Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовое право (курс 1) (СП)Вопрос id:1509179 Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 2, 3 ?) 1, 2, 3, 4, 5 ?) 1, 2, 3, 5 Вопрос id:1509180 Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 2 ?) 1, 3 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:1509181 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - это: ?) совместительство ?) сверхурочная работа ?) совмещение ?) работа в режиме гибкого рабочего времени Вопрос id:1509182 Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо: ?) нарушение трудовой дисциплины ?) обязательно согласие профкома ?) наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения ?) наличие, предусмотренных ТК оснований Вопрос id:1509183 Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является: ?) последний день его работы ?) день издания приказа (распоряжения) ?) день, указанный в срочном трудовом договоре ?) день, указанный в приказе Вопрос id:1509184 До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление: ?) в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя ?) в любое время ?) за 3 дня до истечения срока предупреждения ?) за день до истечения срока, если есть уважительная причина Вопрос id:1509185 Допускается ли увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент ликвидации организации: ?) допускается с обязательным трудоустройством ?) допускается ?) допускается только работника, находящегося в отпуске ?) не допускается Вопрос id:1509186 Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) вакантную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 3, 4 ?) 2, 3, 4 ?) 1, 2, 3 Вопрос id:1509187 Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение: ?) 3 месяцев со дня перевода ?) 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием ?) до выздоровления ?) всего периода работы на нижеоплачиваемой работе Вопрос id:1509188 За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только: ?) руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей ?) руководителя организации и главного бухгалтера ?) руководителя (филиала, представительства) ?) руководителя любого структурного подразделения Вопрос id:1509189 Заключение трудового договора допускается с возраста: ?) только 15 лет ?) только 18 лет ?) только 16 лет ?) 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет Вопрос id:1509190 Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается: ?) при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для проживания в данных местностях ?) при наличии разрешения соответствующих правоохранительных органов на право нахождения в данных районах и местностях ?) при наличии паспорта с указанием прописки ?) при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в данных районах и местностях Вопрос id:1509191 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам: ?) только связанным с беременностью ?) только связанным с беременностью или наличием детей ?) только связанным с наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей ?) только связанным с наличием несовершеннолетних детей Вопрос id:1509192 Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ?) 1, 2 ?) 1, 2, 3 ?) 2, 3, 4 ?) 1, 2, 3, 4 Вопрос id:1509193 Изменение содержания трудового договора, т. е. его существенных условий, с письменного согласия работника, относится к понятию: ?) перевод в другую организацию ?) перевод ?) перемещение ?) изменение существенных условий труда Вопрос id:1509194 Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки - это ?) предприниматели без образования юридического лица ?) юридические лица ?) физические лица ?) юридические и физические лица Вопрос id:1509195 Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица: ?) 21 года ?) 20 лет ?) 25 лет ?) не достигшие 18 лет Вопрос id:1509196 Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора ?) 1, 2, 3 ?) 1, 2, 4 ?) 2 ?) 2, 4 Вопрос id:1509197 Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка: ?) работники, работающие в представительствах за рубежом ?) работники, выполняющие воспитательные функции ?) руководители организации (филиала, представительства) ?) все работники, работающие в образовательных учреждениях Вопрос id:1509198 Определите, кто может принять решение о ликвидации юридического лица: 1) учредители (участники); 2) уполномоченный на это учредительными документами орган; 3) суд; 4) само юридическое лицо, объявив себя банкротом ?) 1, 2 ?) 1, 4 ?) 1, 2, 3, 4 ?) 1, 2. 3 Вопрос id:1509199 Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока: ?) связано с возможностью перехода работника на работу с лучшими условиями по охране труда ?) связано с возможностью перехода работника в другую организацию с лучшими социальными условиями ?) не связано ?) связано Вопрос id:1509200 Отстранение работника от работы работодателем связано: ?) только с дисциплинарным правонарушением ?) только с требованием должностных лиц отстранить работника от работы ?) с недопущением к работе работника в предусмотренных Трудовым кодексом случаях ?) только с увольнением по инициативе работодателя Вопрос id:1509201 Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией ?) 1, 2, 3 ?) 1, 2, 4 ?) 1, 2 ?) 1, 2, 3, 4 Вопрос id:1509202 Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе: ?) органов по охране труда ?) работодателя, работника ?) медицинских органов ?) государственного инспектора труда Вопрос id:1509203 Перемещение работника без изменения трудовой функции возможно: 1) в той же организации на другое рабочее место; 2) в другое структурное подразделение в другой местности; 3) в другое структурное подразделение организации в той же местности; 4) поручение работы на другом механизме, агрегате ?) 1, 4 ?) 1, 2, 4 ?) 1, 3, 4 ?) 1, 3 Вопрос id:1509204 По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный: ?) только на определенный срок в районы Крайнего Севера ?) по уважительным причинам срочный ?) только на неопределенный срок ?) на неопределенный срок и срочный Вопрос id:1509205 Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям: ?) не зависящим от воли работника ?) в связи с банкротством организации ?) по инициативе работодателя ?) по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу Вопрос id:1509206 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются: ?) органами труда и занятости ?) работодателем ?) работником ?) органами социального обеспечения Вопрос id:1509207 При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются: ?) всегда, при поступлении на любую работу ?) только при поступлении на работу на руководящие должности ?) только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки ?) только по требованию работодателя Вопрос id:1509208 При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях: ?) установления разряда ?) проверки адаптации работника в новом коллективе работников ?) установления квалификации ?) проверки его соответствия поручаемой работе Вопрос id:1509209 При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника ?) продолжаются с согласия работодателя ?) прекращаются по соглашению сторон ?) продолжаются с согласия работника ?) прекращаются по инициативе работодателя Вопрос id:1509210 При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику: ?) на второй день после увольнения ?) в день, согласованный с работником ?) в день увольнения (последний день работы) ?) в день вручения выписки из приказа об увольнении Вопрос id:1509211 При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов: ?) трудовой книжки, характеристики ?) паспорта, трудовой книжки, характеристики ?) паспорта, трудовой книжки ?) паспорта и диплома о высшем образовании Вопрос id:1509212 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с: ?) условиями труда ?) правилами внутреннего трудового распорядка ?) правами и обязанностями работника ?) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника Вопрос id:1509213 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере: ?) среднего заработка в месяц в период трудоустройства ?) среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях - заработок сохраняется за третий месяц ?) среднего месячного заработка ?) двухнедельного заработка Вопрос id:1509214 При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только: ?) с руководителем организации и его заместителями ?) с руководителем организации и главным бухгалтером ?) с руководителем организации ?) с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером Вопрос id:1509215 При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях: ?) только, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с поступлением в учебное заведение ?) только в связи с заболеванием ?) только в связи с выходом на пенсию ?) когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде Вопрос id:1509216 Прием на работу оформляется: ?) заключением трудового договора ?) приказом (распоряжением) работодателя ?) распоряжением руководителя структурного подразделения ?) приказом любого уполномоченного представителя Вопрос id:1509217 Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин: ?) более четырех часов подряд в течение рабочего дня ?) более трех часов в течение рабочего дня ?) весь рабочий день ?) более четырех часов (суммарно) в течение рабочего дня Вопрос id:1509218 Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать: ?) одного месяца в течение календарного года ?) одного месяца в течение рабочего года ?) трех месяцев в течение календарного года ?) по согласию работника до прихода на работу временно отсутствующего работника Вопрос id:1509219 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: ?) 10 дней ?) 7 дней ?) три недели ?) две недели Вопрос id:1509220 Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только: ?) по инициативе работодателя ?) с устного согласия работника ?) с письменного согласия работника ?) по просьбе работника Вопрос id:1509221 Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой: ?) только несчастный случай на производстве ?) только несчастный случай на производстве со смертельным исходом ?) тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий ?) только аварию или катастрофу Вопрос id:1509222 Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы ?) чужого ?) личного имущества работников ?) общественного ?) государственного Вопрос id:1509223 Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей ?) со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы ?) в течение 7 дней после вступления договора в силу ?) со дня только определенного трудовым договором ?) только на второй день после подписания договора Вопрос id:1509224 Работник считается выдержавшим испытание, если: ?) работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока ?) работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания ?) о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель) ?) срок испытания истек, а работник продолжает работу Вопрос id:1509225 Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести: ?) на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья ?) на другую любую имеющуюся работу в организации ?) на другую работу соответствующей квалификации ?) на другую работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе Вопрос id:1509226 Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только: ?) с изменением организационных или технологических условий труда ?) с реорганизацией организации ?) с сокращением объема работ ?) с сокращением численности или штата работников Вопрос id:1509227 Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны: ?) непосредственного руководителя ?) главного бухгалтера ?) работников ?) работодателя Вопрос id:1509228 Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена: ?) отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации ?) результатами аттестации ?) докладной запиской непосредственного руководителя ?) выпуском недоброкачественной продукции |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026