Список вопросов базы знаний

Непосредственно в народном суде рассматриваются трудовые споры: 1) Об изменении даты, формулировки причины увольнения; 2) Об оплате вынужденного прогула; 3) О возмещении ущерба работником; 4) Применение норм выработки

О каждом случае коллективного трудового спора администрация и профком должны информировать местные органы власти и вышестоящие профсоюзные органы

О принятии отказа истца от иска или утверждения мирового соглашения спорящих сторон суд выносит

Орган, возглавляющий забастовку, обязан предупредить администрацию об объявлении забастовки в срок не позднее, чем за

Организация и деятельность КТС регулируют

Отложить проведение забастовки или приостановить ее Президент вправе на срок

Партнерские соглашения могут быть четырех видов: 1) Генеральные; 2) Республиканские; 3) Отраслевые; 4) Районные; 5) Специальные региональные

По заявлениям, поданным в суд о рассмотрении трудовых прав, после рассмотрения их в КТС, в случае если работник не согласен с решением КТС, суд должен

По правоотношениям коллективные трудовые споры делятся на: 1) Споры трудового коллектива с администрацией; 2) Споры профсоюза с администрацией; 3) Споры трудовых коллективов двух и более предприятий с соответствующим органом управления; 4) Споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на: 1) Споры из правоотношений по трудоустройству; 2) Споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; 3) Споры из правоотношений по возмещению материального ущерба; 4) Споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией

По спорам об увольнении, давностный срок для обращения в суд составляет

По спорам, которые рассматривались в КТС, для обращения в суд установлен срок___ со дня вручения копии решения комиссии

По спорящему субъекту трудовые споры делятся на

По характеру спора все трудовые споры подразделяются на: 1) Споры о применении норм законодательства; 2) Споры об установлении новых или изменении существующих социально - экономических условий труда и быта; 3) Споры из социально - партнерских правоотношений; 4) Споры из правоотношений по подготовке кадров, повышению квалификации на производстве

По характеру спора коллективные трудовые споры делятся на виды: 1) О применении трудового законодательства при осуществлении полномочий трудового коллектива; 2) Об установлении новых или изменении существующих социально - экономических условий труда и сбыта; 3) Споры из правоотношений профоргана с администрацией по вопросам труда, быта, культуры; 4) Споры из правоотношений социально - партнерских на четырех уровнях

Постановление о наложении штрафа указанными выше инспекторами могут быть обжалованы в

Постановления о наложении штрафа инспекторами суда могут быть обжалованы в срок___ со дня вручения постановления

Право на судебную защиту каждому гарантируется

При споре трудового коллектива спорящими сторонами могут быть: 1) Коллектив работников; 2) Администрация предприятия; 3) Профком; 4) Отраслевой вышестоящий орган управления; 5) Суд

Работник может обратиться в вышестоящий орган по спору об увольнении в срок

Работник может обратиться в суд с иском о возмещении ему вреда в срок

Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется: 1) ТК; 2) ГПК; 3) ГК; 4) Постановлением Верховного Суда по трудовым делам

Решение КТС вступает в законную силу

Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суд в срок

Решения суда можно обжаловать в вышестоящий суд в срок

Спор в КТС рассматривается

Споры о коллективной материальной ответственности непосредственно в суде

Суд по своей инициативе в ходе судебного рассмотрения трудового спора исковые требования по спору изменять

Судья единолично отказывает в принятии заявления к рассмотрению: 1) Если не соблюдены установленный порядок предварительного внесудебного разрешения спора в КТС; 2) Имеется вступившее в законную силу решение суда по тому же спору; 3) Вопрос о споре не подведомствен вообще суду или же данный спор территориально не подсуден этому суду; 4) Если обжалуется спор, который рассматривается в КТC

Трудовой арбитраж должен принять решение по коллективному трудовому спору в___ срок со дня его создания

Трудовой арбитраж создается со дня окончания рассмотрения спора в примирительной комиссии в срок

Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются

Трудовые споры по подведомственности можно разделить на группы: 1) Рассматриваемые в общем порядке; 2) Рассматриваемые непосредственно судом; 3) Рассматриваемые администрацией с профсоюзом; 4) Рассматриваемые на общем собрании (конференции)

«Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» - это

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам:

Безработными признаются:

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с:

Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях:

Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику:

Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки - это

Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям:

Условие об испытании должно быть указано в:

Условие об испытательном сроке должно быть указано в:

Изменение содержания трудового договора, т. е. его существенных условий, с письменного согласия работника, относится к понятию:

Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией

Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести: