Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176839 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию Вопрос id:2176840 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выплаты по увольнению относятся к затратам ?) на производство рабочей силы ?) для каждого учетного участка ?) текущим ?) восстановительным прямым ?) обязательным Вопрос id:2176841 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высвобождение персонала - это ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником Вопрос id:2176842 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует ?) умения ?) навыки ?) способы общения ?) знания Вопрос id:2176843 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высшая точка карьеры - это ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации Вопрос id:2176844 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная задача маркетинга персонала - это ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений ?) владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве ?) анализ затрат, связанных с наймом персонал Вопрос id:2176845 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это ?) развитие персонала ?) определение потребностей в персонале ?) выработка решений и контроль за их исполнением ?) обеспечение персоналом Вопрос id:2176846 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главной задачей кадрового контроллинга показателей является ?) сопоставление запланированного и полученного результатов ?) принятие мер по устранению отклонений ?) разработка мероприятий по корректировке отклонений ?) фиксация результатов кадрового планирования ?) анализ отклонений Вопрос id:2176847 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются ?) повышение квалификации для углубления знаний по специальности ?) развитие перспективного видения ?) совершенствование отработки поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций ведение переговоров ?) методика принятия решений ?) теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специализации Вопрос id:2176848 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Дела кадровой службы подлежат оформлению ?) по завершении календарного года ?) при оформлении отпуска ?) по завершении какой-либо работы ?) при их заведении ?) при отсутствии надобности в них Вопрос id:2176849 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Делегированию подлежит ?) руководство сотрудниками, их мотивация ?) установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия контроль результатов ?) частные вопросы ?) рутинная работа ?) специализированная деятельность Вопрос id:2176850 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Деловая оценка - это ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) анализ затрат, связанных с наймом персонала ?) установление функциональной роли работника ?) целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала ?) сравнение работников и показателей их деятельности между собой Вопрос id:2176851 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Длину карьеры характеризует ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том иерархическом уровне, где находится ?) отношение -в некоторый определенный период времени числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) эффективность функционирования системы управления персоналом Вопрос id:2176852 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит ?) рабочая группа ?) наставничество ?) лекция ?) тренинг ?) деловая игра Вопрос id:2176853 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности ?) повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода ?) безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда ?) безопасность существования ?) сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода ?) высокий уровень заработной платы Вопрос id:2176854 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а) ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации Вопрос id:2176855 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для неспециализированной карьеры характерно ?) обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) работа на одной должности не более 2 лет ?) подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемый повышением в должности ?) работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности Вопрос id:2176856 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют ?) графологическую экспертизу ?) рабочие задания ?) собеседования ?) тесты ?) анализ документов Вопрос id:2176857 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для определения потребности в персонале управления используется метод ?) расчета по нормам обслуживания ?) основаный на использовании данных о трудоемкости процессов управления ?) расчета по рабочим местам ?) экспертных оценок ?) основаный на использовании данных о времени трудового процесса Вопрос id:2176858 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности ?) начало самоутверждения ?) самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения ?) рост квалификации ?) начало достижения независимости ?) стабилизация самовыражения, рост уважения Вопрос id:2176859 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно ?) стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения ?) возраст от 30 до 45 лет ?) учеба, испытания на разных работах ?) безопасность существования ?) занятие новым видом деятельности Вопрос id:2176860 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для принципа прозрачности характерно ?) наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала ?) концептуальное единство, доступная терминология ?) рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала ?) простота системы управления персоналом Вопрос id:2176861 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как ?) профессиональная специализированная подготовка ?) профессиональная переподготовка ?) профессиональная начальная подготовка ?) профессиональное совершенствование ?) переподготовка Вопрос id:2176862 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать ?) Табели учета ?) Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров ?) Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ?) Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях ?) Положение о кадровой службе Вопрос id:2176863 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется ?) опросы ?) наблюдения ?) собеседования ?) анкеты Вопрос id:2176864 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют ?) списочный состав ?) текучесть кадров ?) среднесписочную численность ?) явочную численность ?) норму численности Вопрос id:2176865 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как ?) разработка системы стимулирования внедрения проектов ?) формулировка результатов анализа состояния производства и управления ?) разработка проектной документации на функциональные подсистемы ?) расчет фактического экономического эффекта ?) расчет ожидаемого экономического эффекта Вопрос id:2176866 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством ___ операций ?) информационно-технических ?) аналитико-конструктивных ?) контрольно-оценочных ?) распорядительных и координационных ?) служебно-коммуникационных Вопрос id:2176867 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется ?) карьерограмма ?) личностная спецификация ?) должностная инструкция ?) профессиограмма ?) схема служебных замещений Вопрос id:2176868 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются ?) решение конкурсной комиссии о назначении на должность ?) справка с места жительства ?) жалобы на сотрудника ?) справка о состоянии здоровья ?) личный листок по учету кадров Вопрос id:2176869 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является ?) удостоверение личности работника ?) служебное задание ?) паспорт ?) отчет работника о пребывании в командировке ?) командировочное удостоверение Вопрос id:2176870 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Должностной рост означает ?) перемещение в другую функциональную область деятельности ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга Вопрос id:2176871 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года, - это ?) потребности самовыражения ?) безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы ?) повышение заработков на основе более высокой производительности ?) интересы персонала практически не учитывались Вопрос id:2176872 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Достаточными условиями карьерной среды являются ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста Вопрос id:2176873 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность ?) главный инженер ?) директор ?) производственный и технический отделы ?) бухгалтерия ?) начальник цеха участка Вопрос id:2176874 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность ?) руководители всех подразделений ?) начальник цеха (участка) ?) отдел кадров ?) зам, директора по кадрам ?) главный инженер Вопрос id:2176875 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Задачей параметрического метода является ?) выбор такого варианта построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом ?) установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом ?) сопоставление затрат на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции и оказания услуг Вопрос id:2176876 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заключительное интервью проводится при ?) увольнении по инициативе работодателя ?) декретном отпуске ?) увольнении по инициативе работника ?) академическом отпуске ?) выходу на пенсию Вопрос id:2176877 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ?) подписания трудового договора работником ?) окончания испытательного срока работника ?) личного заявления работка ?) приказа (распоряжения) о приеме на работу Вопрос id:2176878 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к ?) резервообразующим ?) первоначальным затратам подготовки ?) затратам на развитие персонала ?) восстановительным ?) затратам на оплату труда и материальное вознаграждение Вопрос id:2176879 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на внутренний наем относятся к ?) на оплату труда и материальное вознаграждение ?) восстановительным прямым ?) с позиций работника ?) первоначальным косвенным ?) первоначальным прямым Вопрос id:2176880 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на ?) организацию учебного процесса ?) анализ существующей структуры управления ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) создание и поддержание учебных помещений ?) отвлечение оборудования и материалов из основного производства Вопрос id:2176881 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) трудоустройство высвобождаемого персонала ?) формирование штата профессиональных оценщиков ?) разработку новых положений о подразделениях ?) выбор систем оценки для различных подразделений и категорий работников Вопрос id:2176882 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы), включают ?) компенсацию за не использование отпуска ?) выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников ?) оплата заместительства ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) единовременные премии и оплата сувениров Вопрос id:2176883 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают ?) оплату времени выполнения государственных обязанностей ?) стоимость натурального вознаграждения ?) гонорары ?) заработную плату ?) оплату отпусков всех видов Вопрос id:2176884 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заявление работника об уходе - это увольнение по ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) выходе на пенсию ?) соглашению сторон ?) инициативе работодателя ?) инициативе работника Вопрос id:2176885 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Знания, умения, навыки, способы общения являются ___ обучения ?) объектом ?) средствами ?) способами ?) предметом ?) методами Вопрос id:2176886 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является ?) личное заявление работника ?) план работы структурного подразделения ?) приказ руководителя о командировании сотрудника ?) докладная записка руководителя структурного подразделения ?) служебное задание, подписанное руководителем структурного подразделения Вопрос id:2176887 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источниками кадрового резерва являются ?) руководящие работники аппарата управления ?) технический персонал ?) студенты старших курсов специализированных вузов ?) главные и ведущие специалисты ?) рабочие Вопрос id:2176888 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источники покрытия потребности в персонале могут быть ?) внутренними ?) пассивными ?) внешними ?) скрытыми ?) активными |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026