Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовое правоВопрос id:2074396 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник ?) в связи с поступлением в институт ?) если он уже подыскал другую работу ?) когда на предприятии изменена система заработной платы ?) когда на предприятии введен другой график работы Вопрос id:2074397 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Администрация после получения согласия на увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа может уволить работника не позднее ?) 2 месяцев со дня уведомления работника ?) 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа ?) 2-х недель со дня предупреждения работника ?) 3 месяцев со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа Вопрос id:2074398 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Беременную женщину за систематическое нарушение трудовой дисциплины уволить ?) можно, если проступок был рассмотрен трудовым коллективом ?) можно, за прогул без уважительных причин ?) нельзя ?) можно Вопрос id:2074399 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право В день, когда работник появился в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация не допустить его к работе ?) может, но обязательно с согласия выборного профсоюзного органа ?) может, - это обязанность администрации ?) может, но только на работу, не связанную с обслуживанием транспортных средств ?) не может Вопрос id:2074400 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право В период временной нетрудоспособности по инициативе администрации работника уволить ?) нельзя во всех случаях ?) можно ?) нельзя, кроме увольнения в связи с болезнью, продолжавшейся более 4-х месяцев подряд, за исключением случаев полной ликвидации предприятия ?) можно в случае сокращения численности или штата работников Вопрос id:2074401 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право В период временной нетрудоспособности работника, подавшего заявление об увольнении, уволить ?) можно, если болеет свыше 2-х месяцев ?) можно ?) нельзя, если заболел туберкулезом ?) нельзя Вопрос id:2074402 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право В период испытания на работника распространяется законодательство о труде ?) частично ?) ограниченно в части права на премирование ?) ограниченно в части права подать заявление об увольнении ?) в полной мере Вопрос id:2074403 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право В порядке дисциплинарного взыскания на другую работу работника перевести ?) можно всегда ?) нельзя ?) можно за прогул ?) можно за появление на работе в нетрезвом состоянии Вопрос id:2074404 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право В случае нахождения в 3-годичном отпуске по уходу за ребенком работника уволить по инициативе администрации ?) нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия (организации) ?) нельзя ?) можно по сокращению штатов ?) можно во всех случаях Вопрос id:2074405 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право В случае производственной необходимости администрация может переводить работника на срок до одного месяца ?) однократно в течение года ?) неоднократно в случае замещения отсутствующего работника ?) однократно для предупреждения простоя ?) неоднократно в течение года Вопрос id:2074406 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Время вынужденного прогула работнику, незаконно уволенному с работы оплачивается ?) не более, чем за 6 месяцев ?) не более, чем за 2 месяца ?) только в случае увольнения с грубым нарушением трудового законодательства ?) за все время вынужденного прогула Вопрос id:2074407 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Данное определение: «Деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок», - относится к понятию ?) трудоустройство ?) подходящая работа ?) занятость ?) обеспечение занятости Вопрос id:2074408 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Данное определение: «Комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд, помощь ищущим работу и содействие при подыскании работы и трудоустройстве», - относится к понятию ?) занятость ?) трудоустройство ?) общественные работы ?) обеспечение занятости Вопрос id:2074409 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Данное определение: «Процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу», - относится к понятию ?) обязанность работодателя ?) трудоустройство ?) обеспечение занятости ?) обязанность Государственной службы занятости Вопрос id:2074410 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Действие срочного трудового договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок ?) если ни одна из сторон не потребовала его прекращения ?) если работник не подал заявление об увольнении ?) если работник не нарушил трудовую дисциплину ?) если работник заболел Вопрос id:2074411 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право До истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник забрать заявление ?) может всегда ?) может, если есть уважительная причина ?) может, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий ?) не может, если приглашен другой работник Вопрос id:2074412 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Если работник допущен к работе, а приказ о его приеме на работу не был издан, трудовой договор (контракт) считается ?) заключенным, если он проработал свыше 1 недели ?) незаключенным ?) заключенным во всех случаях ?) заключенным, если выполнение работы было поручено должностным лицом, имеющим право приема на работу, либо с его согласия Вопрос id:2074413 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Если работник отсутствовал на работе свыше 3 часов, уволить его ?) можно, если нет уважительной причины ?) нельзя, если это не повлияло на результаты труда ?) можно в любом случае ?) можно только в случае, если работник отсутствовал на работе более 3 часов подряд Вопрос id:2074414 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Запрещается применение труда женщин ?) на подземных нефизических работах ?) на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда ?) на подземных работах по санитарному и бытовому обслуживанию ?) только на подземных работах по бытовому обслуживанию Вопрос id:2074415 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных видов отношений: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом; 2) между гражданином и работодателем; 3) между профсоюзом и трудоустраивающим органом; 4) между предприятием и трудоустраивающим органом - в процессе трудоустройства участвуют следующие: ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 4 ?) 2, 3, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:2074416 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных видов работ: 1) связанная с переменой места жительства без согласия на то гражданина; 2) по условиям труда не соответствующая правилам и нормам охраны труда; 3) с заработком ниже среднего заработка гражданина за последние 3 месяца на последнем месте его работы; 4) соответствующая профессиональной пригодности гражданина - не может считаться подходящей ?) 1, 2, 4 ?) 2, 3, 4 ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:2074417 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных лиц: 1) имеющие оплачиваемую работу; 2) избранные, утвержденные, назначенные на оплачиваемую должность; 3) военнослужащие; 4) пенсионеры, которые хотят работать - занятыми считаются ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 3 ?) 2, 3, 4 ?) 1, 2, 3, 4 Вопрос id:2074418 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных прав: 1) направлять работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан для трудоустройства; 2) направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы; 3) поощрять работодателей, создающих новые рабочие места; 4) оказывать материальную помощь семьям безработных - к правам федеральной государственной службы занятости относятся ?) 1, 2, 3 ?) 1, 2, 4 ?) 2, 3, 4 ?) 1, 3, 4 Вопрос id:2074419 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных причин увольнения: 1) призыв или поступление на военную службу; 2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности: по состоянию здоровья или в связи с недостаточной квалификацией; 3) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу: 4) при расторжение трудового договора по сокращению штатов или численности работников; 5) расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу, - выходное пособие в размере не менее 2 недельного среднего заработка выплачивается в случае увольнения в связи с ?) 1, 2, 5 ?) 1, 3, 4 ?) 2, 3, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:2074420 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных пунктов: 1) выдача работнику трудовой книжки; 2) расчет с работником; 3) издание приказа об увольнении, - по истечении срока предупреждения об увольнении в обязанности администрации входит ?) только 3 ?) только 1 ?) 1, 2, 3 ?) только 2 Вопрос id:2074421 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных пунктов: 1) компенсация при направлении работника в командировку; 2) пособия по безработице; 3) компенсации и гарантийные выплаты высвобождаемым работникам в соответствии со ст. 402 и 403 КЗОТ; 4) оплата в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности - к видам социальных гарантий относятся ?) 1, 2, 4 ?) 2, 3, 4 ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:2074422 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Из перечисленных пунктов: 1) Соблюдение добровольности труда, свободного выбора вида занятости; 2) Сочетание местных мер с централизованными в области занятости; 3) Обеспечение социальной защиты в области занятости, создания специальных мер в этом для граждан; 4) Систематичность контроля и неотвратимость ответственности - к основным принципам государственной политики в области занятости относятся: ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 4 ?) 2, 3, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:2074423 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Испытательный срок при заключении трудового договора (контракта) назначается ?) по просьбе работника ?) по усмотрению администрации ?) по соглашению сторон трудового договора (контракта) ?) по соглашению администрации с профсоюзным органом Вопрос id:2074424 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины установить ?) можно всегда ?) можно, если женщина принимается на ответственную должность ?) можно, по желанию женщины ?) нельзя Вопрос id:2074425 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Медицинское освидетельствование при приеме на работу лиц моложе 21 года ?) не обязательно, если работник не заявляет жалоб на здоровье ?) необходимо, только в том случае, если такое требование заявляет профсоюзный орган ?) обязательно ?) необходимо только в случае приема на тяжелые и вредные работы Вопрос id:2074426 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Одной из сторон трудового договора (контракта) может быть ?) любое физическое лицо, достигшее 14-летнего возраста ?) любое физическое лицо ?) любое физическое лицо, достигшее 13-летнего возраста ?) любое физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью Вопрос id:2074427 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Определение: «Вынужденный перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами производственного характера» -относится к понятию ?) перевод на другую работу ?) увольнение ?) отпуск ?) простой Вопрос id:2074428 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право От поступающего на работу необходимо потребовать документы: ?) справку о последнем месте работы, трудовую книжку ?) паспорт, медицинскую справку ?) трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство ?) трудовую книжку, характеристику с места работы Вопрос id:2074429 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Отказать в приеме на работу беременной женщине ?) можно всегда ?) нельзя ?) можно, если работа связана с командировками ?) нельзя, если по профессиональным качествам она подходит для выполнения данной работы Вопрос id:2074430 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Перевести квалифицированного работника на неквалифицированные работы для замещения временно отсутствующего работника ?) можно ?) можно, если предусмотрено коллективным договором ?) нельзя ?) можно, если это оговорено при заключении трудового договора (контракта) Вопрос id:2074431 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении администрация предприятия выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ?) не обязана, если он не возместил материальный ущерб ?) не обязана, если он не возвратил спецодежду ?) обязана ?) не обязана, если у предприятия нет средств, чтобы с ним рассчитаться Вопрос id:2074432 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Подавшего заявление об увольнении по собственному желанию до истечения 2-х недельного срока работника уволить ?) нельзя ?) можно только по договоренности между работником и работодателем ?) можно, если согласен выборный профсоюзный орган ?) можно, если приглашен другой работник на его место Вопрос id:2074433 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию в период испытательного срока работник ?) не может ?) может ?) может только по уважительной причине ?) может в связи с болезнью Вопрос id:2074434 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право При переводе на другую работу испытательный срок ?) устанавливается ?) устанавливается при поступлении на государственную службу ?) устанавливается при переводе на другое предприятие ?) не устанавливается Вопрос id:2074435 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право При приеме на работу водителя необходимо потребовать ?) паспорт, трудовую книжку, медицинскую карту ?) трудовую книжку, выписку из диплома ?) трудовую книжку , паспорт, водительское удостоверение, страховое свидетельство ?) паспорт, водительское удостоверение Вопрос id:2074436 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право При приеме на работу по конкурсу необходимо потребовать ?) паспорт, трудовую книжку ?) трудовую книжку, письменную характеристику ?) трудовую книжку, паспорт, письменную характеристику ?) паспорт, письменную характеристику Вопрос id:2074438 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется ?) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ?) работникам, обучающимся без отрыва от производства ?) работникам, принятым в порядке перевода на другое предприятие ?) работающим более длительное время на предприятии Вопрос id:2074439 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право При увольнении работника по собственному желанию уточнить причину его увольнения (в приказе и в трудовой книжке) администрация ?) обязана только в случае увольнения в связи с поступлением в учебное заведение ?) обязана только в случае увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи ?) не обязана ?) обязана, если он увольняется по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ Вопрос id:2074440 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право При увольнении работников по инициативе администрации предварительное согласие профсоюзного органа необходимо ?) во всех случаях, кроме увольнения за систематическое нарушение трудовой деятельности и за прогул ?) только при увольнении по сокращению штатов или численности работников ?) во всех случаях увольнения по инициативе администрации ?) в случае сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, а также неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд Вопрос id:2074441 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Прием на работу лиц в возрасте 14 лет допускается ?) с согласия родителей ?) с согласия органа опеки и попечительства ?) с согласия комиссии по делам несовершеннолетних ?) для выполнения легкого труда, не приносящего вреда здоровью, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства Вопрос id:2074442 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Призывник в год призыва на военную службу ?) не должен увольняться никогда ?) не должен увольняться по инициативе администрации кроме случаев систематического нарушения трудовой дисциплины ?) должен быть уволен за прогул ?) должен быть уволен за отсутствие на работе свыше 3-часов Вопрос id:2074443 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Принятому на работу без испытательного срока, спустя 3 месяца установить испытательный срок ?) нельзя ?) можно ?) можно с согласия профоргана ?) можно с согласия работника Вопрос id:2074444 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Работника в случае простоя без учета специальности и квалификации перевести на другую работу ?) можно, если это предусмотрено коллективным договором ?) можно, если это оговорено трудовым договором (контрактом) ?) нельзя ?) можно Вопрос id:2074445 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Работника в случае простоя можно перевести ?) на все время простоя во всех случаях сроком до 1 месяца ?) на срок до одного месяца на другое рабочее место на то же предприятие и на все время простоя на другое предприятие ?) на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя, на другое предприятие, но в той же местности - сроком до одного месяца ?) на срок до трех месяцев на том же предприятии на другое рабочее место Вопрос id:2074446 Тема/шкала: 0075.02.04;МТ.01;4 - Модульный тест - Трудовое право Работника перевести при производственной необходимости на другую работу на предприятие, находящееся в другой местности ?) можно только с согласия работника во всех случаях ?) можно, если предприятие, куда переводится работник, является филиалом предприятия, на котором он постоянно работал ?) можно, если есть между предприятиями хорошее транспортное сообщение ?) нельзя |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026