людьми, их компетентность, способности, мотивации к труду и достижению установленных целей, является ?) структурным ?) экономическим ?) поведенческим ?) философским Вопрос id:2168524 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Подход, отражающий преимущественно статику организации и рассматривающий ее с точки зрения формальной структуры, является ?) поведенческим ?) структурным ?) экономическим ?) философским Вопрос id:2168525 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Показатель того, в какой мере возможно отдельное существование системной единицы при отделении от системы в целом, т.е. показатель самостоятельности и независимости системной единицы по отношению к системе, – это ?) мобилизация ?) конформность ?) функциональная автономия ?) функциональная значимость части системы (системной единицы) ?) консолидация Вопрос id:2168526 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Показатель того, в какой мере система как целое может существовать и функционировать в случае отделения от нее этой части, – это ?) конформность ?) функциональная значимость части системы (системной единицы) ?) функциональная автономия ?) консолидация ?) мобилизация Вопрос id:2168527 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Получение качественно новых знаний и навыков, по сравнению с ранее полученной специальностью, – это ?) повышение квалификации персонала ?) планирование трудовой карьеры ?) служебно-профессиональное продвижение ?) переподготовка персонала Вопрос id:2168528 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Приобретение знаний и навыков в области имеющейся профессии и специальности, но более высокого качества или с более высокими требованиями, – это ?) Повышение квалификации персонала ?) планирование трудовой карьеры ?) переподготовка персонала ?) служебно-профессиональное продвижение Вопрос id:2168529 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Процесс достижения такого состояния включенных в систему объектов, который характеризуется их согласием с системными требованиями как законными, – это ?) мобилизация ?) конформность ?) функциональная автономия ?) функциональная значимость части системы (системной единицы) ?) консолидация Вопрос id:2168530 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Процесс идентификации индивидов с их системными ролями, соответствующими статусному полю данной системы, – это ?) функциональная автономия ?) консолидация ?) мобилизация ?) конформность ?) функциональная значимость части системы (системной единицы) Вопрос id:2168531 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Процесс интернализации норм, включающих в себя организационные поощрения и наказания, культурные ценности, ролевые требования и ожидания, – это ?) функциональная автономия ?) мобилизация ?) конформность ?) функциональная значимость части системы (системной единицы) ?) консолидация Вопрос id:2168532 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Процесс качественного совершенствования работников организации, направленный на эффективную реализацию индивидуальных и коллективных целей, включает следующие основные элементы обучение персонала, переподготовка и повышение квалификации, служебно-профессиональное продвижение, работа с кадровым резервом, – это ?) кадровый потенциал ?) научение поведению ?) планирование и управление трудовой карьерой ?) развитие персонала Вопрос id:2168533 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Процесс распределения деятельности во времени, обеспечения взаимодействия различных частей организации в интересах выполнения стоящих перед ней задач, – это ?) консолидация ?) производительность ?) конформность ?) координация Вопрос id:2168534 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Самая ранняя классификация технологий организаций, признанная сейчас как классическая, была предложена английским социологом Дж.Вудвард и является ?) маркетинговой ?) производственной ?) социально-психологической ?) информационной Вопрос id:2168535 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Ситуация или состояние, при котором творения человека приобретают контроль над ним, – это ?) аномия ?) отчуждение труда ?) мобилизация ?) конформность Вопрос id:2168536 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других, – это социальная(ое, ый) ?) прогресс ?) группа ?) общество ?) роль Вопрос id:2168537 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Совокупность ожиданий, предъявляемых к члену группы в соответствии с занимаемой им позицией или групповым статусом, – это социальная(ый, ое) ?) требование ?) группа ?) роль ?) прогресс Вопрос id:2168538 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Согласно точке зрения американского ученого Дж.Томпсона, организационные технологии, основанные на коротких и изменяемых технологических цепочках, характеризуются ?) максимальным разделением труда ?) полным исключением технологической неопределенности ?) большой свободой и творчеством членов организации ?) максимальной технологической неопределенностью ?) отчуждением работников Вопрос id:2168539 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Согласно точке зрения американского ученого Дж.Томпсона, организационные технологии, построенные по принципу постоянных технологических цепочек, характеризуются ?) полным исключением технологической неопределенности ?) отчуждением работников ?) максимальной технологической неопределенностью ?) максимальным разделением труда ?) большой свободой и творчеством членов организации Вопрос id:2168540 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Состояние участников трудового процесса, при котором они не могут интегрироваться со стабильными основными институтами общества, не включаются в систему социальных взаимосвязей, что приводит к отрицанию ими наиболее значимых норм и ценностей – это ?) консолидация ?) производительность ?) конформность ?) аномия Вопрос id:2168541 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Социальная ___ – это совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других. Вопрос id:2168542 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Социальная ___ – это совокупность ожиданий, предъявляемых к члену группы в соответствии с занимаемой им позицией или групповым статусом. Вопрос id:2168543 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Специфические признаки, которые присущи социальным группам в организации, - это ?) четко определенное членство в группе ?) ясно понимаемые цели ?) групповое сознание ?) индивидуальное сознание ?) взаимосвязь между членами группы в ходе совместной деятельности ?) отсутствие определенных групповых ролей Вопрос id:2168544 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Степень достижения целей организации при использовании ограниченных ресурсов – это ?) мобилизация ?) производительность ?) эффективность организации ?) функциональная автономия Вопрос id:2168545 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Термин «аномия» введен в научный оборот ?) М.Вебером ?) К.Марксом ?) Э.Мейо ?) Э.Дюркгеймом Вопрос id:2168546 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите вклад представителей школы человеческих отношений и психологического направления в социологию организаций ?) ввели учет человеческого фактора, поведения членов организации ?) выделили неформальную структуру организации ?) установили, что конкретный набор обстоятельств влияет на организацию в данное конкретное время ?) существенно обогатили теории мотивации Вопрос id:2168547 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите имена исследователей, первыми попытавшихся создать общую теорию систем ?) А.А.Богданов ?) Д.Истон ?) Б.Малиновский ?) Т.Парсонс ?) Л. Фон Берталанфи Вопрос id:2168548 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите имена, с которыми связывается школа научного управления ?) А.А.Богданов ?) Э.Мейо ?) Ф.Тейлор ?) А.Файоль Вопрос id:2168549 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите ключевые признаки команды ?) единство ?) разнообразие задач ?) производительность ?) ответственность за всю работу в целом и ее анализ ?) сотрудничество Вопрос id:2168550 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите методы группового принятия решений, резко повышающих объективность и обоснованность этого процесса ?) логический метод ?) метод Дельфи ?) мозговая атака ?) метод наблюдения ?) метод номинальной группы Вопрос id:2168551 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите наиболее существенные черты формальной группы ?) наличие поставленной высшим руководством организации перед группой задачи ?) формально закрепленная, максимально стандартизированная система поведенческих норм, санкций, ролевых требований ?) смена неформального лидера в зависимости от ситуации ?) члены социальной группы ориентированы на первичные групповые отношения Вопрос id:2168552 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите недостатки бюрократической организационной структуры ?) преувеличение значимости стандартизированных правил, процедур и норм ?) неадекватность реакции на потребности клиентов и общественности ?) утрата гибкости поведения ?) конфликты между функциональными областями ?) отсутствие фиксированной схемы управления с устойчивыми связями между структурными подразделениями Вопрос id:2168553 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите недостатки, свойственные школе человеческих отношений и психологическому направлению в социологии организаций ?) рассматривали организацию как открытую систему ?) не оставляли руководителю возможности для принятия жесткого организационного решения, если того требовала ситуация ?) связывали психологический фактор с системой других факторов (социальных, технологических, структурных и т.д.) ?) не приминали во внимание особенности корпоративной культуры ?) преувеличивали влияние психологического фактора Вопрос id:2168554 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите основные недостатки первых разработок в области теории организаций ?) невозможность ориентации на инновации ?) полное невнимание к человеческому фактору ?) отсутствие связей между отдельными компонентами организаций ?) не приминали во внимание особенности корпоративной культуры ?) не оставляли руководителю возможности для принятия жесткого организационного решения, если того требовала ситуация ?) преувеличивали влияние психологического фактора Вопрос id:2168555 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите основные положения общей теории систем, разработанные А.А.Богдановым ?) феномен закрытой системы ?) принцип изоморфизма ?) принцип обратной связи ?) феномен открытой системы Вопрос id:2168556 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите основные принципы тейлоризма ?) взаимодействие между управляющими и рабочими, которое проявляется в обоснованном вознаграждении ?) неформальная организация играет решающую роль в организационной деятельности ?) применение научного подхода к каждому элементу деятельности любого члена организации ?) научно обоснованный подбор и обучение работников Вопрос id:2168557 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите особенности персонала как ресурса организации ?) активность персонала ?) пассивность персонала ?) руководители специалисты кадровых служб являются персоналом предприятия ?) в управлении участвуют как все руководители, так и специалисты кадровых служб ?) руководители специалисты кадровых служб не являются персоналом предприятия Вопрос id:2168558 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите преимущества, которыми обладает функциональная организационная структура ?) улучшает координацию в функциональных областях ?) изменчивость количественного состава персонала ?) увеличивается ассортимент производимой и реализуемой продукции ?) стимулирует деловую и профессиональную специализацию ?) уменьшает дублирование усилий и потребление материальных ресурсов в функциональных областях Вопрос id:2168559 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите принципиальные характеристики организационной структуры, которые определяются на стадии формирования общей структурной схемы аппарата управления ?) степень централизации и децентрализации полномочий и ответственности на разных уровнях управления ?) число уровней в системе управления ?) определение возможной численности подразделений ?) общая спецификация функциональных и программно-целевых подсистем ?) разработка процедур выполнения управленческих работ в подразделениях Вопрос id:2168560 Тема/шкала: 1109.01.01;Т-Т.01;1 - Тест-тренинг - Социология организации (курс 1) Укажите случаи, когда предпочтительнее командная работа ?) условие срочного решения задачи ?) необходимость разностороннего подхода ?) решение простых задач ?) неопределенность и множественность вариантов решений ?) ограниченное разнообразие мнений ?) необходимость высокой самоотдачи |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026