Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176989 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется ?) интервью ?) критическим инцидентом ?) парных сравнений ?) самооценкой ?) упорядочение рангов Вопрос id:2176990 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется ?) критическим инцидентом ?) ранжированием ?) шкалированием ?) упорядочением рангов ?) парных сравнений Вопрос id:2176991 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ?) использовании решающих ситуаций, из которых выводятся характеристики результативности труда ?) отборе наиболее характерных для данного работника характеристик (описаний), соответствующих эффективной и неэффективной работе ?) проставлении соответствующей оценки каждой черте характера оцениваемого работника ?) использовании описаний "правильного" и "неправильного" поведения работника в отдельных ситуациях ?) оценке достижения работником целей, намеченных совместно руководителем и его подчиненными на конкретный период времени Вопрос id:2176992 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает ?) принятие решений о моральном поощрении и материальном стимулировании работников ?) независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их количественной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования систем управления персоналом ?) проработку форм систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов ?) коллективное обсуждение направлений развития систем управления персоналом группой специалистов и руководителей Вопрос id:2176993 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить ?) возможные комбинации вариантов организационных решений предлагаемых для осуществления отдельных функций управления персоналом ?) затраты на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции или оказании услуг ?) основные направления совершенствования управления персоналом оценки результатов анализа и причины недостатков ?) формы систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов Вопрос id:2176994 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, называется методом ?) альтернативных характеристик ?) упорядочения рангов ?) попарного сравнения ?) принудительного распределения ?) управления по целям Вопрос id:2176995 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы внедрения системы управления персоналом включают ?) привлечение общественных организаций ?) обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления ?) морфологический анализ ?) главных компонент ?) моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта Вопрос id:2176996 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы первичного отбора называют ?) бесконтактными ?) нормативными ?) анкетными ?) социологическими ?) автобиографическими Вопрос id:2176997 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ?) формирование и развитие системы органов контроля различного уровня ?) формирование и развитие системы органов управления различного уровня ?) сокращение текучести рабочей силы ?) формирование органов образования ?) формирование, развитие и совершенствование системы органов управления и образования различного уровня Вопрос id:2176998 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией Вопрос id:2176999 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Источники финансирования", выделяют следующие виды затрат ?) для каждого учетного участка ?) госбюджет ?) прибыль ?) фонды общественных организаций ?) работник Вопрос id:2177000 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат", выделяют следующие виды затрат ?) прямые ?) на улучшение условий труда ?) на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ?) обязательные ?) необязательные Вопрос id:2177001 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)", выделяют следующие виды затрат ?) восстановительные ?) первоначальные ?) текущие ?) на планирование карьеры работников ?) резервообразующие Вопрос id:2177002 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Уровень подхода", выделяют следующие виды затрат ?) с позиций организации ?) с позиций государства ?) с позиций работника ?) прямые ?) необязательные Вопрос id:2177003 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы", выделяют следующие виды затрат ?) первоначальные ?) долговременные ?) обязательные ?) на производство рабочей силы ?) на распределение рабочей силы Вопрос id:2177004 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Целевое назначение", выделяют следующие виды затрат ?) для каждого учетного участка ?) на развитие персонала ?) на приобретение работников ?) на производство рабочей силы ?) на социальную защиту и социальное страхование Вопрос id:2177005 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На практике преобладает делопроизводство ?) сквозное ?) централизованное ?) смешанное ?) децентрализованное ?) поточное Вопрос id:2177006 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наем на работу - это ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочему месту Вопрос id:2177007 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является ?) заключение графологической экспертизы ?) образовательные свидетельства ?) резюме ?) медицинское заключение ?) отзывы и рекомендации Вопрос id:2177008 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон ?) 1 1 или 2 2 ?) 2 1 или 3 8 ?) 2 3 или 2 3,5 ?) 1 1 или 1 1,5 ?) 1 2 или 2 2,5 Вопрос id:2177009 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и ?) общественную ?) социальную ?) научную ?) организационную ?) политическую Вопрос id:2177010 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ?) трудовой адаптации ?) высвобождения или сокращения персонала ?) использования персоналa ?) потребности в персонале ?) привлечения персонала Вопрос id:2177011 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом организации процесса обучения персонала является ?) определение потребностей в обучении ?) формирование бюджета обучения ?) выбор форм и методов обучения ?) непосредственно обучение ?) определение целей обучения Вопрос id:2177012 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом процесса найма персонала является ?) проведение собеседования с кандидатом ?) определение источников и путей покрытия потребности в персонале ?) анализ содержания и требования работы ?) проведение тестирования ?) установление требований к кандидату на должность Вопрос id:2177013 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Невербальный тест - это тест на ?) специфический интеллект ?) понимание взаимосвязей различных предметов ?) понимание текста, речи ?) общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата Вопрос id:2177014 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Недостатками централизованных САОИ являются ?) отсутствие реализации единых организационных принципов хранения данных обособленность при разработке и ?) групповой режим обработки информации отделение пользователя от системы недостаточные возможности пользователя при обращении к базе данных ?) высокие затраты на проектирование, разработку и внедрение Вопрос id:2177015 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты ?) большая текучесть кадров ?) связь каждого человека с компанией ?) получение нового места в другой организации каждые 5 лет ?) низкая гарантия от увольнений Вопрос id:2177016 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Необходимым условием карьерной среды является ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста Вопрос id:2177017 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - это увольнение по ?) инициативе работника ?) соглашению сторон ?) инициативе работодателя ?) выходу на пенсию ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Вопрос id:2177018 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура дел кадровой службы ?) является частью номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является выпиской из номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения ?) составляется отдельно от номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является частью номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения Вопрос id:2177019 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура руководителя - это ?) определение реальной потребности в руководящих кадрах для решения текущего и перспективного развития производства ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) структура должностей и функций, которые могут быть заняты и выполнены лицами, входящими в резерв Вопрос id:2177020 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормальная рабочая зона ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев полностью вытянутых рук ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) в вертикальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) представляет собой часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность Вопрос id:2177021 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит ?) письменные договоры о полной материальной ответственности ?) положение о материальной ответственности ?) приказ о введении на предприятии коллективной материальной ответственности ?) Трудовой Кодекс РФ ?) перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная Вопрос id:2177022 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы времени применяются ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих ?) для расчета численности рабочих, необходимых для обслуживания оборудования ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) при определении количества необходимого времени для обслуживания оборудования ?) для установления числа работников определенного профессионально квалификационного состава Вопрос id:2177023 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы выработки применяются ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) для расчета количества рабочих мест ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда организации заработной платы ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих многостаночников ?) для определения необходимого уровня производительности труда в ближайший период Вопрос id:2177024 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы обслуживания применяются ?) при определении уровня и времени обслуживания основного оборудования ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда Вопрос id:2177025 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Носителем функций по управлению персоналом выступает ?) менеджеры по персоналу ?) руководители функциональных и производственных подразделений ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) высшее руководство организации ?) весь персонал организации Вопрос id:2177026 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ?) выше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) равны издержкам организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) меньше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы Вопрос id:2177027 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение персонала - это ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности представленной ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками ?) комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формирование профессионального поведения ?) процесс и результат усвоения систематизированных знаний умений навыков и способов поведения, необходимых для подготовки Вопрос id:2177028 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является ?) экономический ?) функционально-стоимостной ?) системный ?) морфологический ?) корреляционный и регрессионный Вопрос id:2177029 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом аудита персонала является ?) система персонал-труд организаций ?) состояние бухгалтерской (финансовой) отчетности ?) принципы и методы управления персоналом в организации ?) налоговые декларации ?) различные стороны производственной деятельности трудового коллектива Вопрос id:2177030 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом управленческого труда является ?) организация ?) структурное подразделение ?) информация о состоянии персонала и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) управленческие решения и практические действия ?) функциональные обязанности Вопрос id:2177031 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом функций по управлению персоналом является ?) высшее руководство организации ?) менеджеры по персоналу ?) весь персонал организации ?) руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом Вопрос id:2177032 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Одной из важнейших задач профориентации является ?) включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями ?) содействие дополнительному освоению профессиональных возможностей ?) содействие быстрым структурным сдвигам в занятости ?) включение работника в систему организационного механизма управления Вопрос id:2177033 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека, с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется ?) профессиональной адаптацией ?) профессиональной информацией ?) профессиональным отбором ?) профессиональной консультацией ?) профессиональным просвещением Вопрос id:2177034 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативное кадровое планирование означает планирование ?) на весь срок работы организации ?) долгосрочное ?) среднесрочное ?) краткосрочное ?) средне- и долгосрочное Вопрос id:2177035 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями к требованиям производства ?) определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат связанных с этой деятельности ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации ?) приспособление работника к новым профессиональным, социальным организационно-экономическим условиям труда Вопрос id:2177036 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на ?) месяц ?) квартал ?) 3 года ?) год ?) полугодие Вопрос id:2177037 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план содержит ?) точно обозначенные цели ?) конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей ?) материальные средства с указанием их вида, количества и времен ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) глобальные цели организации Вопрос id:2177038 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам ?) внешним постоянным ?) внутренним текущим ?) внешним текущим ?) внутренним единовременным ?) внешним единовременным |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026