Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177089 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под рабочим местом работника управленческого труда понимается ?) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда ?) пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу ?) служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью ?) описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда ?) часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность Вопрос id:2177090 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к ?) определенным членам коллектива ?) другим объектам воздействия и самому себе ?) руководителю ?) самому себе Вопрос id:2177091 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров - это ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) установление требований к кандидатам на вакантную должность Вопрос id:2177092 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров основывается на принципах ?) соответствия, перспективности, сменяемости ?) работоспособности ?) справедливости, моральной устойчивости ?) полезности, экономности, объективности ?) надежности, адекватности, целесообразности Вопрос id:2177093 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подготовка персонала предполагает ?) методику в соответствии с учетом специфики предприятия ?) опытных преподавателей в широком диапазоне своего опыта ?) легко контролирующийся результат ?) фиксированные расходы на обучение ?) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы ?) передачу знаний простым наглядным способом Вопрос id:2177094 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу ?) отдают работнику под расписку ?) объявляют работнику под расписку ?) отдают работнику ?) объявляют работнику без расписки ?) не объявляют работнику Вопрос id:2177095 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к ?) подсистеме общего и линейного руководства ?) целевым подсистемам ?) обеспечивающим подсистемам ?) функциональным подсистемам Вопрос id:2177096 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются ?) количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной ?) как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей ?) на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований Вопрос id:2177097 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель абсентеизма характеризуется ?) неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда ?) количеством невыполнения плановых заданий работником ?) отношением числа работников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) количеством самовольных невыходов работников на работу ?) потерями рабочего времени Вопрос id:2177098 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является ?) резервом улучшения использования рабочего времени на производстве ?) показателем условий труда ?) критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации ?) эквивалентом стоимости рабочей силы ?) показателем продуктивности труда Вопрос id:2177099 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель текучести кадров свидетельствует о(об) ?) уровне стабильности трудового коллектива ?) уровне охраны труда ?) величине потерь рабочего времени ?) состоянии условий труда и быта работников ?) удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства Вопрос id:2177100 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются ?) рост прибыли ?) потери от простоев ?) затраты на персонал в издержках производства ?) выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре ?) динамика производительности труда Вопрос id:2177101 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются ?) доля на рынке ?) показатели по обучению и повышению квалификации персонала ?) количество рекламаций и их динамика ?) удельный вес технически оборудованных норм ?) количество вакантных мест Вопрос id:2177102 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются ?) степень удовлетворенности работой в данной организации ?) затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника ?) отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала ?) уровень абсентеизма ?) текучесть кадров Вопрос id:2177103 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются ?) развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации ?) ускорение процесса адаптации новых сотрудников ?) повышение качества управленческих решений ?) повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений ?) экономия рабочего времени работников кадровой службы Вопрос id:2177104 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ___ продвижение ?) центростремительно? ?) горизонтальное ?) ступенчатого ?) вертикальное Вопрос id:2177105 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) государственные муниципальные предприятия ?) смешанное товарищество ?) полное товарищество ?) индивидуальное частное предприятие ?) товарищество с ограниченной ответственностью Вопрос id:2177106 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Потенциальный резерв или резерв функционирования - это ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлений Вопрос id:2177107 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет ?) от пяти до восьми лет ?) менее года ?) от 1 до 2 лет ?) от двух до пяти лет ?) от двух до четырех лет Вопрос id:2177108 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом ?) после 60 лет ?) от 45 до 60 лет ?) до 25 лет ?) от 30 лет ?) от 25 до 35 лет Вопрос id:2177109 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительным этапом проведения деловой оценки является ?) проведение оценочной беседы и подведение ее результатов ?) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию ?) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки ?) обобщение информации, полученной на предыдущем этапе ?) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками Вопрос id:2177110 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предмет управленческого труда - это информация о ?) состоянии управленческого звена организации ?) состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) критериях принятия решения руководителем ?) способах и методах руководства ?) сотрудниках организации и результатах их труда Вопрос id:2177111 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом аудита персонала является ?) методы управления персоналом организации ?) система персонал-труд организации ?) эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации ?) финансово-хозяйственная деятельность ?) эффективность системы управления персоналом Вопрос id:2177112 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом обучения является ?) учебные материалы ?) наука ?) знания ?) учебники ?) умения ?) навыки Вопрос id:2177113 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями классических теорий управления являются ?) Л. Урвик ?) Д.Д. Муни ?) А. Гастев ?) А. Файоль Вопрос id:2177114 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями теории человеческих отношений являются ?) Дж. Мэйо ?) Дж. Вебер ?) М.П. Фоллет ?) Ф. Герцберг Вопрос id:2177115 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимуществами централизованных САОИ являются ?) гибкость и возможность расширения при новых требованиях применение пользователя легкое встраивание в существующую организационную структуру ?) согласование хранения и обработки данных с требованиями пользователя использование преимуществ вычислительных машин ?) использование прошлого опыта централизованного применения ЭВМ, единая организация и управление ИС и ПО, единые принципы защиты информации Вопрос id:2177116 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются ?) простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала ?) дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией, расширение участия персонала в управлении широкие возможности ?) создание разветвлённой структуры управления персоналом ?) выделение специализированной службы управления персоналом Вопрос id:2177117 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования ?) социометрический ?) собеседования ?) интервьюирования ?) наблюдения ?) анкетирования Вопрос id:2177118 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы ?) примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям ,невыполнение индивидуальная программа ?) состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв ?) расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие несколько лет ?) сроки проведения заседания комиссия ?) фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления Вопрос id:2177119 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются ?) описание работ и должностей ?) методы эмпирических социальных исследований ?) диаграммы коммуникационных связей ?) деловая оценка (аттестация) персонала ?) работа с высвобождаемыми работниками Вопрос id:2177120 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются ?) информация о результатах обучения персонала ?) опросы сотрудников ?) диаграммы выполнения функций ?) схемы организационных структур ?) штатное расписание Вопрос id:2177121 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями ?) не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, а выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению ?) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора ?) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы ?) внимательно слушать, что и как говорит заявитель ?) оказывать давление на заявителя Вопрос id:2177122 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При стратегическом планировании речь идёт о ___планировании ?) тактическом ?) краткосрочном ?) среднесрочном ?) долгосрочном ?) оперативном Вопрос id:2177123 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Призыв работника на военную службу - это увольнение, по ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) инициативе работника ?) соглашению сторон ?) в связи с выходом на пенсию ?) инициативе работодателя Вопрос id:2177124 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип заметности в развитии карьеры означает ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах Вопрос id:2177125 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности в развитии карьеры означает ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" Вопрос id:2177126 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности характеризует ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений и повышение оперативности управления персоналом ?) основу проведения работы по совершенствованию системы управления персоналом на ее уровнях и разными специалистами стандартное их оформление ?) управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулирование повторения функций управления персоналом ?) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений и уменьшение времени прослеживания документов Вопрос id:2177127 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип параллельности означает ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения Вопрос id:2177128 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип первичности функций управления персоналом означает ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом ?) максимум удобств для творческих процессов обоснования выработки принятия и реализации решений человеком ?) необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями направленными ?) состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура требования к работникам и их численность зависит от содержания количества ?) пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналов Вопрос id:2177129 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ___ ?) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей ?) планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности ?) установленного возрастного ценза для различных категорий должностей ?) психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей ?) продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей Вопрос id:2177130 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что ?) методы воздействуют на принцип ?) принципы непостоянны и носят необязательный характер ?) совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов ?) принцип объективен Вопрос id:2177131 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы ?) концентрации ?) экономичности ?) иерархичности ?) устойчивости ?) непрерывности Вопрос id:2177132 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ___адаптацией ?) первичной ?) психофизиологической ?) открытой ?) вторичной ?) единичной Вопрос id:2177133 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Продукт управленческого труда - это ?) организационная и вычислительная техника, уровень и полнота использования которых определяют культуру и эффективность управления в организациях ?) предварительное прогнозирование, управленческие решения и практические действия необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) организация, структурное подразделение, территория ?) информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии Вопрос id:2177134 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, - это ?) экспертный метод ?) многофакторный корреляционный анализ ?) метод прямого счёта ?) нормативный ?) метод сравнений Вопрос id:2177135 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проекционные тесты предназначены для получения ?) представления об интересах и мотивах поведения ?) общего представления о личности ?) способности действовать в экстремальных ситуациях ?) информации о физическом развитии ?) информации о семейных отношениях Вопрос id:2177136 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Производственный инструктаж - это ?) пассивный метод обучения, используемый для изложения теоретических знаний практического опыта ?) сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии ?) введение в специальность и адаптация работника к новой обстановке ?) метод внепроизводственного обучения Вопрос id:2177137 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает ?) совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления ?) простую систему управления персоналом невозможно создать для сложной системы управления ?) необходимость учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом ?) пропорциональность во всех частях и на всех ступенях системы управления в том числе системы управления персоналом ?) разделение труда в системе управления персоналом Вопрос id:2177138 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пространственная зона трудовой деятельности называется ?) рабочим кабинетом ?) рабочей зоной ?) рабочим местом ?) рабочей комнатой ?) рабочим столом |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026