Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177089 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под рабочим местом работника управленческого труда понимается ?) служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью ?) пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу ?) часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда ?) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда Вопрос id:2177090 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к ?) определенным членам коллектива ?) руководителю ?) другим объектам воздействия и самому себе ?) самому себе Вопрос id:2177091 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров - это ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) установление требований к кандидатам на вакантную должность ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией Вопрос id:2177092 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров основывается на принципах ?) справедливости, моральной устойчивости ?) надежности, адекватности, целесообразности ?) соответствия, перспективности, сменяемости ?) работоспособности ?) полезности, экономности, объективности Вопрос id:2177093 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подготовка персонала предполагает ?) передачу знаний простым наглядным способом ?) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы ?) методику в соответствии с учетом специфики предприятия ?) фиксированные расходы на обучение ?) легко контролирующийся результат ?) опытных преподавателей в широком диапазоне своего опыта Вопрос id:2177094 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу ?) объявляют работнику под расписку ?) отдают работнику под расписку ?) объявляют работнику без расписки ?) не объявляют работнику ?) отдают работнику Вопрос id:2177095 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к ?) подсистеме общего и линейного руководства ?) целевым подсистемам ?) обеспечивающим подсистемам ?) функциональным подсистемам Вопрос id:2177096 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются ?) количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной ?) на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований ?) как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей Вопрос id:2177097 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель абсентеизма характеризуется ?) неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда ?) количеством самовольных невыходов работников на работу ?) количеством невыполнения плановых заданий работником ?) отношением числа работников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) потерями рабочего времени Вопрос id:2177098 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является ?) резервом улучшения использования рабочего времени на производстве ?) эквивалентом стоимости рабочей силы ?) показателем условий труда ?) показателем продуктивности труда ?) критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации Вопрос id:2177099 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель текучести кадров свидетельствует о(об) ?) удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства ?) уровне стабильности трудового коллектива ?) уровне охраны труда ?) величине потерь рабочего времени ?) состоянии условий труда и быта работников Вопрос id:2177100 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются ?) рост прибыли ?) потери от простоев ?) затраты на персонал в издержках производства ?) выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре ?) динамика производительности труда Вопрос id:2177101 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются ?) удельный вес технически оборудованных норм ?) показатели по обучению и повышению квалификации персонала ?) количество рекламаций и их динамика ?) доля на рынке ?) количество вакантных мест Вопрос id:2177102 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются ?) затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника ?) отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала ?) уровень абсентеизма ?) текучесть кадров ?) степень удовлетворенности работой в данной организации Вопрос id:2177103 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются ?) экономия рабочего времени работников кадровой службы ?) развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации ?) ускорение процесса адаптации новых сотрудников ?) повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений ?) повышение качества управленческих решений Вопрос id:2177104 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ___ продвижение ?) вертикальное ?) центростремительно? ?) горизонтальное ?) ступенчатого Вопрос id:2177105 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) государственные муниципальные предприятия ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) индивидуальное частное предприятие ?) смешанное товарищество ?) полное товарищество Вопрос id:2177106 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Потенциальный резерв или резерв функционирования - это ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлений ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период Вопрос id:2177107 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет ?) от двух до пяти лет ?) от двух до четырех лет ?) менее года ?) от пяти до восьми лет ?) от 1 до 2 лет Вопрос id:2177108 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом ?) после 60 лет ?) до 25 лет ?) от 25 до 35 лет ?) от 30 лет ?) от 45 до 60 лет Вопрос id:2177109 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительным этапом проведения деловой оценки является ?) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки ?) проведение оценочной беседы и подведение ее результатов ?) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками ?) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию ?) обобщение информации, полученной на предыдущем этапе Вопрос id:2177110 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предмет управленческого труда - это информация о ?) сотрудниках организации и результатах их труда ?) критериях принятия решения руководителем ?) способах и методах руководства ?) состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) состоянии управленческого звена организации Вопрос id:2177111 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом аудита персонала является ?) эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации ?) эффективность системы управления персоналом ?) методы управления персоналом организации ?) система персонал-труд организации ?) финансово-хозяйственная деятельность Вопрос id:2177112 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом обучения является ?) учебные материалы ?) навыки ?) наука ?) умения ?) учебники ?) знания Вопрос id:2177113 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями классических теорий управления являются ?) Д.Д. Муни ?) А. Файоль ?) Л. Урвик ?) А. Гастев Вопрос id:2177114 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями теории человеческих отношений являются ?) М.П. Фоллет ?) Дж. Мэйо ?) Дж. Вебер ?) Ф. Герцберг Вопрос id:2177115 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимуществами централизованных САОИ являются ?) использование прошлого опыта централизованного применения ЭВМ, единая организация и управление ИС и ПО, единые принципы защиты информации ?) согласование хранения и обработки данных с требованиями пользователя использование преимуществ вычислительных машин ?) гибкость и возможность расширения при новых требованиях применение пользователя легкое встраивание в существующую организационную структуру Вопрос id:2177116 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются ?) простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала ?) создание разветвлённой структуры управления персоналом ?) дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией, расширение участия персонала в управлении широкие возможности ?) выделение специализированной службы управления персоналом Вопрос id:2177117 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования ?) социометрический ?) интервьюирования ?) собеседования ?) наблюдения ?) анкетирования Вопрос id:2177118 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы ?) примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям ,невыполнение индивидуальная программа ?) сроки проведения заседания комиссия ?) расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие несколько лет ?) фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления ?) состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв Вопрос id:2177119 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются ?) описание работ и должностей ?) диаграммы коммуникационных связей ?) деловая оценка (аттестация) персонала ?) работа с высвобождаемыми работниками ?) методы эмпирических социальных исследований Вопрос id:2177120 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются ?) диаграммы выполнения функций ?) схемы организационных структур ?) опросы сотрудников ?) информация о результатах обучения персонала ?) штатное расписание Вопрос id:2177121 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями ?) внимательно слушать, что и как говорит заявитель ?) не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, а выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению ?) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы ?) оказывать давление на заявителя ?) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора Вопрос id:2177122 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При стратегическом планировании речь идёт о ___планировании ?) среднесрочном ?) долгосрочном ?) оперативном ?) краткосрочном ?) тактическом Вопрос id:2177123 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Призыв работника на военную службу - это увольнение, по ?) в связи с выходом на пенсию ?) инициативе работника ?) соглашению сторон ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) инициативе работодателя Вопрос id:2177124 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип заметности в развитии карьеры означает ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением Вопрос id:2177125 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности в развитии карьеры означает ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах Вопрос id:2177126 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности характеризует ?) управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам ?) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений и уменьшение времени прослеживания документов ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулирование повторения функций управления персоналом ?) основу проведения работы по совершенствованию системы управления персоналом на ее уровнях и разными специалистами стандартное их оформление ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений и повышение оперативности управления персоналом Вопрос id:2177127 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип параллельности означает ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения ?) приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы ?) упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения Вопрос id:2177128 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип первичности функций управления персоналом означает ?) необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями направленными ?) состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура требования к работникам и их численность зависит от содержания количества ?) максимум удобств для творческих процессов обоснования выработки принятия и реализации решений человеком ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом ?) пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналов Вопрос id:2177129 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ___ ?) продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей ?) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей ?) установленного возрастного ценза для различных категорий должностей ?) психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей ?) планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности Вопрос id:2177130 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что ?) принцип объективен ?) методы воздействуют на принцип ?) совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов ?) принципы непостоянны и носят необязательный характер Вопрос id:2177131 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы ?) устойчивости ?) экономичности ?) иерархичности ?) концентрации ?) непрерывности Вопрос id:2177132 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ___адаптацией ?) единичной ?) вторичной ?) первичной ?) открытой ?) психофизиологической Вопрос id:2177133 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Продукт управленческого труда - это ?) предварительное прогнозирование, управленческие решения и практические действия необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) организация, структурное подразделение, территория ?) организационная и вычислительная техника, уровень и полнота использования которых определяют культуру и эффективность управления в организациях ?) информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии Вопрос id:2177134 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, - это ?) многофакторный корреляционный анализ ?) нормативный ?) экспертный метод ?) метод прямого счёта ?) метод сравнений Вопрос id:2177135 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проекционные тесты предназначены для получения ?) информации о физическом развитии ?) способности действовать в экстремальных ситуациях ?) информации о семейных отношениях ?) представления об интересах и мотивах поведения ?) общего представления о личности Вопрос id:2177136 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Производственный инструктаж - это ?) метод внепроизводственного обучения ?) введение в специальность и адаптация работника к новой обстановке ?) сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии ?) пассивный метод обучения, используемый для изложения теоретических знаний практического опыта Вопрос id:2177137 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает ?) необходимость учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом ?) пропорциональность во всех частях и на всех ступенях системы управления в том числе системы управления персоналом ?) совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления ?) разделение труда в системе управления персоналом ?) простую систему управления персоналом невозможно создать для сложной системы управления Вопрос id:2177138 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пространственная зона трудовой деятельности называется ?) рабочей комнатой ?) рабочим кабинетом ?) рабочим столом ?) рабочим местом ?) рабочей зоной |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026