Список вопросов базы знаний

Государственное управление охраной труда осуществляется

Денежное взыскание, выраженное в величине, кратной минимальному размеру оплаты труда, – это

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ___ месяцев со дня совершения проступка (ответ дайте словами)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ___ месяца(ев) со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске

Для наступления материальной ответственности сторон трудового договора необходимы следующие условия

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее ___ человек

Документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда, – это

Если в течение ___ со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью ___ календарных дней до родов

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью ___ календарных дней до родов (ответ дайте арабскими цифрами)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только ___ дисциплинарное(ых) взыскание(я)

За причиненный работодателю прямой действительный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания

Инструктаж, который имеет целью повышение уровня знаний правил и инструкций по охране труда и проводится индивидуально или с группой работников одной профессии (бригадой) по программе инструктажа на рабочем месте, – это инструктаж

Инструктаж, который проводится при изменении технологического процесса, нарушении работником правил по охране труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий, замене оборудования и при других обстоятельствах, влияющих на безопасность труда, – это инструктаж

Инструктаж, который производится в случаях выполнения разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; ликвидации аварий, последствий стихийных бедствий и катастроф; производства работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы, – это инструктаж

Инструктаж, проводимый для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, – это инструктаж

Инструктаж, проводимый на рабочем месте до начала самостоятельной работы со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, с работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории предприятия, – это инструктаж

Лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ – это

Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, называется

Материальная ответственность работника исключается в случаях

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за

Мера административного наказания, выраженная в письменной форме, в официальном порицании физического или юридического лица, – это

Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, называется ___ местом

Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, – это

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, работнику

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам ___ или другие равноценные пищевые продукты

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам ___ или другие равноценные пищевые продукты

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей – это

Неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено, – это

Непосредственно руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель) проводит следующие виды инструктажа

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на

Обязанность лица возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, – это материальная ответственность

Обязанность лица, виновными противоправными действиями (бездействием) которого работодателю причинен прямой действительный имущественный ущерб, возместить его в размере и порядке, предусмотренными трудовым законодательством, – это материальная ответственность

Обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей, – это

Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, – это ___ ответственность

Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации, – это

Орган, организующий совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда, – это

Ответственность при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, – это материальная ответственность

Официально выраженная в приказе (распоряжении) оценка результатов труда работника со стороны работодателя в виде применения установленных в нормативных актах мер поощрения – это

Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда – это

Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это

Передать работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество работник может

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется ___ о несчастном случае на производстве

По письменному заявлению работающих инвалидов работодатель обязан предоставить им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до ___ календарных дней в году

По письменному заявлению работающих инвалидов работодатель обязан предоставить им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до ___ календарных дней в году (ответ дайте арабскими цифрами)

Под прямым действительным ущербом, причиненным работодателю, понимается

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются

Правлила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, установленные государственными нормативами, а также соответствующими правилами и инструкциями, – это