Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176989 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется ?) интервью ?) упорядочение рангов ?) парных сравнений ?) критическим инцидентом ?) самооценкой Вопрос id:2176990 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется ?) парных сравнений ?) шкалированием ?) критическим инцидентом ?) упорядочением рангов ?) ранжированием Вопрос id:2176991 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ?) отборе наиболее характерных для данного работника характеристик (описаний), соответствующих эффективной и неэффективной работе ?) оценке достижения работником целей, намеченных совместно руководителем и его подчиненными на конкретный период времени ?) проставлении соответствующей оценки каждой черте характера оцениваемого работника ?) использовании описаний "правильного" и "неправильного" поведения работника в отдельных ситуациях ?) использовании решающих ситуаций, из которых выводятся характеристики результативности труда Вопрос id:2176992 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает ?) независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их количественной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования систем управления персоналом ?) коллективное обсуждение направлений развития систем управления персоналом группой специалистов и руководителей ?) проработку форм систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов ?) принятие решений о моральном поощрении и материальном стимулировании работников Вопрос id:2176993 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить ?) формы систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов ?) основные направления совершенствования управления персоналом оценки результатов анализа и причины недостатков ?) затраты на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции или оказании услуг ?) возможные комбинации вариантов организационных решений предлагаемых для осуществления отдельных функций управления персоналом Вопрос id:2176994 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, называется методом ?) упорядочения рангов ?) альтернативных характеристик ?) принудительного распределения ?) попарного сравнения ?) управления по целям Вопрос id:2176995 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы внедрения системы управления персоналом включают ?) моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта ?) привлечение общественных организаций ?) морфологический анализ ?) обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления ?) главных компонент Вопрос id:2176996 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы первичного отбора называют ?) нормативными ?) анкетными ?) социологическими ?) автобиографическими ?) бесконтактными Вопрос id:2176997 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ?) формирование и развитие системы органов управления различного уровня ?) сокращение текучести рабочей силы ?) формирование и развитие системы органов контроля различного уровня ?) формирование, развитие и совершенствование системы органов управления и образования различного уровня ?) формирование органов образования Вопрос id:2176998 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству Вопрос id:2176999 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Источники финансирования", выделяют следующие виды затрат ?) госбюджет ?) для каждого учетного участка ?) работник ?) прибыль ?) фонды общественных организаций Вопрос id:2177000 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат", выделяют следующие виды затрат ?) необязательные ?) обязательные ?) на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ?) на улучшение условий труда ?) прямые Вопрос id:2177001 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)", выделяют следующие виды затрат ?) первоначальные ?) на планирование карьеры работников ?) восстановительные ?) резервообразующие ?) текущие Вопрос id:2177002 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Уровень подхода", выделяют следующие виды затрат ?) необязательные ?) с позиций работника ?) прямые ?) с позиций организации ?) с позиций государства Вопрос id:2177003 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы", выделяют следующие виды затрат ?) долговременные ?) на производство рабочей силы ?) первоначальные ?) на распределение рабочей силы ?) обязательные Вопрос id:2177004 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Целевое назначение", выделяют следующие виды затрат ?) на развитие персонала ?) на приобретение работников ?) на производство рабочей силы ?) для каждого учетного участка ?) на социальную защиту и социальное страхование Вопрос id:2177005 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На практике преобладает делопроизводство ?) смешанное ?) децентрализованное ?) поточное ?) централизованное ?) сквозное Вопрос id:2177006 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наем на работу - это ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочему месту ?) мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда Вопрос id:2177007 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является ?) медицинское заключение ?) образовательные свидетельства ?) резюме ?) отзывы и рекомендации ?) заключение графологической экспертизы Вопрос id:2177008 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон ?) 2 1 или 3 8 ?) 2 3 или 2 3,5 ?) 1 2 или 2 2,5 ?) 1 1 или 1 1,5 ?) 1 1 или 2 2 Вопрос id:2177009 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и ?) социальную ?) научную ?) общественную ?) политическую ?) организационную Вопрос id:2177010 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ?) привлечения персонала ?) трудовой адаптации ?) высвобождения или сокращения персонала ?) использования персоналa ?) потребности в персонале Вопрос id:2177011 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом организации процесса обучения персонала является ?) определение целей обучения ?) непосредственно обучение ?) выбор форм и методов обучения ?) формирование бюджета обучения ?) определение потребностей в обучении Вопрос id:2177012 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом процесса найма персонала является ?) анализ содержания и требования работы ?) установление требований к кандидату на должность ?) проведение тестирования ?) определение источников и путей покрытия потребности в персонале ?) проведение собеседования с кандидатом Вопрос id:2177013 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Невербальный тест - это тест на ?) понимание текста, речи ?) общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата ?) специфический интеллект ?) понимание взаимосвязей различных предметов Вопрос id:2177014 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Недостатками централизованных САОИ являются ?) высокие затраты на проектирование, разработку и внедрение ?) отсутствие реализации единых организационных принципов хранения данных обособленность при разработке и ?) групповой режим обработки информации отделение пользователя от системы недостаточные возможности пользователя при обращении к базе данных Вопрос id:2177015 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты ?) большая текучесть кадров ?) низкая гарантия от увольнений ?) связь каждого человека с компанией ?) получение нового места в другой организации каждые 5 лет Вопрос id:2177016 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Необходимым условием карьерной среды является ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста Вопрос id:2177017 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - это увольнение по ?) инициативе работодателя ?) инициативе работника ?) соглашению сторон ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) выходу на пенсию Вопрос id:2177018 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура дел кадровой службы ?) составляется отдельно от номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является частью номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения ?) является частью номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является выпиской из номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения Вопрос id:2177019 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура руководителя - это ?) структура должностей и функций, которые могут быть заняты и выполнены лицами, входящими в резерв ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) определение реальной потребности в руководящих кадрах для решения текущего и перспективного развития производства ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала Вопрос id:2177020 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормальная рабочая зона ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) в вертикальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев полностью вытянутых рук ?) представляет собой часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность Вопрос id:2177021 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит ?) положение о материальной ответственности ?) Трудовой Кодекс РФ ?) приказ о введении на предприятии коллективной материальной ответственности ?) письменные договоры о полной материальной ответственности ?) перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная Вопрос id:2177022 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы времени применяются ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих ?) для расчета численности рабочих, необходимых для обслуживания оборудования ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) при определении количества необходимого времени для обслуживания оборудования ?) для установления числа работников определенного профессионально квалификационного состава Вопрос id:2177023 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы выработки применяются ?) для определения необходимого уровня производительности труда в ближайший период ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда организации заработной платы ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих многостаночников ?) для расчета количества рабочих мест Вопрос id:2177024 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы обслуживания применяются ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования ?) при определении уровня и времени обслуживания основного оборудования ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих Вопрос id:2177025 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Носителем функций по управлению персоналом выступает ?) весь персонал организации ?) менеджеры по персоналу ?) высшее руководство организации ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) руководители функциональных и производственных подразделений Вопрос id:2177026 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ?) равны издержкам организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) выше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) меньше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы Вопрос id:2177027 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение персонала - это ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности представленной ?) процесс и результат усвоения систематизированных знаний умений навыков и способов поведения, необходимых для подготовки ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками ?) комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формирование профессионального поведения Вопрос id:2177028 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является ?) корреляционный и регрессионный ?) морфологический ?) экономический ?) системный ?) функционально-стоимостной Вопрос id:2177029 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом аудита персонала является ?) система персонал-труд организаций ?) принципы и методы управления персоналом в организации ?) состояние бухгалтерской (финансовой) отчетности ?) налоговые декларации ?) различные стороны производственной деятельности трудового коллектива Вопрос id:2177030 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом управленческого труда является ?) управленческие решения и практические действия ?) структурное подразделение ?) функциональные обязанности ?) информация о состоянии персонала и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии ?) организация Вопрос id:2177031 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом функций по управлению персоналом является ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) менеджеры по персоналу ?) высшее руководство организации ?) весь персонал организации Вопрос id:2177032 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Одной из важнейших задач профориентации является ?) содействие быстрым структурным сдвигам в занятости ?) включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями ?) включение работника в систему организационного механизма управления ?) содействие дополнительному освоению профессиональных возможностей Вопрос id:2177033 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека, с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется ?) профессиональной адаптацией ?) профессиональным просвещением ?) профессиональным отбором ?) профессиональной информацией ?) профессиональной консультацией Вопрос id:2177034 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативное кадровое планирование означает планирование ?) краткосрочное ?) среднесрочное ?) средне- и долгосрочное ?) долгосрочное ?) на весь срок работы организации Вопрос id:2177035 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями к требованиям производства ?) реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации ?) определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат связанных с этой деятельности ?) приспособление работника к новым профессиональным, социальным организационно-экономическим условиям труда Вопрос id:2177036 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на ?) месяц ?) год ?) квартал ?) полугодие ?) 3 года Вопрос id:2177037 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план содержит ?) глобальные цели организации ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей ?) точно обозначенные цели ?) материальные средства с указанием их вида, количества и времен Вопрос id:2177038 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам ?) внутренним текущим ?) внутренним единовременным ?) внешним текущим ?) внешним постоянным ?) внешним единовременным |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026