Тесты онлайн, бесплатный конструктор тестов. Психологические тестирования, тесты на проверку знаний.
Список вопросов базы знанийУправление персоналом_Вопрос id:2176989 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется ?) самооценкой ?) критическим инцидентом ?) парных сравнений ?) упорядочение рангов ?) интервью Вопрос id:2176990 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям, называется ?) упорядочением рангов ?) парных сравнений ?) критическим инцидентом ?) ранжированием ?) шкалированием Вопрос id:2176991 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ?) оценке достижения работником целей, намеченных совместно руководителем и его подчиненными на конкретный период времени ?) использовании описаний "правильного" и "неправильного" поведения работника в отдельных ситуациях ?) использовании решающих ситуаций, из которых выводятся характеристики результативности труда ?) отборе наиболее характерных для данного работника характеристик (описаний), соответствующих эффективной и неэффективной работе ?) проставлении соответствующей оценки каждой черте характера оцениваемого работника Вопрос id:2176992 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает ?) коллективное обсуждение направлений развития систем управления персоналом группой специалистов и руководителей ?) проработку форм систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов ?) независимое выдвижение идей каждым экспертом с последующей их количественной оценкой на совещании по поиску путей совершенствования систем управления персоналом ?) принятие решений о моральном поощрении и материальном стимулировании работников Вопрос id:2176993 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить ?) основные направления совершенствования управления персоналом оценки результатов анализа и причины недостатков ?) затраты на производство продукции или оказание услуг с результатами полученными при реализации продукции или оказании услуг ?) возможные комбинации вариантов организационных решений предлагаемых для осуществления отдельных функций управления персоналом ?) формы систематизации, записи и ясного представления мнений и заключений экспертов Вопрос id:2176994 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом, называется методом ?) попарного сравнения ?) упорядочения рангов ?) управления по целям ?) принудительного распределения ?) альтернативных характеристик Вопрос id:2176995 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы внедрения системы управления персоналом включают ?) моделирование фактического и желаемого состояния исследуемого объекта ?) обучение, переподготовка и повышение квалификации работников аппарата управления ?) морфологический анализ ?) привлечение общественных организаций ?) главных компонент Вопрос id:2176996 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Методы первичного отбора называют ?) анкетными ?) социологическими ?) автобиографическими ?) нормативными ?) бесконтактными Вопрос id:2176997 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ?) формирование органов образования ?) формирование и развитие системы органов управления различного уровня ?) формирование и развитие системы органов контроля различного уровня ?) формирование, развитие и совершенствование системы органов управления и образования различного уровня ?) сокращение текучести рабочей силы Вопрос id:2176998 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется ?) организационное включение службы управления персоналом в систему "контроллинг" ?) структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству ?) организационное включение службы управления персоналом в руководство организацией ?) структурная подчинённость кадровой службы руководителю по администрированию ?) структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации Вопрос id:2176999 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Источники финансирования", выделяют следующие виды затрат ?) работник ?) госбюджет ?) фонды общественных организаций ?) прибыль ?) для каждого учетного участка Вопрос id:2177000 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат", выделяют следующие виды затрат ?) на улучшение условий труда ?) обязательные ?) на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ?) прямые ?) необязательные Вопрос id:2177001 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)", выделяют следующие виды затрат ?) на планирование карьеры работников ?) текущие ?) восстановительные ?) первоначальные ?) резервообразующие Вопрос id:2177002 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Уровень подхода", выделяют следующие виды затрат ?) с позиций работника ?) прямые ?) с позиций организации ?) необязательные ?) с позиций государства Вопрос id:2177003 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы", выделяют следующие виды затрат ?) долговременные ?) первоначальные ?) на распределение рабочей силы ?) на производство рабочей силы ?) обязательные Вопрос id:2177004 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На персонал организации, в зависимости от классификационного признака "Целевое назначение", выделяют следующие виды затрат ?) на развитие персонала ?) на приобретение работников ?) на социальную защиту и социальное страхование ?) на производство рабочей силы ?) для каждого учетного участка Вопрос id:2177005 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом На практике преобладает делопроизводство ?) поточное ?) децентрализованное ?) сквозное ?) централизованное ?) смешанное Вопрос id:2177006 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наем на работу - это ?) мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда ?) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами необходимыми для достижения целей поставленных организацией ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочему месту Вопрос id:2177007 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является ?) заключение графологической экспертизы ?) медицинское заключение ?) резюме ?) образовательные свидетельства ?) отзывы и рекомендации Вопрос id:2177008 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон ?) 1 2 или 2 2,5 ?) 2 1 или 3 8 ?) 2 3 или 2 3,5 ?) 1 1 или 1 1,5 ?) 1 1 или 2 2 Вопрос id:2177009 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и ?) научную ?) организационную ?) социальную ?) общественную ?) политическую Вопрос id:2177010 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ?) использования персоналa ?) привлечения персонала ?) трудовой адаптации ?) потребности в персонале ?) высвобождения или сокращения персонала Вопрос id:2177011 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом организации процесса обучения персонала является ?) выбор форм и методов обучения ?) непосредственно обучение ?) определение потребностей в обучении ?) формирование бюджета обучения ?) определение целей обучения Вопрос id:2177012 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Начальным этапом процесса найма персонала является ?) проведение тестирования ?) проведение собеседования с кандидатом ?) анализ содержания и требования работы ?) установление требований к кандидату на должность ?) определение источников и путей покрытия потребности в персонале Вопрос id:2177013 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Невербальный тест - это тест на ?) специфический интеллект ?) общий интеллект при ссылке на общие умственные и мыслительные способности кандидата ?) понимание взаимосвязей различных предметов ?) понимание текста, речи Вопрос id:2177014 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Недостатками централизованных САОИ являются ?) групповой режим обработки информации отделение пользователя от системы недостаточные возможности пользователя при обращении к базе данных ?) высокие затраты на проектирование, разработку и внедрение ?) отсутствие реализации единых организационных принципов хранения данных обособленность при разработке и Вопрос id:2177015 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты ?) связь каждого человека с компанией ?) низкая гарантия от увольнений ?) большая текучесть кадров ?) получение нового места в другой организации каждые 5 лет Вопрос id:2177016 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Необходимым условием карьерной среды является ?) наличие объекта управления карьерой, то есть состава персонала способного к развитию ?) наличие действенных материальных и моральных стимулов профессионального роста ?) готовность персонала воспринимать технологии управления карьерой ?) наличие системы механизмов, техники и технологии управления карьерой ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала Вопрос id:2177017 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - это увольнение по ?) инициативе работника ?) выходу на пенсию ?) инициативе работодателя ?) обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ?) соглашению сторон Вопрос id:2177018 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура дел кадровой службы ?) составляется отдельно от номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является выпиской из номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения ?) является частью номенклатуры дел предприятия и содержит гриф утверждения ?) является частью номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения Вопрос id:2177019 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Номенклатура руководителя - это ?) перечень должностей, право назначения, на которые имеет руководитель определенного ранга ?) определение реальной потребности в руководящих кадрах для решения текущего и перспективного развития производства ?) относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры задающей необходимые условия для реализации профессионального опыта персонала ?) структура должностей и функций, которые могут быть заняты и выполнены лицами, входящими в резерв Вопрос id:2177020 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормальная рабочая зона ?) в вертикальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) представляет собой часть помещения, в котором совершается трудовая деятельность ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев рук согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече ?) в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой очерчиваемой концами пальцев полностью вытянутых рук Вопрос id:2177021 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит ?) приказ о введении на предприятии коллективной материальной ответственности ?) положение о материальной ответственности ?) перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная бригадная ?) Трудовой Кодекс РФ ?) письменные договоры о полной материальной ответственности Вопрос id:2177022 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы времени применяются ?) для установления числа работников определенного профессионально квалификационного состава ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода ?) при определении количества необходимого времени для обслуживания оборудования ?) для расчета численности рабочих, необходимых для обслуживания оборудования Вопрос id:2177023 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы выработки применяются ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих многостаночников ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда организации заработной платы ?) для расчета количества рабочих мест ?) для определения необходимого уровня производительности труда в ближайший период ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода Вопрос id:2177024 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Нормы обслуживания применяются ?) при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования ?) для расчета численности работающих, планировании производительности труда ?) для нормирования труда и расчета численности основных рабочих ?) при определении уровня и времени обслуживания основного оборудования Вопрос id:2177025 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Носителем функций по управлению персоналом выступает ?) весь персонал организации ?) руководители функциональных и производственных подразделений ?) менеджеры по персоналу ?) высшее руководство организации ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом Вопрос id:2177026 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ?) меньше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) равны издержкам организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы ?) выше издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов или издержек, связанных с ошибками в найме рабочей силы Вопрос id:2177027 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Обучение персонала - это ?) процесс и результат усвоения систематизированных знаний умений навыков и способов поведения, необходимых для подготовки ?) освоенная работником область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности представленной ?) комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на формирование профессионального поведения ?) целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями умениями навыками Вопрос id:2177028 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является ?) экономический ?) системный ?) морфологический ?) корреляционный и регрессионный ?) функционально-стоимостной Вопрос id:2177029 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом аудита персонала является ?) принципы и методы управления персоналом в организации ?) состояние бухгалтерской (финансовой) отчетности ?) различные стороны производственной деятельности трудового коллектива ?) налоговые декларации ?) система персонал-труд организаций Вопрос id:2177030 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом управленческого труда является ?) управленческие решения и практические действия ?) структурное подразделение ?) организация ?) функциональные обязанности ?) информация о состоянии персонала и о необходимых изменениях в его функционировании и развитии Вопрос id:2177031 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Объектом функций по управлению персоналом является ?) высшее руководство организации ?) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) весь персонал организации ?) руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом ?) менеджеры по персоналу Вопрос id:2177032 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Одной из важнейших задач профориентации является ?) включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями ?) содействие быстрым структурным сдвигам в занятости ?) содействие дополнительному освоению профессиональных возможностей ?) включение работника в систему организационного механизма управления Вопрос id:2177033 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека, с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется ?) профессиональной адаптацией ?) профессиональным отбором ?) профессиональной информацией ?) профессиональной консультацией ?) профессиональным просвещением Вопрос id:2177034 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативное кадровое планирование означает планирование ?) среднесрочное ?) средне- и долгосрочное ?) краткосрочное ?) долгосрочное ?) на весь срок работы организации Вопрос id:2177035 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ?) реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации ?) определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат связанных с этой деятельности ?) предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями склонностями к требованиям производства ?) рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям участкам рабочим местам ?) приспособление работника к новым профессиональным, социальным организационно-экономическим условиям труда Вопрос id:2177036 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на ?) 3 года ?) год ?) месяц ?) полугодие ?) квартал Вопрос id:2177037 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оперативный план содержит ?) материальные средства с указанием их вида, количества и времен ?) глобальные цели организации ?) разработку основ будущей кадровой политики организации ?) точно обозначенные цели ?) конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей Вопрос id:2177038 Тема/шкала: 0027.03.03;Т-Т.02;4 - Тест-тренинг - Управление персоналом Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам ?) внешним единовременным ?) внутренним единовременным ?) внешним текущим ?) внутренним текущим ?) внешним постоянным |
Copyright tests.ithead.ru 2013-2026