Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176989 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется ?) интервью ?) самооценкой ?) парных сравнений ?) упорядочение рангов ?) критическим инцидентом Вопрос id:2176990 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется ?) критическим инцидентом ?) упорядочением рангов ?) ранжированием ?) парных сравнений ?) шкалированием Вопрос id:2176991 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ?) использовании решающих ситуаций, из которых выводятся характеристики результативности труда ?) отборе наиболее характерных для данного работника характеристик (описаний), соответствующих эффективной и неэффективной работе ?) оценке достижения работником целей, намеченных совместно руководителем и его подчиненными на конкретный период времени ?) использовании описаний "правильного" и "неправильного" поведения работника в отдельных ситуациях ?) проставлении соответствующей оценки каждой черте характера оцениваемого работника Вопрос id:2176992 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает ?) независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их количественной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования систем управления персоналом ?) коллективное обсуждение направлений развития систем управления персоналом группой специалистов и руководителей ?) принятие решений о моральном поощрении и материальном стимулировании работников ?) проработку форм систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов Вопрос id:2176993 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить ?) основные направления совершенствования управления персоналом оценки результатов анализа и причины недостатков ?) возможные комбинации вариантов организационных решений предлагаемых для осуществления отдельных функций управления персоналом ?) формы систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов ?) затраты на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции или оказании услуг Вопрос id:2176994 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, называется методом ?) попарного сравнения ?) упорядочения рангов ?) альтернативных характеристик ?) управления по целям ?) принудительного распределения Вопрос id:2176995 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы внедрения системы управления персоналом включают ?) морфологический анализ ?) моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта ?) обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления ?) привлечение общественных организаций ?) главных компонент Вопрос id:2176996 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы первичного отбора называют ?) автобиографическими ?) нормативными ?) анкетными ?) социологическими ?) бесконтактными Вопрос id:2176997 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ?) формирование и развитие системы органов контроля различного уровня ?) сокращение текучести рабочей силы ?) формирование, развитие и совершенствование системы органов управления и образования различного уровня ?) формирование и развитие системы органов управления различного уровня ?) формирование органов образования Вопрос id:2176998 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией Вопрос id:2176999 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Источники финансирования", выделяют следующие виды затрат ?) для каждого учетного участка ?) фонды общественных организаций ?) госбюджет ?) работник ?) прибыль Вопрос id:2177000 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат", выделяют следующие виды затрат ?) необязательные ?) обязательные ?) на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ?) прямые ?) на улучшение условий труда Вопрос id:2177001 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)", выделяют следующие виды затрат ?) текущие ?) первоначальные ?) на планирование карьеры работников ?) восстановительные ?) резервообразующие Вопрос id:2177002 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Уровень подхода", выделяют следующие виды затрат ?) прямые ?) с позиций государства ?) с позиций работника ?) необязательные ?) с позиций организации Вопрос id:2177003 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы", выделяют следующие виды затрат ?) на распределение рабочей силы ?) долговременные ?) обязательные ?) на производство рабочей силы ?) первоначальные Вопрос id:2177004 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Целевое назначение", выделяют следующие виды затрат ?) на приобретение работников ?) на социальную защиту и социальное страхование ?) для каждого учетного участка ?) на производство рабочей силы ?) на развитие персонала Вопрос id:2177005 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На практике преобладает делопроизводство ?) децентрализованное ?) поточное ?) сквозное ?) централизованное ?) смешанное Вопрос id:2177006 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наем на работу - это ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочему месту ?) мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией Вопрос id:2177007 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является ?) отзывы и рекомендации ?) резюме ?) образовательные свидетельства ?) заключение графологической экспертизы ?) медицинское заключение Вопрос id:2177008 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон ?) 2 3 или 2 3,5 ?) 1 1 или 1 1,5 ?) 1 2 или 2 2,5 ?) 1 1 или 2 2 ?) 2 1 или 3 8 Вопрос id:2177009 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и ?) общественную ?) социальную ?) политическую ?) организационную ?) научную Вопрос id:2177010 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ?) трудовой адаптации ?) использования персоналa ?) привлечения персонала ?) потребности в персонале ?) высвобождения или сокращения персонала Вопрос id:2177011 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом организации процесса обучения персонала является ?) определение потребностей в обучении ?) определение целей обучения ?) выбор форм и методов обучения ?) формирование бюджета обучения ?) непосредственно обучение Вопрос id:2177012 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом процесса найма персонала является ?) анализ содержания и требования работы ?) определение источников и путей покрытия потребности в персонале ?) проведение тестирования ?) проведение собеседования с кандидатом ?) установление требований к кандидату на должность Вопрос id:2177013 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Невербальный тест - это тест на ?) специфический интеллект ?) понимание текста, речи ?) понимание взаимосвязей различных предметов ?) общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата Вопрос id:2177014 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Недостатками централизованных САОИ являются ?) отсутствие реализации единых организационных принципов хранения данных обособленность при разработке и ?) групповой режим обработки информации отделение пользователя от системы недостаточные возможности пользователя при обращении к базе данных ?) высокие затраты на проектирование, разработку и внедрение Вопрос id:2177015 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты ?) связь каждого человека с компанией ?) большая текучесть кадров ?) получение нового места в другой организации каждые 5 лет ?) низкая гарантия от увольнений Вопрос id:2177016 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Необходимым условием карьерной среды является ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой Вопрос id:2177017 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - это увольнение по ?) инициативе работника ?) соглашению сторон ?) инициативе работодателя ?) выходу на пенсию ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Вопрос id:2177018 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура дел кадровой службы ?) является выпиской из номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения ?) составляется отдельно от номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является частью номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения ?) является частью номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения Вопрос id:2177019 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура руководителя - это ?) структура должностей и функций, которые могут быть заняты и выполнены лицами, входящими в резерв ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) определение реальной потребности в руководящих кадрах для решения текущего и перспективного развития производства ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга Вопрос id:2177020 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормальная рабочая зона ?) в вертикальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) представляет собой часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев полностью вытянутых рук Вопрос id:2177021 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит ?) приказ о введении на предприятии коллективной материальной ответственности ?) письменные договоры о полной материальной ответственности ?) положение о материальной ответственности ?) Трудовой Кодекс РФ ?) перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная Вопрос id:2177022 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы времени применяются ?) для установления числа работников определенного профессионально квалификационного состава ?) для расчета численности рабочих, необходимых для обслуживания оборудования ?) при определении количества необходимого времени для обслуживания оборудования ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих Вопрос id:2177023 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы выработки применяются ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих многостаночников ?) для расчета количества рабочих мест ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда организации заработной платы ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) для определения необходимого уровня производительности труда в ближайший период Вопрос id:2177024 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы обслуживания применяются ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования ?) при определении уровня и времени обслуживания основного оборудования ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда Вопрос id:2177025 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Носителем функций по управлению персоналом выступает ?) высшее руководство организации ?) менеджеры по персоналу ?) весь персонал организации ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) руководители функциональных и производственных подразделений Вопрос id:2177026 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ?) равны издержкам организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) меньше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) выше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы Вопрос id:2177027 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение персонала - это ?) процесс и результат усвоения систематизированных знаний умений навыков и способов поведения, необходимых для подготовки ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности представленной ?) комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формирование профессионального поведения Вопрос id:2177028 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является ?) морфологический ?) системный ?) функционально-стоимостной ?) корреляционный и регрессионный ?) экономический Вопрос id:2177029 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом аудита персонала является ?) состояние бухгалтерской (финансовой) отчетности ?) различные стороны производственной деятельности трудового коллектива ?) налоговые декларации ?) система персонал-труд организаций ?) принципы и методы управления персоналом в организации Вопрос id:2177030 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом управленческого труда является ?) структурное подразделение ?) функциональные обязанности ?) управленческие решения и практические действия ?) организация ?) информация о состоянии персонала и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии Вопрос id:2177031 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом функций по управлению персоналом является ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) весь персонал организации ?) высшее руководство организации ?) менеджеры по персоналу ?) руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом Вопрос id:2177032 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Одной из важнейших задач профориентации является ?) содействие быстрым структурным сдвигам в занятости ?) включение работника в систему организационного механизма управления ?) включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями ?) содействие дополнительному освоению профессиональных возможностей Вопрос id:2177033 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека, с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется ?) профессиональной информацией ?) профессиональным отбором ?) профессиональным просвещением ?) профессиональной консультацией ?) профессиональной адаптацией Вопрос id:2177034 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативное кадровое планирование означает планирование ?) долгосрочное ?) на весь срок работы организации ?) краткосрочное ?) среднесрочное ?) средне- и долгосрочное Вопрос id:2177035 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат связанных с этой деятельности ?) приспособление работника к новым профессиональным, социальным организационно-экономическим условиям труда ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями к требованиям производства ?) реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации Вопрос id:2177036 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на ?) полугодие ?) месяц ?) год ?) 3 года ?) квартал Вопрос id:2177037 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план содержит ?) материальные средства с указанием их вида, количества и времен ?) конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей ?) точно обозначенные цели ?) глобальные цели организации ?) разработку основ будущей кадровой политики организации Вопрос id:2177038 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам ?) внешним текущим ?) внешним единовременным ?) внутренним единовременным ?) внутренним текущим ?) внешним постоянным |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026