Список вопросов базы знаний

?) 5 календарных дней

?) 10 календарных дней

?) 15 календарных дней

?) 3 календарных дня

?) Президент РФ

?) Генеральный прокурор РФ

?) Правительство РФ

?) руководитель Федеральной службы труда и занятости

?) 21 часа до 6 часов

?) 23 часов до 7 часов

?) 22 часов до 6 часов

?) 21 часа до 5 часов

?) 1000

?) 100

?) 150

?) 50

?) дисциплинарная

?) административная

?) гражданско-правовая

?) материальная

?) 16

?) 14

?) 15

?) 17

?) рассмотрение спора трудовым арбитражем

?) выдвижение требований работников

?) рассмотрение спора с участием посредника

?) рассмотрение спора примирительной комиссией

?) оплачивается по усмотрению работодателя

?) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы

?) не оплачивается

?) оплачивается в размере не менее 1/3 средней заработной платы

?) оплачивается в размере 1 МРОТ

?) не оплачивается

?) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)

?) оплачивается в размере не менее 1/3 тарифной ставки (оклада)

?) приравниваются к гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственную аккредитацию

?) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором

?) не могут предусматриваться ни в каком случае

?) устанавливаются по желанию работника

?) государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности

?) внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях

?) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ

?) государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

?) продолжение примирительных процедур

?) определение продолжительности забастовки

?) составление перечня разногласий сторон, явившихся основанием для проведения забастовки

?) выполнение минимума необходимых работ (услуг)

?) Президентом РФ

?) Генеральным прокурором РФ

?) Руководителем Федеральной службы труда и занятости

?) Правительством РФ

?) 10

?) 5

?) 3

?) 2

?) мировым судьям без каких-либо исключений

?) федеральным судьям без каких-либо исключений

?) мировым судьям, за исключением дел о восстановлении на работе, которые рассматриваются федеральными судьями

?) федеральным судьям, за исключением дел о восстановлении на работе, которые рассматриваются мировыми судьями

?) 6 месяцев со дня его применения

?) 1 года со дня совершения дисциплинарного проступка

?) 1 года со дня его применения

?) 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

?) 8

?) 7

?) 6

?) 5

?) 2

?) 1,5

?) 2,5

?) 3,5

?) 3

?) 3,5

?) 4,5

?) 2,5

?) образовательный

?) коллективный

?) учебный

?) ученический

?) 20%

?) 25%

?) 10%

?) 30%

?) 2,5

?) 3

?) 3,5

?) 1,5

?) предоставляется продолжительностью до 1 года

?) не предоставляется

?) предоставляется продолжительностью до 6 месяцев

?) предоставляется продолжительностью до 8 месяцев

?) предоставляется продолжительностью до 3 месяцев

?) предоставляется продолжительностью до 1 года

?) не предоставляется

?) предоставляется продолжительностью до 6 месяцев

?) только работникам с ненормированным рабочим днем и работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

?) только работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда и работникам, имеющим особый характер работы

?) только работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы, и работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

?) работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами

?) дополнительные

?) основные

?) второстепенные

?) главные

?) выходные дни

?) отпуск

?) междусменный перерыв в работе

?) нерабочие праздничные дни

?) 28

?) 30

?) 10

?) 14

?) может по соглашению между работником и работодателем, но в этом случае хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней

?) может по соглашению между работником и работодателем без каких-либо условий

?) может по соглашению между работником и работодателем, но в этом случае хотя бы одна из частей должна быть не менее 10 календарных дней

?) не может ни в каком случае

?) суде либо в КТС другого предприятия - по выбору работодателя

?) КТС другого предприятия

?) суде либо в КТС другого предприятия - по выбору работника

?) суде

?) только два дисциплинарных взыскания

?) только одно дисциплинарное взыскание

?) три дисциплинарных взыскания

?) одно или два дисциплинарных взыскания на усмотрение работодателя

?) замечание

?) увольнение

?) штраф

?) выговор

?) предоставления слова представителю администрации для обоснования ее позиции

?) проверки присутствия сторон

?) предоставления слова свидетелям

?) предоставления слова работнику (его представителю)

?) расчетный листок

?) расчетная таблица

?) расчетный договор

?) расчетная справка

?) только в КТС

?) в судебном порядке без предварительного обращения в Комиссию по трудовым спорам (КТС)

?) в суде или в КТС - по выбору работодателя

?) в суде или в КТС - по выбору работника

?) исполнением судебного решения

?) принятием судебного решения либо вступлением судебного решения в законную силу - в зависимости от конкретного случая

?) принятием судебного решения

?) вступлением судебного решения в законную силу

?) только истец и профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника

?) истец, прокурор, профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника

?) только истец и прокурор

?) только прокурор и профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника

?) только органы безопасности, органы внутренних дел, Государственная противопожарная служба, другие правоохранительные органы

?) только организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности и органы внутренних дел

?) только организации атомной и оборонной промышленности

?) организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности, органы внутренних дел, Государственная противопожарная служба, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации атомной и оборонной промышленности

?) отсутствие или недостаточность средств на охрану труда

?) нежелание соблюдать трудовое законодательство руководителем организации

?) финансовые трудности организации, препятствующие полной и своевременной выплате заработной платы

?) увеличивающийся разрыв в уровне доходов низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников

?) учебные

?) по семейным обстоятельствам

?) по желанию работодателя

?) по временной нетрудоспособности

?) отсутствие или недостаточность средств на охрану труда

?) финансовые трудности организации, препятствующие полной и своевременной выплате заработной платы

?) увеличивающийся разрыв в уровне доходов низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников

?) нежелание соблюдать трудовое законодательство руководителем организации

?) 5

?) 4

?) 3

?) 2

?) 3

?) 10

?) 5

?) 7

?) 6

?) 3

?) 2

?) 5

?) открытым голосованием простым большинством голосов

?) тайным голосованием простым большинством голосов

?) открытым голосованием 3/4 голосов

?) тайным голосованием 2/3 голосов

?) 1950 г.

?) 1919 г.

?) 1936 г.

?) 1949 г.

?) с момента оглашения причин конфликта между работником и работодателем в ходе переговоров

?) с момента его возникновения

?) когда он был передан на рассмотрение компетентным органам

?) с момента оглашения решения о передаче его на рассмотрение компетентным органам в ходе переговоров между работником и работодателем

?) трехдневный

?) десятидневный

?) двухнедельный

?) двухдневный

?) незаконная забастовка

?) обязанность выплаты заработной платы работникам, занятым выполнением обязательного минимума работ (услуг) во время забастовки

?) невыполнение сторонами соглашения, достигнутого в ходе примирительной процедуры

?) увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным договором и объявлением забастовки

?) полной и частичной

?) полной и ограниченной

?) основной и дополнительной

?) полной и неполной