Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовое право (курс 1) (СП)Вопрос id:1509179 Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника ?) 1, 2, 3, 5 ?) 1, 2, 3 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 2, 3, 4, 5 Вопрос id:1509180 Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру ?) 1, 2 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 2, 3 ?) 1, 3 Вопрос id:1509181 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - это: ?) совмещение ?) совместительство ?) сверхурочная работа ?) работа в режиме гибкого рабочего времени Вопрос id:1509182 Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо: ?) обязательно согласие профкома ?) наличие, предусмотренных ТК оснований ?) наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения ?) нарушение трудовой дисциплины Вопрос id:1509183 Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является: ?) последний день его работы ?) день, указанный в приказе ?) день, указанный в срочном трудовом договоре ?) день издания приказа (распоряжения) Вопрос id:1509184 До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление: ?) в любое время ?) в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя ?) за 3 дня до истечения срока предупреждения ?) за день до истечения срока, если есть уважительная причина Вопрос id:1509185 Допускается ли увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент ликвидации организации: ?) допускается ?) допускается с обязательным трудоустройством ?) не допускается ?) допускается только работника, находящегося в отпуске Вопрос id:1509186 Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) вакантную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 3 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 2, 3, 4 Вопрос id:1509187 Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение: ?) всего периода работы на нижеоплачиваемой работе ?) до выздоровления ?) 3 месяцев со дня перевода ?) 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием Вопрос id:1509188 За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только: ?) руководителя организации и главного бухгалтера ?) руководителя (филиала, представительства) ?) руководителя любого структурного подразделения ?) руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей Вопрос id:1509189 Заключение трудового договора допускается с возраста: ?) только 15 лет ?) только 16 лет ?) только 18 лет ?) 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет Вопрос id:1509190 Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается: ?) при наличии паспорта с указанием прописки ?) при наличии разрешения соответствующих правоохранительных органов на право нахождения в данных районах и местностях ?) при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для проживания в данных местностях ?) при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в данных районах и местностях Вопрос id:1509191 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам: ?) только связанным с наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей ?) только связанным с наличием несовершеннолетних детей ?) только связанным с беременностью ?) только связанным с беременностью или наличием детей Вопрос id:1509192 Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 2 ?) 1, 2, 3 ?) 2, 3, 4 Вопрос id:1509193 Изменение содержания трудового договора, т. е. его существенных условий, с письменного согласия работника, относится к понятию: ?) перевод ?) изменение существенных условий труда ?) перемещение ?) перевод в другую организацию Вопрос id:1509194 Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки - это ?) предприниматели без образования юридического лица ?) юридические лица ?) юридические и физические лица ?) физические лица Вопрос id:1509195 Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица: ?) 25 лет ?) 20 лет ?) не достигшие 18 лет ?) 21 года Вопрос id:1509196 Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора ?) 2 ?) 2, 4 ?) 1, 2, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:1509197 Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка: ?) работники, выполняющие воспитательные функции ?) работники, работающие в представительствах за рубежом ?) руководители организации (филиала, представительства) ?) все работники, работающие в образовательных учреждениях Вопрос id:1509198 Определите, кто может принять решение о ликвидации юридического лица: 1) учредители (участники); 2) уполномоченный на это учредительными документами орган; 3) суд; 4) само юридическое лицо, объявив себя банкротом ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 2 ?) 1, 4 ?) 1, 2. 3 Вопрос id:1509199 Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока: ?) связано с возможностью перехода работника на работу с лучшими условиями по охране труда ?) связано с возможностью перехода работника в другую организацию с лучшими социальными условиями ?) не связано ?) связано Вопрос id:1509200 Отстранение работника от работы работодателем связано: ?) только с увольнением по инициативе работодателя ?) только с дисциплинарным правонарушением ?) с недопущением к работе работника в предусмотренных Трудовым кодексом случаях ?) только с требованием должностных лиц отстранить работника от работы Вопрос id:1509201 Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией ?) 1, 2, 3 ?) 1, 2 ?) 1, 2, 4 ?) 1, 2, 3, 4 Вопрос id:1509202 Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе: ?) органов по охране труда ?) медицинских органов ?) государственного инспектора труда ?) работодателя, работника Вопрос id:1509203 Перемещение работника без изменения трудовой функции возможно: 1) в той же организации на другое рабочее место; 2) в другое структурное подразделение в другой местности; 3) в другое структурное подразделение организации в той же местности; 4) поручение работы на другом механизме, агрегате ?) 1, 3 ?) 1, 3, 4 ?) 1, 2, 4 ?) 1, 4 Вопрос id:1509204 По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный: ?) по уважительным причинам срочный ?) на неопределенный срок и срочный ?) только на неопределенный срок ?) только на определенный срок в районы Крайнего Севера Вопрос id:1509205 Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям: ?) по инициативе работодателя ?) не зависящим от воли работника ?) по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу ?) в связи с банкротством организации Вопрос id:1509206 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются: ?) работодателем ?) работником ?) органами социального обеспечения ?) органами труда и занятости Вопрос id:1509207 При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются: ?) только при поступлении на работу на руководящие должности ?) только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки ?) только по требованию работодателя ?) всегда, при поступлении на любую работу Вопрос id:1509208 При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях: ?) проверки его соответствия поручаемой работе ?) проверки адаптации работника в новом коллективе работников ?) установления квалификации ?) установления разряда Вопрос id:1509209 При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника ?) прекращаются по инициативе работодателя ?) продолжаются с согласия работодателя ?) продолжаются с согласия работника ?) прекращаются по соглашению сторон Вопрос id:1509210 При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику: ?) на второй день после увольнения ?) в день, согласованный с работником ?) в день вручения выписки из приказа об увольнении ?) в день увольнения (последний день работы) Вопрос id:1509211 При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов: ?) трудовой книжки, характеристики ?) паспорта, трудовой книжки, характеристики ?) паспорта и диплома о высшем образовании ?) паспорта, трудовой книжки Вопрос id:1509212 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с: ?) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника ?) условиями труда ?) правами и обязанностями работника ?) правилами внутреннего трудового распорядка Вопрос id:1509213 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере: ?) среднего месячного заработка ?) среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях - заработок сохраняется за третий месяц ?) среднего заработка в месяц в период трудоустройства ?) двухнедельного заработка Вопрос id:1509214 При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только: ?) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером ?) с руководителем организации и главным бухгалтером ?) с руководителем организации ?) с руководителем организации и его заместителями Вопрос id:1509215 При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях: ?) только в связи с заболеванием ?) только в связи с выходом на пенсию ?) только, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с поступлением в учебное заведение ?) когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде Вопрос id:1509216 Прием на работу оформляется: ?) приказом любого уполномоченного представителя ?) распоряжением руководителя структурного подразделения ?) заключением трудового договора ?) приказом (распоряжением) работодателя Вопрос id:1509217 Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин: ?) более четырех часов подряд в течение рабочего дня ?) весь рабочий день ?) более четырех часов (суммарно) в течение рабочего дня ?) более трех часов в течение рабочего дня Вопрос id:1509218 Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать: ?) одного месяца в течение рабочего года ?) одного месяца в течение календарного года ?) по согласию работника до прихода на работу временно отсутствующего работника ?) трех месяцев в течение календарного года Вопрос id:1509219 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: ?) 10 дней ?) 7 дней ?) две недели ?) три недели Вопрос id:1509220 Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только: ?) по инициативе работодателя ?) с письменного согласия работника ?) с устного согласия работника ?) по просьбе работника Вопрос id:1509221 Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой: ?) тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий ?) только аварию или катастрофу ?) только несчастный случай на производстве со смертельным исходом ?) только несчастный случай на производстве Вопрос id:1509222 Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы ?) личного имущества работников ?) государственного ?) чужого ?) общественного Вопрос id:1509223 Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей ?) только на второй день после подписания договора ?) со дня только определенного трудовым договором ?) в течение 7 дней после вступления договора в силу ?) со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы Вопрос id:1509224 Работник считается выдержавшим испытание, если: ?) работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока ?) срок испытания истек, а работник продолжает работу ?) работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания ?) о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель) Вопрос id:1509225 Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести: ?) на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья ?) на другую любую имеющуюся работу в организации ?) на другую работу соответствующей квалификации ?) на другую работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе Вопрос id:1509226 Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только: ?) с сокращением численности или штата работников ?) с сокращением объема работ ?) с изменением организационных или технологических условий труда ?) с реорганизацией организации Вопрос id:1509227 Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны: ?) работодателя ?) главного бухгалтера ?) работников ?) непосредственного руководителя Вопрос id:1509228 Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена: ?) выпуском недоброкачественной продукции ?) результатами аттестации ?) докладной запиской непосредственного руководителя ?) отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026