Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177089 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под рабочим местом работника управленческого труда понимается ?) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда ?) пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу ?) часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью ?) описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда Вопрос id:2177090 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к ?) определенным членам коллектива ?) самому себе ?) другим объектам воздействия и самому себе ?) руководителю Вопрос id:2177091 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров - это ?) установление требований к кандидатам на вакантную должность ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места Вопрос id:2177092 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров основывается на принципах ?) справедливости, моральной устойчивости ?) соответствия, перспективности, сменяемости ?) работоспособности ?) полезности, экономности, объективности ?) надежности, адекватности, целесообразности Вопрос id:2177093 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подготовка персонала предполагает ?) фиксированные расходы на обучение ?) методику в соответствии с учетом специфики предприятия ?) передачу знаний простым наглядным способом ?) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы ?) опытных преподавателей в широком диапазоне своего опыта ?) легко контролирующийся результат Вопрос id:2177094 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу ?) объявляют работнику под расписку ?) отдают работнику под расписку ?) не объявляют работнику ?) объявляют работнику без расписки ?) отдают работнику Вопрос id:2177095 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к ?) функциональным подсистемам ?) целевым подсистемам ?) подсистеме общего и линейного руководства ?) обеспечивающим подсистемам Вопрос id:2177096 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются ?) качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей ?) на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований ?) как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной Вопрос id:2177097 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель абсентеизма характеризуется ?) количеством самовольных невыходов работников на работу ?) количеством невыполнения плановых заданий работником ?) неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда ?) потерями рабочего времени ?) отношением числа работников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников Вопрос id:2177098 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является ?) эквивалентом стоимости рабочей силы ?) резервом улучшения использования рабочего времени на производстве ?) показателем условий труда ?) показателем продуктивности труда ?) критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации Вопрос id:2177099 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель текучести кадров свидетельствует о(об) ?) состоянии условий труда и быта работников ?) уровне стабильности трудового коллектива ?) удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства ?) величине потерь рабочего времени ?) уровне охраны труда Вопрос id:2177100 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются ?) выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре ?) затраты на персонал в издержках производства ?) динамика производительности труда ?) потери от простоев ?) рост прибыли Вопрос id:2177101 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются ?) доля на рынке ?) показатели по обучению и повышению квалификации персонала ?) удельный вес технически оборудованных норм ?) количество рекламаций и их динамика ?) количество вакантных мест Вопрос id:2177102 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются ?) затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника ?) отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала ?) текучесть кадров ?) степень удовлетворенности работой в данной организации ?) уровень абсентеизма Вопрос id:2177103 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются ?) ускорение процесса адаптации новых сотрудников ?) повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений ?) развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации ?) экономия рабочего времени работников кадровой службы ?) повышение качества управленческих решений Вопрос id:2177104 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ___ продвижение ?) ступенчатого ?) вертикальное ?) центростремительно? ?) горизонтальное Вопрос id:2177105 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) индивидуальное частное предприятие ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) государственные муниципальные предприятия ?) смешанное товарищество ?) полное товарищество Вопрос id:2177106 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Потенциальный резерв или резерв функционирования - это ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлений Вопрос id:2177107 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет ?) менее года ?) от пяти до восьми лет ?) от двух до пяти лет ?) от двух до четырех лет ?) от 1 до 2 лет Вопрос id:2177108 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом ?) от 30 лет ?) до 25 лет ?) от 45 до 60 лет ?) от 25 до 35 лет ?) после 60 лет Вопрос id:2177109 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительным этапом проведения деловой оценки является ?) проведение оценочной беседы и подведение ее результатов ?) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки ?) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками ?) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию ?) обобщение информации, полученной на предыдущем этапе Вопрос id:2177110 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предмет управленческого труда - это информация о ?) критериях принятия решения руководителем ?) сотрудниках организации и результатах их труда ?) способах и методах руководства ?) состоянии управленческого звена организации ?) состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии Вопрос id:2177111 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом аудита персонала является ?) методы управления персоналом организации ?) эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации ?) финансово-хозяйственная деятельность ?) эффективность системы управления персоналом ?) система персонал-труд организации Вопрос id:2177112 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом обучения является ?) знания ?) учебники ?) учебные материалы ?) умения ?) навыки ?) наука Вопрос id:2177113 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями классических теорий управления являются ?) А. Файоль ?) Д.Д. Муни ?) А. Гастев ?) Л. Урвик Вопрос id:2177114 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями теории человеческих отношений являются ?) М.П. Фоллет ?) Дж. Вебер ?) Ф. Герцберг ?) Дж. Мэйо Вопрос id:2177115 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимуществами централизованных САОИ являются ?) гибкость и возможность расширения при новых требованиях применение пользователя легкое встраивание в существующую организационную структуру ?) использование прошлого опыта централизованного применения ЭВМ, единая организация и управление ИС и ПО, единые принципы защиты информации ?) согласование хранения и обработки данных с требованиями пользователя использование преимуществ вычислительных машин Вопрос id:2177116 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются ?) выделение специализированной службы управления персоналом ?) простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала ?) дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией, расширение участия персонала в управлении широкие возможности ?) создание разветвлённой структуры управления персоналом Вопрос id:2177117 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования ?) интервьюирования ?) собеседования ?) наблюдения ?) анкетирования ?) социометрический Вопрос id:2177118 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы ?) состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв ?) примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям ,невыполнение индивидуальная программа ?) сроки проведения заседания комиссия ?) расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие несколько лет ?) фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления Вопрос id:2177119 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются ?) деловая оценка (аттестация) персонала ?) описание работ и должностей ?) методы эмпирических социальных исследований ?) диаграммы коммуникационных связей ?) работа с высвобождаемыми работниками Вопрос id:2177120 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются ?) информация о результатах обучения персонала ?) схемы организационных структур ?) опросы сотрудников ?) диаграммы выполнения функций ?) штатное расписание Вопрос id:2177121 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями ?) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора ?) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы ?) внимательно слушать, что и как говорит заявитель ?) оказывать давление на заявителя ?) не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, а выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению Вопрос id:2177122 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При стратегическом планировании речь идёт о ___планировании ?) краткосрочном ?) среднесрочном ?) долгосрочном ?) оперативном ?) тактическом Вопрос id:2177123 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Призыв работника на военную службу - это увольнение, по ?) соглашению сторон ?) инициативе работодателя ?) в связи с выходом на пенсию ?) инициативе работника ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Вопрос id:2177124 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип заметности в развитии карьеры означает ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" Вопрос id:2177125 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности в развитии карьеры означает ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки Вопрос id:2177126 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности характеризует ?) основу проведения работы по совершенствованию системы управления персоналом на ее уровнях и разными специалистами стандартное их оформление ?) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений и уменьшение времени прослеживания документов ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений и повышение оперативности управления персоналом ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулирование повторения функций управления персоналом ?) управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам Вопрос id:2177127 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип параллельности означает ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения ?) приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени Вопрос id:2177128 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип первичности функций управления персоналом означает ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом ?) максимум удобств для творческих процессов обоснования выработки принятия и реализации решений человеком ?) необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями направленными ?) пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналов ?) состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура требования к работникам и их численность зависит от содержания количества Вопрос id:2177129 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ___ ?) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей ?) установленного возрастного ценза для различных категорий должностей ?) продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей ?) планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности ?) психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей Вопрос id:2177130 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что ?) принцип объективен ?) методы воздействуют на принцип ?) принципы непостоянны и носят необязательный характер ?) совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов Вопрос id:2177131 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы ?) непрерывности ?) устойчивости ?) концентрации ?) экономичности ?) иерархичности Вопрос id:2177132 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ___адаптацией ?) психофизиологической ?) вторичной ?) открытой ?) первичной ?) единичной Вопрос id:2177133 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Продукт управленческого труда - это ?) организационная и вычислительная техника, уровень и полнота использования которых определяют культуру и эффективность управления в организациях ?) предварительное прогнозирование, управленческие решения и практические действия необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) организация, структурное подразделение, территория ?) информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии Вопрос id:2177134 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, - это ?) нормативный ?) метод прямого счёта ?) многофакторный корреляционный анализ ?) экспертный метод ?) метод сравнений Вопрос id:2177135 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проекционные тесты предназначены для получения ?) общего представления о личности ?) способности действовать в экстремальных ситуациях ?) информации о семейных отношениях ?) представления об интересах и мотивах поведения ?) информации о физическом развитии Вопрос id:2177136 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Производственный инструктаж - это ?) метод внепроизводственного обучения ?) пассивный метод обучения, используемый для изложения теоретических знаний практического опыта ?) сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии ?) введение в специальность и адаптация работника к новой обстановке Вопрос id:2177137 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает ?) пропорциональность во всех частях и на всех ступенях системы управления в том числе системы управления персоналом ?) простую систему управления персоналом невозможно создать для сложной системы управления ?) разделение труда в системе управления персоналом ?) необходимость учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом ?) совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления Вопрос id:2177138 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пространственная зона трудовой деятельности называется ?) рабочей зоной ?) рабочей комнатой ?) рабочим местом ?) рабочим кабинетом ?) рабочим столом |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026