Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176136 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности - это ситуация ?) экстремальная ?) трудная ?) напряженная ?) конфликтная Вопрос id:2176137 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде ?) продвижения по службе ?) хорошего заработка ?) признания и одобрения ?) оплаты по результатам труда Вопрос id:2176138 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В организации(фирме) в качестве причины конфликта выступают ?) различия в представлениях и ценностях ?) взаимозависимость задач ?) неудовлетворительные коммуникации(информации) ?) распределение ресурсов Вопрос id:2176139 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В основе морально - психологического климата коллектива лежит(ат) ?) общественное мнение ?) коллективное настроение ?) коллективный досуг ?) коллективные традиции Вопрос id:2176140 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет ?) руководство, сосредоточенное на человеке ?) ситуационный подход ?) подход с позиции личных качеств ?) поведенческий подход (стиль руководства) Вопрос id:2176141 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают ?) сырье, материалы, полуфабрикаты ?) рабочая сила, интеллектуальный потенциал ?) нефтегазопроводы, валюта, золотой запас ?) здания, оборудование, станки, машины, приборы, инструмент Вопрос id:2176142 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается ?) продукт ?) предмет ?) результат ?) оборудование Вопрос id:2176143 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В процессе управления персоналом основным фактором является ?) предпринимательство ?) труд ?) капитал ?) земля Вопрос id:2176144 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют ?) новые знания и новые навыки ?) новое мышление в крупных организациях (фирмах) ?) конкуренция за рабочие места ?) вероятность предпринемательства Вопрос id:2176145 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе ?) воспитания духа коллективизма ?) управления персоналом в конфликтных и стресовых ситуациях ?) вовлечения рабочих в управленческий процесс ?) влияния на неформальные организации Вопрос id:2176146 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Внутренним источником активности человека являются ?) требования ?) возможности ?) противоречия ?) потребности Вопрос id:2176147 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Волевые процессы отражает сфера ?) мотивационная ?) когнитивная ?) конативная ?) аффективная Вопрос id:2176148 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника - это ?) иск ?) жалоба ?) заявление ?) недовольство Вопрос id:2176149 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(ются) ?) сущность ?) цели ?) процесс ?) объект Вопрос id:2176150 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация ?) психологическая ?) промышленная ?) профессиональная ?) социальная Вопрос id:2176151 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение ?) профессиональное ?) межличностное ?) неформальное ?) неофициальное Вопрос id:2176152 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качеств служит___общение ?) профессиональное ?) деловое ?) межличностное ?) служебное Вопрос id:2176153 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам ?) управления ?) среды ?) социально - психологическим ?) индивидуально - личностным Вопрос id:2176154 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы ?) приобретать квалификационных рабочих ?) подчиняться юридическим требованиям ?) все перечисленные ?) удерживать существующих работников Вопрос id:2176155 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту ?) деловому ?) межгрупповому ?) межличностному ?) внутриличностному Вопрос id:2176156 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие ?) подкрепления ?) одобрения ?) желания ?) внимания Вопрос id:2176157 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер - это конфликт ?) деловой ?) межличностный ?) внутриличностный ?) межгрупповой Вопрос id:2176158 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов: ?) координационных и интеграционных механизмов ?) структуры системы вознаграждений ?) разъяснения требований к работе ?) общеорганизационных комплексных целей Вопрос id:2176159 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как ?) власть, основанная на вознаграждении ?) власть, основанная на принуждении ?) экспертная власть ?) эталонная власть (пример) Вопрос id:2176160 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии - это ?) напряженность ?) антипатия ?) конфликт ?) конкуренция Вопрос id:2176161 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря ?) побуждению ?) цели ?) поведению ?) вознаграждения Вопрос id:2176162 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Мотивацию человека можно определить по ?) вниманию ?) памяти ?) способностям ?) поведению Вопрос id:2176163 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Мотивированное общение людей - это ?) взаимоотношения ?) взаимодействие ?) взаимооценка ?) взаимопомощь Вопрос id:2176164 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Мотивы поведения сотрудников оцениваются по ?) действиям ?) поступкам ?) отношениям ?) симпатии Вопрос id:2176165 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Мотивы трудовой деятельности оцениваются по ?) действиям ?) отношению ?) поведению ?) симпатии Вопрос id:2176166 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Мысленное предвосхищение результатом деятельности - это ?) модель ?) цель ?) образ ?) идеал Вопрос id:2176167 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения ?) деловые ?) неофициальные ?) официальные ?) формальные Вопрос id:2176168 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение ?) деловое ?) моральное ?) ролевое ?) волевое Вопрос id:2176170 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Наиболее краткой по времени протекания является адаптация ?) социальная ?) физиологическая ?) промышленная ?) психологическая Вопрос id:2176171 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах ?) обучение и воспитание ?) развитие личности ?) контроль и стимулирование ?) поощрение и наказание Вопрос id:2176172 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на ?) страхование жизни ?) выходное пособие ?) страхование от нетрудоспособности ?) групповые юридические услуги Вопрос id:2176173 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает ?) межличностный конфликт ?) межгрупповой конфликт ?) кофликт между личностью и группой ?) внутриличностный конфликт Вопрос id:2176174 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза - это ?) несогласие ?) жалоба ?) неудовлетворенность ?) обида Вопрос id:2176175 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника - это реакция ?) безразличия ?) невмешательства ?) сомнения ?) умолчания Вопрос id:2176176 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива - это ?) коллективное настроение ?) коллективные традиции ?) общественная мораль ?) общественное мнение Вопрос id:2176177 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это ?) перспективность ?) вариативность ?) устойчивость ?) стабильность Вопрос id:2176178 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через ?) мышление и память ?) поведение и общение ?) волю и мотивы ?) эмоции и интеллект Вопрос id:2176179 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Обучение, воспитание, развитие, оптимизация - это факторы ?) управления ?) индивидуально - личностные ?) среды ?) социально - психологические Вопрос id:2176180 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам ?) социально - психологическим ?) управления ?) индивидуально - личностным ?) среды Вопрос id:2176181 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны - это стороны ?) конкурирующие ?) конфликтующие ?) противостоящие ?) враждующие Вопрос id:2176182 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Отрицательное отношение к людям характеризует ?) телепатия ?) антипатия ?) симпатия ?) эмпатия Вопрос id:2176183 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Оценочное суждение группы, коллектива о каком - либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это ?) коллективное настроение ?) общественное мнение ?) общественная мораль ?) коллективные традиции Вопрос id:2176184 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах - это ?) мышление ?) склонность ?) мотивация ?) отношение Вопрос id:2176185 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Познавательные процессы отражает сфера ?) конативная ?) аффективная ?) мотивационная ?) когнитивная Вопрос id:2176186 Тема/шкала: 0027.03.03;МТ.01;3 - Модульный тест - Управление персоналом Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления - это оценка ?) средняя ?) нейтральная ?) взвешенная ?) сбалансированная |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026