Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176839 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией Вопрос id:2176840 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выплаты по увольнению относятся к затратам ?) на производство рабочей силы ?) обязательным ?) восстановительным прямым ?) для каждого учетного участка ?) текущим Вопрос id:2176841 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высвобождение персонала - это ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм Вопрос id:2176842 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует ?) способы общения ?) умения ?) навыки ?) знания Вопрос id:2176843 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высшая точка карьеры - это ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки Вопрос id:2176844 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная задача маркетинга персонала - это ?) изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве ?) анализ затрат, связанных с наймом персонал ?) владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале Вопрос id:2176845 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это ?) развитие персонала ?) обеспечение персоналом ?) выработка решений и контроль за их исполнением ?) определение потребностей в персонале Вопрос id:2176846 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главной задачей кадрового контроллинга показателей является ?) разработка мероприятий по корректировке отклонений ?) фиксация результатов кадрового планирования ?) сопоставление запланированного и полученного результатов ?) принятие мер по устранению отклонений ?) анализ отклонений Вопрос id:2176847 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются ?) теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специализации ?) повышение квалификации для углубления знаний по специальности ?) развитие перспективного видения ?) совершенствование отработки поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций ведение переговоров ?) методика принятия решений Вопрос id:2176848 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Дела кадровой службы подлежат оформлению ?) при оформлении отпуска ?) по завершении какой-либо работы ?) по завершении календарного года ?) при их заведении ?) при отсутствии надобности в них Вопрос id:2176849 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Делегированию подлежит ?) рутинная работа ?) руководство сотрудниками, их мотивация ?) установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия контроль результатов ?) специализированная деятельность ?) частные вопросы Вопрос id:2176850 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Деловая оценка - это ?) установление функциональной роли работника ?) целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) анализ затрат, связанных с наймом персонала ?) сравнение работников и показателей их деятельности между собой Вопрос id:2176851 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Длину карьеры характеризует ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) эффективность функционирования системы управления персоналом ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) отношение -в некоторый определенный период времени числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том иерархическом уровне, где находится Вопрос id:2176852 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит ?) рабочая группа ?) деловая игра ?) тренинг ?) лекция ?) наставничество Вопрос id:2176853 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности ?) сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода ?) высокий уровень заработной платы ?) безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда ?) повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода ?) безопасность существования Вопрос id:2176854 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а) ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией Вопрос id:2176855 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для неспециализированной карьеры характерно ?) обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемый повышением в должности ?) работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности ?) работа на одной должности не более 2 лет Вопрос id:2176856 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют ?) графологическую экспертизу ?) тесты ?) рабочие задания ?) собеседования ?) анализ документов Вопрос id:2176857 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для определения потребности в персонале управления используется метод ?) экспертных оценок ?) основаный на использовании данных о времени трудового процесса ?) расчета по рабочим местам ?) расчета по нормам обслуживания ?) основаный на использовании данных о трудоемкости процессов управления Вопрос id:2176858 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности ?) начало самоутверждения ?) рост квалификации ?) стабилизация самовыражения, рост уважения ?) самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения ?) начало достижения независимости Вопрос id:2176859 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно ?) занятие новым видом деятельности ?) стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения ?) безопасность существования ?) учеба, испытания на разных работах ?) возраст от 30 до 45 лет Вопрос id:2176860 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для принципа прозрачности характерно ?) наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала ?) рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала ?) простота системы управления персоналом ?) концептуальное единство, доступная терминология Вопрос id:2176861 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как ?) профессиональная специализированная подготовка ?) профессиональное совершенствование ?) переподготовка ?) профессиональная начальная подготовка ?) профессиональная переподготовка Вопрос id:2176862 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать ?) Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров ?) Табели учета ?) Положение о кадровой службе ?) Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ?) Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях Вопрос id:2176863 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется ?) анкеты ?) опросы ?) собеседования ?) наблюдения Вопрос id:2176864 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют ?) текучесть кадров ?) норму численности ?) списочный состав ?) среднесписочную численность ?) явочную численность Вопрос id:2176865 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как ?) разработка системы стимулирования внедрения проектов ?) расчет фактического экономического эффекта ?) расчет ожидаемого экономического эффекта ?) разработка проектной документации на функциональные подсистемы ?) формулировка результатов анализа состояния производства и управления Вопрос id:2176866 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством ___ операций ?) контрольно-оценочных ?) информационно-технических ?) распорядительных и координационных ?) аналитико-конструктивных ?) служебно-коммуникационных Вопрос id:2176867 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется ?) должностная инструкция ?) схема служебных замещений ?) профессиограмма ?) личностная спецификация ?) карьерограмма Вопрос id:2176868 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются ?) справка с места жительства ?) справка о состоянии здоровья ?) жалобы на сотрудника ?) решение конкурсной комиссии о назначении на должность ?) личный листок по учету кадров Вопрос id:2176869 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является ?) командировочное удостоверение ?) удостоверение личности работника ?) паспорт ?) отчет работника о пребывании в командировке ?) служебное задание Вопрос id:2176870 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Должностной рост означает ?) перемещение в другую функциональную область деятельности ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга Вопрос id:2176871 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года, - это ?) повышение заработков на основе более высокой производительности ?) интересы персонала практически не учитывались ?) потребности самовыражения ?) безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы Вопрос id:2176872 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Достаточными условиями карьерной среды являются ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию Вопрос id:2176873 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность ?) главный инженер ?) бухгалтерия ?) директор ?) производственный и технический отделы ?) начальник цеха участка Вопрос id:2176874 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность ?) отдел кадров ?) руководители всех подразделений ?) главный инженер ?) зам, директора по кадрам ?) начальник цеха (участка) Вопрос id:2176875 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Задачей параметрического метода является ?) установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени ?) выбор такого варианта построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом ?) сопоставление затрат на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции и оказания услуг ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом Вопрос id:2176876 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заключительное интервью проводится при ?) декретном отпуске ?) выходу на пенсию ?) академическом отпуске ?) увольнении по инициативе работодателя ?) увольнении по инициативе работника Вопрос id:2176877 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ?) окончания испытательного срока работника ?) приказа (распоряжения) о приеме на работу ?) подписания трудового договора работником ?) личного заявления работка Вопрос id:2176878 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к ?) затратам на развитие персонала ?) восстановительным ?) резервообразующим ?) первоначальным затратам подготовки ?) затратам на оплату труда и материальное вознаграждение Вопрос id:2176879 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на внутренний наем относятся к ?) на оплату труда и материальное вознаграждение ?) первоначальным косвенным ?) первоначальным прямым ?) с позиций работника ?) восстановительным прямым Вопрос id:2176880 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на ?) организацию учебного процесса ?) создание и поддержание учебных помещений ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) анализ существующей структуры управления ?) отвлечение оборудования и материалов из основного производства Вопрос id:2176881 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на ?) выбор систем оценки для различных подразделений и категорий работников ?) разработку новых положений о подразделениях ?) формирование штата профессиональных оценщиков ?) трудоустройство высвобождаемого персонала ?) исследование уровня отдачи работающего персонала Вопрос id:2176882 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы), включают ?) компенсацию за не использование отпуска ?) выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) единовременные премии и оплата сувениров ?) оплата заместительства Вопрос id:2176883 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают ?) заработную плату ?) стоимость натурального вознаграждения ?) оплату времени выполнения государственных обязанностей ?) гонорары ?) оплату отпусков всех видов Вопрос id:2176884 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заявление работника об уходе - это увольнение по ?) выходе на пенсию ?) инициативе работодателя ?) соглашению сторон ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) инициативе работника Вопрос id:2176885 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Знания, умения, навыки, способы общения являются ___ обучения ?) объектом ?) средствами ?) способами ?) предметом ?) методами Вопрос id:2176886 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является ?) служебное задание, подписанное руководителем структурного подразделения ?) докладная записка руководителя структурного подразделения ?) план работы структурного подразделения ?) приказ руководителя о командировании сотрудника ?) личное заявление работника Вопрос id:2176887 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источниками кадрового резерва являются ?) руководящие работники аппарата управления ?) технический персонал ?) студенты старших курсов специализированных вузов ?) главные и ведущие специалисты ?) рабочие Вопрос id:2176888 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источники покрытия потребности в персонале могут быть ?) активными ?) скрытыми ?) пассивными ?) внутренними ?) внешними |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026