Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176839 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации Вопрос id:2176840 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выплаты по увольнению относятся к затратам ?) обязательным ?) для каждого учетного участка ?) на производство рабочей силы ?) восстановительным прямым ?) текущим Вопрос id:2176841 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высвобождение персонала - это ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником Вопрос id:2176842 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует ?) способы общения ?) умения ?) навыки ?) знания Вопрос id:2176843 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высшая точка карьеры - это ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации Вопрос id:2176844 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная задача маркетинга персонала - это ?) анализ затрат, связанных с наймом персонал ?) владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале ?) изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве Вопрос id:2176845 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это ?) обеспечение персоналом ?) выработка решений и контроль за их исполнением ?) определение потребностей в персонале ?) развитие персонала Вопрос id:2176846 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главной задачей кадрового контроллинга показателей является ?) фиксация результатов кадрового планирования ?) анализ отклонений ?) принятие мер по устранению отклонений ?) сопоставление запланированного и полученного результатов ?) разработка мероприятий по корректировке отклонений Вопрос id:2176847 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются ?) совершенствование отработки поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций ведение переговоров ?) повышение квалификации для углубления знаний по специальности ?) теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специализации ?) развитие перспективного видения ?) методика принятия решений Вопрос id:2176848 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Дела кадровой службы подлежат оформлению ?) при их заведении ?) при отсутствии надобности в них ?) по завершении календарного года ?) по завершении какой-либо работы ?) при оформлении отпуска Вопрос id:2176849 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Делегированию подлежит ?) рутинная работа ?) частные вопросы ?) руководство сотрудниками, их мотивация ?) установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия контроль результатов ?) специализированная деятельность Вопрос id:2176850 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Деловая оценка - это ?) установление функциональной роли работника ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) сравнение работников и показателей их деятельности между собой ?) целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала ?) анализ затрат, связанных с наймом персонала Вопрос id:2176851 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Длину карьеры характеризует ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) эффективность функционирования системы управления персоналом ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) отношение -в некоторый определенный период времени числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том Вопрос id:2176852 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит ?) наставничество ?) лекция ?) деловая игра ?) рабочая группа ?) тренинг Вопрос id:2176853 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности ?) высокий уровень заработной платы ?) безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда ?) безопасность существования ?) повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода ?) сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода Вопрос id:2176854 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а) ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией Вопрос id:2176855 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для неспециализированной карьеры характерно ?) подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемый повышением в должности ?) работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности ?) работа на одной должности не более 2 лет Вопрос id:2176856 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют ?) рабочие задания ?) анализ документов ?) собеседования ?) графологическую экспертизу ?) тесты Вопрос id:2176857 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для определения потребности в персонале управления используется метод ?) основаный на использовании данных о времени трудового процесса ?) расчета по рабочим местам ?) основаный на использовании данных о трудоемкости процессов управления ?) расчета по нормам обслуживания ?) экспертных оценок Вопрос id:2176858 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности ?) рост квалификации ?) начало самоутверждения ?) начало достижения независимости ?) стабилизация самовыражения, рост уважения ?) самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения Вопрос id:2176859 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно ?) стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения ?) учеба, испытания на разных работах ?) безопасность существования ?) занятие новым видом деятельности ?) возраст от 30 до 45 лет Вопрос id:2176860 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для принципа прозрачности характерно ?) простота системы управления персоналом ?) концептуальное единство, доступная терминология ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала ?) рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей ?) наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала Вопрос id:2176861 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как ?) профессиональная специализированная подготовка ?) профессиональная переподготовка ?) переподготовка ?) профессиональная начальная подготовка ?) профессиональное совершенствование Вопрос id:2176862 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать ?) Табели учета ?) Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ?) Положение о кадровой службе ?) Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров ?) Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях Вопрос id:2176863 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется ?) собеседования ?) анкеты ?) опросы ?) наблюдения Вопрос id:2176864 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют ?) списочный состав ?) среднесписочную численность ?) норму численности ?) текучесть кадров ?) явочную численность Вопрос id:2176865 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как ?) разработка проектной документации на функциональные подсистемы ?) расчет фактического экономического эффекта ?) разработка системы стимулирования внедрения проектов ?) расчет ожидаемого экономического эффекта ?) формулировка результатов анализа состояния производства и управления Вопрос id:2176866 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством ___ операций ?) контрольно-оценочных ?) информационно-технических ?) распорядительных и координационных ?) аналитико-конструктивных ?) служебно-коммуникационных Вопрос id:2176867 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется ?) должностная инструкция ?) карьерограмма ?) личностная спецификация ?) профессиограмма ?) схема служебных замещений Вопрос id:2176868 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются ?) личный листок по учету кадров ?) решение конкурсной комиссии о назначении на должность ?) жалобы на сотрудника ?) справка о состоянии здоровья ?) справка с места жительства Вопрос id:2176869 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является ?) паспорт ?) удостоверение личности работника ?) отчет работника о пребывании в командировке ?) служебное задание ?) командировочное удостоверение Вопрос id:2176870 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Должностной рост означает ?) перемещение в другую функциональную область деятельности ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга Вопрос id:2176871 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года, - это ?) потребности самовыражения ?) повышение заработков на основе более высокой производительности ?) безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы ?) интересы персонала практически не учитывались Вопрос id:2176872 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Достаточными условиями карьерной среды являются ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста Вопрос id:2176873 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность ?) директор ?) производственный и технический отделы ?) главный инженер ?) начальник цеха участка ?) бухгалтерия Вопрос id:2176874 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность ?) главный инженер ?) зам, директора по кадрам ?) начальник цеха (участка) ?) руководители всех подразделений ?) отдел кадров Вопрос id:2176875 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Задачей параметрического метода является ?) установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени ?) применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом ?) сопоставление затрат на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции и оказания услуг ?) выбор такого варианта построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом Вопрос id:2176876 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заключительное интервью проводится при ?) увольнении по инициативе работника ?) выходу на пенсию ?) декретном отпуске ?) увольнении по инициативе работодателя ?) академическом отпуске Вопрос id:2176877 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ?) окончания испытательного срока работника ?) приказа (распоряжения) о приеме на работу ?) личного заявления работка ?) подписания трудового договора работником Вопрос id:2176878 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к ?) первоначальным затратам подготовки ?) затратам на оплату труда и материальное вознаграждение ?) резервообразующим ?) затратам на развитие персонала ?) восстановительным Вопрос id:2176879 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на внутренний наем относятся к ?) первоначальным прямым ?) с позиций работника ?) восстановительным прямым ?) первоначальным косвенным ?) на оплату труда и материальное вознаграждение Вопрос id:2176880 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) организацию учебного процесса ?) отвлечение оборудования и материалов из основного производства ?) анализ существующей структуры управления ?) создание и поддержание учебных помещений Вопрос id:2176881 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) разработку новых положений о подразделениях ?) трудоустройство высвобождаемого персонала ?) формирование штата профессиональных оценщиков ?) выбор систем оценки для различных подразделений и категорий работников Вопрос id:2176882 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы), включают ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) единовременные премии и оплата сувениров ?) оплата заместительства ?) компенсацию за не использование отпуска ?) выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников Вопрос id:2176883 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают ?) оплату времени выполнения государственных обязанностей ?) гонорары ?) оплату отпусков всех видов ?) заработную плату ?) стоимость натурального вознаграждения Вопрос id:2176884 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заявление работника об уходе - это увольнение по ?) соглашению сторон ?) инициативе работодателя ?) инициативе работника ?) выходе на пенсию ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Вопрос id:2176885 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Знания, умения, навыки, способы общения являются ___ обучения ?) предметом ?) средствами ?) объектом ?) способами ?) методами Вопрос id:2176886 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является ?) приказ руководителя о командировании сотрудника ?) личное заявление работника ?) план работы структурного подразделения ?) докладная записка руководителя структурного подразделения ?) служебное задание, подписанное руководителем структурного подразделения Вопрос id:2176887 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источниками кадрового резерва являются ?) главные и ведущие специалисты ?) рабочие ?) технический персонал ?) студенты старших курсов специализированных вузов ?) руководящие работники аппарата управления Вопрос id:2176888 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источники покрытия потребности в персонале могут быть ?) внутренними ?) внешними ?) скрытыми ?) активными ?) пассивными |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026