Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177089 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под рабочим местом работника управленческого труда понимается ?) часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда ?) служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью ?) пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу ?) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда Вопрос id:2177090 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к ?) руководителю ?) самому себе ?) другим объектам воздействия и самому себе ?) определенным членам коллектива Вопрос id:2177091 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров - это ?) установление требований к кандидатам на вакантную должность ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места Вопрос id:2177092 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров основывается на принципах ?) надежности, адекватности, целесообразности ?) работоспособности ?) полезности, экономности, объективности ?) справедливости, моральной устойчивости ?) соответствия, перспективности, сменяемости Вопрос id:2177093 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подготовка персонала предполагает ?) методику в соответствии с учетом специфики предприятия ?) фиксированные расходы на обучение ?) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы ?) опытных преподавателей в широком диапазоне своего опыта ?) передачу знаний простым наглядным способом ?) легко контролирующийся результат Вопрос id:2177094 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу ?) отдают работнику ?) не объявляют работнику ?) объявляют работнику без расписки ?) отдают работнику под расписку ?) объявляют работнику под расписку Вопрос id:2177095 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к ?) функциональным подсистемам ?) обеспечивающим подсистемам ?) целевым подсистемам ?) подсистеме общего и линейного руководства Вопрос id:2177096 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются ?) количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной ?) на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований ?) как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей Вопрос id:2177097 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель абсентеизма характеризуется ?) отношением числа работников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) количеством невыполнения плановых заданий работником ?) количеством самовольных невыходов работников на работу ?) неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда ?) потерями рабочего времени Вопрос id:2177098 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является ?) эквивалентом стоимости рабочей силы ?) критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации ?) показателем продуктивности труда ?) показателем условий труда ?) резервом улучшения использования рабочего времени на производстве Вопрос id:2177099 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель текучести кадров свидетельствует о(об) ?) величине потерь рабочего времени ?) состоянии условий труда и быта работников ?) уровне стабильности трудового коллектива ?) уровне охраны труда ?) удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства Вопрос id:2177100 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются ?) выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре ?) затраты на персонал в издержках производства ?) динамика производительности труда ?) рост прибыли ?) потери от простоев Вопрос id:2177101 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются ?) количество вакантных мест ?) удельный вес технически оборудованных норм ?) доля на рынке ?) показатели по обучению и повышению квалификации персонала ?) количество рекламаций и их динамика Вопрос id:2177102 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются ?) степень удовлетворенности работой в данной организации ?) затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника ?) текучесть кадров ?) отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала ?) уровень абсентеизма Вопрос id:2177103 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются ?) повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений ?) ускорение процесса адаптации новых сотрудников ?) развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации ?) экономия рабочего времени работников кадровой службы ?) повышение качества управленческих решений Вопрос id:2177104 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ___ продвижение ?) ступенчатого ?) горизонтальное ?) центростремительно? ?) вертикальное Вопрос id:2177105 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) индивидуальное частное предприятие ?) полное товарищество ?) государственные муниципальные предприятия ?) смешанное товарищество Вопрос id:2177106 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Потенциальный резерв или резерв функционирования - это ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлений ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки Вопрос id:2177107 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет ?) от 1 до 2 лет ?) от двух до четырех лет ?) от двух до пяти лет ?) менее года ?) от пяти до восьми лет Вопрос id:2177108 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом ?) от 45 до 60 лет ?) от 25 до 35 лет ?) после 60 лет ?) до 25 лет ?) от 30 лет Вопрос id:2177109 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительным этапом проведения деловой оценки является ?) проведение оценочной беседы и подведение ее результатов ?) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки ?) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками ?) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию ?) обобщение информации, полученной на предыдущем этапе Вопрос id:2177110 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предмет управленческого труда - это информация о ?) способах и методах руководства ?) критериях принятия решения руководителем ?) состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) состоянии управленческого звена организации ?) сотрудниках организации и результатах их труда Вопрос id:2177111 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом аудита персонала является ?) система персонал-труд организации ?) методы управления персоналом организации ?) финансово-хозяйственная деятельность ?) эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации ?) эффективность системы управления персоналом Вопрос id:2177112 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом обучения является ?) учебные материалы ?) навыки ?) наука ?) учебники ?) умения ?) знания Вопрос id:2177113 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями классических теорий управления являются ?) А. Файоль ?) Д.Д. Муни ?) Л. Урвик ?) А. Гастев Вопрос id:2177114 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями теории человеческих отношений являются ?) Ф. Герцберг ?) Дж. Вебер ?) Дж. Мэйо ?) М.П. Фоллет Вопрос id:2177115 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимуществами централизованных САОИ являются ?) гибкость и возможность расширения при новых требованиях применение пользователя легкое встраивание в существующую организационную структуру ?) согласование хранения и обработки данных с требованиями пользователя использование преимуществ вычислительных машин ?) использование прошлого опыта централизованного применения ЭВМ, единая организация и управление ИС и ПО, единые принципы защиты информации Вопрос id:2177116 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются ?) выделение специализированной службы управления персоналом ?) дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией, расширение участия персонала в управлении широкие возможности ?) создание разветвлённой структуры управления персоналом ?) простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала Вопрос id:2177117 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования ?) социометрический ?) собеседования ?) наблюдения ?) интервьюирования ?) анкетирования Вопрос id:2177118 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы ?) состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв ?) примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям ,невыполнение индивидуальная программа ?) расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие несколько лет ?) сроки проведения заседания комиссия ?) фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления Вопрос id:2177119 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются ?) деловая оценка (аттестация) персонала ?) диаграммы коммуникационных связей ?) методы эмпирических социальных исследований ?) описание работ и должностей ?) работа с высвобождаемыми работниками Вопрос id:2177120 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются ?) схемы организационных структур ?) опросы сотрудников ?) диаграммы выполнения функций ?) штатное расписание ?) информация о результатах обучения персонала Вопрос id:2177121 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями ?) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора ?) внимательно слушать, что и как говорит заявитель ?) оказывать давление на заявителя ?) не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, а выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению ?) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы Вопрос id:2177122 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При стратегическом планировании речь идёт о ___планировании ?) краткосрочном ?) долгосрочном ?) оперативном ?) тактическом ?) среднесрочном Вопрос id:2177123 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Призыв работника на военную службу - это увольнение, по ?) в связи с выходом на пенсию ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) инициативе работника ?) соглашению сторон ?) инициативе работодателя Вопрос id:2177124 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип заметности в развитии карьеры означает ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах Вопрос id:2177125 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности в развитии карьеры означает ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" Вопрос id:2177126 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности характеризует ?) управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулирование повторения функций управления персоналом ?) основу проведения работы по совершенствованию системы управления персоналом на ее уровнях и разными специалистами стандартное их оформление ?) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений и уменьшение времени прослеживания документов ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений и повышение оперативности управления персоналом Вопрос id:2177127 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип параллельности означает ?) приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы ?) упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени Вопрос id:2177128 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип первичности функций управления персоналом означает ?) максимум удобств для творческих процессов обоснования выработки принятия и реализации решений человеком ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом ?) необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями направленными ?) состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура требования к работникам и их численность зависит от содержания количества ?) пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналов Вопрос id:2177129 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ___ ?) планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности ?) продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей ?) установленного возрастного ценза для различных категорий должностей ?) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей ?) психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей Вопрос id:2177130 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что ?) принцип объективен ?) принципы непостоянны и носят необязательный характер ?) совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов ?) методы воздействуют на принцип Вопрос id:2177131 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы ?) непрерывности ?) устойчивости ?) концентрации ?) иерархичности ?) экономичности Вопрос id:2177132 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ___адаптацией ?) единичной ?) психофизиологической ?) открытой ?) вторичной ?) первичной Вопрос id:2177133 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Продукт управленческого труда - это ?) организационная и вычислительная техника, уровень и полнота использования которых определяют культуру и эффективность управления в организациях ?) организация, структурное подразделение, территория ?) управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) предварительное прогнозирование, управленческие решения и практические действия необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме Вопрос id:2177134 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, - это ?) экспертный метод ?) метод прямого счёта ?) метод сравнений ?) нормативный ?) многофакторный корреляционный анализ Вопрос id:2177135 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проекционные тесты предназначены для получения ?) общего представления о личности ?) способности действовать в экстремальных ситуациях ?) информации о физическом развитии ?) информации о семейных отношениях ?) представления об интересах и мотивах поведения Вопрос id:2177136 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Производственный инструктаж - это ?) введение в специальность и адаптация работника к новой обстановке ?) пассивный метод обучения, используемый для изложения теоретических знаний практического опыта ?) метод внепроизводственного обучения ?) сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии Вопрос id:2177137 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает ?) совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления ?) пропорциональность во всех частях и на всех ступенях системы управления в том числе системы управления персоналом ?) необходимость учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом ?) разделение труда в системе управления персоналом ?) простую систему управления персоналом невозможно создать для сложной системы управления Вопрос id:2177138 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пространственная зона трудовой деятельности называется ?) рабочим кабинетом ?) рабочей зоной ?) рабочей комнатой ?) рабочим местом ?) рабочим столом |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026