Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176839 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, - это ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" Вопрос id:2176840 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Выплаты по увольнению относятся к затратам ?) обязательным ?) на производство рабочей силы ?) текущим ?) восстановительным прямым ?) для каждого учетного участка Вопрос id:2176841 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высвобождение персонала - это ?) вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм ?) прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником ?) вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия ?) доведение до сотрудников сообщения об увольнении Вопрос id:2176842 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль, характеризует ?) знания ?) способы общения ?) умения ?) навыки Вопрос id:2176843 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Высшая точка карьеры - это ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации Вопрос id:2176844 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная задача маркетинга персонала - это ?) владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале ?) анализ затрат, связанных с наймом персонал ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве ?) владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей ?) изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений Вопрос id:2176845 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - это ?) развитие персонала ?) обеспечение персоналом ?) выработка решений и контроль за их исполнением ?) определение потребностей в персонале Вопрос id:2176846 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главной задачей кадрового контроллинга показателей является ?) фиксация результатов кадрового планирования ?) разработка мероприятий по корректировке отклонений ?) принятие мер по устранению отклонений ?) сопоставление запланированного и полученного результатов ?) анализ отклонений Вопрос id:2176847 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, являются ?) развитие перспективного видения ?) теоретическая начальная подготовка вне сферы деятельности в сочетании с практической подготовкой по специализации ?) методика принятия решений ?) совершенствование отработки поведения на случай возникновения конфликтных ситуаций ведение переговоров ?) повышение квалификации для углубления знаний по специальности Вопрос id:2176848 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Дела кадровой службы подлежат оформлению ?) при отсутствии надобности в них ?) при их заведении ?) по завершении какой-либо работы ?) при оформлении отпуска ?) по завершении календарного года Вопрос id:2176849 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Делегированию подлежит ?) специализированная деятельность ?) руководство сотрудниками, их мотивация ?) установление целей, принятие решений по выработке политики предприятия контроль результатов ?) рутинная работа ?) частные вопросы Вопрос id:2176850 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Деловая оценка - это ?) целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала ?) установление функциональной роли работника ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) сравнение работников и показателей их деятельности между собой ?) анализ затрат, связанных с наймом персонала Вопрос id:2176851 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Длину карьеры характеризует ?) отношение -в некоторый определенный период времени числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации ?) эффективность функционирования системы управления персоналом ?) отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне к числу лиц занятых на том иерархическом уровне, где находится Вопрос id:2176852 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит ?) лекция ?) деловая игра ?) рабочая группа ?) тренинг ?) наставничество Вопрос id:2176853 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности ?) сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода ?) безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда ?) высокий уровень заработной платы ?) повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода ?) безопасность существования Вопрос id:2176854 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы, характерно(-а) ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству Вопрос id:2176855 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для неспециализированной карьеры характерно ?) чередование вертикального роста с горизонтальным ?) обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности ?) подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемый повышением в должности ?) работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности ?) работа на одной должности не более 2 лет Вопрос id:2176856 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применяют ?) анализ документов ?) графологическую экспертизу ?) тесты ?) рабочие задания ?) собеседования Вопрос id:2176857 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для определения потребности в персонале управления используется метод ?) экспертных оценок ?) основаный на использовании данных о трудоемкости процессов управления ?) расчета по рабочим местам ?) основаный на использовании данных о времени трудового процесса ?) расчета по нормам обслуживания Вопрос id:2176858 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности ?) начало самоутверждения ?) начало достижения независимости ?) самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения ?) рост квалификации ?) стабилизация самовыражения, рост уважения Вопрос id:2176859 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно ?) стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения ?) учеба, испытания на разных работах ?) занятие новым видом деятельности ?) безопасность существования ?) возраст от 30 до 45 лет Вопрос id:2176860 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для принципа прозрачности характерно ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персонала ?) концептуальное единство, доступная терминология ?) наиболее эффективная и экономичная организация системы управления персонала ?) простота системы управления персоналом ?) рациональная автономность структурных подразделений или отдельных руководителей Вопрос id:2176861 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения, такие как ?) профессиональное совершенствование ?) переподготовка ?) профессиональная начальная подготовка ?) профессиональная специализированная подготовка ?) профессиональная переподготовка Вопрос id:2176862 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать ?) Табели учета ?) Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ?) Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях в учреждениях и организациях ?) Положение о кадровой службе ?) Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров Вопрос id:2176863 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется ?) собеседования ?) анкеты ?) наблюдения ?) опросы Вопрос id:2176864 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют ?) среднесписочную численность ?) списочный состав ?) явочную численность ?) текучесть кадров ?) норму численности Вопрос id:2176865 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение таких работ, как ?) разработка системы стимулирования внедрения проектов ?) формулировка результатов анализа состояния производства и управления ?) разработка проектной документации на функциональные подсистемы ?) расчет фактического экономического эффекта ?) расчет ожидаемого экономического эффекта Вопрос id:2176866 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством ___ операций ?) служебно-коммуникационных ?) контрольно-оценочных ?) распорядительных и координационных ?) информационно-технических ?) аналитико-конструктивных Вопрос id:2176867 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации, называется ?) должностная инструкция ?) личностная спецификация ?) схема служебных замещений ?) профессиограмма ?) карьерограмма Вопрос id:2176868 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документами, которые не включаются в личное дело сотрудника, являются ?) решение конкурсной комиссии о назначении на должность ?) справка с места жительства ?) личный листок по учету кадров ?) справка о состоянии здоровья ?) жалобы на сотрудника Вопрос id:2176869 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является ?) удостоверение личности работника ?) служебное задание ?) командировочное удостоверение ?) паспорт ?) отчет работника о пребывании в командировке Вопрос id:2176870 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Должностной рост означает ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) преобладание в трудовой деятельности человека профессиональной специализации, работа преимущественно в одной профессиональной области ?) изменение преимущественно должностного статуса человека его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации ?) перемещение в другую функциональную область деятельности Вопрос id:2176871 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года, - это ?) интересы персонала практически не учитывались ?) безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы ?) повышение заработков на основе более высокой производительности ?) потребности самовыражения Вопрос id:2176872 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Достаточными условиями карьерной среды являются ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста Вопрос id:2176873 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность ?) главный инженер ?) начальник цеха участка ?) бухгалтерия ?) директор ?) производственный и технический отделы Вопрос id:2176874 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность ?) главный инженер ?) начальник цеха (участка) ?) зам, директора по кадрам ?) руководители всех подразделений ?) отдел кадров Вопрос id:2176875 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Задачей параметрического метода является ?) применение системы нормативов, которые определяют состав и содержание функций по управлению персоналом ?) сопоставление затрат на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции и оказания услуг ?) установление функциональных зависимостей между параметрами элементов производственной системы и системы управления персоналом для выявления степени ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) выбор такого варианта построения системы управления персоналом или выполнения той или иной функции управления персоналом Вопрос id:2176876 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заключительное интервью проводится при ?) декретном отпуске ?) увольнении по инициативе работодателя ?) выходу на пенсию ?) академическом отпуске ?) увольнении по инициативе работника Вопрос id:2176877 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ?) личного заявления работка ?) окончания испытательного срока работника ?) подписания трудового договора работником ?) приказа (распоряжения) о приеме на работу Вопрос id:2176878 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к ?) восстановительным ?) первоначальным затратам подготовки ?) затратам на оплату труда и материальное вознаграждение ?) затратам на развитие персонала ?) резервообразующим Вопрос id:2176879 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на внутренний наем относятся к ?) восстановительным прямым ?) первоначальным прямым ?) на оплату труда и материальное вознаграждение ?) первоначальным косвенным ?) с позиций работника Вопрос id:2176880 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) анализ существующей структуры управления ?) создание и поддержание учебных помещений ?) организацию учебного процесса ?) отвлечение оборудования и материалов из основного производства Вопрос id:2176881 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на ?) формирование штата профессиональных оценщиков ?) трудоустройство высвобождаемого персонала ?) выбор систем оценки для различных подразделений и категорий работников ?) исследование уровня отдачи работающего персонала ?) разработку новых положений о подразделениях Вопрос id:2176882 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы), включают ?) выплаты на содержание жилья, топливо, питание ?) единовременные премии и оплата сувениров ?) компенсацию за не использование отпуска ?) оплата заместительства ?) выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников Вопрос id:2176883 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Затраты на оплату за отработанное время, входящие в расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают ?) оплату отпусков всех видов ?) гонорары ?) стоимость натурального вознаграждения ?) оплату времени выполнения государственных обязанностей ?) заработную плату Вопрос id:2176884 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Заявление работника об уходе - это увольнение по ?) выходе на пенсию ?) соглашению сторон ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) инициативе работодателя ?) инициативе работника Вопрос id:2176885 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Знания, умения, навыки, способы общения являются ___ обучения ?) объектом ?) способами ?) средствами ?) методами ?) предметом Вопрос id:2176886 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Инициативным документом и основанием к приказу о командировании является ?) докладная записка руководителя структурного подразделения ?) план работы структурного подразделения ?) служебное задание, подписанное руководителем структурного подразделения ?) личное заявление работника ?) приказ руководителя о командировании сотрудника Вопрос id:2176887 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источниками кадрового резерва являются ?) студенты старших курсов специализированных вузов ?) технический персонал ?) руководящие работники аппарата управления ?) рабочие ?) главные и ведущие специалисты Вопрос id:2176888 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Источники покрытия потребности в персонале могут быть ?) скрытыми ?) внутренними ?) пассивными ?) активными ?) внешними |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026