Список вопросов базы знаний

демократический стиль

управленческие решения принимаются совместно, после обсуждения проблемы и учета мнений других сотрудников, свое мнение руководитель высказывает в форме предложения, рационально делегирует необходимый объем полномочий другим работникам

авторитарный стиль

характеризуется “псевдодемократической” позицией руководителя, когда всем работникам допускается высказывать свое мнение, но нет четкого разграничения полномочий, сфер ответственности, контроля за деятельностью подчиненных со стороны руководителя

попустительский стиль

характеризуется преимущественным использованием руководителем административно-распорядительных и дисциплинарных методов управления, единоличным принятием решения

коммуникативное измерение

определяется структурой функционально-ролевых взаимосвязей

деятельностное измерение

характеризует субординацию позиций индивидов в системе внутригрупповых межличностных предпочтений. По сути дела, социометрическое измерение в значительной степени является проекцией неформальной структуры группы

социометрическое измерение

реализуется в коммуникативных сетях, фиксирующих соподчиненность позиций индивидов в зависимости от расположения последних в системах информационных потоков и концентрации у них той или иной информации, касающейся группы

радиальная

характеризуется тем, что ее участники находятся рядом и, не вступая непосредственно в прямые контакты, могут все же видеть друг друга

фронтальная

структура характеризуется наличием уровней соподчинения участников коммуникации, причем часть из них может видеть друг друга в процессе коммуникации, а часть – нет

иерархическая

вариант централизованной структуры, характеризующийся тем, что участники деятельности не могут непосредственно воспринимать, видеть или слышать друг друга и обмениваются информацией только через центральное лицо

«ситуационная теория лидерства»

утверждает, что лидерство, в основном – продукт ситуации. В различных ситуациях групповой жизни выделяются отдельные члены группы, которые превосходят других в каких-то качествах, особенно необходимых в данной ситуации

системная теория лидерства

концентрирует свое внимание на врожденных качествах лидера. Лидером, согласно этой теории, может быть лишь такой человек, который обладает определенным набором личностных качеств или совокупностью определенных психологических черт

«теория черт»

лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер – как субъект управления этим процессом

толпа

кратковременные объединения большого числа лиц, часто с весьма различными интересами, собравшихся вместе по какому-либо определенному поводу и демонстрирующих какие-то совместные действия

стихийные группы

кратковременное собрание люде для совместного времяпрепровождения в связи с каким-то зрелищем

публика

большая социальная группа, отличающаяся от других возможностью доступа к общественному богатству (распределении благ в обществе), власти, социальному престижу

социальное движение

бесструктурное скопление людей, лишенных ясно осознаваемой общности целей, но связанных между собой сходством эмоционального состояния и общим объектом внимания

класс

достаточно организованное единство людей, ставящих перед собой определенную цель, как правило, связанную с каким-либо изменением социальной действительности

ценностно-ориентационное единство

сходство мнений, оценок, позиций членов группы по поводу значимых для совместной деятельности событий, фактов, людей и т.п.

коллективистическое самоопределение

осуществляемый группой выбор из ряда альтернатив в условиях взаимного обмена информацией при решении общей для всех членов группы задачи

действенная групповая эмоциональная идентификация

процесс достижения содержательной связанности и ориентированности общности людей

групповые нормы

один из процессов групповой динамики, характеризующий степень приверженности к группе ее членов

групповая сплоченность

совокупность поведения или убеждений в результате реального или воображаемого давления группы

сходство функционально-ролевых ожиданий

избирательное реагирование на воздействие группы, принятие мнений, соответствующих групповым целям, и отклонение мнений, которые этим целям не соответствуют

групповое принятие решений

эмоциональное переживание группы, при котором переживания одного участника, вызванные негативными факторами, даны как мотивы поведения для других участников

интеграция группы

совпадение мнений и действий по поводу распределения ролей и характера поведения в соответствии с этими ролями среди участников группы

коллектив

группа, отличающаяся реально действующей организационной структурой, деловыми межличностными отношениями, подчиненными достижению требуемого результата в выполнении конкретной задачи в определенном виде деятельности

кооперация

группа, объединенная только внутренними, ограниченными рамками групповых целей, стремящаяся осуществить их любой ценой, в том числе и за счет других групп

корпорация

высокоразвитая, устойчивая во времени группа взаимодействующих людей, объединенных целями совместной общественно-полезной деятельности, отличающаяся высоким уровнем взаимопонимания, а также сложной динамикой формальных и неформальных взаимоотношений между членами группы

малая группа

немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении

социальная группа

устойчивая организованная общность, объединенная общими интересами, социально значимыми целями, совместной деятельностью и соответствующей внутригрупповой организацией, обеспечивающей достижение этих целей

аттитюд

свойственный каждой личности способ видения мира, интерпретации его элементов, как сходных или отличных между собой

стереотип

предрасположенность к определенной интерпретации воспринимаемых элементов действительности

конструкт

социальная установка с застывшим, нередко обедненным содержанием когнитивного комплекса

перцептивная установка

динамическим аспект статуса, раскрывающий степень соответствия, меру и стилевые особенности выполнения тех функций, которые заданы со стороны группы для той или иной позиции (статуса)

установка

целостное динамическое состояние готовности к определенной активности, которое обусловливается двумя факторами: потребностью субъекта и соответствующей объективной ситуацией

роль

состояние сознания, регулирующее отношение и поведение человека, в связи с определенным объектом в определенных условиях, и психологическое переживание им социальной ценности, смысла объекта