Список вопросов базы знаний

Предприятия сохраняют производственную и юридическую самостоятельность, но при этом утрачивают коммерческую самостоятельность, если они входят в

Предприятия, в которых последовательность команд иерархической структуры заменяется цепочкой заказов на поставку продукции и развитием взаимоотношений с другими фирмами, называются

Препятствие к возникновению разочарования в труде, являющееся основой воспроизводства жизненных и творческих сил работников, - это группа факторов

Причины сопротивления инновациям, такие, как возможность критики руководителей, изменение содержания процесса принятия решений и форм властного воздействия, называются

Причины сопротивления инновациям, такие, как отсутствие ресурсов и коммуникаций, внутренняя разобщенность организации, отсутствие планов, неясность целей, снижающиеся издержки, называются

Проведение совещаний с расширенным участием подчиненных, создание и поддержание духа команды, обеспечение возможности функционирования неформальной структуры и неформальных групп в организации является способом удовлетворения потребности

Процесс движения и взаимодействия предметов и явлений, перехода от одного состояния к другому, возникновение у них новых свойств, функций, отношений - это

Процесс достижения состояния, когда в организации происходит возврат к активизации мотива, ранее уже бывшего у индивида, но вытесненного другими, более актуальными мотивами, называется

Процесс, при котором заранее изученные реакции или действия не подкрепляются, - это

Психолог, анализирующий различные подходы к объяснению поведения человека в организации, обративший особое внимание на индивидуальные различия в поведении, - это

Равноправие сторон в процессах принятия решений, контроль за деятельностью фирмы, стратегическим планированием является отличительной особенностью структуры управления в

Руководители организации могут привлечь широкий набор поощрений и наказаний, основанных на знании и использовании потребностей подчиненных, опираясь на теорию

Ситуация, когда такие индивидуальные ценности, как лояльность по отношению к нормам организации, безупречная служба, обмениваются на вознаграждения типа продвижения по службе и гарантии членства, - это ориентация

Ситуация, при которой работник испытывает чувство удовлетворения от содержательности труда, требующего специальных знаний, - это ориентация

Ситуация, при которой член организации рассматривает работу преимущественно как средство получения необходимого финансового вознаграждения для поддержания уровня жизни, соответствующего его статусу, - это ориентация

Согласно теории Т. Парсонса, если член организации выбирает между реагированием на рабочие ситуации взаимодействия самым различным образом и стремлением к стандартным ситуациям, его поведение в организации соответствует переменным

Содержательная иерархия различных целей поведения, к которым стремится индивид, а также перечень мотивов, - это

Сообщество функциональных партнеров, управляющих проектированием, производством и реализацией продуктов и услуг с использованием современных информационных технологий и системы контрактов, с независимыми рабочими группами и структурами, - это

Сохранение правлением значительного контроля над системами управления дочерней компании и маркетинговой политикой, гибкое управление жизненным циклом продукции является основной характеристикой в компании

Союз организаций, образующий самостоятельное юридическое лицо, созданный для защиты интересов и привилегий ее участников, - это

Стиль руководства, управленческая политика организации, заработная плата, условия труда, межличностные отношения, социальный статус работника относятся к факторам

Стремление осуществить реальные инвестиции в производство, государственные гарантии под внешние инвестиции и возможность получить государственную поддержку, предусмотренную законодательством, - являются стимулами к созданию

Такие причины сопротивления инновациям, как влияние прежних ценностей, возврат к традициям, действие нормативного контроля, называются

Творческое самовыражение, а также реализация собственных возможностей и способностей называется

Тематический апперцепционный тест, который впоследствии вошел в практику диагностики мотивационной структуры личности, разработал и апробировал психолог

Традиционный взгляд на управление, суть которого в том, что управление - это принуждение и контроль со стороны руководства, называется теорией

Трудовые успехи работника, предоставление работнику самостоятельности в ходе выполнения производственных заданий, обеспечение служебного роста относятся к факторам

Управление поведением членов организации путем увеличения степени интеграции и через самоконтроль - это теория

Управленческое воздействие на поведение членов организации, при котором увеличивается вероятность проявления положительного или желательного поведения у членов социальной группы в организации, - это

Управленческое воздействие на работников, при котором систематически уменьшается частота нежелательных для организации действий этого индивида путем блокады потребностей, достаточно ценных для работника, называется

Управленческое воздействие на членов организации, при котором реализуется стремление исключить или отодвинуть во времени нежелательные для целей организации результаты поведения работников, называется

Функция мотива поведения человека, когда в мотиве заложено отношение члена организации к нормативному, привнесенному извне образцу, эталону поведения, называется

Функция мотива поведения человека, когда мотив определяет субъективную значимость принятого вида поведения для члена организации, называется

Централизация своей стратегической, управленческой и маркетинговой политики, а также разработка продукции для удовлетворения потребностей целого ряда стран, является основной характеристикой в компании

Шестнадцать ключевых черт личности, лежащих в основе наблюдаемых моделей поведения, выделил

Большое внимание уделяется неформальным коммуникациям между работниками организации с равным статусом в теории

Быстро изменяющаяся адаптивная структура, организованная вокруг проблем, которые решаются группами специалистов с различными профессиональными знаниями, подобранными в соответствии с ситуацией - это:

В бюрократии продвижение по службе производится по заслугам или по старшинству независимо от суждений руководителя в соответствии с принципом

В коммуникационной модели В. Шрама изменения в поведении и состоянии получателя информации называются

В коммуникационной модели В. Шрама создатель сообщения, который выдвигает какие-либо идеи или аккумулирует уже имеющуюся информацию для дальнейшей передачи, называется

В научный обиход термин «бюрократия» ввел

В принятии решений в основном на верхних уровнях управления и затем их реализации на более низких, состоит сущность принципа единоначалия при

В соответствии с коммуникационной моделью В. Шрама, средство передачи информации, путь физической передачи сообщения, называется

Вид контроля, основанный на безличных формальных отношениях, т.е. на правилах, инструкциях и распоряжениях, определяемых существующей иерархией данной организации, называется

Вид контроля, осуществляемый в ходе выполнения определенного вида деятельности в соответствии с определенными управленческими, информационными или социотехническими технологиями, называется

Вид контроля, осуществляемый на личностном уровне, где главную роль выполняют межличностные отношения, называется

Вид контроля, осуществляемый на уровне системных ролевых отношений, основой которого являются формальные институционализованные связи, называется

Вклад органа управления в общую деятельность организации - это управленческие

Возможность решения неординарных задач, требующих применения профессиональных знаний, а также весьма высокую мотивацию работников на достижение целей организации или группы, а не личных целей характеризует достоинства

Впервые вопрос о функциях управления поставил