Список вопросов базы знаний

?) являются

?) являются, если они прошли общий порядок регистрации нормативных правовых актов в Минюсте России

?) являются только в случаях, когда это прямо предусмотрено самим постановлением

?) не являются

?) ТК РФ

?) коллективное соглашение

?) коллективный договор

?) трудовой договор

?) коллективный договор

?) ТК РФ

?) коллективное соглашение

?) Конституция РФ

?) трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения

?) трудовое законодательство

?) только трудовые отношения

?) трудовой договор

?) не может

?) может только если работник не возражает

?) может, предупредив об этом работника за 7 дней

?) может, предупредив об этом работника за 3 дня

?) не сохраняет

?) сохраняет, но на срок не более 6 месяцев

?) сохраняет, но на срок не более 30 дней

?) сохраняет в течение всего срока реорганизации

?) выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора суда

?) обусловленная законодательством о воинской обязанности

?) выполняемая в условиях чрезвычайных ситуаций

?) выполняемая работником по требованию работодателя без обеспечения средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо угрожает жизни или здоровью работника

?) трех лет

?) двух лет

?) одного года

?) пяти лет

?) предельная продолжительность рабочего времени работы по совместительству регулируется основными нормами регулирования продолжительности рабочего времени

?) не более 2 часов в день

?) не более 4 часов в день и не более 16 часов в неделю

?) не более 3 часов в день и 15 в неделю

?) 1906 г.

?) 1891 г.

?) 1918 г.

?) 1888 г.

?) вправе, если профсоюз отраслевой

?) вправе

?) вправе, если об этом есть соответствующее заявление работника

?) не вправе

?) вправе с разрешения Министерства труда и социального развития РФ

?) вправе

?) не вправе

?) вправе с разрешения Правительства РФ

?) 14

?) 3

?) 5

?) 10

?) направить уведомление работнику о явке для получения трудовой книжки

?) составить акт о списании трудовой книжки в архив

?) направит трудовую книжку в госинспекцию труда

?) выслать трудовую книжку по почте заказным письмом

?) вправе с разрешения профсоюзного органа

?) вправе

?) вправе, но в таком случае, ее оплата производится как сверхурочная

?) не вправе

?) могут быть внесены по усмотрению работодателя

?) не вносятся, за исключением случая, когда мерой дисциплинарного взыскания является увольнение

?) вносятся только с согласия профсоюзного органа

?) вносятся

?) вносятся, только если поощрения моральные

?) не вносятся

?) вносятся только с согласия работника

?) вносятся

?) секретариата заместителя Правительства РФ, ведающего вопросами социальной политики и реформирования социальной сферы

?) секретариата Минтруда России

?) секретариата администрации Президента РФ

?) секретариата Федеральной инспекции труда

?) коллективные переговоры

?) коллективный трудовой спор

?) коллективное соглашение

?) социальное партнерство

?) региональный, отраслевой

?) федеральный, региональный, отраслевой, территориальный и уровень организации

?) федеральный, региональный

?) федеральный, региональный, отраслевой, территориальный

?) 7 дней

?) 14 дней

?) 10 дней

?) 3 дней

?) 1912 г.

?) 1917 г.

?) 1922 г.

?) 1918 г.

?) течение 21 дня

?) 7-дневный срок

?) 5-дневный срок

?) 14-дневный срок

?) вправе

?) вправе, если они не противоречат ТК РФ

?) вправе, если они осуществляют самостоятельное финансирование находящихся на их территории организаций

?) не вправе

?) могут

?) могут при возникновении коллективного трудового спора

?) могут только с официального согласия Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

?) не могут

?) в связи с расторжением трудового договора до заключения следующего

?) в связи со смертью субъекта

?) в связи с достижением пенсионного возраста

?) в связи с получением инвалидности

?) представителями работников и работодателей

?) субъектами трудового права

?) сторонами социального партнерства

?) сторонами трудового договора

?) может

?) может, только если является предпринимателем без образования юридического лица

?) не может

?) может, если является предпринимателем без образования юридического лица или зарегистрировано в органах занятости в качестве работодателя

?) согласование законных интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, направленных на обеспечение эффективной деятельности организации и учет законных прав и гарантий для работников

?) рассмотрение коллективных трудовых споров

?) заключение коллективных соглашений

?) создание профсоюзных организаций

?) нет

?) да

?) да

?) нет

?) нет

?) да

?) да

?) нет

?) да

?) нет

?) да

?) нет

?) да

?) нет

?) нет

?) да

?) да

?) нет

?) нет

?) да

?) да

?) нет

?) нет

?) да

?) нет

?) да

?) да

?) нет

?) да

?) нет

?) нет

?) да

?) 10

?) 20

?) 40

?) 30

?) 32

?) 48

?) 45

?) 20

?) 50 представителей правительств, 25 представителей трудящихся и 25 представителей работодателей

?) 28 представителей правительств, 14 представителей трудящихся и 14 представителей работодателей

?) 30 представителей правительств, 15 представителей трудящихся и 15 представителей работодателей

?) 40 представителей правительств, 20 представителей трудящихся и 20 представителей работодателей

?) только предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в организации в период проведения забастовки

?) перечень разногласий сторон; дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в организации в период проведения забастовки

?) только наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в организации в период проведения забастовки

?) только перечень разногласий сторон; дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников

?) копия решения КТС по данному спору

?) справка о неисполнении работодателем решения КТС

?) исполнительный лист

?) удостоверение, имеющее силу исполнительного листа