Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176839 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией Вопрос id:2176840 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выплаты по увольнению относятся к затратам ?) восстановительным прямым ?) текущим ?) обязательным ?) на производство рабочей силы ?) для каждого учетного участка Вопрос id:2176841 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высвобождение персонала - это ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении Вопрос id:2176842 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует ?) способы общения ?) знания ?) навыки ?) умения Вопрос id:2176843 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высшая точка карьеры - это ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации Вопрос id:2176844 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная задача маркетинга персонала - это ?) владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале ?) анализ затрат, связанных с наймом персонал ?) изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей Вопрос id:2176845 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это ?) обеспечение персоналом ?) развитие персонала ?) выработка решений и контроль за их исполнением ?) определение потребностей в персонале Вопрос id:2176846 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главной задачей кадрового контроллинга показателей является ?) разработка мероприятий по корректировке отклонений ?) сопоставление запланированного и полученного результатов ?) анализ отклонений ?) принятие мер по устранению отклонений ?) фиксация результатов кадрового планирования Вопрос id:2176847 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются ?) теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специализации ?) совершенствование отработки поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций ведение переговоров ?) методика принятия решений ?) повышение квалификации для углубления знаний по специальности ?) развитие перспективного видения Вопрос id:2176848 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Дела кадровой службы подлежат оформлению ?) по завершении какой-либо работы ?) при оформлении отпуска ?) при отсутствии надобности в них ?) по завершении календарного года ?) при их заведении Вопрос id:2176849 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Делегированию подлежит ?) частные вопросы ?) рутинная работа ?) установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия контроль результатов ?) специализированная деятельность ?) руководство сотрудниками, их мотивация Вопрос id:2176850 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Деловая оценка - это ?) целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) анализ затрат, связанных с наймом персонала ?) сравнение работников и показателей их деятельности между собой ?) установление функциональной роли работника Вопрос id:2176851 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Длину карьеры характеризует ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) эффективность функционирования системы управления персоналом ?) отношение -в некоторый определенный период времени числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том Вопрос id:2176852 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит ?) рабочая группа ?) наставничество ?) тренинг ?) деловая игра ?) лекция Вопрос id:2176853 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности ?) безопасность существования ?) повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода ?) сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода ?) высокий уровень заработной платы ?) безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда Вопрос id:2176854 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а) ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству Вопрос id:2176855 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для неспециализированной карьеры характерно ?) обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности ?) работа на одной должности не более 2 лет ?) подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемый повышением в должности ?) работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности ?) чередование вертикального роста с горизонтальным Вопрос id:2176856 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют ?) анализ документов ?) тесты ?) графологическую экспертизу ?) собеседования ?) рабочие задания Вопрос id:2176857 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для определения потребности в персонале управления используется метод ?) расчета по нормам обслуживания ?) основаный на использовании данных о времени трудового процесса ?) основаный на использовании данных о трудоемкости процессов управления ?) расчета по рабочим местам ?) экспертных оценок Вопрос id:2176858 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности ?) самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения ?) начало достижения независимости ?) рост квалификации ?) стабилизация самовыражения, рост уважения ?) начало самоутверждения Вопрос id:2176859 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно ?) занятие новым видом деятельности ?) учеба, испытания на разных работах ?) стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения ?) возраст от 30 до 45 лет ?) безопасность существования Вопрос id:2176860 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для принципа прозрачности характерно ?) наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала ?) простота системы управления персоналом ?) рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала ?) концептуальное единство, доступная терминология Вопрос id:2176861 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как ?) профессиональная переподготовка ?) профессиональная специализированная подготовка ?) профессиональное совершенствование ?) переподготовка ?) профессиональная начальная подготовка Вопрос id:2176862 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать ?) Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ?) Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях ?) Положение о кадровой службе ?) Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров ?) Табели учета Вопрос id:2176863 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется ?) опросы ?) собеседования ?) наблюдения ?) анкеты Вопрос id:2176864 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют ?) списочный состав ?) текучесть кадров ?) среднесписочную численность ?) явочную численность ?) норму численности Вопрос id:2176865 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как ?) разработка системы стимулирования внедрения проектов ?) разработка проектной документации на функциональные подсистемы ?) формулировка результатов анализа состояния производства и управления ?) расчет фактического экономического эффекта ?) расчет ожидаемого экономического эффекта Вопрос id:2176866 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством ___ операций ?) контрольно-оценочных ?) аналитико-конструктивных ?) информационно-технических ?) служебно-коммуникационных ?) распорядительных и координационных Вопрос id:2176867 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется ?) должностная инструкция ?) карьерограмма ?) личностная спецификация ?) схема служебных замещений ?) профессиограмма Вопрос id:2176868 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются ?) личный листок по учету кадров ?) справка о состоянии здоровья ?) жалобы на сотрудника ?) решение конкурсной комиссии о назначении на должность ?) справка с места жительства Вопрос id:2176869 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является ?) паспорт ?) отчет работника о пребывании в командировке ?) командировочное удостоверение ?) удостоверение личности работника ?) служебное задание Вопрос id:2176870 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Должностной рост означает ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области ?) перемещение в другую функциональную область деятельности Вопрос id:2176871 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года, - это ?) безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы ?) интересы персонала практически не учитывались ?) повышение заработков на основе более высокой производительности ?) потребности самовыражения Вопрос id:2176872 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Достаточными условиями карьерной среды являются ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой Вопрос id:2176873 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность ?) главный инженер ?) директор ?) бухгалтерия ?) производственный и технический отделы ?) начальник цеха участка Вопрос id:2176874 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность ?) зам, директора по кадрам ?) руководители всех подразделений ?) отдел кадров ?) начальник цеха (участка) ?) главный инженер Вопрос id:2176875 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Задачей параметрического метода является ?) сопоставление затрат на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции и оказания услуг ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) выбор такого варианта построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом ?) применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом ?) установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени Вопрос id:2176876 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заключительное интервью проводится при ?) декретном отпуске ?) увольнении по инициативе работника ?) выходу на пенсию ?) академическом отпуске ?) увольнении по инициативе работодателя Вопрос id:2176877 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ?) окончания испытательного срока работника ?) подписания трудового договора работником ?) личного заявления работка ?) приказа (распоряжения) о приеме на работу Вопрос id:2176878 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к ?) затратам на оплату труда и материальное вознаграждение ?) резервообразующим ?) затратам на развитие персонала ?) восстановительным ?) первоначальным затратам подготовки Вопрос id:2176879 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на внутренний наем относятся к ?) первоначальным прямым ?) на оплату труда и материальное вознаграждение ?) с позиций работника ?) первоначальным косвенным ?) восстановительным прямым Вопрос id:2176880 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на ?) организацию учебного процесса ?) отвлечение оборудования и материалов из основного производства ?) создание и поддержание учебных помещений ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) анализ существующей структуры управления Вопрос id:2176881 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на ?) выбор систем оценки для различных подразделений и категорий работников ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) формирование штата профессиональных оценщиков ?) трудоустройство высвобождаемого персонала ?) разработку новых положений о подразделениях Вопрос id:2176882 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы), включают ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) единовременные премии и оплата сувениров ?) выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников ?) оплата заместительства ?) компенсацию за не использование отпуска Вопрос id:2176883 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают ?) оплату времени выполнения государственных обязанностей ?) заработную плату ?) оплату отпусков всех видов ?) гонорары ?) стоимость натурального вознаграждения Вопрос id:2176884 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заявление работника об уходе - это увольнение по ?) выходе на пенсию ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) инициативе работодателя ?) инициативе работника ?) соглашению сторон Вопрос id:2176885 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Знания, умения, навыки, способы общения являются ___ обучения ?) предметом ?) способами ?) методами ?) объектом ?) средствами Вопрос id:2176886 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является ?) докладная записка руководителя структурного подразделения ?) служебное задание, подписанное руководителем структурного подразделения ?) личное заявление работника ?) приказ руководителя о командировании сотрудника ?) план работы структурного подразделения Вопрос id:2176887 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источниками кадрового резерва являются ?) студенты старших курсов специализированных вузов ?) рабочие ?) руководящие работники аппарата управления ?) технический персонал ?) главные и ведущие специалисты Вопрос id:2176888 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источники покрытия потребности в персонале могут быть ?) активными ?) пассивными ?) внешними ?) скрытыми ?) внутренними |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026