Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.

Список вопросов базы знаний

Управление персоналом_

Вопрос id:2177239
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются
?) разработка стратегии управления персоналом
?) оценка кандидатов на вакантную должность, текущая периодическая оценка персонала
?) анализ кадрового потенциала
?) организация собеседования, оценки, отбора и приема персонала
?) разработка кадровой политики
Вопрос id:2177240
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития, являются
?) развитие культуры и физического воспитания
?) соблюдение требований технической эстетики
?) управление жилищно-бытовым обслуживанием
?) разработка форм морального поощрения персонала
?) организация общественного питания
Вопрос id:2177241
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда, являются
?) разработка форм участия персонала в прибылях и капитале
?) анализ и регулирование отношений руководства
?) соблюдение требований технической эстетики труда
?) соблюдение требований эргономики труда
?) соблюдение требований психофизиологии труда
Вопрос id:2177242
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Функциями, относящимися к подсистеме развития оргструктур управления, являются
?) анализ сложившейся оргструктуры управления
?) проектирование новой оргструктуры управления
?) планирование и прогнозирование потребности в персонале
?) разработка штатного расписания
?) разработка стратегии управления персоналом
Вопрос id:2177243
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников присуще
?) России
?) Японии
?) Англии
?) Франции
?) Америке
Вопрос id:2177244
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Характеристикой трудовой дисциплины является
?) соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителя
?) рациональное использование производственных мощностей своевременное и качественное обслуживание рабочих мест
?) соблюдение норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности
?) обязательное соблюдение всех технологических операций предусмотренных производственным процессом
?) своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования
Вопрос id:2177245
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс
?) повышения квалификации
?) развития персонала
?) обучения персонала
?) планирования работы с кадровым резервом
?) планирования деловой карьеры
Вопрос id:2177246
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Целью профориентации является
?) приведение в соответствие личностных ориентаций с возможностями развития организации
?) формирование у молодежи личностных ориентаций и интересов с учетом потребностей развития производства
?) управление занятостью
?) изменение знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды
Вопрос id:2177247
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Центр оценки - это
?) анализ кадровых данных
?) анализ взаимоотношений в коллективе
?) здание в центре города, в котором проходит оценка персонала
?) специально оснащенная комната в кадровой службе
?) процесс установления стандартизированной оценки профессионального поведения персонала
Вопрос id:2177248
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Центральным вопросом деловой оценки является
?) написание характеристик на оцениваемых
?) подведение итогов деловой оценки
?) установление показателей деловой оценки
?) подбор экспертов
?) проведение деловой оценки
Вопрос id:2177249
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Эвристический труд - это
?) непосредственное управление деятельностью и поведением людей координация деятельности отдельных участников и трудовых коллективов
?) труд по выполнению стереотипных операций определенного характера
?) труд по исследованию, анализу и разработке различных вопросов
Вопрос id:2177250
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией, включают в себя
?) систему оплаты труда и уровень зарплаты
?) контроль исполнения
?) стиль и культуру управления
?) использование фондов потребления
?) доход на одного члена семья
Вопрос id:2177251
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет
?) роста индивидуальной производительности труда
?) снижения текучести
?) снижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции
?) общего роста объема выпуска продукции и повышения ее качества
?) четкого закрепления обязанностей за определенными работниками
Вопрос id:2177252
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет
?) снижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции
?) роста производительности труда работающих путем эффективного контроля за их работой
?) четкого закрепления обязанностей за определенными работниками
?) общего роста объема выпуска продукции
?) роста качества работ
Вопрос id:2177253
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени, - это
?) сокращение числа занятых
?) высвобождение персонала
?) увольнение персонала
?) условное высвобождение персонала
Вопрос id:2177254
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом
?) от 25 до 35 лет
?) до 30 лет
?) от 45 до 60 лет
?) от 30 до 45 лет
?) после 65 лет
Вопрос id:2177255
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Этап продвижения карьеры характеризуется
?) началом самовыражения
?) возрастом от 45 до 60 лет
?) возрастом от 30 до 45 лет
?) ростом квалификации, приобретение новых навыков и опыта
?) началом самоутверждения
Вопрос id:2177256
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется
?) подготовкой себе смены
?) действиями по закреплению достигнутых результатов
?) обучением молодежи
?) приобретением новых навыков и опыта, рост квалификации
Вопрос id:2177257
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом
?) от 25 до 30 лет
?) до 30 лет
?) до 25 лет
?) от 45 до 60 лет
?) от 30 до 45 лет
Вопрос id:2177258
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей
?) учебой в школе, получением высшего или среднего образования
?) освоения работы, развития навыков
?) формирования квалифицированного специалиста или руководителя
?) пик совершенствования квалификации
?) занятия новым видом деятельности
Вопрос id:2177259
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Эффективной с экономической точки зрения для обучения квалифицированных кадров будет концепция
?) индивидуального обучения
?) специального обучения
?) многопрофильного обучения
?) ориентированная на личность
Вопрос id:2177260
Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом
Явной функцией деловой оценки является
?) придание большего веса принятым ранее кадровым решениям
?) эмоциональная разрядка недовольства деятельностью подчиненных
?) углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями
?) установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли
?) придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы
Вопрос id:2177261
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ деловых отношений - это система универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в профессиональной деятельности
?) Этикет
?) Эталон
?) Этика
?) Эстетика
Вопрос id:2177262
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ работы часто стимулирует работника лучше повышения по должности
?) Асинхронность
?) Новизна
?) Простота
?) Параллельность
Вопрос id:2177263
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ - умственный и физический процесс, приводящий к выполнению подчиненными официальных поручений менеджера и решению поставленных задач
?) Руководство
?) Дружеские отношения
?) Стиль руководства
?) Лидерство
Вопрос id:2177264
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ конфликта - это внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту
?) Мотивы
?) Стороны
?) Предмет
?) Образ
Вопрос id:2177265
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ конфликта - это субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии конфликта или же явно или неявно поддерживающие конфликтующих
?) Мотивы
?) Предмет
?) Модель
?) Стороны
Вопрос id:2177266
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ конфликтной ситуации - это отображение предмета конфликта в сознании субъектов конфликтного взаимодействия
?) Образ
?) Мотивы
?) Стороны
?) Предмет
Вопрос id:2177267
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ сила является самым стабильным из активных элементов производства
?) Центробежная
?) Протекционистская
?) Механическая
?) Рабочая
Вопрос id:2177268
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ культура - сумма общечеловеческих и профессиональных ценностей и убеждений, которые вместе с менеджером разделяют работники предприятия
?) Внутренняя
?) Духовная
?) Корпоративная
?) Техническая
Вопрос id:2177269
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ аудит - это совокупность методов количественной и качественной оценки персонала в целом и его отдельных параметров
?) Кадровый
?) Страховой
?) Банковский
?) Операционный
Вопрос id:2177270
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ власти - контроль руководителя над ресурсами, используемыми для удовлетворения каких-либо потребностей подчиненного
?) Вид
?) Источник
?) Тип
?) Облик
Вопрос id:2177271
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ - процесс формирования у работника необходимых стимулов, являющихся внешним побуждением к труду, которые развиваются на основе осознания как своих личных потребностей, так и потребностей других людей
?) Эмансипация
?) Мотивация
?) Квалификация
?) Профориентация
Вопрос id:2177272
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ - это обобщенный портрет личности или организации, создающийся в представлении групп общественности на основании заявлений и практических дел личности или организации и формирующий в общественном или индивидуальном сознании эмоциональное отношение к личности или организации
?) Имидж
?) Поза
?) Портрет
?) Атмосфера
Вопрос id:2177273
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ конфликта - это вид деятельности субъекта управления, направленный на ослабление и ограничение конфликта, обеспечения его развития в сторону разрешения
?) Прогнозирование
?) Стимулирование
?) Регулирование
?) Предупреждение
Вопрос id:2177274
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ стиль руководства - это стиль управления, который характеризуется миниминизацией активного участия руководителя в управлении коллективом
?) Либеральный
?) Совещательный
?) Участвующий
?) Добросердечный
Вопрос id:2177275
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ учет мотивации труда работников ведет к негативным результатам, о чем свидетельствует опыт нашей страны
?) Недостаточный
?) Системный
?) Избыточный
?) Хронологический
Вопрос id:2177276
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ эффективность в области управления персоналом - это мера исполнения ожиданий, потребностей и интересов сотрудников в процессе исполнения ими трудовых функций на предприятии
?) Социальная
?) Аллокационная
?) Экономическая
?) Функциональная
Вопрос id:2177277
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ - специфический вид отношений управления, в основе которых лежит признание особого статуса руководителя, его личных качеств, управленческой квалификации и должности
?) Руководство
?) Авторитарный стиль руководства
?) Стиль руководства
?) Лидерство
Вопрос id:2177278
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ конфликтогенов: на конфликтоген в адрес одной стороны, другая сторона отвечает более сильным конфликтогеном, часто максимально сильным среди всех возможных
?) Эскалация
?) Эрозия
?) Эргография
?) Эргометрия
Вопрос id:2177279
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ оценка эффективности деятельности служб управления персоналом предполагает обязательное определение издержек, необходимых для реализации кадровой политики организации
?) Качественная
?) Комплексная
?) Косвенная
?) Количественная
Вопрос id:2177280
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ ресурсы - это ресурсная трудовая составляющая, те персонал и его качества, соотнесенные как с конкретными рабочими местами, так и социокультурными характеристиками, личностно-психологическими свойствами людей, проявляющиеся в их отношении к работодателю, поставленным им задачам, коллегам и руководителям
?) Информационные
?) Человеческие
?) Материальные
?) Экономические
Вопрос id:2177281
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ является частью процедуры подбора и аттестации персонала
?) Техническое обеспечение
?) Мотивация
?) Адаптация
?) Обучение
Вопрос id:2177282
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ конфликта - это вид деятельности субъекта управления, направленный на выявление причин данного конфликта в его потенциальном развитии
?) Прогнозирование
?) Регулирование
?) Обеспечение
?) Аттестация
Вопрос id:2177283
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ конфликта - это вид деятельности субъекта управления, направленный на недопущение возникновения конфликта
?) Предупреждение
?) Прогнозирование
?) Стимулирование
?) Регулирование
Вопрос id:2177284
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ конфликты - это конфликты, способствующие принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений
?) Функциональные
?) Локальные
?) Дисфункциональные
?) Нереалистические
Вопрос id:2177285
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ ротация кадров вначале получила распространение в Японии
?) Структурная
?) Горизонтальная
?) Вертикальная
?) Последовательная
Вопрос id:2177286
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___- возможность оказывать определенное влияние на поведение людей с помощью права распоряжаться чем-либо, авторитета, подчинения своей воле
?) Анархия
?) Безвластие
?) Власть
?) Безначалие
Вопрос id:2177287
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ конфликта - это вид деятельности субъекта управления, направленный на провокацию, вызов конфликта
?) Прогнозирование
?) Регулирование
?) Стимулирование
?) Предупреждение
Вопрос id:2177288
Тема/шкала: 3278.02.01;МТ.01;1 - Модульный тест - Управление персоналом (курс 1)
___ эффективность в области управления персоналом означает достижение целей организации путем использования сотрудников по принципу экономичного расходования ограниченных средств
?) Социальная
?) Функциональная
?) Экономическая
?) Аллокационная
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026