Список вопросов базы знаний

Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий по отношению к другому индивиду (или другой социальной группе) называется

Группа управленцев, чьи должности и посты в организации образуют иерархию, характеризующуюся формальными правами и обязанностями, определяющими их деятельность и ответственность - это

Данный подход основан на предположении о том, что каждый член организации, вступая в контакты с другими индивидами, обладает ограниченным «набором» состояний своего «Я» - это модель коммуникаций

Делегирование власти порождает в организации управленческую проблему, связанную с потерей

Деятельность, направленная на обнаружение и ликвидацию отклонений от принятых целей и норм организации, называется

Доминирование определенной должности над всеми нижестоящими и зависимость от должностей, находящихся выше в структуре организации - это

Идеальный тип управления организацией был выработан

Идею о 14 основных управленческих принципах выдвинул

Каждый член организации должен подчиняться одному руководителю согласно принципу

Каналы коммуникации, идущие отдельно на каждом иерархическом уровне организации, называются

Каналы коммуникации, идущие сверху вниз от руководства к подчиненным и связывающие все уровни управления организации в единое целое, называются

Коммуникационная конфигурация, где информационный лидер группы находится в центре и к нему сходятся все коммуникационные потоки, называется

Коммуникационная конфигурация, где лидер фиксирует лишь конечный результат и дает указание на выполнение следующего технологического цикла, называется

Коммуникационная конфигурация, где наряду с вертикальными официально допускаются горизонтальные каналы коммуникации между верхними эшелонами управленческой структуры, называется

Коммуникационная конфигурация, где положение лидера подобно всем членам группы, называется

Коммуникационная конфигурация, где предусматривается прохождение информации по отдельным ветвям структуры с разделением по отдельным регионам или продуктам, называется

Коммуникационная конфигурация, где существует постоянный обмен информацией между руководителями всех структурных уровней управления, называется

Коммуникационная конфигурация, характеризуемая большим количеством беспорядочных коммуникационных связей, хаотичным контролем и сложностями при передаче строго дозированной и надежной информации, называется

Конфликт, затрагивающий только структуру сознания личности и психику человека, называется

Конфликты между коллегами, руководителями одного уровня называются

Максимальная гибкость и адаптивность по отношению к изменяющейся ситуации, является главной характеристикой

Наиболее важная функция управления, конечный итог всей управленческой деятельности - это

Наиболее простую модель коммуникации предложил

Неудовлетворенность работой, условиями труда, неуверенность в собственных силах, а также недостаточная заинтересованность индивида в организации порождает конфликты

Нормативно усвоенный ориентир, имеющий качественное или количественное значение, которому должно соответствовать значение контролируемого параметра - это

Обязательным условием существования не только организации, но и ее подразделений независимо от того, кто конкретно будет осуществлять властные функции, является

Один из компонентов процесса управления, в ходе которого формулируются цели, создаются образцы и эталоны, составляющие основу управленческого контура в организации - это

Отклонение контролируемого параметра от цели или эталона, при котором управленческая система начинает выдавать регулирующее воздействие на процессор, является ___ системы управления

Отношения между социальными единицами, когда поведение одной или более единиц зависит при некоторых обстоятельствах от поведения других единиц, называются

Отношения, существующие между менеджером и его подчиненными, а также с другими людьми внутри организации и за ее пределами описывают роли

Отрицательные качества, присущие бюрократии, частично анализируются в модели бюрократии

Передачу властных полномочий от высшего руководства на более низкие уровни называют

Перемещение членов организации из одной структурной единицы в другую - это

По В. Шраму, подготовленная к передаче получателю информация, закодированная с помощью символов, называется

Поведение в соответствии с групповыми и институциональными ролями, поддержка и выполнение нормативных требований - это принцип

Подготовка открытых конфликтных взаимодействий, расширение зоны конфликта - это

Подход, позволяющий анализировать отношения между элементами в коммуникативных структурах, называется

Положение, при котором одни члены группы способствуют достижению целей других членов группы, однако, не встречают понимания и ответных благоприятных действий - это

Поощрение руководителями самостоятельных и изобретательных действий подчиненных в пределах исполнения ими ролевых функций, называется

Прочный социальный порядок, ориентация относительно целей-заданий организации, мобилизация ресурсов и проявление эффекта синэргии - являются характеристиками контроля через

Пути и средства передачи информации отдельно на каждом иерархическом уровне организации называются коммуникациями

Работники управления весьма мало используют профессиональные знания, поскольку их основная обязанность - выполнение общих управленческих функций, в рамках концепции

Разработкой типологии управленческого контроля, в соответствии с которой выделяются несколько видов контроля, занимался

Разрешение конфликта основано на принижении одной из конфликтующих сторон, которая приносит в жертву свои интересы в пользу другой стороны, при

Реакция на блокаду потребностей, которая сводится к кратковременному или долговременному отказу от удовлетворения этих потребностей, называется

Руководители организации осуществляют мотивацию к деятельности поведением членов организации в процесс управления через

С точки зрения системного подхода, эффективная власть руководителя основывается на

Связи, не носящие иерархического характера и направленные в основном на достижение целей малых социальных групп и отдельных личностей, называются коммуникациями

Системный подход в изучении проблем применения власти в организации использовал

Ситуация, когда члены группы не вступают во взаимодействие друг с другом по поводу достижения целей, преследуя свои личные эгоистические интересы - это