Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийСоциология организации (курс 1)Вопрос id:2168155 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Предприятия сохраняют производственную и юридическую самостоятельность, но при этом утрачивают коммерческую самостоятельность, если они входят в ?) синдикат ?) корпорацию ?) трест ?) картель Вопрос id:2168156 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Предприятия, в которых последовательность команд иерархической структуры заменяется цепочкой заказов на поставку продукции и развитием взаимоотношений с другими фирмами, называются ?) финансово-промышленными группами ?) организационными рынками ?) сетевыми организациями ?) совместными предприятиями Вопрос id:2168157 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Препятствие к возникновению разочарования в труде, являющееся основой воспроизводства жизненных и творческих сил работников, - это группа факторов ?) инновационных ?) гигиенических ?) мотивационных ?) ассоциативных Вопрос id:2168158 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Причины сопротивления инновациям, такие, как возможность критики руководителей, изменение содержания процесса принятия решений и форм властного воздействия, называются ?) информационными ?) политическими ?) техническими ?) культурологическими Вопрос id:2168159 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Причины сопротивления инновациям, такие, как отсутствие ресурсов и коммуникаций, внутренняя разобщенность организации, отсутствие планов, неясность целей, снижающиеся издержки, называются ?) культурологическими ?) информационными ?) политическими ?) техническими Вопрос id:2168160 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Проведение совещаний с расширенным участием подчиненных, создание и поддержание духа команды, обеспечение возможности функционирования неформальной структуры и неформальных групп в организации является способом удовлетворения потребности ?) в самовыражении ?) в самоактуализации ?) социальной ?) в уважении Вопрос id:2168161 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Процесс движения и взаимодействия предметов и явлений, перехода от одного состояния к другому, возникновение у них новых свойств, функций, отношений - это ?) инновация ?) изменение ?) гашение ?) диффузия Вопрос id:2168162 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Процесс достижения состояния, когда в организации происходит возврат к активизации мотива, ранее уже бывшего у индивида, но вытесненного другими, более актуальными мотивами, называется ?) управлением сменой и возобновлением мотивации ?) актуализацией мотива ?) определением генезиса мотивов ?) измерением мотивов Вопрос id:2168163 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Процесс, при котором заранее изученные реакции или действия не подкрепляются, - это ?) положительное подкрепление ?) наказание ?) отрицательное подкрепление ?) гашение Вопрос id:2168164 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Психолог, анализирующий различные подходы к объяснению поведения человека в организации, обративший особое внимание на индивидуальные различия в поведении, - это ?) X. Хекхаузен ?) Д. Кэттелл ?) А. Маслоу ?) X. Айзенк Вопрос id:2168165 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Равноправие сторон в процессах принятия решений, контроль за деятельностью фирмы, стратегическим планированием является отличительной особенностью структуры управления в ?) транснациональной корпорации ?) интеллектуальной организации ?) сетевой организации ?) совместном предприятии Вопрос id:2168166 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Руководители организации могут привлечь широкий набор поощрений и наказаний, основанных на знании и использовании потребностей подчиненных, опираясь на теорию ?) Д. Макгрегора ?) X. Айзенка ?) А. Маслоу ?) Д. Кэттелла Вопрос id:2168167 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Ситуация, когда такие индивидуальные ценности, как лояльность по отношению к нормам организации, безупречная служба, обмениваются на вознаграждения типа продвижения по службе и гарантии членства, - это ориентация ?) на основе солидарности ?) профессиональная ?) бюрократическая ?) инструментальная Вопрос id:2168168 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Ситуация, при которой работник испытывает чувство удовлетворения от содержательности труда, требующего специальных знаний, - это ориентация ?) бюрократическая ?) профессиональная ?) на основе солидарности ?) инструментальная Вопрос id:2168169 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Ситуация, при которой член организации рассматривает работу преимущественно как средство получения необходимого финансового вознаграждения для поддержания уровня жизни, соответствующего его статусу, - это ориентация ?) инструментальная ?) на основе солидарности ?) бюрократическая ?) профессиональная Вопрос id:2168170 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Согласно теории Т. Парсонса, если член организации выбирает между реагированием на рабочие ситуации взаимодействия самым различным образом и стремлением к стандартным ситуациям, его поведение в организации соответствует переменным ?) универсализм - партикуляризм ?) достижение - приписывание ?) диффузность - специфичность ?) аффективностъ - аффективная нейтральность Вопрос id:2168171 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Содержательная иерархия различных целей поведения, к которым стремится индивид, а также перечень мотивов, - это ?) актуализация ?) классификация ?) определение генезиса ?) измерение Вопрос id:2168172 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Сообщество функциональных партнеров, управляющих проектированием, производством и реализацией продуктов и услуг с использованием современных информационных технологий и системы контрактов, с независимыми рабочими группами и структурами, - это ?) интеллектуальная организация ?) круговая организация ?) многомерная организация ?) виртуальная корпорация Вопрос id:2168173 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Сохранение правлением значительного контроля над системами управления дочерней компании и маркетинговой политикой, гибкое управление жизненным циклом продукции является основной характеристикой в компании ?) глобальной ?) международной ?) транснациональной ?) многонациональной Вопрос id:2168174 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Союз организаций, образующий самостоятельное юридическое лицо, созданный для защиты интересов и привилегий ее участников, - это ?) консорциум ?) трест ?) корпорация ?) холдинг Вопрос id:2168175 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Стиль руководства, управленческая политика организации, заработная плата, условия труда, межличностные отношения, социальный статус работника относятся к факторам ?) инновационным ?) мотивационным ?) ассоциативным ?) гигиеническим Вопрос id:2168176 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Стремление осуществить реальные инвестиции в производство, государственные гарантии под внешние инвестиции и возможность получить государственную поддержку, предусмотренную законодательством, - являются стимулами к созданию ?) круговых организаций ?) финансово-промышленных групп ?) виртуальных корпораций ?) совместных предприятий Вопрос id:2168177 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Такие причины сопротивления инновациям, как влияние прежних ценностей, возврат к традициям, действие нормативного контроля, называются ?) техническими ?) политическими ?) информационными ?) культурологическими Вопрос id:2168178 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Творческое самовыражение, а также реализация собственных возможностей и способностей называется ?) диффузией ?) самоактуализацией ?) подкреплением ?) мотивацией Вопрос id:2168179 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Тематический апперцепционный тест, который впоследствии вошел в практику диагностики мотивационной структуры личности, разработал и апробировал психолог ?) Г. Мюррей ?) Д. Кэттелл ?) X. Айзенк ?) 3. Фрейд Вопрос id:2168180 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Традиционный взгляд на управление, суть которого в том, что управление - это принуждение и контроль со стороны руководства, называется теорией ?) X ?) мотивации ?) Y ?) подкрепления Вопрос id:2168181 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Трудовые успехи работника, предоставление работнику самостоятельности в ходе выполнения производственных заданий, обеспечение служебного роста относятся к факторам ?) инновационным ?) мотивационным ?) гигиеническим ?) ассоциативным Вопрос id:2168182 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Управление поведением членов организации путем увеличения степени интеграции и через самоконтроль - это теория ?) мотивации ?) Y ?) подкрепления ?) X Вопрос id:2168183 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Управленческое воздействие на поведение членов организации, при котором увеличивается вероятность проявления положительного или желательного поведения у членов социальной группы в организации, - это ?) наказание ?) отрицательное подкрепление ?) гашение ?) положительное подкрепление Вопрос id:2168184 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Управленческое воздействие на работников, при котором систематически уменьшается частота нежелательных для организации действий этого индивида путем блокады потребностей, достаточно ценных для работника, называется ?) отрицательным подкреплением ?) гашением ?) положительным подкреплением ?) наказанием Вопрос id:2168185 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Управленческое воздействие на членов организации, при котором реализуется стремление исключить или отодвинуть во времени нежелательные для целей организации результаты поведения работников, называется ?) наказанием ?) положительным подкреплением ?) гашением ?) отрицательным подкреплением Вопрос id:2168186 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Функция мотива поведения человека, когда в мотиве заложено отношение члена организации к нормативному, привнесенному извне образцу, эталону поведения, называется ?) опосредующей ?) ориентирующей ?) смыслообразующей ?) оправдательной Вопрос id:2168187 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Функция мотива поведения человека, когда мотив определяет субъективную значимость принятого вида поведения для члена организации, называется ?) оправдательной ?) мобилизующей ?) смыслообразующей ?) опосредующей Вопрос id:2168188 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Централизация своей стратегической, управленческой и маркетинговой политики, а также разработка продукции для удовлетворения потребностей целого ряда стран, является основной характеристикой в компании ?) международной ?) транснациональной ?) многонациональной ?) глобальной Вопрос id:2168189 Тема/шкала: 1109.03.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Шестнадцать ключевых черт личности, лежащих в основе наблюдаемых моделей поведения, выделил ?) Д. Кэттелл ?) X. Айзенк ?) П. Роршах ?) У. Мичел Вопрос id:2168190 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Большое внимание уделяется неформальным коммуникациям между работниками организации с равным статусом в теории ?) научного управления ?) системного подхода ?) структурно-функционального подхода ?) человеческих отношений Вопрос id:2168191 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Быстро изменяющаяся адаптивная структура, организованная вокруг проблем, которые решаются группами специалистов с различными профессиональными знаниями, подобранными в соответствии с ситуацией - это: ?) инвестиционная группа ?) аппаратная (классическая) бюрократия ?) адхократия ?) профессиональная бюрократия Вопрос id:2168192 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) В бюрократии продвижение по службе производится по заслугам или по старшинству независимо от суждений руководителя в соответствии с принципом ?) управленческой ответственности ?) иерархии ?) организационной справедливости ?) карьеры Вопрос id:2168193 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) В коммуникационной модели В. Шрама изменения в поведении и состоянии получателя информации называются ?) обратной связью ?) шумом ?) каналом передачи информации ?) результатом коммуникационного воздействия Вопрос id:2168194 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) В коммуникационной модели В. Шрама создатель сообщения, который выдвигает какие-либо идеи или аккумулирует уже имеющуюся информацию для дальнейшей передачи, называется ?) посредником ?) отправителем ?) аналитиком ?) получателем Вопрос id:2168195 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) В научный обиход термин «бюрократия» ввел ?) Р. Блаунер ?) М. Вебер ?) Р. Мертон ?) А. И. Кравченко Вопрос id:2168196 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) В принятии решений в основном на верхних уровнях управления и затем их реализации на более низких, состоит сущность принципа единоначалия при ?) централизации ?) дисциплине ?) инициативе ?) справедливости Вопрос id:2168197 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) В соответствии с коммуникационной моделью В. Шрама, средство передачи информации, путь физической передачи сообщения, называется ?) шумом ?) обратной связью ?) результатом коммуникационного воздействия ?) каналом передачи информации Вопрос id:2168198 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Вид контроля, основанный на безличных формальных отношениях, т.е. на правилах, инструкциях и распоряжениях, определяемых существующей иерархией данной организации, называется ?) структурным ?) техническим ?) бюрократическим ?) простым Вопрос id:2168199 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Вид контроля, осуществляемый в ходе выполнения определенного вида деятельности в соответствии с определенными управленческими, информационными или социотехническими технологиями, называется ?) техническим ?) простым ?) бюрократическим ?) структурным Вопрос id:2168200 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Вид контроля, осуществляемый на личностном уровне, где главную роль выполняют межличностные отношения, называется ?) простым ?) бюрократическим ?) структурным ?) техническим Вопрос id:2168201 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Вид контроля, осуществляемый на уровне системных ролевых отношений, основой которого являются формальные институционализованные связи, называется ?) бюрократическим ?) структурным ?) простым ?) техническим Вопрос id:2168202 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Вклад органа управления в общую деятельность организации - это управленческие ?) итоги ?) цели ?) структура ?) функции Вопрос id:2168203 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Возможность решения неординарных задач, требующих применения профессиональных знаний, а также весьма высокую мотивацию работников на достижение целей организации или группы, а не личных целей характеризует достоинства ?) профессиональной бюрократии ?) адхократии ?) организационной сплоченности ?) аппаратной бюрократии Вопрос id:2168204 Тема/шкала: 1109.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Социология организации (курс 1) Впервые вопрос о функциях управления поставил ?) А. Файоль ?) Д. Марч ?) П. Друкер ?) Г. Саймон |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026