Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийТрудовое право (курс 1) (СП)Вопрос id:1509279 День и срок выплаты заработной платы устанавливается ?) руководителем, с учетом мнения профсоюзного органа ?) соглашением сторон ?) руководителем организации ?) правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором Вопрос id:1509280 Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, ?) если работник не был предупрежден о начале отпуска ?) если работнику произведена оплата за время этого отпуска лишь частично ?) если работник не был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за один месяц ?) если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала Вопрос id:1509281 За работником, направляемым для проведения медицинского обследования, средний заработок по месту работы на время обследования ?) не сохраняется ?) сохраняется ?) сохраняется по соглашению сторон трудового договора ?) сохраняется, если это предусмотрено коллективным договором Вопрос id:1509282 Замена части отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника если ?) часть отпуска превышает один рабочий месяц ?) часть отпуска превышает 27 рабочих дней ?) часть отпуска, превышает 28 календарных дней ?) часть отпуска не превышает 84 календарных дней Вопрос id:1509283 Заработная плата выплачивается не реже, чем ___ ?) каждые полмесяца ?) указано в приказе работодателя ?) каждый месяц ?) каждые 10 дней Вопрос id:1509284 Заработная плата выплачивается работнику ___ ?) оплачивается в месте, установленном работодателем ?) только в месте выполнения работы ?) только причисляется на счет в банке ?) как правило, в месте выполняемой им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, которые определены коллективным или трудовым договором Вопрос id:1509285 Заработная плата каждого работника ___ ?) ограничивается размером прожиточного минимума ?) ограничивается размером, предусмотренным коллективным договором ?) ограничивается размером, предусмотренным генеральным соглашением ?) максимальным размером не ограничивается Вопрос id:1509286 Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана за исключением случаев: 1) счетной ошибки; 2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; 3) если заработная плата была излишне выплачена работнику, в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; 4) в связи с ошибочным применением правовых норм при исчислении заработной платы ?) 2,3,4 ?) 1,2,4 ?) 1,3,4 ?) 1,2,3 Вопрос id:1509287 Конкретные размеры оплаты труда в ночное время устанавливаются ?) соглашением сторон ?) работодателем, с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором ?) только трудовым договором ?) работодателем единолично Вопрос id:1509288 Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда применяются ?) работодателем с учетом мнения представительного органа работников ?) работодателем ?) на основании коллективного договора ?) работодателем с учетом мнения профсоюзного органа Вопрос id:1509289 Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются ?) представителем коллектива работника ?) работником ?) предпринимателем ?) коллективным или трудовым договором Вопрос id:1509290 На время исполнения работником государственных или общественных обязанностей руководитель ?) обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности), если в соответствии с Федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время ?) обязан освобождать только работников государственных организаций ?) не обязан освобождать, если в организации имеется дефицит рабочей силы ?) не обязан освобождать в любом случае Вопрос id:1509291 Неполный рабочий день или неделя может устанавливаться ?) работодателем без согласия работника ?) только при приеме на работу с согласия работника ?) по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии ?) не может устанавливаться Вопрос id:1509292 О введении новых норм труда работники извещаются ?) не позднее, чем за один месяц ?) не позднее, чем за десять дней ?) не позднее, чем за две недели ?) не позднее, чем за два месяца Вопрос id:1509293 Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать ?) 20 %, а в случаях, предусмотренных определенными федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику ?) 20 % во всех случаях ?) 30 % во всех случаях ?) 50 % во всех случаях Вопрос id:1509294 Оплата отпуска производится не позднее, чем ___ ?) за одну неделю до его начала ?) за один день до его начала ?) за пять дней до его начала ?) за три дня до его начала Вопрос id:1509295 Перерыв для отдыха и питания в рабочее время ___- ?) не включается ?) включается по соглашению работника с работодателем ?) включается, если такой перерыв имеет продолжительность не более 30 минут ?) включается в Вопрос id:1509296 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается ?) коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации ?) правилами внутреннего трудового распорядка организации ?) соглашением между работодателем и работником ?) коллективным договором организации Вопрос id:1509297 По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ___ ?) обязан беременной женщине ?) не обязан ?) обязан ?) обязан женщине, имеющей ребенка до 14 лет Вопрос id:1509298 По трудовому законодательству ночным временем считается время с ___ ?) 23 часов до 6 часов ?) 22 часов до 8 часов ?) 22 часов до 6 часов ?) 0 часов до 6 часов Вопрос id:1509299 Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ?) по согласованию с представительским органом организации ?) коллективным договором ?) с учетом мнения выборного профсоюзного органа ?) правилами внутреннего трудового распорядка организации Вопрос id:1509300 Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками определяются: ?) коллективным договором, специальным нормативным актом ?) коллективным договором или локальным нормативным актом организации ?) только специальным нормативным актом ?) по соглашению работодателя и работника Вопрос id:1509301 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ?) одиннадцати месяцев работы в данной организации ?) шести месяцев непрерывной работы в данной организации ?) десяти месяцев работы в данной организации ?) шести месяцев работы в данной организации, если он принят на работу в порядке перевода Вопрос id:1509302 При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель ?) сохраняет за работником средний заработок только за дни сдачи крови ?) сохраняет за работником тарифную ставку (оклад) за дни сдачи крови и предоставляет дни отдыха ?) сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставлении в связи с этим отдыха ?) сохраняет за работником тарифную ставку (оклад) за дни сдачи крови Вопрос id:1509303 При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику компенсация за использование и износ ?) выплачиваются ?) выплачиваются в случаях, предусмотренных коллективным договором ?) выплачиваются в случаях, предусмотренных трудовым договором ?) выплачиваются по соглашению между работником и работодателем Вопрос id:1509304 При направлении работника в служебную командировку, ему гарантируются: 1) сохранение места работы (должности); 2) сохранение среднего заработка; 3) суточные расходы; 4) расходы по проезду и по найму жилого помещения; 5) расходы на телефонные переговоры ?) 1,2,3,4 ?) 1,3,4,5 ?) 2,3,4 ?) 1,2,4,5 Вопрос id:1509305 При направлении работника работодателем для повышения квалификации в другую местность: 1) за ним сохраняется место работы (должность); 2) средняя заработная плата; 3) производится оплата командировочных по нормам служебных командировок; 4) выплачивается премия ?) 1,2,4 ?) 1,2,3 ?) 1,3,4 ?) 2,3,4 Вопрос id:1509306 При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником ___ ?) не сохраняется тарифная ставка (оклад) ?) сохраняется полностью тарифная ставка (оклад) ?) сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада) ?) сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада), если это предусмотрено коллективным договором Вопрос id:1509307 При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации, за ним сохраняется ?) его прежняя тарифная ставка (оклад) в течение одного месяца со дня перевода ?) его прежняя тарифная ставка (оклад) в течение двух месяцев со дня перевода ?) его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ?) его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода Вопрос id:1509308 При посменной работе работа в течении ___ запрещается. ?) двух смен подряд ?) 4 смен подряд ?) трех смен подряд ?) 10 дней подряд Вопрос id:1509309 При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется ?) правилами внутреннего распорядка организации ?) по просьбе работника ?) по соглашению работника и работодателя ?) по распоряжению работодателя Вопрос id:1509310 При расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, выходное пособие выплачивается ?) в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия) ?) двухмесячного среднего заработка ?) двухнедельного среднего заработка ?) трехмесячного среднего заработка Вопрос id:1509311 При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать ___ ?) одного года ?) шести месяцев ?) трех месяцев ?) двух месяцев Вопрос id:1509312 Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет ?) допускается с их согласия ?) допускается привлечение к сверхурочным работам в дневное время ?) не допускается ?) допускается в исключительных случаях Вопрос id:1509313 Привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет ?) не допускается во всех случаях ?) не допускает привлечение матерей-одиночек ?) допускаются с их устного согласия ?) допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением Вопрос id:1509314 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, в случаях: 1) для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; 3) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений; 4) для замены временно отсутствующего работника ?) 1,2,3 ?) 1,3,4 ?) 2,3,4 ?) 1,2,4 Вопрос id:1509315 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет ?) 18 рабочих дней ?) 30 календарных дней ?) 24 рабочих дня ?) 28 календарных дней Вопрос id:1509316 Продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется ?) коллективным договором, который не может быть менее пяти календарных дней ?) соглашением сторон, и его продолжительность не может быть менее десяти рабочих дней ?) коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, и который не может быть менее трех календарных дней ?) правилами внутреннего трудового распорядка, который не может быть менее семи календарных дней Вопрос id:1509317 Работа в выходной и нерабочий праздничный день ___ ?) оплачивается не менее чем в полуторном размере ?) оплачивается не менее чем в тройном размере ?) не оплачивается, а компенсируется предоставлением отгула ?) оплачивается не менее чем в двойном размере Вопрос id:1509318 Работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно поступившим в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и успешно обучающимся, работодатель предоставить дополнительный отпуск ?) обязан предоставить в организации, финансируемой из государственного бюджета ?) обязан ?) не обязан ?) предоставляет по соглашению сторон Вопрос id:1509319 Работникам, работающим в выходной и нерабочий праздничный день, ___ ?) может быть предоставлен другой день отдыха, если это закреплено в коллективном договоре ?) другой день отдыха не предоставляется ?) предоставляется другой день отдыха, только в случае согласия работодателя ?) по их желанию, может быть предоставлен другой день отдыха Вопрос id:1509320 Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, предоставляются специальные перерывы, которые ___ ?) включаются в рабочее время ?) не включаются в рабочее время ?) включаются, если это предусмотрено коллективным договором ?) включаются в рабочее время по согласованию работника и работодателя Вопрос id:1509321 Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью: ?) не менее 40 минут ?) не более одного часа ?) не более 45 минут ?) не более двух часов и не менее 30 минут Вопрос id:1509322 Работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется ?) дополнительный день отдыха, если это оговорено в коллективном договоре ?) дополнительный день отдыха ?) дополнительный день отдыха, если это предусмотрено в трудовом договоре работника ?) денежная компенсация Вопрос id:1509323 Разделение рабочего дня на части производится на основании ?) распоряжения предпринимателя ?) заявления работника ?) коллективного договора ?) локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации Вопрос id:1509324 Размер возмещения расходов за использование, износ инструментов, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику ?) определяется коллективным договором ?) определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме ?) определяется законодательством о труде ?) определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в любой форме Вопрос id:1509325 Размеры доплат за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается ?) по соглашению сторон трудового договора ?) предпринимателем ?) правилами внутреннего трудового распорядка ?) коллективным договором Вопрос id:1509326 Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере ?) не ниже трех средних месячных заработков работника ?) не ниже трех месячных окладов работника ?) не ниже двух средних месячных заработков ?) ее ниже одного среднего ежемесячного заработка Вопрос id:1509327 Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника ?) 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ?) 120 часов в год ?) 4-х часов в течение двух дней подряд ?) 4-х часов в течение одного дня Вопрос id:1509328 Сверхурочная работа оплачивается ?) за первые два часа работы, не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ?) за первые два часа, не менее чем в двойном размере, а за последующие часы в тройном размере ?) за все часы, не менее чем в двойном размере ?) за все часы, не менее чем в полуторном размере |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026