Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177089 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под рабочим местом работника управленческого труда понимается ?) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда ?) пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу ?) часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью ?) описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда Вопрос id:2177090 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к ?) самому себе ?) другим объектам воздействия и самому себе ?) определенным членам коллектива ?) руководителю Вопрос id:2177091 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров - это ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) установление требований к кандидатам на вакантную должность ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места Вопрос id:2177092 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров основывается на принципах ?) соответствия, перспективности, сменяемости ?) полезности, экономности, объективности ?) работоспособности ?) справедливости, моральной устойчивости ?) надежности, адекватности, целесообразности Вопрос id:2177093 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подготовка персонала предполагает ?) легко контролирующийся результат ?) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы ?) передачу знаний простым наглядным способом ?) опытных преподавателей в широком диапазоне своего опыта ?) методику в соответствии с учетом специфики предприятия ?) фиксированные расходы на обучение Вопрос id:2177094 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу ?) объявляют работнику под расписку ?) не объявляют работнику ?) объявляют работнику без расписки ?) отдают работнику под расписку ?) отдают работнику Вопрос id:2177095 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к ?) подсистеме общего и линейного руководства ?) целевым подсистемам ?) функциональным подсистемам ?) обеспечивающим подсистемам Вопрос id:2177096 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются ?) на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований ?) количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной ?) качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей ?) как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников Вопрос id:2177097 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель абсентеизма характеризуется ?) неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда ?) количеством невыполнения плановых заданий работником ?) отношением числа работников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) потерями рабочего времени ?) количеством самовольных невыходов работников на работу Вопрос id:2177098 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является ?) эквивалентом стоимости рабочей силы ?) резервом улучшения использования рабочего времени на производстве ?) показателем продуктивности труда ?) критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации ?) показателем условий труда Вопрос id:2177099 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель текучести кадров свидетельствует о(об) ?) величине потерь рабочего времени ?) уровне охраны труда ?) уровне стабильности трудового коллектива ?) удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства ?) состоянии условий труда и быта работников Вопрос id:2177100 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются ?) выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре ?) рост прибыли ?) динамика производительности труда ?) затраты на персонал в издержках производства ?) потери от простоев Вопрос id:2177101 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются ?) количество вакантных мест ?) доля на рынке ?) показатели по обучению и повышению квалификации персонала ?) количество рекламаций и их динамика ?) удельный вес технически оборудованных норм Вопрос id:2177102 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются ?) отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала ?) степень удовлетворенности работой в данной организации ?) затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника ?) текучесть кадров ?) уровень абсентеизма Вопрос id:2177103 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются ?) экономия рабочего времени работников кадровой службы ?) ускорение процесса адаптации новых сотрудников ?) повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений ?) повышение качества управленческих решений ?) развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации Вопрос id:2177104 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ___ продвижение ?) горизонтальное ?) ступенчатого ?) вертикальное ?) центростремительно? Вопрос id:2177105 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) полное товарищество ?) индивидуальное частное предприятие ?) смешанное товарищество ?) государственные муниципальные предприятия Вопрос id:2177106 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Потенциальный резерв или резерв функционирования - это ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлений ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации Вопрос id:2177107 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет ?) от пяти до восьми лет ?) от 1 до 2 лет ?) менее года ?) от двух до четырех лет ?) от двух до пяти лет Вопрос id:2177108 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом ?) после 60 лет ?) до 25 лет ?) от 30 лет ?) от 25 до 35 лет ?) от 45 до 60 лет Вопрос id:2177109 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительным этапом проведения деловой оценки является ?) проведение оценочной беседы и подведение ее результатов ?) обобщение информации, полученной на предыдущем этапе ?) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию ?) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками ?) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки Вопрос id:2177110 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предмет управленческого труда - это информация о ?) состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) критериях принятия решения руководителем ?) сотрудниках организации и результатах их труда ?) способах и методах руководства ?) состоянии управленческого звена организации Вопрос id:2177111 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом аудита персонала является ?) финансово-хозяйственная деятельность ?) эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации ?) методы управления персоналом организации ?) система персонал-труд организации ?) эффективность системы управления персоналом Вопрос id:2177112 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом обучения является ?) учебные материалы ?) знания ?) умения ?) навыки ?) учебники ?) наука Вопрос id:2177113 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями классических теорий управления являются ?) А. Гастев ?) А. Файоль ?) Л. Урвик ?) Д.Д. Муни Вопрос id:2177114 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями теории человеческих отношений являются ?) М.П. Фоллет ?) Ф. Герцберг ?) Дж. Мэйо ?) Дж. Вебер Вопрос id:2177115 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимуществами централизованных САОИ являются ?) использование прошлого опыта централизованного применения ЭВМ, единая организация и управление ИС и ПО, единые принципы защиты информации ?) гибкость и возможность расширения при новых требованиях применение пользователя легкое встраивание в существующую организационную структуру ?) согласование хранения и обработки данных с требованиями пользователя использование преимуществ вычислительных машин Вопрос id:2177116 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются ?) простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала ?) создание разветвлённой структуры управления персоналом ?) дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией, расширение участия персонала в управлении широкие возможности ?) выделение специализированной службы управления персоналом Вопрос id:2177117 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования ?) анкетирования ?) интервьюирования ?) собеседования ?) социометрический ?) наблюдения Вопрос id:2177118 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы ?) состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв ?) расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие несколько лет ?) фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления ?) примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям ,невыполнение индивидуальная программа ?) сроки проведения заседания комиссия Вопрос id:2177119 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются ?) методы эмпирических социальных исследований ?) работа с высвобождаемыми работниками ?) деловая оценка (аттестация) персонала ?) описание работ и должностей ?) диаграммы коммуникационных связей Вопрос id:2177120 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются ?) штатное расписание ?) диаграммы выполнения функций ?) опросы сотрудников ?) информация о результатах обучения персонала ?) схемы организационных структур Вопрос id:2177121 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями ?) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы ?) оказывать давление на заявителя ?) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора ?) внимательно слушать, что и как говорит заявитель ?) не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, а выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению Вопрос id:2177122 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При стратегическом планировании речь идёт о ___планировании ?) долгосрочном ?) оперативном ?) тактическом ?) краткосрочном ?) среднесрочном Вопрос id:2177123 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Призыв работника на военную службу - это увольнение, по ?) соглашению сторон ?) инициативе работодателя ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) инициативе работника ?) в связи с выходом на пенсию Вопрос id:2177124 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип заметности в развитии карьеры означает ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации Вопрос id:2177125 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности в развитии карьеры означает ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" Вопрос id:2177126 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности характеризует ?) управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений и повышение оперативности управления персоналом ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулирование повторения функций управления персоналом ?) основу проведения работы по совершенствованию системы управления персоналом на ее уровнях и разными специалистами стандартное их оформление ?) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений и уменьшение времени прослеживания документов Вопрос id:2177127 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип параллельности означает ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом ?) упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения ?) приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы Вопрос id:2177128 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип первичности функций управления персоналом означает ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом ?) состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура требования к работникам и их численность зависит от содержания количества ?) пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналов ?) необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями направленными ?) максимум удобств для творческих процессов обоснования выработки принятия и реализации решений человеком Вопрос id:2177129 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ___ ?) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей ?) планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности ?) установленного возрастного ценза для различных категорий должностей ?) психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей ?) продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей Вопрос id:2177130 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что ?) принципы непостоянны и носят необязательный характер ?) принцип объективен ?) совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов ?) методы воздействуют на принцип Вопрос id:2177131 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы ?) устойчивости ?) экономичности ?) непрерывности ?) концентрации ?) иерархичности Вопрос id:2177132 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ___адаптацией ?) психофизиологической ?) вторичной ?) первичной ?) открытой ?) единичной Вопрос id:2177133 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Продукт управленческого труда - это ?) организация, структурное подразделение, территория ?) организационная и вычислительная техника, уровень и полнота использования которых определяют культуру и эффективность управления в организациях ?) управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) предварительное прогнозирование, управленческие решения и практические действия необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии Вопрос id:2177134 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, - это ?) метод сравнений ?) многофакторный корреляционный анализ ?) экспертный метод ?) нормативный ?) метод прямого счёта Вопрос id:2177135 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проекционные тесты предназначены для получения ?) общего представления о личности ?) способности действовать в экстремальных ситуациях ?) информации о физическом развитии ?) информации о семейных отношениях ?) представления об интересах и мотивах поведения Вопрос id:2177136 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Производственный инструктаж - это ?) введение в специальность и адаптация работника к новой обстановке ?) метод внепроизводственного обучения ?) сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии ?) пассивный метод обучения, используемый для изложения теоретических знаний практического опыта Вопрос id:2177137 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает ?) совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления ?) разделение труда в системе управления персоналом ?) простую систему управления персоналом невозможно создать для сложной системы управления ?) пропорциональность во всех частях и на всех ступенях системы управления в том числе системы управления персоналом ?) необходимость учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом Вопрос id:2177138 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пространственная зона трудовой деятельности называется ?) рабочим местом ?) рабочей зоной ?) рабочим кабинетом ?) рабочей комнатой ?) рабочим столом |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026