Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Основы менеджмента (курс 1)

Вопрос id:1197030
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
несписочный состав сотрудников
средняя арифметическая численность персонала за определенный период
среднесписочная численность персонала
численность персонала предприятия по штату, штатным расписаниям
списочная численность персонала
работники, не состоящие в штате предприятия
Вопрос id:1197031
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
эталонная власть
власть, построенная не на логике, не на давней традиции, а на силе личных качеств или способностей лидера
архетип менеджера
определенная управленческая роль, характеризующаяся специфическими знаниями, умениями и чертами характера
харизматическая власть
власть, основанная на влиянии примера, на силе личных качеств, способностей лидера, потребности людей в принадлежности к группе этого лидера, уважении лидера группой, авторитете
Вопрос id:1197032
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
власть
тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей
должностные полномочия
объем законной власти, связанной с должностью руководителя, которая позволяет ему использовать вознаграждение, а также уровень поддержки, который оказывает руководителю формальная организация
лидерство
возможность действовать или способность воздействовать на ситуацию или поведение других людей
Вопрос id:1197033
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
кадровая политика
формальная процедура оценки работы сотрудника в основном путем сбора информации о выполнении поставленных задач
оценка служебной деятельности
численность работников, непосредственно подчиненных одному начальнику
масштаб управления
политика, направленная на наем эффективной рабочей силы, увеличение эффективности посредством создания лучших условий работы, улучшение отношений рабочих и руководства
Вопрос id:1197034
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
текучесть рабочей силы
изменение численности работников вследствие их приема на работу или выбытия
норма управляемости
количество контролируемых взаимоотношений, взаимосвязей в организации
оборот рабочей силы
отношение выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников за исследуемый период
Вопрос id:1197035
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
неформальное лидерство
процесс передачи полномочий нижестоящим руководителям на выполнение специальных заданий
делегирование полномочий
процесс влияния через способности и умения или другие ресурсы, необходимые людям
формальное лидерство
процесс влияния на людей с позиции занимаемой в организации должности
Вопрос id:1197036
Установите соответствие между понятиями и их определениями
Левая частьПравая часть
результативность менеджмента
индивидуально психологические особенности личности или психологических характеристик, являющиеся условиями успешного осуществления определенной деятельности
необходимый оборот рабочей силы
изменение численности работников в связи с расширением производства или увольнением в результате сокращения производства, окончания сезонных работ, перевода на другое предприятие, призыва в армию, выхода на пенсию
способности личности
способность системы менеджмента обеспечить достижение конечных результатов, адекватных поставленной цели, удовлетворяющих определенную народнохозяйственную потребность и создающих условия для устойчивого развития социально-экономической системы
Вопрос id:1197037
Установите соответствие между функциями службы управления кадрами и их содержанием
Левая частьПравая часть
наем
администрирование и обзор структуры оплаты труда в компании; осуществление и контроль дифференцированной оплаты труда; консультации по вопросам оплаты труда (по необходимости)
оплата труда
организация буфетов, медпунктов и т.д.; пенсионные фонды; юридическая помощь и другие услуги по личным проблемам; транспорт, жилье, торговля; создание условий для отдыха
охрана здоровья и социальные вопросы
планирование рабочей силы; связь с министерством по делам занятости и другими источниками рабочей силы; применение условий найма компании; опрос претендентов, беседы, переводы, увольнения
обучение и подготовка
обеспечение инструкторами; введение новых систем; поощрение работников к повышению образования; развитие менеджмента; наблюдение и контроль; обеспечение учебного процесса
Вопрос id:1197038
Установление определенных процедур для решения трудовых проблем – это политика
?) занятости
?) оплаты труда
?) производственных отношений
?) обучения
Вопрос id:1197039
Формальная процедура оценки работы сотрудника в основном путем сбора информации о выполнении поставленных задач – это
?) текучесть рабочей силы
?) оценка служебной деятельности
?) норма управляемости
?) оборот рабочей силы
Вопрос id:1197040
Численность персонала предприятия по штату, штатным расписаниям – это численность персонала
?) среднесписочная
?) потенциальная
?) несписочный
?) списочная
Вопрос id:1197041
Численность работников, непосредственно подчиненных одному начальнику, – это
?) эффективность менеджмента
?) конкурентоспособность менеджмента
?) масштаб управления
?) архетип менеджера
Вопрос id:1197043
___ организации определяет соответствующие поведение и связи, стимулирует индивидов и регулирует обработку информации, формирование внутренних отношений и ценностей
Вопрос id:1197044
___ уровень неопределенности требует пересмотра типовых процедур решения
Вопрос id:1197045
___ – это довод, на основании которого поведение ведомого влияет на поведение лидера, а поведение лидера влияет на поведение подчиненного
Вопрос id:1197046
___ группы возникают как следствие индивидуальных усилий и развиваются на основе общих интересов и дружбы, а не на основе преднамеренного замысла
Вопрос id:1197047
___ лидерство - способность влиять на ведомых, основанная на сверхъестественном даре и притягательной силе. Ведомым нравится взаимодействовать с таким лидером, ибо они чувствуют вдохновение, правоту и важность своего дела
Вопрос id:1197048
___ роль - поведение и отношение к делу, которое фактически выполняются
Вопрос id:1197049
___ – это общепризнанные стандарты индивидуального и группового поведения, сложившиеся с течением времени в результате взаимодействия членов групп
Вопрос id:1197051
В ___ системе управления организация играет главную роль по отношению к людям, её образующим, а единственной действующей силой в установлении и распределении власти является закон
Вопрос id:1197052
В менеджменте к психологическим факторам формирования имиджа относят…
?) экстраверсию/интроверсию личности
?) тип коммуникационных связей
?) стиль управления
?) тип организационной структуры управления
Вопрос id:1197053
В менеджменте к факторам, влияющим на эффективность деятельности группы, не относится …
?) сопротивление переменам
?) размер группы
?) психологический климат
?) успешность некоторых членов группы
Вопрос id:1197054
В понятие «___» включают такие действия, как идентификация рабочих проблем, планирование, организация и контроль, создание мотивационного климата для подчиненных
Вопрос id:1197055
В практике менеджмента руководитель, применяющий демократический стиль управления, характеризуется следующими особенностями поведения …
?) единолично принимает решения
?) консультируется с подчиненными и несет ответственность за реализацию решений
?) стимулирует инициативу
?) избегает принятия решений
Вопрос id:1197056
В список рекомендаций, предусматривающих включение этических норм в действия руководителя, должны быть включены следующие критерии
?) индивидуальные права
?) справедливость
?) публичность
?) полезный конечный результат
?) постоянный источник финансирования
?) соблюдение гендерной политики
?) всеобъемлемость
Вопрос id:1197057
В теории менеджмента к основным понятиям оценки эффективности относят…
?) эффективность производства
?) качество потребительских свойств товаров и услуг
?) критерии эффективности
?) принципы эффективности
Вопрос id:1197058
Виды решений
?) традиционные и нетипичные
?) единоличные и коллегиальные
?) однокритериальные и многокритериальные
?) формализованные и неформализованные
?) документированные и недокументированные
?) разработанные и неразработанные
Вопрос id:1197059
Виды слухов, циркулирующих в организации
?) желания и стремления
?) финальный слух
?) ситуационные слухи
?) «вбивание клиньев»
Вопрос id:1197062
Для успешного согласования рабочих заданий с исполнителями необходимо реализовать следующие виды деятельности
?) создать планы развития предприятия
?) реструктурировать предприятие
?) отбор руководителей
?) создание условий для увольнения
?) обучение и повышение квалификации
?) планирование продвижения по службе
?) отбор исполнителей
Вопрос id:1197063
Для учета индивидуальных различий сотрудников при управлении организацией менеджеры должны
?) изучать факторы, влияющие на индивидуальное поведение
?) наблюдать и распознавать эти различия
?) прогнозировать поведение всех членов организации
?) создавать структуры, способные воздействовать на сотрудников
?) раскрывать взаимосвязи между факторами влияния
?) проецировать собственное поведение на сотрудников
?) учитывать влияние внешней среды
Вопрос id:1197064
Единство факторов коммуникации, групповой динамики, мотивации и лидерства, гармония интересов и организации труда, обеспечивающие единство усилий, – это
?) общность интересов
?) корпоративная культура
?) дисциплина
?) единоначалие
Вопрос id:1197065
Если по итогам года чистая прибыль предприятия составила 110 тыс. руб., затраты на управление составили 400 тыс. руб., а себестоимость продукции 1100 тыс. руб., то коэффициент общей экономической эффективности равен
?) 0,1
?) 0,36
?) 10,0
?) 0,073
Вопрос id:1197066
Если по итогам года чистая прибыль предприятия составила 20 тыс. руб., затраты на управление составили 40 тыс. руб., а себестоимость продукции 2000 тыс. руб., то коэффициент общей экономической эффективности равен
?) 0,5
?) 2,0
?) 0,0042
?) 0,0098
Вопрос id:1197067
Если по итогам года чистая прибыль предприятия составила 200 тыс. руб., затраты на управление составили 500 тыс. руб., а себестоимость продукции 1000 тыс. руб., то коэффициент экономической эффективности управления был бы равен…
?) 0,2
?) 0,13
?) 0,4
?) 0,5
Вопрос id:1197068
Если по итогам года чистая прибыль предприятия составила 220 тыс. руб., затраты на управление составили 500 тыс. руб., а себестоимость продукции 1100 тыс. руб., то коэффициент общей экономической эффективности равен
?) 0,2
?) 0,45
?) 5,0
?) 0,14
Вопрос id:1197069
Если по итогам года чистая прибыль предприятия составила 500 тыс. руб., затраты на управление составили 500 тыс. руб., а себестоимость продукции 1000 тыс. руб., то коэффициент общей экономической эффективности равен
?) 2,0
?) 0,33
?) 1,0
?) 0,5
Вопрос id:1197071
Имидж менеджера выполняет функцию…
?) облегчения процесса принятия решений
?) координации действий подчиненных
?) ускорения процесса коммуникаций
?) стимула для саморазвития подчиненных
Вопрос id:1197072
Индивидуальные ожидания определенного поведения от человека в какой-либо определенной роли, поскольку большинство групп имеют собственные ожидания от роли, – это
?) ролевые предпочтения
?) очертания роли
?) поведенческие черты
?) описание роли
?) индивидуальные черты
Вопрос id:1197073
Индивидуальные переменные, характеризующие работника, можно разделить на
?) результативность
?) навыки
?) способности
?) происхождение
?) место обитания
?) уровень занятости
Вопрос id:1197074
Информация, которая отражает результат действия или серии действий, предпринимаемых работником, группой работников или организацией, – это
?) системное мышление
?) информационный потенциал
?) обратная связь
?) коммуникация
?) прибыль
?) управленческое решение
Вопрос id:1197075
Источниками власти являются
?) законная власть
?) власть, основанная на опыте
?) власть, основанная на нормативных знаниях
?) референтная (харизматическая) власть
?) власть, основанная на вознаграждении
?) власть, основанная на принуждении
Вопрос id:1197076
К качественным показателям оценки эффективности системы менеджмента предприятия относятся: уровень квалификации управленческого персонала; достоверность и полнота информации управляющей системы; а также …
?) фактическая трудоемкость выполняемых управленческих работ
?) обоснованность принимаемых управленческих решений
?) величина затрат на управленческий аппарат
?) соотношение численности руководителей, ИТР, служащих и рабочих
Вопрос id:1197077
К критериям краткосрочной эффективности относят следующие понятия
?) рентабельность
?) стремление к совершенству
?) рост
?) эффективность
?) продуктивность
?) качество
Вопрос id:1197078
К критериям краткосрочной эффективности относят следующие понятия
?) развитие
?) гибкость
?) конкурентоспособность
?) удовлетворенность
Вопрос id:1197079
К типам задач относится работа с
?) ресурсами
?) информацией
?) предметами
?) людьми
Вопрос id:1197080
К факторам формирования власти относятся
?) стремление контролировать
?) способность установить сотрудничество с другими
?) личная заинтересованность
?) ориентация на значимость собственной роли в организации
?) индивидуальный подход
?) доступ к ресурсам (информационное и материально-техническое обеспечение)
Вопрос id:1197081
К факторам, влияющим на восприятие индивида ситуации на рабочем месте, относятся
?) стимулы
?) стереотипы
?) самооценка
?) наблюдения
?) мотивы
?) избирательность
Вопрос id:1197082
К факторам, влияющим на восприятие индивида ситуации на рабочем месте, относятся
?) эмоции
?) потребности
?) ситуация
?) слухи
?) методы
Вопрос id:1197083
К элементам языка тела относятся следующие
?) иллюстраторы
?) символы
?) выражения
?) мимика
?) эмблемы
Вопрос id:1197084
К элементам языка тела относятся следующие
?) регуляторы
?) проявления аффекта
?) коммуникаторы
?) систематизаторы
?) адаптеры
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026