Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовое право (курс 1) (СП)Вопрос id:1509929 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам ?) являющихся членами профсоюза ?) с более высокой производительностью труда и квалификацией ?) более длительное время работающими у данного работодателя ?) не достигшим возраста 18 лет Вопрос id:1509930 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, в случаях: для ?) замены временно отсутствующего работника ?) предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия ?) ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ?) выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, в случаях бедствия или угрозы бедствия ?) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Вопрос id:1509931 Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет ___часов ?) 7 ?) 6 ?) 8 ?) 5 Вопрос id:1509932 Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать ___ часов в день ?) двух ?) четырех ?) трех ?) пяти Вопрос id:1509933 Продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, – это ?) ненормированный рабочий день ?) выходные дни ?) нормальная продолжительность рабочего времени ?) время отдыха Вопрос id:1509934 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на ___ час(а) (ответ дайте словами) Вопрос id:1509935 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
Вопрос id:1509936 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни ?) разрешается членам профсоюза ?) запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом ?) разрешается на государственных предприятиях ?) запрещается в любых случаях Вопрос id:1509937 Работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, – это ?) сменная работа ?) перерыв для отдыха и питания ?) сверхурочная работа ?) служебная командировка Вопрос id:1509938 Работа в режиме ___ рабочего времени – это одна из форм организации рационального использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятий допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены) Вопрос id:1509939 Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – это ___ работа Вопрос id:1509940 Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, – это ?) служебная командировка ?) сменная работа ?) перерыв для отдыха и питания ?) сверхурочная работа Вопрос id:1509941 Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска ___ среднего заработка ?) с сохранением ?) с сохранением 70 процентов ?) без сохранения ?) с сохранением 50 процентов Вопрос id:1509942 Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью ___ месяц (а) ?) три ?) один ?) шесть ?) два Вопрос id:1509943 Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере ___% стоимости проезда ?) 100 ?) 60 ?) 50 ?) 80 Вопрос id:1509944 Размер заработной платы при повременной форме оплаты труда определяется ?) тарифной ставкой (окладом) ?) количеством отработанного времени ?) количеством произведенной продукции (работ, услуг) ?) расценками за единицу продукции Вопрос id:1509945 Размер заработной платы при сдельной форме оплаты труда определяется ?) количеством отработанного времени ?) количеством произведенной продукции (работ, услуг) ?) расценками за единицу продукции ?) тарифной ставкой (окладом) Вопрос id:1509946 Расположите перечисленные ниже виды отдыха в порядке увеличения их продолжительности ?) перерывы в течение рабочего дня (смены) ?) ежедневный (междусменный) отдых ?) нерабочие праздничные дни ?) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ?) отпуска Вопрос id:1509947 Расположите перечисленные ниже нерабочие праздничные дни по порядку в соответствии с их календарными датами ?) Международный женский день ?) День России ?) День Защитника Отечества ?) Рождество Христово ?) День народного единства ?) Праздник Весны и Труда ?) Новогодние каникулы ?) День Победы Вопрос id:1509948 Расположите перечисленные ниже тарифные ставки в порядке их увеличения ?) тарифные ставки на тяжелых и вредных работах ?) тарифные ставки на особо тяжелых и особо вредных работах ?) нормальные тарифные ставки Вопрос id:1509949 Распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания – это ?) гарантии ?) режим рабочего времени ?) отпуск ?) компенсации Вопрос id:1509950 Режим с ___ учетом рабочего времени – это режим, при котором все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период – месяц, квартал, год, – суммируется и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах Вопрос id:1509951 Режим, при котором все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период – месяц, квартал, год, – суммируется и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах, – это ?) режим с суммированным учетом рабочего времени ?) работа в режиме гибкого рабочего времени ?) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска ?) ежегодный основной оплачиваемый отпуск Вопрос id:1509952 Сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ, – это ?) квалификационный разряд ?) график отпусков ?) тарифно-квалификационный справочник ?) трудовая книжка Вопрос id:1509953 Свободное от работы время в течение установленного законом количества дней – это ?) компенсации ?) оклад (должностной оклад) ?) отпуск ?) гарантии Вопрос id:1509954 Свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха, – это ?) выходные дни ?) ненормированный рабочий день ?) время отдыха ?) нормальная продолжительность рабочего времени Вопрос id:1509955 Сдельно-___ система оплаты труда – это система, при которой, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия Вопрос id:1509956 Система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, – это ___ система оплаты труда ?) сдельно-прогрессивная ?) повременная ?) паевая ?) тарифная Вопрос id:1509957 Система организационно-правовых норм, установленных в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционируют организации, – это тарифная(ый) ?) система ?) сетка ?) разряд ?) ставка Вопрос id:1509958 Система отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд, – это ?) взаимоотношения работодателей и работников ?) условия трудового договора ?) оплата труда ?) мотивация труда Вопрос id:1509959 Система, при которой заработок рабочего ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда всех рабочих бригад, – это ?) аккордная система оплаты труда ?) косвенная сдельная система оплаты труда ?) минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) ?) коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда Вопрос id:1509960 Система, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), выполненным производственной бригадой, – это ?) аккордная система оплаты труда ?) косвенная сдельная система оплаты труда ?) минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) ?) коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда Вопрос id:1509961 Система, при которой оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ, – это ?) коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда ?) минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) ?) аккордная система оплаты труда ?) косвенная сдельная система оплаты труда Вопрос id:1509962 Система, при которой, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия, – это ___ система оплаты труда ?) повременная система ?) тарифная система ?) сдельно-прогрессивная ?) паевая система Вопрос id:1509963 Служебная___ – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы Вопрос id:1509964 Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников при помощи тарифных коэффициентов, – это тарифная(ый) ?) сетка ?) система ?) ставка ?) разряд Вопрос id:1509965 Составными элементами режимов гибкого рабочего времени являются ?) перерыв для отдыха и питания ?) простои не по работника ?) переменное (гибкое) время ?) продолжительность учетного периода ?) фиксированное время Вопрос id:1509966 Средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, – это ?) гарантии ?) отпуск ?) оклад (должностной оклад) ?) компенсации Вопрос id:1509967 Статья 21,214 ТК РФ обязывает работника соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и ___в производственных помещениях и на строительных площадках Вопрос id:1509968 Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя ?) тарифные коэффициенты ?) оклады (должностные оклады) ?) тарифные ставки ?) тарифную сетку ?) сдельные расценки Вопрос id:1509969 Тарифная___ – это система организационно-правовых норм, установленных в целях регулирования заработной платы соответствующих групп работников в зависимости от сложности и условий труда, значимости, интенсивности и характера производства, природно-климатических условий, в которых функционируют организации Вопрос id:1509970 Тарифная___ – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов Вопрос id:1509971 Тарифная___ – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Вопрос id:1509972 Тарифно-квалификационный___ – это сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ Вопрос id:1509973 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только в случаях ?) возмещения неотработанного аванса выданного работнику в счет заработной платы ?) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. ?) погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой ?) возврата полученных компенсационных сумм за износ своих инструментов ?) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда Вопрос id:1509974 Удлиненные отпуска предоставляются
Вопрос id:1509975 Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, – это ___ оплаты труда ?) коллективная (бригадная) сдельная система ?) косвенная сдельная система ?) минимальная заработная плата (минимальный размер) ?) аккордная система Вопрос id:1509976 Установите соответствие между видами обоснований норм труда и их содержанием
Вопрос id:1509977 Установите соответствие между понятиями и их определениями
Вопрос id:1509978 Установите соответствие между понятиями и их определениями
|
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026