Список вопросов базы знаний

?) 15 календарных дней

?) 5 календарных дней

?) 10 календарных дней

?) 3 календарных дня

?) Генеральный прокурор РФ

?) Правительство РФ

?) Президент РФ

?) руководитель Федеральной службы труда и занятости

?) 22 часов до 6 часов

?) 21 часа до 5 часов

?) 21 часа до 6 часов

?) 23 часов до 7 часов

?) 1000

?) 100

?) 50

?) 150

?) гражданско-правовая

?) материальная

?) административная

?) дисциплинарная

?) 17

?) 14

?) 15

?) 16

?) рассмотрение спора с участием посредника

?) рассмотрение спора примирительной комиссией

?) выдвижение требований работников

?) рассмотрение спора трудовым арбитражем

?) не оплачивается

?) оплачивается в размере не менее 1/3 средней заработной платы

?) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы

?) оплачивается по усмотрению работодателя

?) оплачивается в размере не менее 1/3 тарифной ставки (оклада)

?) оплачивается в размере 1 МРОТ

?) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)

?) не оплачивается

?) приравниваются к гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственную аккредитацию

?) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором

?) не могут предусматриваться ни в каком случае

?) устанавливаются по желанию работника

?) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ

?) государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности

?) государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

?) внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях

?) определение продолжительности забастовки

?) составление перечня разногласий сторон, явившихся основанием для проведения забастовки

?) продолжение примирительных процедур

?) выполнение минимума необходимых работ (услуг)

?) Президентом РФ

?) Руководителем Федеральной службы труда и занятости

?) Правительством РФ

?) Генеральным прокурором РФ

?) 2

?) 10

?) 3

?) 5

?) федеральным судьям, за исключением дел о восстановлении на работе, которые рассматриваются мировыми судьями

?) мировым судьям без каких-либо исключений

?) федеральным судьям без каких-либо исключений

?) мировым судьям, за исключением дел о восстановлении на работе, которые рассматриваются федеральными судьями

?) 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

?) 1 года со дня его применения

?) 1 года со дня совершения дисциплинарного проступка

?) 6 месяцев со дня его применения

?) 7

?) 6

?) 5

?) 8

?) 2,5

?) 2

?) 3,5

?) 1,5

?) 2,5

?) 4,5

?) 3

?) 3,5

?) учебный

?) образовательный

?) ученический

?) коллективный

?) 10%

?) 30%

?) 25%

?) 20%

?) 3

?) 2,5

?) 1,5

?) 3,5

?) не предоставляется

?) предоставляется продолжительностью до 8 месяцев

?) предоставляется продолжительностью до 6 месяцев

?) предоставляется продолжительностью до 1 года

?) не предоставляется

?) предоставляется продолжительностью до 1 года

?) предоставляется продолжительностью до 6 месяцев

?) предоставляется продолжительностью до 3 месяцев

?) только работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы, и работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

?) только работникам с ненормированным рабочим днем и работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

?) работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами

?) только работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда и работникам, имеющим особый характер работы

?) основные

?) второстепенные

?) дополнительные

?) главные

?) выходные дни

?) междусменный перерыв в работе

?) нерабочие праздничные дни

?) отпуск

?) 30

?) 10

?) 14

?) 28

?) не может ни в каком случае

?) может по соглашению между работником и работодателем без каких-либо условий

?) может по соглашению между работником и работодателем, но в этом случае хотя бы одна из частей должна быть не менее 10 календарных дней

?) может по соглашению между работником и работодателем, но в этом случае хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней

?) суде

?) КТС другого предприятия

?) суде либо в КТС другого предприятия - по выбору работодателя

?) суде либо в КТС другого предприятия - по выбору работника

?) только два дисциплинарных взыскания

?) одно или два дисциплинарных взыскания на усмотрение работодателя

?) только одно дисциплинарное взыскание

?) три дисциплинарных взыскания

?) увольнение

?) штраф

?) выговор

?) замечание

?) предоставления слова работнику (его представителю)

?) предоставления слова свидетелям

?) предоставления слова представителю администрации для обоснования ее позиции

?) проверки присутствия сторон

?) расчетная справка

?) расчетный договор

?) расчетный листок

?) расчетная таблица

?) в суде или в КТС - по выбору работодателя

?) в суде или в КТС - по выбору работника

?) только в КТС

?) в судебном порядке без предварительного обращения в Комиссию по трудовым спорам (КТС)

?) принятием судебного решения либо вступлением судебного решения в законную силу - в зависимости от конкретного случая

?) принятием судебного решения

?) вступлением судебного решения в законную силу

?) исполнением судебного решения

?) только прокурор и профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника

?) только истец и профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника

?) истец, прокурор, профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника

?) только истец и прокурор

?) только организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности и органы внутренних дел

?) организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности, органы внутренних дел, Государственная противопожарная служба, другие правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации атомной и оборонной промышленности

?) только органы безопасности, органы внутренних дел, Государственная противопожарная служба, другие правоохранительные органы

?) только организации атомной и оборонной промышленности

?) отсутствие или недостаточность средств на охрану труда

?) увеличивающийся разрыв в уровне доходов низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников

?) нежелание соблюдать трудовое законодательство руководителем организации

?) финансовые трудности организации, препятствующие полной и своевременной выплате заработной платы

?) по семейным обстоятельствам

?) учебные

?) по желанию работодателя

?) по временной нетрудоспособности

?) финансовые трудности организации, препятствующие полной и своевременной выплате заработной платы

?) нежелание соблюдать трудовое законодательство руководителем организации

?) увеличивающийся разрыв в уровне доходов низкооплачиваемых и высокооплачиваемых работников

?) отсутствие или недостаточность средств на охрану труда

?) 4

?) 5

?) 2

?) 3

?) 3

?) 5

?) 7

?) 10

?) 5

?) 6

?) 2

?) 3

?) открытым голосованием простым большинством голосов

?) тайным голосованием 2/3 голосов

?) открытым голосованием 3/4 голосов

?) тайным голосованием простым большинством голосов

?) 1936 г.

?) 1949 г.

?) 1919 г.

?) 1950 г.

?) с момента оглашения причин конфликта между работником и работодателем в ходе переговоров

?) с момента оглашения решения о передаче его на рассмотрение компетентным органам в ходе переговоров между работником и работодателем

?) с момента его возникновения

?) когда он был передан на рассмотрение компетентным органам

?) трехдневный

?) десятидневный

?) двухнедельный

?) двухдневный

?) незаконная забастовка

?) невыполнение сторонами соглашения, достигнутого в ходе примирительной процедуры

?) увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным договором и объявлением забастовки

?) обязанность выплаты заработной платы работникам, занятым выполнением обязательного минимума работ (услуг) во время забастовки

?) полной и частичной

?) полной и неполной

?) основной и дополнительной

?) полной и ограниченной