Список вопросов базы знаний

Обязательно ли прием на работу оформлять приказом (распоряжением)?

Оплата вынужденного прогула работнику, восстановленному на работе, производится

Определение: «Процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу» - относится к понятию

Определение: «Соглашение между работником и работодателем (физическое либо юридическое лицо), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприниматель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон» относится к понятию

Основные принципы государственной политики в области занятости: 1) соблюдение добровольности труда, свободного выбора вида занятости; 2) сочетание местных мер с централизованными в области занятости; 3. обеспечение социальной защиты в области занятости, создания специальных мер в этом для граждан; 4) систематичность контроля и неотвратимость ответственности

Отказывать женщинам в приеме на работу запрещается

Перевод работника на другую работу за нарушение трудовой дисциплины

Перевод работника на предприятие, находящееся в другой местности допускается

По истечении срока предупреждения об увольнении администрация обязана: 1) выдать работнику трудовую книжку; 2) произвести с ним расчет; 3) издать приказ об увольнении

Права Федеральной государственной службы занятости: 1) направлять работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан для трудоустройства; 2) направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы; 3) поощрять работодателей, создающих новые рабочие места; 4) оказывать материальную помощь семьям безработных

Предварительные медицинские осмотры лиц моложе 18 лет осуществляются за счет

Предварительный учет мотивированного мнения профоргана при увольнении работников по инициативе администрации выборного профсоюзного органа необходимо

При заключении лицом трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного удостоверения оформляется

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется

При передаче предприятия из подчинения одного органа другому действие трудового договора

При приеме на работу испытательный срок продолжительностью 6 месяцев установить

При увольнении работника по несоответствию занимаемой должности? в связи с недостаточной квалификацией или состоянием здоровья согласие профсоюзного органа не требуется? в случае: 1) отсутствия на предприятии профсоюзного органа; 2) увольнения руководителей предприятий (филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений) и их заместителей; 3) увольнения руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления и общественными организациями; 4) увольнения руководителей структурных подразделений предприятий

Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, связанных с производством и торговлей спиртными напитками и табачными изделиями

Принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра лица моложе

Продать заявление об увольнении с работы по собственному желанию в период испытательного срока работник

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию за

Работник, заключивший срочный трудовой договор, может уволиться по собственному желанию в случае: 1) его болезни или инвалидности, препятствующим выполнению работы по договору; 2) нарушения администрацией законодательства о труде или трудовом договоре; 3) других уважительных причин; 4) подачи заявления об увольнении за два месяца; 5) в любом случае, предупредив работодателя письменно за две недели

Работника в случае простоя без учета специальности и квалификации перевести на другую работу

Работника, отсутствующего на работе в течение 4,5 месяца без перерыва в связи с заболеванием администрация предприятия уволить

Работника, привлеченного к уголовной ответственности и находящегося под стражей уволить можно

Работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие выплачивается в размере ___ среднего заработка

Работнику, приглашенному из другого предприятия по соглашению между руководителями предприятий

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку

Систематическим нарушением трудовой дисциплины без уважительных причин считается

Совместная служба на одном и том же предприятии лиц, состоящих между собой в близком родстве

Согласие профсоюзного органа на увольнение работника за прогул

Соглашение сторон основанием прекращения трудового договора

Срочный трудовой договор по требованию работника досрочно

Существует три вида взаимосвязанных отношений в процессе трудоустройства: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом; 2) между гражданином и работодателем; 3) между профсоюзом и трудоустраивающим органом; 4) между предприятием и трудоустраивающим органом

Трудовой договор заключается

Трудовой договор заключается: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет; 3) на время выполнения определенной работы; 4) только на срок по договоренности с предпринимателями

Трудовой договор о работе на Крайнем Севере не может быть заключен с лицом младше

Трудовой договор является

Трудовые книжки ведутся

Уволить работника в связи с неявкой на работу более четырех месяцев подряд администрация

Уволить работника в связи с тем, что на его месте восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу

Уволить работника за однократный прогул администрация

Уволить работника, если он отсутствовал на работе более 1 года подряд в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием

Увольнение работника за один прогул это - обязанность или только право администрации

Физическое лицо выступать в роли работодателя

Административный Совет собирается сроком на

Администрация обязана рассмотреть требования, утвержденные собранием (конференцией) трудового коллектива в

Администрация обязана сообщить в письменной форме о своем решении трудовому коллективу или профсоюзу

Администрация с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им организации, может обратиться в суд в срок___ со дня обнаружения ущерба

Администрация совместно с профсоюзом рассматривает споры: 1) Об установлении тарифного разряда; 2) Об оплате труда; 3) О перенесении срока использования ежегодного отпуска