Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2177089 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под рабочим местом работника управленческого труда понимается ?) описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда ?) часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) зона трудовой деятельности работника, оснащенная необходимыми средствами труда ?) пространство, в пределах которого работник, не перемещаясь, выполняет возложенную на него работу ?) служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обязанностей и определенной ответственностью Вопрос id:2177090 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Под условиями достижения результатов труда понимаются, главным образом, способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к ?) другим объектам воздействия и самому себе ?) руководителю ?) самому себе ?) определенным членам коллектива Вопрос id:2177091 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров - это ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) установление требований к кандидатам на вакантную должность ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам Вопрос id:2177092 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подбор и расстановка кадров основывается на принципах ?) работоспособности ?) соответствия, перспективности, сменяемости ?) полезности, экономности, объективности ?) надежности, адекватности, целесообразности ?) справедливости, моральной устойчивости Вопрос id:2177093 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подготовка персонала предполагает ?) методику в соответствии с учетом специфики предприятия ?) фиксированные расходы на обучение ?) легко контролирующийся результат ?) опытных преподавателей в широком диапазоне своего опыта ?) значительные, изменяющиеся нефиксированные расходы ?) передачу знаний простым наглядным способом Вопрос id:2177094 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу ?) объявляют работнику под расписку ?) не объявляют работнику ?) отдают работнику под расписку ?) отдают работнику ?) объявляют работнику без расписки Вопрос id:2177095 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к ?) подсистеме общего и линейного руководства ?) обеспечивающим подсистемам ?) функциональным подсистемам ?) целевым подсистемам Вопрос id:2177096 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются ?) на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований ?) количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной ?) как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей Вопрос id:2177097 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель абсентеизма характеризуется ?) неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда ?) потерями рабочего времени ?) отношением числа работников, уволившихся по причинам относимым непосредственно к текучести к среднесписочной численности работников ?) количеством самовольных невыходов работников на работу ?) количеством невыполнения плановых заданий работником Вопрос id:2177098 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является ?) критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации ?) эквивалентом стоимости рабочей силы ?) показателем продуктивности труда ?) резервом улучшения использования рабочего времени на производстве ?) показателем условий труда Вопрос id:2177099 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показатель текучести кадров свидетельствует о(об) ?) величине потерь рабочего времени ?) уровне охраны труда ?) уровне стабильности трудового коллектива ?) удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства ?) состоянии условий труда и быта работников Вопрос id:2177100 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда линейного руководителя являются ?) затраты на персонал в издержках производства ?) выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре ?) динамика производительности труда ?) потери от простоев ?) рост прибыли Вопрос id:2177101 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом являются ?) количество рекламаций и их динамика ?) доля на рынке ?) удельный вес технически оборудованных норм ?) показатели по обучению и повышению квалификации персонала ?) количество вакантных мест Вопрос id:2177102 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом являются ?) затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника ?) текучесть кадров ?) уровень абсентеизма ?) степень удовлетворенности работой в данной организации ?) отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала Вопрос id:2177103 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются ?) экономия рабочего времени работников кадровой службы ?) повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений ?) ускорение процесса адаптации новых сотрудников ?) повышение качества управленческих решений ?) развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации Вопрос id:2177104 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ___ продвижение ?) горизонтальное ?) ступенчатого ?) вертикальное ?) центростремительно? Вопрос id:2177105 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как ?) товарищество с ограниченной ответственностью ?) полное товарищество ?) индивидуальное частное предприятие ?) государственные муниципальные предприятия ?) смешанное товарищество Вопрос id:2177106 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Потенциальный резерв или резерв функционирования - это ?) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации до высшей точки ?) группа выпускников вузов и молодых специалистов, которые в перспективе могут занять ключевые должности в организации ?) группа специалистов и руководителей, готовящихся в рамках новых направлений ?) группа специалистов и руководителей, которые должны обеспечить эффективное функционирование организации на ближайший период Вопрос id:2177107 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет ?) от двух до четырех лет ?) от двух до пяти лет ?) менее года ?) от пяти до восьми лет ?) от 1 до 2 лет Вопрос id:2177108 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом ?) от 45 до 60 лет ?) после 60 лет ?) от 30 лет ?) до 25 лет ?) от 25 до 35 лет Вопрос id:2177109 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предварительным этапом проведения деловой оценки является ?) проведение оценочной беседы и подведение ее результатов ?) формирование руководителем экспертного заключения по результатам деловой оценки и его представление в экспертную комиссию ?) сбор предварительной информации по индивидуальной, необобщенной оценке сотрудника со стороны субъектов оценки ?) подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненными сотрудниками ?) обобщение информации, полученной на предыдущем этапе Вопрос id:2177110 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предмет управленческого труда - это информация о ?) состоянии управленческого звена организации ?) способах и методах руководства ?) состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) сотрудниках организации и результатах их труда ?) критериях принятия решения руководителем Вопрос id:2177111 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом аудита персонала является ?) финансово-хозяйственная деятельность ?) система персонал-труд организации ?) эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации ?) методы управления персоналом организации ?) эффективность системы управления персоналом Вопрос id:2177112 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Предметом обучения является ?) навыки ?) умения ?) наука ?) знания ?) учебные материалы ?) учебники Вопрос id:2177113 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями классических теорий управления являются ?) А. Гастев ?) Д.Д. Муни ?) А. Файоль ?) Л. Урвик Вопрос id:2177114 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Представителями теории человеческих отношений являются ?) Дж. Вебер ?) Дж. Мэйо ?) М.П. Фоллет ?) Ф. Герцберг Вопрос id:2177115 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимуществами централизованных САОИ являются ?) гибкость и возможность расширения при новых требованиях применение пользователя легкое встраивание в существующую организационную структуру ?) использование прошлого опыта централизованного применения ЭВМ, единая организация и управление ИС и ПО, единые принципы защиты информации ?) согласование хранения и обработки данных с требованиями пользователя использование преимуществ вычислительных машин Вопрос id:2177116 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются ?) создание разветвлённой структуры управления персоналом ?) простота и наглядность планирования и реализации функций отбора и развития персонала ?) выделение специализированной службы управления персоналом ?) дополнительные возможности повышения эффективности управления мотивацией, расширение участия персонала в управлении широкие возможности Вопрос id:2177117 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим метод исследования ?) собеседования ?) интервьюирования ?) социометрический ?) анкетирования ?) наблюдения Вопрос id:2177118 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы ?) состав комиссии для персонального рассмотрения кандидатур в резерв ?) примерный процент выбытия из резерва кадров отдельных работников в силу их несоответствия определенным требованиям ,невыполнение индивидуальная программа ?) фактическую численность подготовленного к данному времени резерва кадров всех эшелонов управления ?) расчетное значение потребности в руководящих кадрах на ближайшие несколько лет ?) сроки проведения заседания комиссия Вопрос id:2177119 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используются ?) диаграммы коммуникационных связей ?) методы эмпирических социальных исследований ?) деловая оценка (аттестация) персонала ?) описание работ и должностей ?) работа с высвобождаемыми работниками Вопрос id:2177120 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используются ?) диаграммы выполнения функций ?) информация о результатах обучения персонала ?) штатное расписание ?) схемы организационных структур ?) опросы сотрудников Вопрос id:2177121 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями ?) не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, а выводы о заявителе можно сделать по первому впечатлению ?) оказывать давление на заявителя ?) внимательно слушать, что и как говорит заявитель ?) беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора ?) помнить о требованиях, предъявляемых характером работы Вопрос id:2177122 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом При стратегическом планировании речь идёт о ___планировании ?) среднесрочном ?) краткосрочном ?) оперативном ?) долгосрочном ?) тактическом Вопрос id:2177123 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Призыв работника на военную службу - это увольнение, по ?) в связи с выходом на пенсию ?) соглашению сторон ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) инициативе работодателя ?) инициативе работника Вопрос id:2177124 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип заметности в развитии карьеры означает ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах Вопрос id:2177125 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности в развитии карьеры означает ?) если результатом работы можно гордиться, то его необходимо представлять и "пользоваться случаем" ?) скорость продвижения работника должна быть соизмерима с общим движением ?) ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной и служить поводом для остановки ?) любое карьерное действие должно быть целесообразным осуществляться сообразно целям индивида и организации ?) выигрывает тот способ деятельности, который дает наибольший результат при наименьших ресурсных затратах Вопрос id:2177126 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип непрерывности характеризует ?) основу проведения работы по совершенствованию системы управления персоналом на ее уровнях и разными специалистами стандартное их оформление ?) управление персоналом как по вертикали, так и по горизонтали может осуществляться по различным каналам ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулирование повторения функций управления персоналом ?) отсутствие перерывов в работе работников системы управления персоналом или подразделений и уменьшение времени прослеживания документов ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений и повышение оперативности управления персоналом Вопрос id:2177127 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип параллельности означает ?) приспособленность системы управления персонала к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы ?) упорядоченность и целенаправленность необходимой информации по выработке определенного решения ?) своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени ?) одновременное выполнение отдельных управленческих решений повышение оперативности управления персоналом Вопрос id:2177128 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип первичности функций управления персоналом означает ?) состав подсистем системы управления персоналом, оргструктура требования к работникам и их численность зависит от содержания количества ?) выполнение одинакового объема работ в равные промежутки времени и регулярность повторения функций управления персоналом ?) пропорции между функциями, направленными на организацию системы управления персоналом и функциями управления персоналов ?) максимум удобств для творческих процессов обоснования выработки принятия и реализации решений человеком ?) необходимость опережения ориентации функций управления персоналом на развитие производства по сравнению с функциями направленными Вопрос id:2177129 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ___ ?) нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей ?) продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей ?) установленного возрастного ценза для различных категорий должностей ?) планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности ?) психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей Вопрос id:2177130 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом тем, что ?) принципы непостоянны и носят необязательный характер ?) методы воздействуют на принцип ?) совокупность методов может меняться в зависимости от изменений условий при сохранении принципов ?) принцип объективен Вопрос id:2177131 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Принципы, определяющие направление развития системы управления персоналом, - это принципы ?) экономичности ?) концентрации ?) непрерывности ?) устойчивости ?) иерархичности Вопрос id:2177132 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, называется ___адаптацией ?) открытой ?) вторичной ?) психофизиологической ?) единичной ?) первичной Вопрос id:2177133 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Продукт управленческого труда - это ?) организация, структурное подразделение, территория ?) информация о состоянии объекта и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) управленческие решения и практические действия, необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме ?) организационная и вычислительная техника, уровень и полнота использования которых определяют культуру и эффективность управления в организациях ?) предварительное прогнозирование, управленческие решения и практические действия необходимые для обеспечения функционирования объекта в требуемом режиме Вопрос id:2177134 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе, - это ?) нормативный ?) экспертный метод ?) многофакторный корреляционный анализ ?) метод сравнений ?) метод прямого счёта Вопрос id:2177135 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Проекционные тесты предназначены для получения ?) способности действовать в экстремальных ситуациях ?) представления об интересах и мотивах поведения ?) общего представления о личности ?) информации о семейных отношениях ?) информации о физическом развитии Вопрос id:2177136 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Производственный инструктаж - это ?) пассивный метод обучения, используемый для изложения теоретических знаний практического опыта ?) метод внепроизводственного обучения ?) введение в специальность и адаптация работника к новой обстановке ?) сотрудничество, осуществляемое в учебных целях в проектных группах, создаваемых на предприятии Вопрос id:2177137 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает ?) разделение труда в системе управления персоналом ?) совершенствование одной подсистемы или элемента системы управления персоналом может привести к диспропорциям в целостной системе управления ?) простую систему управления персоналом невозможно создать для сложной системы управления ?) пропорциональность во всех частях и на всех ступенях системы управления в том числе системы управления персоналом ?) необходимость учета всех возможных взаимосвязей внутри системы управления персоналом Вопрос id:2177138 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Пространственная зона трудовой деятельности называется ?) рабочей комнатой ?) рабочим столом ?) рабочим кабинетом ?) рабочей зоной ?) рабочим местом |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026