Список вопросов базы знаний

Результат труда ___ – это результат труда, который выражается через итоги производственно-хозяйственной и иной деятельности организации или подразделений, а также через социально-экономические условия труда подчиненных ему работников

Результат труда ___ – это результат труда, который определяется, исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей

Результат труда ___ – это результат труда, который характеризуется уровнем достижения цели управления при наименьших затратах

Результат, который выражается через итоги производственно-хозяйственной и иной деятельности организации или подразделений, а также через социально-экономические условия труда подчиненных ему работников, – это результат труда

Результат, который определяется, исходя из объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей, – это результат труда

Результат, который характеризуется уровнем достижения цели управления при наименьших затратах, – это результат труда

Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала – это

Система мероприятий по последовательному переходу от полноценной трудовой деятельности к окончательному уходу на пенсию, а также ряд мероприятий, обеспечивающих сопричастность пенсионера с трудовой жизнью, – это

Системный сбор, оценка и организация информации о работах – это___ работы

Служебно-профессиональное ___ – это предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти

Совокупность знаний, умений и навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей, – это профессиональная(ые)

Соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей – это принцип ___ в кадровой политике

Способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства – это

Трудовые ресурсы включают

Увидеть личность, отраженной как бы в других, при подборе кадров позволяет метод

Уровень квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, – это

Усвоение роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизмов управления фирмой – это ___ адаптация работника

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между преимуществами и недостатками различных источников набора персонала и их факторами

Установите соответствие между различными разделами профессиограммы и их содержанием

Установите соответствие между различными разделами профессиограммы и их содержанием

Установите соответствие между различными этапами карьеры менеджера и их целями на этих этапах

Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем

Юридически оформленный договор между двумя сторонами – это

___ конфликт – это конфликт внутри психического мира личности, представляющий собой столкновение ее противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, ценностей, целей, идеалов)

___ конфликт – это конфликт, препятствующий эффективному взаимодействию и принятию решений

___ конфликт – это конфликт, способствующий принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений

___ конфликта – это вид деятельности субъекта управления, направленный на недопущение возникновения конфликта

___ конфликта – это внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту (мотивы выступают в форме потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений)

___ конфликта – это субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих

___ конфликта – это то, из-за чего возникает конфликт.

___ конфликтом – это целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на его динамику в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт

___ менеджмент – это область знаний, изучающая организацию личного труда работника, основанную на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств и позволяющую наилучшим образом установить взаимодействие между работником и используемыми техническими средствами в процессе выполнения должностных обязанностей

___ система – это совокупность нормативов, при помощи которых регулируется уровень заработной платы

___ труд – это вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач

___ труда – это установление и строгое соблюдение определенных правил, инструкций, нормативов, основанных на объективных закономерностях, присущих научной организации труда

___ этика – это система теоретико-прикладных этических знаний и практических рекомендаций, ориентированных на качественное исполнение административно-хозяйственных функций

___ этикет – это знание приличий, умение держать себя в обществе так, чтобы заслужить всеобщее одобрение и никакими из своих действий не оскорбить кого бы то ни было