Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовое право (курс 1) (СП)Вопрос id:1509179 Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника ?) 1, 2, 3, 5 ?) 1, 2, 3 ?) 1, 2, 3, 4, 5 ?) 1, 2, 3, 4 Вопрос id:1509180 Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру ?) 1, 2 ?) 1, 3 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:1509181 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - это: ?) работа в режиме гибкого рабочего времени ?) совмещение ?) совместительство ?) сверхурочная работа Вопрос id:1509182 Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо: ?) наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения ?) обязательно согласие профкома ?) наличие, предусмотренных ТК оснований ?) нарушение трудовой дисциплины Вопрос id:1509183 Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является: ?) день издания приказа (распоряжения) ?) день, указанный в приказе ?) последний день его работы ?) день, указанный в срочном трудовом договоре Вопрос id:1509184 До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление: ?) за день до истечения срока, если есть уважительная причина ?) в любое время ?) в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя ?) за 3 дня до истечения срока предупреждения Вопрос id:1509185 Допускается ли увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент ликвидации организации: ?) допускается только работника, находящегося в отпуске ?) допускается с обязательным трудоустройством ?) не допускается ?) допускается Вопрос id:1509186 Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) вакантную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья ?) 2, 3, 4 ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 3 ?) 1, 2, 3, 4 Вопрос id:1509187 Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение: ?) до выздоровления ?) 3 месяцев со дня перевода ?) всего периода работы на нижеоплачиваемой работе ?) 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием Вопрос id:1509188 За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только: ?) руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей ?) руководителя любого структурного подразделения ?) руководителя организации и главного бухгалтера ?) руководителя (филиала, представительства) Вопрос id:1509189 Заключение трудового договора допускается с возраста: ?) только 18 лет ?) 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет ?) только 16 лет ?) только 15 лет Вопрос id:1509190 Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается: ?) при наличии разрешения соответствующих правоохранительных органов на право нахождения в данных районах и местностях ?) при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в данных районах и местностях ?) при наличии паспорта с указанием прописки ?) при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для проживания в данных местностях Вопрос id:1509191 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам: ?) только связанным с беременностью или наличием детей ?) только связанным с беременностью ?) только связанным с наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей ?) только связанным с наличием несовершеннолетних детей Вопрос id:1509192 Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ?) 1, 2, 3 ?) 2, 3, 4 ?) 1, 2 ?) 1, 2, 3, 4 Вопрос id:1509193 Изменение содержания трудового договора, т. е. его существенных условий, с письменного согласия работника, относится к понятию: ?) изменение существенных условий труда ?) перемещение ?) перевод в другую организацию ?) перевод Вопрос id:1509194 Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки - это ?) физические лица ?) юридические и физические лица ?) предприниматели без образования юридического лица ?) юридические лица Вопрос id:1509195 Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица: ?) не достигшие 18 лет ?) 25 лет ?) 20 лет ?) 21 года Вопрос id:1509196 Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора ?) 2 ?) 1, 2, 3 ?) 1, 2, 4 ?) 2, 4 Вопрос id:1509197 Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка: ?) все работники, работающие в образовательных учреждениях ?) работники, работающие в представительствах за рубежом ?) работники, выполняющие воспитательные функции ?) руководители организации (филиала, представительства) Вопрос id:1509198 Определите, кто может принять решение о ликвидации юридического лица: 1) учредители (участники); 2) уполномоченный на это учредительными документами орган; 3) суд; 4) само юридическое лицо, объявив себя банкротом ?) 1, 4 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 2. 3 ?) 1, 2 Вопрос id:1509199 Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока: ?) связано с возможностью перехода работника на работу с лучшими условиями по охране труда ?) связано ?) не связано ?) связано с возможностью перехода работника в другую организацию с лучшими социальными условиями Вопрос id:1509200 Отстранение работника от работы работодателем связано: ?) только с требованием должностных лиц отстранить работника от работы ?) с недопущением к работе работника в предусмотренных Трудовым кодексом случаях ?) только с увольнением по инициативе работодателя ?) только с дисциплинарным правонарушением Вопрос id:1509201 Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией ?) 1, 2 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 2, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:1509202 Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе: ?) органов по охране труда ?) работодателя, работника ?) медицинских органов ?) государственного инспектора труда Вопрос id:1509203 Перемещение работника без изменения трудовой функции возможно: 1) в той же организации на другое рабочее место; 2) в другое структурное подразделение в другой местности; 3) в другое структурное подразделение организации в той же местности; 4) поручение работы на другом механизме, агрегате ?) 1, 2, 4 ?) 1, 3 ?) 1, 3, 4 ?) 1, 4 Вопрос id:1509204 По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный: ?) по уважительным причинам срочный ?) только на определенный срок в районы Крайнего Севера ?) на неопределенный срок и срочный ?) только на неопределенный срок Вопрос id:1509205 Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям: ?) по инициативе работодателя ?) в связи с банкротством организации ?) по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу ?) не зависящим от воли работника Вопрос id:1509206 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются: ?) работодателем ?) органами социального обеспечения ?) работником ?) органами труда и занятости Вопрос id:1509207 При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются: ?) только по требованию работодателя ?) только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки ?) только при поступлении на работу на руководящие должности ?) всегда, при поступлении на любую работу Вопрос id:1509208 При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях: ?) установления квалификации ?) проверки адаптации работника в новом коллективе работников ?) проверки его соответствия поручаемой работе ?) установления разряда Вопрос id:1509209 При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника ?) продолжаются с согласия работодателя ?) прекращаются по соглашению сторон ?) продолжаются с согласия работника ?) прекращаются по инициативе работодателя Вопрос id:1509210 При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику: ?) в день, согласованный с работником ?) в день увольнения (последний день работы) ?) в день вручения выписки из приказа об увольнении ?) на второй день после увольнения Вопрос id:1509211 При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов: ?) паспорта, трудовой книжки ?) трудовой книжки, характеристики ?) паспорта и диплома о высшем образовании ?) паспорта, трудовой книжки, характеристики Вопрос id:1509212 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с: ?) правами и обязанностями работника ?) правилами внутреннего трудового распорядка ?) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника ?) условиями труда Вопрос id:1509213 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере: ?) среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях - заработок сохраняется за третий месяц ?) среднего заработка в месяц в период трудоустройства ?) среднего месячного заработка ?) двухнедельного заработка Вопрос id:1509214 При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только: ?) с руководителем организации и его заместителями ?) с руководителем организации и главным бухгалтером ?) с руководителем организации ?) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером Вопрос id:1509215 При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях: ?) только в связи с выходом на пенсию ?) только в связи с заболеванием ?) когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде ?) только, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с поступлением в учебное заведение Вопрос id:1509216 Прием на работу оформляется: ?) приказом любого уполномоченного представителя ?) заключением трудового договора ?) приказом (распоряжением) работодателя ?) распоряжением руководителя структурного подразделения Вопрос id:1509217 Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин: ?) более трех часов в течение рабочего дня ?) более четырех часов подряд в течение рабочего дня ?) более четырех часов (суммарно) в течение рабочего дня ?) весь рабочий день Вопрос id:1509218 Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать: ?) одного месяца в течение календарного года ?) по согласию работника до прихода на работу временно отсутствующего работника ?) трех месяцев в течение календарного года ?) одного месяца в течение рабочего года Вопрос id:1509219 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: ?) две недели ?) 7 дней ?) три недели ?) 10 дней Вопрос id:1509220 Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только: ?) с устного согласия работника ?) по просьбе работника ?) по инициативе работодателя ?) с письменного согласия работника Вопрос id:1509221 Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой: ?) только несчастный случай на производстве ?) только аварию или катастрофу ?) только несчастный случай на производстве со смертельным исходом ?) тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий Вопрос id:1509222 Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы ?) общественного ?) государственного ?) чужого ?) личного имущества работников Вопрос id:1509223 Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей ?) со дня только определенного трудовым договором ?) в течение 7 дней после вступления договора в силу ?) со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы ?) только на второй день после подписания договора Вопрос id:1509224 Работник считается выдержавшим испытание, если: ?) работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока ?) работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания ?) о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель) ?) срок испытания истек, а работник продолжает работу Вопрос id:1509225 Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести: ?) на другую работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе ?) на другую любую имеющуюся работу в организации ?) на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья ?) на другую работу соответствующей квалификации Вопрос id:1509226 Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только: ?) с сокращением численности или штата работников ?) с реорганизацией организации ?) с изменением организационных или технологических условий труда ?) с сокращением объема работ Вопрос id:1509227 Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны: ?) работников ?) непосредственного руководителя ?) главного бухгалтера ?) работодателя Вопрос id:1509228 Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена: ?) выпуском недоброкачественной продукции ?) результатами аттестации ?) докладной запиской непосредственного руководителя ?) отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026